Управление человеческими ресурсами.

Скачать тест — (Управление человеческими ресурсами._d9a2d9e2.pdf)

Закон перемены труда отражает …
Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, насколько хорошо сотрудники исполняют свои служебные обязанности, – это …
Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …
Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …
Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации …
В современных условиях прохождение тестирования в процессе отбора …
Корпоративные центры как средство обучения персонала используются в рамках …
При отборе кандидатов на вакансию работодатель отдаст предпочтение …
Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) являются …
Стратегическая цель подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента – это …
Затраты по выплате заработной платы относятся к …
Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, …
Цель профессиональной ориентации сотрудника – …
Штатные полномочия включают право …
Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …
Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …
Премиальную форму оплаты труда надо использовать …
Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом, относятся к…обеспечению
Функциональная задача планирования потребностей организации в трудовых ресурсах относится к такому направлению кадровой работы, как …
Основная цель политики развития персонала – …
Демократический стиль руководства предполагает ориентацию на принцип …
Под воздействием внешних факторов мотивы человека …
С точки зрения организации системы управления персоналом специалист по персоналу должен …
Управление человеческими ресурсами, в отличие от управления персоналом, подразумевает …
При увеличении оклада сотрудника все доплаты …
При организации психологической поддержки персонала небольшим компаниям целесообразно …
Наиболее распространенная форма подготовки будущих руководителей среднего звена – …
… детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника
Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …
Служба персонала в организационной структуре управления предприятием должна иметь статус …
В системе персонального менеджмента штатное расписание …
При найме квалифицированных специалистов наименее эффективный подход – …
Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера
За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
Создание собственного учебного центра целесообразно …
Правильное управление программой ориентации позволяет добиться таких результатов, как …
Оптимальная численность службы персонала на предприятии составляет … от общей численности работающих
… – фактор, наиболее тесно связанный с чувством удовлетворенности персонала своей работой
Профессиограмма – это …
Проблема средних постов в иерархии связана с тем, что …
Требования к уровню профессионализма кандидата на должность наиболее высоки …
Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений
Моральная мотивация сотрудников организации должна осуществляться …
Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является …
Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…