Отраслевая специфика управления персоналом – тест синергия

Все то, чем общество располагает в материально-вещественной форме и что представляет реальную потребительскую силу общества, называют … потребностями

• Действительными

Институциональный подход к проблеме управления персоналом подразумевает … (укажите 3 варианта ответа)

• определение термина «управление персоналом» происходит в качестве деятельности высших и линейных руководителей
• выделение действий и процессов, выполнение которых должно произойти для достижения данных целей
• выполнение руководителями управленческих функций относительно своих подчиненных
• акцент на задачах управления персоналом
• акцент на процессе управления персоналом

К основным задачам в процессе отбора персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)

• совершенствование методов отбора персонала в зависимости от должности, на которую претендует кандидат
• отбор кандидатов с положительной кредитной историей
• вовлечение персонала в процесс оценки руководства
• совершенствование методик обработки результатов собеседования и анкетирования персонала
• составление различных вариантов тестов для отбора персонала

К основным критериями при отборе персонала в американской модели управления относят … (укажите 5 вариантов ответа)

• наличие соответствующего образования
• отсутствие образования для быстрой адаптации сотрудников
• прошлый опыт работы в аналогичной сфере
• совместимость сотрудника с предполагаемой должностью с психологической стороны
• способность эффективно работать среди прочих сотрудников
• узкую специализацию кандидата
• желание совмещать функционал нескольких должностей

К отличительным чертам управления персоналом относят … (укажите 3 варианта ответа)

• необходимость унификации и формализации при использовании методов управления персоналом
• наличие необходимости в долгосрочном и стратегическом планировании персонала
• наличие специфических функций в управлении персоналом
• сниженное внимание к использованию информационных технологий в управлении персоналом
• отсутствие специфических функций в управлении персоналом

К субъектам системы управления персоналом относят… (укажите 2 варианта ответа)

• функциональный персонал
• линейный персонал
• рядовых работников
• рабочие группы
• трудовой коллектив

Компании и индивидуальные предприниматели из Единого реестра налоговой с пометкой «Микропредприятие» и «Малое предприятие» – это примеры … бизнеса

• Малого

Межотраслевые принципы включают в себя …

• принципы, присущие всей системе права, большинству его отраслей
• принципы социального партнерства, рассмотрения индивидуальных либо коллективных трудовых споров и др.
• принципы, отражающие существенное в данной отрасли права и связанные с большинством норм общей части и институтов отрасли
• принципы, выражающие то существенное, что характеризует несколько отраслей права

Модель занятости, согласно которой введение минимальной зарплаты выше установившегося уровня может дать даже рост занятости, называется моделью …

• двухсекторного рынка

На практике государственное регулирование рынка труда и занятости – это …

• совокупность механизмов саморегулирования данного рынка, не предполагающего вмешательства государства
• совокупность механизмов прямого и косвенного воздействия со стороны государства на инфраструктуру данного рынка и хозяйственное поведение всех его постоянных участников
• контроль за состоянием социально-экономического климата на рынке, его совершенствование и оздоровление
• разработка и реализация комплекса мер по обеспечению соответствия структуры рабочей силы в изменяющейся структуре рабочих мест

Неверно, что к факторам мотивации, которые руководитель может использовать при работе с коллективом, относят …

• заработную плату
• культуру переработок
• условия труда
• социальные возможности
• предоставление самостоятельности

Неверно, что система управления персоналом включает в себя … (укажите 2 варианта ответа)

• подсистему развития персонала
• подсистему психологического обеспечения
• подсистему обучения и развития руководства
• подсистему обеспечения условий труда

Общение руководства с персоналом на малом предприятии может осуществляться через … возможности, например, через предоставление персоналу предприятия субсидированного питания, скидок на товары и услуги, помощи в оплате проезда, беспроцентных ссуд или ссуд с низким процентом на различные цели, страхование здоровья, оплата обучения и другие социальные льготы

• Социальные

Общеправовые принципы включают в себя …

• принципы, отражающие существенное в данной отрасли права и связанные с большинством норм общей части и институтов отрасли
• принципы, присущие всей системе права, большинству его отраслей
• принципы, выражающие то существенное, что характеризует несколько отраслей права
• принципы социального партнерства, рассмотрения индивидуальных либо коллективных трудовых споров и др.

Отношения зависимости человека от чего-то (от иного), воспринимаемого им (ретроспективно или перспективно) в качестве определяющего основания для принятия решений и совершения действий, прямо или косвенно направленных на сохранение иного или содействие ему, – это …

• ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Первоначальным этапом проектирования и формирования системы управления персоналом организации является …

• разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом
• изучение кадровой политики и стратегии управления персоналом
• формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом

Подсистема управления социальным развитием осуществляет …

• организацию питания в течение рабочего дня; охрану здоровья и отдыха для сотрудников и их семей
• учет приема, перемещений, увольнений персонала; управление занятостью, документационное обеспечение системы управления персоналом
• разработку кадровой политики и стратегии управления персоналом; анализ кадрового потенциала организации и рынка труда

Расставьте категории предприятий в порядке возрастания численности сотрудников:

• микропредприятие
• малое предприятие
• среднее предприятие
• крупное предприятие

Расставьте модели занятости в хронологическом порядке их появления:

• модель монопсонизированного рынка труда
• модель роста безработицы
• модель Уелча-Каннингема
• модель «незаконопослушного» поведения нанимателей

Расширенный список должностных инструкций для большого числа профессий, создание «сквозных» коллективов внутри предприятия, нефиксированная оплата труда обычно предоставляются … системой управления персоналом

• Американской

Система определения потребности в квалифицированных кадров, имеющая своей целью обеспечение потребностей организации в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки, – это кадровое …

• Планирование

Система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли – это … рынок труда

• Внешний

Совокупность экономических отношений, связанных с отношениями купли-продажи специфического товара – рабочей силы, где совершается обмен труда на заработную плату – это …

• Рынок труда

Создание целостности и гармоничности всех элементов системы управления: профессиональной политики, стратегии, планирования, – это цель кадровой …

• стратегии
• политики
• структуризации

Сопоставьте виды регулирования рынка труда с их характеристиками:

Сопоставьте главные качественные группы сотрудника с их описанием:

Сопоставьте категории предприятий с численностью сотрудников:

Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками:

Стремление добиться отношения сотрудников к корпорации как к родной семье, сформировать понимание рабочих и менеджеров так, чтобы они были одной большой семьей, и работали на благо этой семьи свойственно … модели управления персоналом

• Японской

Установите последовательность процедур метода разработки стратегии управления:

• определение уникальных свойств коллектива и выпускаемого продукта или услуги
• оценка персонала с позиции коллективных навыков и компетенций
• фокус на стержневых компетенциях
• разработка стратегии лидерства