Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога.фпдг_МАГ

Скачать тест — (Групповые и индивидуальные методы работы организац_ae78cede.pdf)

Метод исследования, предполагающий изучение личности человека косвенно, т.е. на основании результатов его интеллектуальной, творческой или физической активности:
Краткое испытание, позволяющее измерить психофизиологические и личностные характеристики, а также знания, умения и навыки персонала организации называется …
Особенности применения психологических закономерностей управления персоналом, являются … психологии в управлении организацией.
Метод выявления разнообразных качественных характеристик, предполагающий письменные ответы испытуемых на бланках с заготовленными вопросами, — это…
Субъектами управления в оранизации выступают …
Определите последовательность применения метода социометрии
Сотрудники, которые работают тщательно, ответственно, продумывают детали, педантичны, относятся по типу мышления к …
С точки зрения Неда Херрманна человек, который мыслит глобально, а главное для него идея, относится к типу …
Темперамент сотрудника выражается в …
Различия восприятия и переработки информации у мужчин и женщин основаны на …
Совокупность устойчивых черт личности, определяющих отношение сотрудника к различным сторонам действительности, это …
Сотрудник, настроенный на поиск гармонии и согласия между коллегами, опирается на … тип мышления.
В психологии управления персоналом организации выделяют направленность …
Установите соответствие между типом трудового коллектива и его характеристикой
В психологии управления персоналом организации принято выделять трёхкомпонентную структуру общения, представленную …, …, … составляющими.
Интенциональной составляющей в структуре делового общения является …
Изучением значения речевых пауз, смеха, плача, вздохов, кашля и т.п. занимается …
Зона общения, предназначенная для хорошо знакомых людей или тех, кто интересен и важен, называется …
Коммуникация с помощью письменных или технических устройств называется …
Феномен межличностного восприятия, когда безосновательно приписывают причинно-следственные связи действиям партнера, называется …
Э. Берн, является …
… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности, выступающая как основа эффективной организации
Цикличное чередование групповых эмоциональных состояний стенического и астенического характера, это эффект …
Предпосылками сплоченности выступают …
В качестве одной из обязательных (основных) ролей, необходимых для эффективного осуществления деятельности в команде, выступает …
… – это решения, при которых эффективность расходования ресурсов на единицу полученного эффекта резко возрастает, т.е. эффект носит явно выраженный непропорционально возрастающий характер
Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является …
Расставьте в правильной последовательности возникновение теорий лидерства (по Р. Дафту)
Отражение отдельных свойств предметов и явлений окружающего мира при их непосредственном воздействии на органы чувств является …
Одним из гигиенических требований к организации рабочего места, является указание на расположение индивидуального источника света, который должен …
Наилучшим образом запоминаются фрагменты совещания, …
Процесс утраты эмоциональной, когнитивной и физической энергии, проявляющийся в симптомах утомления, личностной отстраненности и снижения удовлетворения исполнением работы называется …
Напряжение, тревога, отчаяние, гнев, которые охватывают человека, когда на пути к достижению цели он встречается с неожиданными помехами, которые мешают удовлетворению потребности, – это …
Отсутствие каких-либо эмоциональных проявлений, равнодушие к окружающей обстановке, родным, их заботам и самому себе характеризуют состояние …
Работник, реагирующий на стресс типа А, характеризуется …
Работа с реакцией человека на стрессовую ситуацию в рамках позитивного подхода Н. Пезешкиана включает такой этап, как …
К организационным факторам стресса относят …
Расставьте в правильной последовательности этапы профессионального (эмоционального) выгорания, рассматриваемого Дж. Гринбергом как пятиступенчатый прогрессирующий процесс
Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя в конфликтной ситуации, является…
Основателем знаменитых Хотторнских экспериментов является …
Группа людей, объединенная общими целями и задачами, которая в процессе социально-ценной совместной деятельности достигает высокого уровня развития, называется …
Коллективную ответственность за успех дела команда несет перед …
Собеседование, в ходе которого соискателя оценивают по серии вопросов, связанных с решением гипотетической ситуации с участием абстрактных людей
Тип собеседования с участием экспертной комиссии, в котором подготовка документов сопровождается обязательными письменными рекомендациями, относится к … .
Собеседование, в ходе которого проводится диагностика аналитического и творческого мышления, называется …
Виды собеседования, в ходе которого проводится диагностика профессиональных навыков и оценка уровня квалификации претендента, называется …
Установите соответствие: вид интервью – цель интервью/собеседования
Метод мотивации, направленный только на поднятие духа вашей команды, осуществляется за счет …
Какие из утверждений являются признаком команды?
Процесс целенаправленного формирования особого способа взаимодействия людей в организованной группе, позволяющего эффективно реализовывать их энергетический, интеллектуальный и творческий потенциал называется …
Автор теории социального сравнения — …
Исследователь, который описал мотивацию достижения и мотивацию к аффилиации – …
Установите последовательность усиления потребности в стремлении принадлежать к какой-то группе для достижения цели
Метод для измерения межличностных предпочтений называется …
Установите соответствие: автор – произведение
Набор стандартов и критериев, которыми человек руководствуется в отношении социальных явлений, называется групповыми …
Этап развития группы, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией …
Группа, создаваемая для выполнения разовой задачи, называется …
Правила, обязательные для соблюдения членами группы, называются …
Предоставление высокостатусным членам группы возможности отклоняться от групповых норм и вносить изменения в жизнедеятельность группы называется …
Феномен влияния человека на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или на отдельных её членов – это признак …
Социально-психологический метод, направленный на изучение структуры отношений внутри группы и выявление лидера, называется …
Установите хронологическую последовательность появления теорий мотивации у известных социальных психологов
Теория, в которой лидерство рассматривается как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер — как субъект управления этим процессом, называется … теорией лидерства
Философ, который в основу своей теории положил тезис о том, что «в целях личной выгоды полезнее держать подданных в страхе» — это …
Расположите подходы к управлению организацией от наименее эффективных к наиболее эффективному руководству
Автор теории «Z», предложивший собственные принципы управления организацией на основе японской модели менеджмента
Тот, кто лучше организует группу для решения конкретной задачи, является лидером — считали представители …
В конце XIX начале ХХ века возникают такие концепции лидерства, как …
Метод, направленный на изучение социально-психологического климата, характера отношений и структуры коллектива, позволяющий выявить лидера, называется …
К методам самоуправления можно отнести …
Расставьте в правильной последовательности ступени лидерского роста
Для того, чтобы сообщение звучало убедительно, оно должно …
Мобилизация, как проявление невербального лидерства, – это …
… – это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов.
Управленческая решетка Р. Блейка и Дж. Моутон включает следующие стили руководства …
Код идеального лидера (по И. Адизесу) фиксируется следующим образом …
Установите соответствие между названиями типа лидера по И. Адизесу и его характеристикой
Установите соответствие между типом неэффективного лидерства и необходимой для повышения эффективности ресурсной установкой