Игропрактика и игротехника как инструменты организационных изменений.дпо_ЦЗН_ЭУПиРСО

Скачать тест — (Игропрактика и игротехника как инструменты организ_eaa1eee4.pdf)

Руководитель Т-группы чаще относится к … типу
Группы трансактного анализа используют в своей методологии концепцию …
Модель … была создана в лабораторных условиях и ведет свое происхождение от метода условных рефлексов Павлова.
Психодраматический подход связан с именем …
Под … принято понимать целенаправленный перенос движения информации от одного участника взаимодействия к другому
Цели … преимущественно связаны с осознанием и применением в практической деятельности новых способов и поведенческих моделей.
Целью … является лечение, т. е. преобразование «деструктивного и недостаточного» в «конструктивное и достаточное»
… — группы, направленные на изменения в межличностных отношениях, исследование того, как про¬исходит процесс межличностного влияния в зависимости от того или иного способа поведения
… – лицо, вступающее с тренерской компанией в юридические, коммерческие отношения, связанные с договором относительно прохождения тренинга участником
Группа понимается так, словно она является отдельным пациентом в рамках …
… темы помогают членам группы развить межличностные отношения и открыть новые интересы
… темы уточняют дилеммы, проливают свет на неясности и обеспечивают готовность к работе
В темах … упор делается на необходимости сознавания наличной ситуации
В … темах акцент делается на повышении эффективности творческих подходов к решению «устойчивых» проблем
… темы используются, чтобы помочь членам группы бросить взгляд на свою жизнь, подвести итоги и наметить цели
Продолжительность … курса составляет 8-16 часов, или 1-2 дня
… — это раскрытие потенциала человека с целью максимального повышения его эффективности, которое не учит, а помогает учиться
Техники … применяются тогда, когда речь идет об изменении установок, осознании ценностей, персональной работе с изменениями
… включает в себя оценку профессиональных возможностей, оценку компетенций, консультирование по карьерному планированию, выбор пути развития, сопровождение в поиске работы
… направлен на организацию поиска наиболее эффективных путей достижения целей компании.
… — социально-психологический феномен, возникающий как результат групповой дискуссии, в ходе которой разнородные мнения и позиции участников оформляются к концу дискуссии в две противоположные позиции
…— члены группы, организующие внутригрупповую дискуссию за счёт выражения полярных точек зрения.
Центральным звеном в определении малой группы в отечественной психологии является …
При комплектовании тренинговой группы … означает, что уровень подготовленности всех участников группы должен быть примерно одинаковым, чтобы более подготовленные не подавляли менее подготовленных
… означает, что участник тренинга, даже потенциальный, имеет полное право знать, что будет происходить на тренинге
Эффективность тренинга измеряется …
Какой путь присвоения ном в группе является наиболее продуктивным?
… – это нормальная реакция на попытку сломать привычную модель поведения
… — регулятивный механизм, призванный состроить поведение всех членов группы в унисон
Модель, в которой члены группы погружаются в зону ближайшего развития называется …
Субъект получает информацию к размышлению, и впоследствии делает свой собственный вывод на основе …
В эксперименте Дойча и Джерарда было установлено, что …
Тенденция членов группы в ходе групповой дискуссии подавлять и исправлять расхождение своей точки зрения с мнением лидеров группы и общим мнением группы на ту или иную проблему – это …
Один из самых важных моментов в технологии тренинговой работы – это …
Выберите несколько вариантов ответа: Динамичные упражнения лучше всего спроектировать …
… упражнение – то, с чего должен начинаться каждый тренинг
Цель … – дать участникам возможность осознать границы своего развития по заявленной теме.
Задача тренера в упражнении проблематизации показать участнику его …
По итогам … проведения тренинга вы собираете весь материал для анализа и дорабатываете свою программу так, чтобы устранить все выявленные пробелы
… исследует расположение людей в пространстве при общении
Психический и этический комфорт в процессе общения во многом определяется … между собеседниками.
Оптимальный числовой состав тренинговой группы по И.В. Вачкову — … человек
Среди индивидуальных характеристик участников наиболее важными являются …
Позиция … может проявляться в несогласии с преподавателем, в стремлении найти противоречия в его словах, в склонности вести посторонние разговоры с другими обучающимися и в стремлении доказать другим членам группы, что обучение (тема, используемые методы и др.) не нужно или не имеет особенной пользы.
… первыми стремятся высказать свои суждения и оценки по изучаемым вопросам
… — это основные содержательные блоки (темы), структура и стратегии изложения материала
Приём, включающий в себя разбор описания определённых ситуаций из жизни организации, группы людей или отдельных лиц – это …
Работа с отдельными задачами/темами, основной акцент делается на практических аспектах характерна для приёма …
Переживание непосредственного чувственного опыта по Колбу происходит в процессе …
Для … обучение позволяет организовать, спланировать и развивать систему управления персоналом, найти пути решения и преодоления проблемных моментов.
… обучение и развитие, организованное в компании, позволяет поддерживать и обеспечивать непрерывный рост своей профессиональной квалификации
Систематический анализ потребности в обучении различных категорий персонала необходим для …
Выберите несколько правильных ответов: Преимущество привлечения к обучению руководящего состава компании заключается в том, что …
Для обеспечения успешной работы по обучению персонала организации на … этапе следует произвести анализ существующего положения дел
Согласование и подготовка к утверждению общего пакета документов, регламентирующих обучение персонала организации, происходит на этапе …
Подготовка и проведение совещания руководящего состава проводится на этапе …
Информирование работников о целях и содержании разработанной системы обучения персонала проводится на этапе …
Определение подразделений и/или работников, которые будут отвечать за конкретные участки работ проводится на этапе …
… перенос имеет место тогда, когда то, что было изучено и освоено в одной ситуации, не применимо в другой ситуации
… необходимо, если знания являются очень важными, но применяются редко