Организационное проектирование системы управления персоналом.dor_МАГ_230530

Скачать тест — (Организационное проектирование системы управления _249212a3.pdf)

Концепция кадрового менеджмента, развивающаяся в рамках органического подхода к управлению и представляющая собой систему теоретических и методологических взглядов на определение целей, содержания, сущности, критериев, задач и способов воздействия на сотрудников организации, – это концепция …
Концепция кадрового менеджмента, развивающаяся в рамках экономического подхода к управлению и сводящая кадровые функции к техническому (инструментальному) обучению, овладению трудовыми приемами, а не к развитию и управленческой подготовке, – это концепция …
Концепция кадрового менеджмента, развивающаяся в рамках гуманистического подхода к управлению и создающая максимальные условия для самореализации сотрудников, – это концепция …
Концепция кадрового менеджмента, развивающаяся в рамках органического подхода к управлению и ориентированная на стратегический и целостный подход к управлению наиболее ценными активами организации, а именно людьми, которые индивидуально и коллективно вносят свой вклад в достижение организационных целей, – это концепция …
Организационное проектирование – это …
Неверно, что в числе основных принципов концепции использования трудовых ресурсов – … (укажите 2 варианта ответа)
Неверно, что что в числе основных принципов концепции управления человеческими ресурсами – … (укажите 2 варианта ответа)
Неверно, что что в числе основных принципов концепции управления персоналом – … (укажите 2 варианта ответа)
На управление персоналом влияют определенные группы факторов, в частности … (укажите 3 варианта ответа)
В числе основных задач организационного проектирования – … (укажите 3 варианта ответа)
Неверно, что в числе этапов организационного проектирования – …
Неверно, что в числе этапов организационного проектирования – …
К основным процессам, связанным с организационным проектированием, относят …
С точки зрения организации управления выделяют такие методы организационного проектирования, как … (укажите 4 варианта ответа)
Неверно, что в ряду принципов, на которых основывается грамотное и продуманное проектирование организационных структур управления, – … (укажите 2 варианта ответа)
В масштабных организациях, где осуществляется сразу несколько видов деятельности, соответственно больше подразделений, между которыми связи многочисленны, в результате … структура управления
Использование метода аналогий основано на … взаимодополняющих подходах
Математико-кибернетические модели иерархических управленческих структур, графоаналитические модели организационных систем, натурные модели организационных структур и процессов относятся к …
Совокупность подразделений организации и их взаимосвязей, в рамках которой между подразделениями распределяются управленческие задачи, определяются полномочия и ответственность руководителей и должностных лиц, – это …
Организационная структура выстраивается … (укажите 2 варианта ответа)
Установите соответствие видов организационных структур с их описанием:
Установите соответствие понятий и их определений:
Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это …
Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это …
Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это … организационная структура
Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это … организационная структура
Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это … организационная структура
Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это …
Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это …
Если деятельность организации охватывает несколько географических зон, особенно в международном масштабе, то целесообразно применять … структуру организации, в соответствии с которой деление организации происходит по территориальному принципу
Степень централизации устанавливается при изучении таких характеристик, как … (укажите 4 варианта ответа)
В рамках одной и той же организации …
Генри Минцберг изменил взгляд на исследование организации у специалистов в данной области – теоретиков и практиков в …
Г. Минцберг выделяет … организационных структур
На рисунке ниже – …
Суть концепции … заключается в том, что структура организации зависит от взаимодействия пяти ее составляющих – производственного ядро, стратегической вершины, среднего звена, техноструктуры и вспомогательного персонала
… среда организации определяет технические и организационные условия работы организации и является результатом управленческих решений
Неверно, что внутренняя среда организации включает в себя …
Неверно, что внутренняя среда организации включает в себя …
Самый популярный метод анализа внутренней среды организации – это …
Установите соответствие заглавных букв из названия SWOT-анализа и их расшифровки (в переводе с английского):
Численный профессионально-квалификационный состав занятых в организации работников – это … ресурсы организации
В числе основных характеристик трудовых ресурсов – … (укажите 4 варианта ответа)
Численность работников отражается такими показателями, как … (укажите 3 варианта ответа)
Изменение численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением – это движение … предприятия
… – это отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности и др.) к среднесписочной численности за тот же период
На рисунке ниже приведена формула расчета …
Способность работника (рабочего) произвести определенный объем продукции в натуральном или стоимостном выражении за единицу времени (час, смену, сутки, декаду, месяц, квартал, год) – это …
… рассчитывается как В / Т, где В – объем произведенной продукции, Т – трудовой показатель
… рассчитывается как Т / В, где Т – трудовой показатель, В – объем произведенной продукции
Затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени – это …
Система экономико-статистических показателей, которые в первую очередь определяют потребляемые ресурсы рабочего времени в границах предприятия, – это …
Временной промежуток, в течении которого работник отсутствует на рабочем месте либо занимается не продуктивной для предприятия деятельностью, – это …
К самым популярным инструментам для анализа использования фонда рабочего времени можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
Фотография рабочего времени – это …
Фотография рабочего времени служит для выполнения определенных задач, таких как … (укажите 4 варианта ответа)
Неверно, что фотография рабочего времени служит для выполнения такой задачи, как …
Неверно, что фотография рабочего времени используется для достижения такой цели, как …
Если организация рабочего места и заключительные работы ПЗ = 25 мин., а общее время рабочего дня – 540 мин., то можно рассчитать, что коэффициент организации рабочего места и заключительных работ К1(ПЗ) равен …
Если организация рабочего места и заключительные работы ПЗ = 13 мин., а общее время рабочего дня – 540 мин., то можно рассчитать, что коэффициент организации рабочего места и заключительных работ К1(ПЗ) равен …
Если оперативное время ОП = 462 мин., а общее время рабочего дня – 540 мин., то можно рассчитать, что коэффициент оперативного времени К1(ОП) равен …
Если оперативное время ОП = 433 мин., а общее время рабочего дня – 540 мин., то можно рассчитать, что коэффициент оперативного времени К1(ОП) равен …
Если затраты времени на отдых и личные надобности ОЛН = 75 мин., а общее время рабочего дня – 540 мин., то можно рассчитать, что коэффициент затрат времени на отдых и личные надобности К1(ОЛН) равен …
Если затраты времени на отдых и личные надобности ОЛН = 90 мин., а общее время рабочего дня – 540 мин., то можно рассчитать, что коэффициент затрат времени на отдых и личные надобности К1(ОЛН) равен …
Если простои, связанные с нарушениями правил трудовой дисциплины НТД = 15 мин., а общее время рабочего дня – 540 мин., то можно рассчитать, что коэффициент простоев, связанных с нарушениями правил трудовой дисциплины К1(НТД) равен …
Если простои, связанные с нарушениями правил трудовой дисциплины НТД = 55 мин., а общее время рабочего дня – 540 мин., то можно рассчитать, что коэффициент простоев, связанных с нарушениями правил трудовой дисциплины К1(НТД) равен …
По результатам фотографии рабочего времени может быть принято решение … (укажите 3 варианта ответа)
Методика «фотография рабочего времени» включает … фотографию рабочего времени (укажите 2 варианта ответа)
Установите хронологическую последовательность этапов проведения методики «фотография рабочего времени»:
На этапе «подготовка к проведению фотографии рабочего дня» целесообразно указать определенную информацию об исследуемом работнике, в частности … сотрудника (укажите 3 варианта ответа)
Фотография рабочего времени (в классическом представлении данного исследования затрат и потерь рабочего времени) составляется в … виде
Результаты фотографии рабочего времени можно использовать для …
Кадровая служба предприятия – это совокупность специализированных структурных подразделений … (руководители, специалисты, исполнители)
Установите соответствие между масштабом бизнеса и его особенностями в сфере управления персоналом:
Оптимальное соотношение работников кадровой службы к общей численности работников организации – …
Установите хронологическую последовательность этапов проектирования организационной структуры службы управления персоналом:
Вид организационной структуры отдела кадров, приведенный на рисунке ниже, – это … организационная структура
Должностные обязанности сотрудников обязательно должны быть закреплены в таком локально-нормативном акте, как …
Функции по ведению кадрового документооборота относятся к должности …
Такие должностные обязанности, как «разработка и внедрение схемы оплаты труда для всех категорий сотрудников во взаимосвязи с их индивидуальными достижениями, ведение учета изменений зарплатной политики и бонусных программ», подходят к должности …
Такая должностная обязанность, как «выявление степени удовлетворенности сотрудников системой мотивации», подходит к должности …
Такая должностная обязанность, как «разработка тестов и иных методик оценки персонала на собеседовании», подходит к должности …
В должностные обязанности кадрового юриста входят такие позиции, как …(укажите 3 варианта ответа)
В должностные обязанности психолога-коучера входят такие позиции, как … (укажите 3 варианта ответа)
В должностные обязанности специалиста по кадровому делопроизводству входят такие позиции, как … (укажите 3 варианта ответа)
Неверно, что в должностные обязанности руководителя отдела кадров входит …
В должностные обязанности специалиста по мотивации входят такие позиции, как … (укажите 3 варианта ответа)
Неверно, что в должностные обязанности специалиста по развитию входят такие позиции, как … (укажите 2 варианта ответа)
Наставничество – это …
Кадровый резерв – это …
Онлайн-платформа корпоративного обучения – это …
Установите соответствие пропусков в тексте ниже, обозначенных номерами в фигурных скобках, и пропущенных слов: {1} заключается в определении направлений деятельности организации, ее подразделений с учетом технологических, информационных и иных взаимосвязей между ними и в разработке общей структурной схемы. Здесь формулируются основные требования к особенностям характера взаимодействия и механизма функционирования организации, и ее отдельных элементов (цели, число уровней управления, степень централизации и децентрализации, способы осуществления внутренних и внешних контактов, принципы подбора и продвижения кадров, оплаты труда, стимулирования и проч.). В процессе {2} исходя из организационных целей определяются внутренняя структура подразделений, задачи, стоящие перед ними в целом, их полномочия, связи и т. п. Под {3} понимается разработка обязательных параметров самой организации и протекающих в ней процессов. Речь идет о правилах, процедурах, нормативах выполнения тех или иных операций, основных функциях работников, величине их полномочий, требуемой квалификации, порядке взаимодействия между ними и т. д. {4} заключается в создании в рамках организации условий для упорядочения положения и движения людей и материальных объектов.
Установите соответствие между названиями методов организационного проектирования и их содержанием:
Установите соответствие ключевых разновидностей организационных структур Г. Минцберга с их описанием:
Установите соответствие стратегий SWOT-анализа с их расшифровкой:
Установите соответствие названий относительных показателей, которые необходимо использовать для оценки интенсивности движения персонала предприятия, а также для сравнительного анализа движения персонала за длительные промежутки времени или между предприятиями и содержания данных показателей:
Установите соответствие между классификацией затрат рабочего времени и буквенными обозначениями каждого вида трудозатрат:
Установите соответствие должностей и должностных обязанностей:
Установите соответствие должностей и должностных обязанностей:
Проектные и матричные структуры – это … организационные структуры
В металлургической и резинотехнической промышленности, а также в отраслях промышленности, производящих сырьевые материалы, целесообразно использовать … организационную структуру
Модель организации Генри Минцберга состоит из … основных частей
Согласно мнению Генри Минцберга, так называемые работники «средней линии» – это …
Производственное подразделение, объединяющее ряд рабочих мест, сгруппированных по определенным признакам, в котором осуществляется часть общего производственного процесса по изготовлению продукции или обслуживанию процесса производства, называется …
Специализация производственного участка может быть технологической, … и смешанной
На рисунке ниже схематично показана … структура управления
На рисунке ниже схематично показана … структура управления
Организации, в которых руководство высшего звена оставляет за собой большую часть полномочий, необходимых для принятия важнейших решений, называются … организациями
Говоря о централизованных и децентрализованных организациях, можно утверждать, что на практике …
Неверно, что в числе ключевых разновидностей организационных структур (по Генри Минцбергу) – …
Для анализа внутренней среды организации используется метод SWOT, где: S (strengths) – сильные стороны; W (weaknesses) – слабые стороны; O (opportunities) – возможности; T …
Стратегия SWOT-анализа, выраженная алгоритмом «сильные стороны + возможности», – это стратегия …
Чтобы разработать стратегии SWOT-анализа для компании, продукта или сайта (то есть ту самую матрицу решений) нужно соотнести все факторы между собой и придерживаться определенного алгоритма действий, в частности, стратегию выживания можно выразить алгоритмом «…»
Численный профессионально-квалификационный состав занятых в организации работников – это … организации
Расширение функций работника — это …
Своевременному обновлению коллектива способствует естественная текучесть кадров, которая составляет … в год и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы
… показатели оценки производительности труда – затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени
Показатель трудоемкости продукции характеризует соотношение между затратами труда и …
Показатель производительности труда может быть выражен в следующих измерениях: натуральных, условно-натуральных и …
… — это система экономико-статистических показателей, которые в первую очередь определяют потребляемые ресурсы рабочего времени в границах предприятия
… — это метод изучения затрат рабочего времени на выполнение повторяющихся ручных и машинно-ручных элементов трудовых операций путем замеров их продолжительности и анализа условий их выполнения
Хронометраж как инструмент используется …
Установите соответствие видов потерь времени и примеров каждого вида:
… рабочего времени – инструмент для отслеживания продуктивности сотрудников, средство, позволяющее определить временные затраты на ту или иную задачу
Фотография рабочего дня позволяет …
Фотография дня используется для решения таких задач, как … (укажите 2 варианта ответа)
Фотография рабочего времени помогает оценить …
Фотография рабочего времени используется для достижения ряда целей, в частности, для … (укажите 2 варианта ответа)
Фотографирование рабочего дня проводится на … этапе составления фотографии рабочего времени
Фотографирование рабочего дня ведется …
Буквенное обозначение вида трудозатрат ОП означает «…»
Буквенное обозначение вида трудозатрат НТД означает «…»
Фотографию рабочего дня с фиксацией времени и выполняемой работы можно представить в виде …
… – это совокупность специализированных подразделений в структуре предприятия с занятыми в них должностными лицами (руководителями, специалистами, техническим персоналом), призванных управлять персоналом предприятия
Структурное местоположение кадровой службы зависит от степени развития и особенностей организации, в частности, в малых фирмах …
Структурное местоположение кадровой службы зависит от степени развития и особенностей организации, в частности, в крупных компаниях …
Структурное местоположение кадровой службы зависит от степени развития и особенностей организации, в частности, в … кадровые функции выполняют линейные руководители или небольшие функциональные подразделения
Оптимальное соотношение работников кадровой службы к общей численности работников составляет …
Стиль принятия решений, который носит убеждающий характер, предполагает, что руководитель …
Установите соответствие типа исполнителя и его характеристики:
В соответствии с принципами рационализации труда руководителя, малозначительные вопросы рекомендуется …
Согласно правилам телефонных разговоров, на обсуждение ситуации руководителю рекомендуется уделить …
Установите в правильной последовательности этапы реорганизации работы исполнителей, в соответствии с грамматикой управления:
При учреждении организации «Восход» встала задача организационного проектирования. Руководство компании определило следующую последовательность задач: 1) разработка норм и нормативов; 2) подбор персонала; 3) расчет потребностей в ресурсах; 4) технико-экономическое обоснование проекта; 5) согласование и утверждение проекта. Верно ли была определена очередность задач организационного проектирования?
С точки зрения организации управления существует ряд методов организационного проектирования. Один из таких методов представляет собой типизацию наиболее общих принципиальных решений о характере и взаимоотношениях звеньев аппарата управления и отдельных должностей в четко определенных условиях работы организаций данного типа в конкретных отраслях, а также разработку отдельных нормативных характеристик аппарата управления для этих организаций и отраслей. Какой метод организационного проектирования описан в тексте?
В 1970-80-е гг. профессор менеджмента Макгилльского университета в Монреале изменил взгляд теоретиков и практиков на исследование организации. Он выделил пять ключевых разновидностей организационных структур: 1) простая организационная структура – процесс труда разделяется на отдельные задачи, которые потом координируются; 2) механистическая бюрократия – стандартизация процессов труда; 3) профессиональная бюрократия – наличие у управляющих глубоких знаний в узких областях, ограниченных стандартизацией; 4) дивизиональная структура – выделение отделений (дивизионов) и соответствующих им уровней управления; 5) адхократия – специалисты работают в команде, координируя свою деятельность. О каком ученом идет речь в приведенном тексте?
Издательская компания ООО «Профи» имеет отдельные подразделения, занимающиеся литературой для взрослых, юношеской литературой, учебниками для высшей и средней школы, а также дошкольной литературы. Какой подвид дивизиональнной организационной структуры используется в издательской компании ООО «Профи»?
На многопрофильном предприятии ООО «Техпром-С», специализирующемся на разработке, изготовлении и поставке технологического оборудования для различных отраслей, сотрудник Фролов К. обслуживал сначала один станок, потом два, а затем – три разнопрофильных станка. Какой тип движения трудовых ресурсов предприятия представлен на примере Фролова К.?
На контрольной работе по дисциплине «Организационное проектирование систем управления персоналом» студенту задали вопрос о том, что обозначает понятие «трудовые ресурсы организации?». Студент ответил, что это численный профессионально-квалификационный состав занятых в организации работников. Верно ли ответил студент на заданный ему вопрос?
В школе № 78 была проведена фотография рабочего времени. Для этого были выбраны учителя иностранных языков, и фотография рабочего времени проводилась сразу для всех учителей, преподающих иностранные языки в школе. Что было в числе главных целей проведения фотографии рабочего времени в школе № 78?
На предприятии «Альфа» было принято решение провести фотографию рабочего времени (ФРВ) сотрудников. На первом этапе установили цель проведения ФРВ и метод проведения. Было решено не сообщать сотрудникам о проведении запланированного мероприятия, а вести фиксацию рабочего времени сотрудников под видом перепланировки рабочих мест. Правильно ли проводилась фотография рабочего времени на предприятии «Альфа»?
На среднем немеханизированном предприятии (пекарня «Ватрушка») со среднесписочной численностью работников 220 человек кадровые функции выполняют линейные руководители. Допущено ли нарушение в структурном местоположение кадровой службы? Дайте развернутый ответ.
Общество с ограниченной ответственностью ООО «Веста» – региональная ритейл-сеть по продаже товаров для животных (потребительская отрасль экономического рынка). В ее состав входит 25 магазинов по региону, а среднесписочная численность сотрудников – 492 человека. В каждом магазине работает в среднем по 12 сотрудников, и у каждого свои должностные обязанности. Согласно должностным обязанностям сотрудников, которые были закреплены в таком локально-нормативном акте, как «Должностная инструкция», сотрудник Потапкин М. имеет следующие должностные обязанности: составлять штатное расписание; вести личные карточки сотрудников Т-2; составлять график отпусков сотрудников; составлять и актуализировать Правила внутреннего трудового распорядка. Какую должность занимает Потапкин М. в ООО «Веста»?
Концепция кадрового менеджмента, развивающаяся в рамках органического подхода к управлению и представляющая собой систему теоретических и методологических взглядов на определение целей, содержания, сущности, критериев, задач и способов воздействия на сотрудников организации, – это концепция …
Концепция кадрового менеджмента, развивающаяся в рамках экономического подхода к управлению и сводящая кадровые функции к техническому (инструментальному) обучению, овладению трудовыми приемами, а не к развитию и управленческой подготовке, – это концепция …
Концепция кадрового менеджмента, развивающаяся в рамках гуманистического подхода к управлению и создающая максимальные условия для самореализации сотрудников, – это концепция …
Концепция кадрового менеджмента, развивающаяся в рамках органического подхода к управлению и ориентированная на стратегический и целостный подход к управлению наиболее ценными активами организации, а именно людьми, которые индивидуально и коллективно вносят свой вклад в достижение организационных целей, – это концепция …
Организационное проектирование – это …
Неверно, что в числе основных принципов концепции использования трудовых ресурсов – … (укажите 2 варианта ответа)
Неверно, что что в числе основных принципов концепции управления человеческими ресурсами – … (укажите 2 варианта ответа)
Неверно, что что в числе основных принципов концепции управления персоналом – … (укажите 2 варианта ответа)
На управление персоналом влияют определенные группы факторов, в частности … (укажите 3 варианта ответа)
В числе основных задач организационного проектирования – … (укажите 3 варианта ответа)
Неверно, что в числе этапов организационного проектирования – …
Неверно, что в числе этапов организационного проектирования – …
К основным процессам, связанным с организационным проектированием, относят …
С точки зрения организации управления выделяют такие методы организационного проектирования, как … (укажите 4 варианта ответа)
Установите соответствие пропусков в тексте ниже, обозначенных номерами в фигурных скобках, и пропущенных слов: {1} заключается в определении направлений деятельности организации, ее подразделений с учетом технологических, информационных и иных взаимосвязей между ними и в разработке общей структурной схемы. Здесь формулируются основные требования к особенностям характера взаимодействия и механизма функционирования организации, и ее отдельных элементов (цели, число уровней управления, степень централизации и децентрализации, способы осуществления внутренних и внешних контактов, принципы подбора и продвижения кадров, оплаты труда, стимулирования и проч.). В процессе {2} исходя из организационных целей определяются внутренняя структура подразделений, задачи, стоящие перед ними в целом, их полномочия, связи и т. п. Под {3} понимается разработка обязательных параметров самой организации и протекающих в ней процессов. Речь идет о правилах, процедурах, нормативах выполнения тех или иных операций, основных функциях работников, величине их полномочий, требуемой квалификации, порядке взаимодействия между ними и т. д. {4} заключается в создании в рамках организации условий для упорядочения положения и движения людей и материальных объектов.
Неверно, что в ряду принципов, на которых основывается грамотное и продуманное проектирование организационных структур управления, – … (укажите 2 варианта ответа)
В масштабных организациях, где осуществляется сразу несколько видов деятельности, соответственно больше подразделений, между которыми связи многочисленны, в результате … структура управления
Установите соответствие между названиями методов организационного проектирования и их содержанием:
Использование метода аналогий основано на … взаимодополняющих подходах
Математико-кибернетические модели иерархических управленческих структур, графоаналитические модели организационных систем, натурные модели организационных структур и процессов относятся к …
Совокупность подразделений организации и их взаимосвязей, в рамках которой между подразделениями распределяются управленческие задачи, определяются полномочия и ответственность руководителей и должностных лиц, – это …
Организационная структура выстраивается … (укажите 2 варианта ответа)
Установите соответствие видов организационных структур с их описанием:
Установите соответствие подвидов дивизиональной организационной структуры с их описанием:
Установите соответствие понятий и их определений:
Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это …
Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это …
Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это … организационная структура
Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это … организационная структура
Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это … организационная структура
Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это …
Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это …
Если деятельность организации охватывает несколько географических зон, особенно в международном масштабе, то целесообразно применять … структуру организации, в соответствии с которой деление организации происходит по территориальному принципу
Степень централизации устанавливается при изучении таких характеристик, как … (укажите 4 варианта ответа)
В рамках одной и той же организации …
Генри Минцберг изменил взгляд на исследование организации у специалистов в данной области – теоретиков и практиков в …
Г. Минцберг выделяет … организационных структур
Установите соответствие ключевых разновидностей организационных структур Г. Минцберга с их описанием:
На рисунке ниже – …
Суть концепции … заключается в том, что структура организации зависит от взаимодействия пяти ее составляющих – производственного ядро, стратегической вершины, среднего звена, техноструктуры и вспомогательного персонала
… среда организации определяет технические и организационные условия работы организации и является результатом управленческих решений
Неверно, что внутренняя среда организации включает в себя …
Неверно, что внутренняя среда организации включает в себя …
Самый популярный метод анализа внутренней среды организации – это …
Установите соответствие заглавных букв из названия SWOT-анализа и их расшифровки (в переводе с английского):
Установите соответствие стратегий SWOT-анализа с их расшифровкой:
Численный профессионально-квалификационный состав занятых в организации работников – это … ресурсы организации
В числе основных характеристик трудовых ресурсов – … (укажите 4 варианта ответа)
Численность работников отражается такими показателями, как … (укажите 3 варианта ответа)
Изменение численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением – это движение … предприятия
Установите соответствие названий относительных показателей, которые необходимо использовать для оценки интенсивности движения персонала предприятия, а также для сравнительного анализа движения персонала за длительные промежутки времени или между предприятиями и содержания данных показателей:
… – это отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности и др.) к среднесписочной численности за тот же период
На рисунке ниже приведена формула расчета …
Способность работника (рабочего) произвести определенный объем продукции в натуральном или стоимостном выражении за единицу времени (час, смену, сутки, декаду, месяц, квартал, год) – это …
… рассчитывается как В / Т, где В – объем произведенной продукции, Т – трудовой показатель
… рассчитывается как Т / В, где Т – трудовой показатель, В – объем произведенной продукции
Затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени – это …
Система экономико-статистических показателей, которые в первую очередь определяют потребляемые ресурсы рабочего времени в границах предприятия, – это …
Временной промежуток, в течении которого работник отсутствует на рабочем месте либо занимается не продуктивной для предприятия деятельностью, – это …
К самым популярным инструментам для анализа использования фонда рабочего времени можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
Фотография рабочего времени – это …
Фотография рабочего времени служит для выполнения определенных задач, таких как … (укажите 4 варианта ответа)
Неверно, что фотография рабочего времени служит для выполнения такой задачи, как …
Неверно, что фотография рабочего времени используется для достижения такой цели, как …
Установите соответствие между классификацией затрат рабочего времени и буквенными обозначениями каждого вида трудозатрат:
Если организация рабочего места и заключительные работы ПЗ = 25 мин., а общее время рабочего дня – 540 мин., то можно рассчитать, что коэффициент организации рабочего места и заключительных работ К1(ПЗ) равен …
Если организация рабочего места и заключительные работы ПЗ = 13 мин., а общее время рабочего дня – 540 мин., то можно рассчитать, что коэффициент организации рабочего места и заключительных работ К1(ПЗ) равен …
Если оперативное время ОП = 462 мин., а общее время рабочего дня – 540 мин., то можно рассчитать, что коэффициент оперативного времени К1(ОП) равен …
Если оперативное время ОП = 433 мин., а общее время рабочего дня – 540 мин., то можно рассчитать, что коэффициент оперативного времени К1(ОП) равен …
Если затраты времени на отдых и личные надобности ОЛН = 75 мин., а общее время рабочего дня – 540 мин., то можно рассчитать, что коэффициент затрат времени на отдых и личные надобности К1(ОЛН) равен …
Если затраты времени на отдых и личные надобности ОЛН = 90 мин., а общее время рабочего дня – 540 мин., то можно рассчитать, что коэффициент затрат времени на отдых и личные надобности К1(ОЛН) равен …
Если простои, связанные с нарушениями правил трудовой дисциплины НТД = 15 мин., а общее время рабочего дня – 540 мин., то можно рассчитать, что коэффициент простоев, связанных с нарушениями правил трудовой дисциплины К1(НТД) равен …
Если простои, связанные с нарушениями правил трудовой дисциплины НТД = 55 мин., а общее время рабочего дня – 540 мин., то можно рассчитать, что коэффициент простоев, связанных с нарушениями правил трудовой дисциплины К1(НТД) равен …
По результатам фотографии рабочего времени может быть принято решение … (укажите 3 варианта ответа)
Методика «фотография рабочего времени» включает … фотографию рабочего времени (укажите 2 варианта ответа)
Установите хронологическую последовательность этапов проведения методики «фотография рабочего времени»:
На этапе «подготовка к проведению фотографии рабочего дня» целесообразно указать определенную информацию об исследуемом работнике, в частности … сотрудника (укажите 3 варианта ответа)
Фотография рабочего времени (в классическом представлении данного исследования затрат и потерь рабочего времени) составляется в … виде
Результаты фотографии рабочего времени можно использовать для …
Кадровая служба предприятия – это совокупность специализированных структурных подразделений … (руководители, специалисты, исполнители)
Установите соответствие между масштабом бизнеса и его особенностями в сфере управления персоналом:
Оптимальное соотношение работников кадровой службы к общей численности работников организации – …
Установите хронологическую последовательность этапов проектирования организационной структуры службы управления персоналом:
Вид организационной структуры отдела кадров, приведенный на рисунке ниже, – это … организационная структура
Должностные обязанности сотрудников обязательно должны быть закреплены в таком локально-нормативном акте, как …
Функции по ведению кадрового документооборота относятся к должности …
Такие должностные обязанности, как «разработка и внедрение схемы оплаты труда для всех категорий сотрудников во взаимосвязи с их индивидуальными достижениями, ведение учета изменений зарплатной политики и бонусных программ», подходят к должности …
Такая должностная обязанность, как «выявление степени удовлетворенности сотрудников системой мотивации», подходит к должности …
Такая должностная обязанность, как «разработка тестов и иных методик оценки персонала на собеседовании», подходит к должности …
В должностные обязанности кадрового юриста входят такие позиции, как … (укажите 3 варианта ответа)
В должностные обязанности психолога-коучера входят такие позиции, как … (укажите 3 варианта ответа)
В должностные обязанности специалиста по кадровому делопроизводству входят такие позиции, как … (укажите 3 варианта ответа)
Неверно, что в должностные обязанности руководителя отдела кадров входит …
В должностные обязанности специалиста по мотивации входят такие позиции, как … (укажите 3 варианта ответа)
Неверно, что в должностные обязанности специалиста по развитию входят такие позиции, как … (укажите 2 варианта ответа)
Установите соответствие должностей и должностных обязанностей:
Установите соответствие должностей и должностных обязанностей:
Наставничество – это …
Кадровый резерв – это …
Онлайн-платформа корпоративного обучения – это …
Согласно основным принципам концепции использования трудовых ресурсов на предприятиях с серийным массовым производством при низкоквалифицированном труде, … (укажите 2 варианта ответа)
Согласно основным принципам концепции управления персоналом на предприятиях с четкой организационной структурой обычных отраслей, …
Согласно основным принципам концепции управления человеческими ресурсами на средних и крупных предприятиях высокотехнологических отраслей в условиях конкуренции, … (укажите 2 варианта ответа)
Неверно, что к группам факторов, которые оказывают влияние на управление персоналом, относят …
Установите последовательность этапов организационного проектирования:
Говоря о методах организационного проектирования с точки зрения организации управления, можно утверждать, что на двух взаимодополняющих подходах основано использование …
Экспертно-аналитический метод является наиболее гибким и всеохватывающим, применяется в сочетании с методами … и имеет многообразные формы реализации
На третьем этапе реализации … проводится составление карт прав и ответственности за достижение целей как для отдельных подразделений, так и по комплексным межфункциональным видам деятельности, где регламентируется сфера ответственности (продукция, ресурсы, рабочая сила, производственные и управленческие процессы, информация)
… представляет собой разработку формализованных математических, графических, машинных и других отображений распределения полномочий и ответственности в организации, являющейся базой для построения, анализа и оценки различных вариантов организационных структур по взаимосвязи их переменных
Установите последовательность этапов реализации метода структуризации: