Управление персоналом в высокотехнологичных компаниях.dor_МАГ_23-180-М

Скачать тест — (Управление персоналом в высокотехнологичных компан_510b3e5b.pdf)

Инновации по объекту (областям) применения классифицируются на …
Область распределения вероятности событий при реализации инно-вационного проекта, не приводящих к наступлению риска, – это …
В целом для высокотехнологичных отраслей характерно использо-вание … технологий
В нашей стране к … производствам относят оборонно-промышленный и атомный комплексы, высокотехнологичные производ-ства химико-фармацевтической, микробиологической и химической отрас-лей, научное приборостроение, производство сложного медицинского оборудования, авиаперевозки, услуги космического обеспечения и др.
Под … медицинского оборудования понимается совокупность пред-приятий, производящих медицинское оборудование, и потребителей, гото-вых это оборудование купить
Для российского рынка медицинского оборудования характерна ориентация на …, соответственно, ключевую роль здесь играют дистрибь-юторы
Установите соответствие видов мобильности и нестабильности рабо-чего места и их характеристик:
Термин «стратегическое управление» восходит к … веку
Установите соответствие высокотехнологичных сфер государствен-ного хозяйства Российской Федерации и их характеристик:
В … в практику бизнеса было введено отделение текущего руковод-ства организации от высшего руководства
Установите правильный порядок этапов развития высокотехноло-гичной компании:
Вы – руководитель отдела. Однажды вы случайно услышали, как подчиненные смеялись над заказчиком, который пожаловался на одного из них. Каковы ваши действия как руководителя высокотехнологичной ком-пании?
Прямое воздействие на процесс управления персоналом оказывают …
Менеджер при выполнении управленческой роли является …
Управление ростом карьеры – это … кадров
… уровень общественного климата характеризует постоянные взаимоотношения, имеет высокую устойчивость к внешним факторам
Документ, в котором представлены варианты профессионального развития и должностного перемещения специалиста в организации, – это …
Требования к организации рабочего места изучаются и формулируются отраслью науки, называемой …, которая изучает функциональные возможности человека в трудовых процессах с целью создания для него оптимальных условий труда
… работника – это процесс его приспособления работника к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде, совершенствования деловых и личных качеств работника
Установите соответствие характеристик понятий, согласно приведенной ниже схеме (в порядке слева направо): Понятия, связанные с кадрами
Обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должность – это …
Проработав в компании три года, вы решили перейти в другую фирму, чтобы двигаться вверх по карьерной лестнице. Слухи о переговорах с новым работодателем уже распространились на вашем рабочем месте. Как вам следует поступить?
Центры, представляющие собой обслуживающие предприятия, создаваемые для развития новых высокотехнологических фирм, называются …
Влияние характеристик среды на инновационный потенциал организации – это … анализа микросреды организации
Основная цель инновационной политики – …
Когда потребитель узнает об инновации, но не имеет о ней достаточной информации, речь идет …
Диффузия инноваций – это …
Возникновение и распространение понятия «высокотехнологичное производство» приходится на вторую половину …
Инновация – это…
Сектор … услуг включает сектор высокотехнологичных видов связи и передачи данных, услуги авиаперевозок, а также рынок космических услуг
… – это набор требований к кандидату па рабочее место; наиболее часто они выражаются в графической форме
… машиностроение является высокотехнологичной отраслью машиностроительного комплекса, создающей оборудование для преобразования энергии органического и неорганического (ядерного) топлива
Планирование потребности в персонале является …
По классификации Национального научного фонда США высокотехнологичный сектор экономики включает в себя такие отрасли, как … (укажите 4 варианта ответа)
Побуждение, основанное на потребностях личности, ее ценностных ориентациях, интересах, – это …
Результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию – это … кадров
Совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому-либо признаку, – это … организации
Термин «стратегическое управление» восходит к …
Установите соответствие понятий и их характеристик:
Сопоставьте стратегии и их характеристики:
Расположите в правильном порядке этапы найма сотрудника на работу:
Расположите в правильном порядке этапы аттестации сотрудников:
В числе факторов, влияющих на индивидуальное поведение и успешность деятельности, можно выделить … – интеллектуальное осознание стимулов, получаемые от ощущений
Уникальный, присущий только единственному человеку способ мышления и поведения во внешней среде – это …
Описание требований к работнику в отношении глазомера, внимания, операционной памяти, пространственных представлений, творческого воображения – это …
Объектом управления персоналом являются … ресурсы
Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, – это …
HR-брендинг в высокотехнологичной компании – это …
Трудовые отношения, расписание (график) работы, качество жизни (условий труда), заработная плата, стимулирование труда, компенсации и пособия – это … функции
Когда сотрудник последовательно проходит все стадии развития, работая на различных должностях в разных компаниях, – это … карьера
Тип карьеры, представляющий собой некий симбиоз элементов вертикальной и горизонтальной карьеры, – это … карьера
… уровень общественного климата отражает быстротечные ежедневные смены настроений в коллективе, вызванные временными факторами; этот уровень имеет не очень большую степень влияния на общие показатели, однако по мере накопления мелких негативных изменений может ухудшить отношения между коллегами
В числе факторов, влияющих на индивидуальное поведение и успешность деятельности, можно выделить … – индивидуальные качества человека, которые способствуют успешной деятельности, могут передаваться по наследству, а также приобретаются с опытом
Неверно, что такое управленческое действие, как …, относится к функциям менеджмента персонала
Потенциал специалиста – это …
… – это документ, в котором представлены варианты профессионального развития и должностного перемещения специалиста в организации
… разрабатывается с целью определения определенных квалификационных требований, обязанностей, прав и ответственности персонала предприятия
Расходы на повышение квалификации персонала относятся к инвестированию в … капитал
Сопоставьте понятия с их определениями:
Установите соответствие понятий и их определений:
Установите правильную последовательность этапов стратегического управления персоналом организации:
Установите правильную последовательность этапов карьеры
Вы работаете в HR-отделе высокотехнологичной компании. Недавно вы наняли группу новых сотрудников на должности разработчиков и хотите обеспечить наиболее эффективное введение их в должность, чтобы они могли начать работу и достичь максимальных результатов как можно быстрее. Какие инструменты и методики вы будете использовать для обеспечения успешного онбординга новых сотрудников?
Вы являетесь HR-менеджером в многомиллиардной высокотехнологичной компании. Ваша цель – создать систему вознаграждения для сотрудников, которые превзошли ожидаемые показатели в своих обязанностях. Какой метод стимулирования лучше всего подойдет для высокотехнологичной компании?
Вы – директор крупного успешного производственного предприятия. Основные цеха находятся в отдельном комплексе зданий на городской окраине, а офис – в центре. Производственные и бизнес-процессы у вас хорошо отлажены, и это ваша заслуга, все сотрудники в курсе ваших организаторских способностей. Однажды вы вышли из своего кабинета и отправились в другое крыло здания, чтобы лично проконтролировать приемку новой компьютерной техники, которую недавно заказали по вашему личному распоряжению. В коридоре вы видите трех служащих – двое из отдела маркетинга, а один из службы материально-технического снабжения, – которые что-то бурно обсуждают. Удивленно подняв бровь, вы прошли мимо. На обратном пути (через полчаса), троица по-прежнему болтала. При этом они точно вас заметили. Какими должны быть ваши действия?
К начальнику цеха пришел производственник с просьбой отпустить его с работы на день. Начальник цеха спрашивает о цели. Оказывается, его подчиненный хочет использовать этот день на поиск другого места работы. Если производственник уволится, это лишит цех необходимого и квалифицированного специалиста. Как следует поступить начальнику цеха?
Оцените свою удовлетворенность качеством видеолекций данной дисциплины по шкале от 1 до 10, где 1 — полностью не удовлетворен(а), а 10 — полностью удовлетворен(а).
Насколько понятным для вас языком написаны конспекты и другие текстовые материалы?
На сколько материалы курса актуальны и применимы в вашей учебе или работе?
Оцените, насколько для Вас интересны материалы курса по шкале от 1 до 10, где 1 — совсем неинтересно, а 10 — я полностью погружаюсь в изучение материалов и чувствую сильную мотивацию к обучению.
Какова ваша общая удовлетворенность контентом курса?
Что бы вы предложили улучшить в контенте курса? (Выберите один или несколько вариантов ответа)
Насколько, по вашему мнению, тестирования соответствуют изученным материалам курса?