Организация на рынке труда — тест синергия

Здесь вы можете найти тесты синергия по дисциплине — Организация на рынке труда. Которые попадутся вам при сдаче предмета на портале института. Ссылка на скачивания файла с вопросами в конце страницы!

Купить ответы на тест

Если ответы не подойдут, мы вас не бросим, а поможем в сдаче дисциплины совершено бесплатно.

Купить

Банковский сектор экономики относится …

• к открытому отраслевому сегменту рынка труда
• к замкнутому отраслевому сегменту рынка труда
• к смешанному типу отраслевых сегментов рынка труда

Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …

• принудительных отставок
• замораживания найма
• ротации
• приостановки производства (временного увольнения)

В небольших и средних организациях маркетинговые исследования на рынке труда осуществляют …

• маркетологи собственной кадровой службы организации
• маркетологи крупных рекрутинговых и консалтинговых агентств, действующих в качестве подрядчиков
• маркетинговые службы ключевых партнеров на рынке

В процессе маркетинговых исследовании рынка труда  неформальные методы использоваться …

• могут
• могут, только в сношении конкурентов из числа других работодателей
• не могут

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод  поиска работы — это…

• расспросы друзей об их местах работы
• обращение в частное агентстве по трудоустройству
• ответы на рекламу в газетах
• непосредственное обретение к работодателю

В эпоху централизованной плановой экономики локальные  проявления рыночных механизмов в сфере трудовых отношений …

• были возможны
• были невозможны
• не были зафиксированы официальной статистикой

Включение в трудовой контракт пункта о неразглашении информации по заработной плате с возможным увольнением …

• является законным
• является незаконным
• зависит от категории сотрудника
• зависит от сферы деятельности предприятия
• остается на усмотрение работодателя

Высокая текучесть кадров …

• свидетельствует с ведущей роли внешних РЫНКОВ Труда для предприятия
• свидетельствует с ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия
• может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних РЫНКОВ
• Труда для предприятия, в зависимости от ситуации

Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в  основном связана с будущими потребностями организации — это …

• планирование человеческих ресурсов
• компенсации
• консультации
• взаимоотношения с профсоюзами

Для вновь созданных или молодых организаций в качестве  приоритетного сегмента рынка трудовых ресурсов рекомендуется  рынок …

• квалифицированных сотрудников
• молодых специалистов
• выпускников средней школы

Для небольших организаций – работодателей более целесообразна стратегическая ориентация на сотрудничество с консалтинговыми центрами в режиме …

• приобретения разовых консалтинговых услуг
• стратегического партнерства
• зависящем только от текущей платежеспособности организации

Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директор максимально возможная длительность испытательного срока …

• определяются индивидуально работодателем и не ограничена
• составляет 2 месяца
• составляет 3 месяца
• составляет 6 месяцев
• составляет 1 месяц

Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на  рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на  хозяйственное поведение …

• продавцов товара рабочая сига
• покупателей товара рабочая сила
• сервисных структур
• сервисных структур, продавцов товара и покупателей товара

Закон перемены труда влияет на функционирование…

• внешнего для работодателя рынка труда
• внутрифирменного рынка труда
• внешнего для работодателя или внутрифирменного рынка труда

К видам миграции трудовых ресурсов относятся, исключите лишнее:

• а) режимная
• б) внутрикорпоративная
• в) межстрановая миграция (эмиграция, иммиграция)
• г) межотраслевая

К какому виду безработицы применима фраза «безработица устаревших профессий»:

• а) структурной
• б) фрикционной
• в) технологической

К критериям выбора профессионального посредника на рынке труда относятся

• а) перечень предлагаемых услуг
• б) частота упоминаний данного посредника в средствах массовой информации
• в) ценовые характеристики предлагаемых услуг
• г) стаж работы на рынке посреднических услуг

К маркетинговым технологиям на рынке труда относятся

• сегментирование рынка труда
• позиционирование товара «труд»
• учет мнения государственных структур
• создание конкурентных преимуществ у покупателей и продавцов «рабочей силы»

К основным направлениям миграции трудовых ресурсов на стадии становления рынка труда относились …

• а) межстрановая миграция
• б) корпоративная
• в) свободная
• г) межрегиональная

К продавцам товара «рабочая сила» относятся физические лица

• не имеющие наемную работу, но готовые к ней приступить
• занятые, но явно рискующие потерять работу
• имеющие работу, но не удовлетворенные ею
• общественные организации

Какое из утверждений верное: «Аутплейсмент – это…

2. а) переманивание конкретных специалистов у других работодателей
3. б) содействие в трудоустройстве подлежащих сокращению сотрудников
4. в) передача специально нанятых агентством работников во временное пользование работодателю на условиях специального договора

Какое из утверждений верное: «Безработица – это…

• а) состояние экономически активной части населения, которое характеризуется отсутствием у людей наемной работы или иного доходного занятия при наличии желания иметь такую работу и ее активного поиска
• б) экономическое явление, выраженное в отсутствие достаточного количества
• рабочих мест на промышленных предприятиях
• в) добровольное оставление человеком работы с целью поиска более подходящего варианта трудовой деятельности

Какое из утверждений верное: «Занятость населения – это…

• а) целенаправленное занятие профессиональной деятельностью
• б) работа гражданина по трудовому договору или иной оплачиваемый вид работы
• в) деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им трудовой доход

Какое из утверждений верное: «Имидж работодателя – это…

• стратегия направления развития компании
• образ компании как привлекательного места работы в глазах всех заинтересованных лиц
• корпоративная миссия и кадровая политика

Какое из утверждений верное: «Минимальный размер оплаты труда — это…

• сумма денег, выплаченная сотруднику
• размер денежного вознаграждения, определенный законодательством, меньше которого сотруднику не может быть начислена заработная плата при отработке им в течение месяца полной нормы рабочего времени
• минимальная сумма денег, полученная сотрудником в текущем году

Какое из утверждений верное: «Предложение на рынке труда — это:

• а) количество услуг труда, которое может быть предложено на рынке труда по определенной цене в определенное время
• б) количество принятых на работу в течение месяца
• в) количество вакансий на сайтах по поиску работы за последний месяц

Какое из утверждений верное: «Прожиточный минимум – это…

• а) минимальная месячная сумма, потраченная гражданином в текущем году
• б) минимальный размер оплаты труда, установленный в России на данный период
• в) минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определенного уровня жизни в определенной стране

Какое из утверждений верное: «Профсоюз – это …

• трудовой коллектив организации
• работники одноименных должностей
• добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов объединение специалистов и служащих

Какое из утверждений верное: «Рынок труда – это (несколько вариантов ответа):

• а) совокупность работодателей и кадровых агентств по закрытию вакансий
• б) совокупность социально-экономических отношений, связанных с процессом купли-продажи товара «рабочая сила»
• в) ресурсных рынок, с которым взаимодействует организация, использующая наемный труд

Какое из утверждений верное: «Спрос на труд (рабочую силу) — это…

• норма рабочих часов по производственному календарю
• количество услуг труда, которое может быть куплено по определенной цене за определенное время
• количество резюме на сайтах по поиску работы за последний месяц

Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …

• закрытой кадровой политики
• открытой кадровой политики
• стратегии динамического роста
• крупного инвестиционного проекта

На этапе становления отечественного рынка труда более активно проявляла себя … миграция трудовых ресурсов

• межотраслевая
• межрегиональная
• внутриотраслевая
• межстрановая

Наиболее конфликтным вариантом набора персонала является  обращение …

• к внешним источникам
• к внутренним источникам
• в кадровое агентство

Наиболее привлекательной формой организации дополнительного  профессионального обучения персонала для большинства  современных организаций — работодателей., работающих в  отдаленных от университетских центров городах России, является  обучение …

• в собственном корпоративном учебном центре
• в специализированных центpax, функционирующих в авторитетных вузах или при крупных ассоциациях
• работодателей
• на рабочих местах с использованием технологий e-Learing

Наиболее эффективные посреднические услуги на современном  рынке труда обеспечивает…

• государственная служба занятости населения
• частное кадровое агентства
• собственная служба персонала организации

Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …

• самостоятельный поиск их на рынке труда
• поиск их на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств
• отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа

Общая структура рынка труда включает, исключите лишнее:

• а) юридических и физических лиц — постоянных участников рынка труда
• б) государство с функциями регулирования и надзора
• в) международную организацию труда (МОТ)
• г) механизмы централизованного и децентрализованного регулирования

Объектами маркетинга рынка труда являются (несколько вариантов ответа):

• услуги труда
• режим труда
• рабочие места
• уровень заработной платы

Основной фактор, определивший возможность формирования рынка труда – …

• появление в стране новой категории работодателей
• появление рынка резервной рабочей силы
• отмена централизованных ограничений в сфере трудовых отношений

ОСНОВНОЙ фактор., определивший возможность формирования  рынка труда — …

• появление в стране новой категории работодателей
• появление рынка резервной рабочей силы
• отмена централизованных ограничений в сфере трудовых отношений

Основным критерием выбора конкретного консалтингового центра  в качестве стратегического партнера выступает

• стаж работы на рынке консалтинговых услуг
• ценовая привлекательность предлагаемых услуг
• ГОТОВНОСТЬ обеспечить авторское сопровождение внедрения разработанных инноваций

Основным методом работы профсоюзных организаций является …

• заключение коллективных договоров
• заключение тарифных соглашений
• забастовка
• обращение в суд
• контроль уровня заработной платы

Основными инструментами централизованного регулирования рынка труда выступают (несколько вариантов ответа) …

• а) трудовое законодательство
• б) закон рыночной конкуренции
• в) закон соответствия спроса и предложения
• г) международные организации по регулированию труда

Основными категориями субъектов на рынке труда являются:

• государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила продавцы, покупатели, посредники
• государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила, профессиональные посредники

Основными функциями рынка труда являются (несколько вариантов ответа):

• а) удовлетворение потребностей организаций – работодателей на человеческий ресурс
• б) исключение тяжелых условий труда
• в) социальная защита малообеспеченных граждан
• г) удовлетворение потребностей трудоспособных граждан на труд

Периодический аудит эффективности системы управления персоналом силами стороннего для организации консалтингового центра рекомендуется проводить …

• ежегодно
• раз в два – три года
• раз в пять лет

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель  понимает необходимый минимум профессиональных навыков для  выполнения работы

• уровень квалификации и опыт работы специалиста
• опыт, навыки, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации
• управленческие и организаторские способности

Появление и последующее увеличение рынка резервной рабочей  силы на процесс становления отечественного рынка труда …

• в целом оказало негативное воздействие
• в целом оказало позитивное воздействие
• не оказало никакого воздействия

Практическая реализация требований закона непрерывного улучшения условий труда должна обеспечиваться …

• в централизованном порядке – силами государства
• в децентрализованном порядке – силами каждого работодателя
• как в централизованном порядке – силами государства, так и в децентрализованном порядке – силами каждого работодателя

При выборе стратегии работы на рынке труда большинству  современных работодателей рекомендуется

• доктрины эффективного потребления трудовых ресурсов
• доктрины развития человеческого капитала организации
• складывающейся ситуации на рынке труда

При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются:

• качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор заработная
• плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства оплата труда
• интервьюера., объявление о вакансии, подготовка документов

При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …

• профессиональному работнику
• высокомотивированному работнику
• работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
• работнику, обладающему дополнительными навыками

Приоритетную ориентацию на использование услуг рекрутинговых  агентств рекомендуется ИСПОЛЬЗОВАТЬ ..

• любым высокорентабельным организациям
• организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала
• как организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала, так и любым  высокорентабельным организациям

Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать …

• любым высокорентабельным организациям
• только «старым» организациям с высоким имиджем на рынке труда
• только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда

Профессиограмма — это…

• описание деятельности и ее места в организации
• измерение основных параметров деятельности и их оценка должностная инструкция
• структура обязанностей сотрудника

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …

• внешним источникам набора
• внутренним источникам набора
• сокращению персонала

Работодатель «открывает» информацию по заработной плате  сотрудников организации …

• при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
• в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции по просьбе ключевых партнеров в отрасли
• в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта

Результаты маркетинговых исследований рынка труда  используются …

• высшим руководством организации
• самой кадровой службой организации
• как кадровой службой, так и высшим руководством организации

Роль малого и среднего бизнеса, как сферы предпринимательства,  обеспечивающей ускоренное развитие рынка труда, определяется …

• его возможностями по созданию новых рабочих мест
• меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса
• как его возможностями по созданию новых рабочих мест, так и меньшими затратами, связанными с созданием НОВЫХ рабочих мест, чем у  представителей крупного бизнеса

Роль посредников на рынке труда могут исполнять …

• государственные структуры
• частные структуры
• как государственные, так и частные структур

Рынок труда представляет собой …

• экономическую категорию
• один из многих ресурсных рынков
• и экономическую категорию и один из многочисленных ресурсных рынков

Сегментация рынка труда осуществляется …

• государством, в установленном законом порядке
• каждым конкретным работодателем, с учетом собственных потребностей и хозяйственных интересов
• специализированными структурами на рынке труда
• профсоюзными организациями

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …

• конкурсная комиссия
• линейный менеджер
• специалист службы персонала
• генеральный директор
• линейный менеджер и специалист службы персонала

Средняя рыночная цена (СРЦ) должности на рынке труда отражает…

• уровень оплаты труда в зависимости от отрасли, уровня квалификации, сложности и значимости данной трудовой функции
• желаемую заработную плату продавцов товара «рабочая сила»
• заработную плату, определенную трудовым законодательством
• г) среднюю заработную плату в регионе по всем отраслям и должностям

Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя (при  наличии положительного решения по кандидату) чаще всего  составляет…

• 3 рабочих дня
• 1 неделю
• 10 дней
• 2 недели

Стратегическим приоритетом системы профессионального  образования должно являться обеспечение обучаемым возможности  приобрести…

• глубокие теоретические знания
• необходимые потенциальному работодателю профессиональные компетенции
• необходимый профессиональный опыт
• коммуникативные НАВЫКИ в соответствующей профессиональной области

Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента является …

• полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах
• обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации
• профилактика кадровых рисков количественного характера

Субъектами, отвечающими за бренд работодателя на рынке труда, выступают, исключите лишнее:

• а) руководители структурных подразделений
• б) первичная профсоюзная организация
• в) руководитель организации
• г) специалист службы персонала

Услуги государственной службы занятости населения  рекомендуется ИСПОЛЬЗОВАТЬ при замещении …

• всех категорий рабочих мест
• рабочих мест массовых профессий
• рабочих мест менеджеров и специалистов

Фактическое формирование отечественного рынка труда началось …

• в 1988 году
• в 1990 — 1991 гг.
• в 2002 году

Факторами, препятствующими первичному формированию рынка труда, являлись (несколько вариантов ответа):

• а) накопившиеся в период плановой экономики диспропорции спроса и предложения трудовых ресурсов
• б) активная деятельность органов законодательной власти с реформированием трудового законодательства
• в) ограниченные финансовые возможности представителей новой категории работодателей
• г) пассивная позиция государственных органов регулирования и надзора

Целевой маркетинг это…

• трудоустройство всех, кто не имеет работы
• трудоустройство по квотам социально незащищенных групп населения
• переманивание сотрудников из других организаций
• г) отбор из массива желающих работать соискателей с требуемым профессиональным профилем и компетенциями

Целью централизованного регулирования рынка труда выступает обеспечение …

• а) интересов, прежде всего, наемных работников
• б) интересов, прежде всего, работодателей
• в) относительного паритета интересов работников и работодателей

Цены на основной товар, предлагаемый на рынке труда, в децентрализованном порядке регулируются …

• а) законом спроса и предложения
• б) законом перемены труда
• в) законом рыночной конкуренции

Скачать тест — Организация на рынке труда