Управление персоналом в высокотехнологичных компаниях.фмен_МАГ

Скачать тест — (Управление персоналом в высокотехнологичных компан_22ff5405.pdf)

Человеческий капитал организации рассматривается как …
При оценке качества человеческого капитала организации соблюдается следующая последовательность действий …
Главным негативным последствием принятия управленческого решения об ориентации на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов выступает снижение … персонала организации.
В современных отечественных условиях необходимыми предпосылками для ориентации на доктрину развития человеческого капитала в ее классическом виде выступают …
Что включает инвестирование в человеческий капитал?
При разработке кадровой стратегии организации соблюдается следующая последовательность действий …
Процесс актуализации кадровой стратегии организации осуществляется в … этапа.
Выберите ошибочные утверждения – распределение полномочий в системе управления персоналом определяется …
Коллегиальность в управлении — это ситуация, когда:
Человеческий капитал — это:
При отборе кандидатов на трудоустройство соблюдается следующая последовательность действий …
В системе нормативного обеспечения HR-менеджмента должностная инструкция сотрудника рассматривается в качестве …
Выберите ошибочные утверждения – определение конкретных сотрудников, подлежащих сокращению находиться в компетенции … организации.
Кадровый потенциал предприятия – это:
Какая подсистема кадрового менеджмента направлена на разработку перспективной кадровой политики:
Одним из ошибочных принципов, на который может ориентироваться работодатель в процессе развития своего человеческого капитала, выступает принцип …
Правильной технологической последовательностью процедуры организации дополнительного обучения сотрудников организации выступает …
Наиболее сложной задачей такой HR-процедуры подсистемы развития персонала как испытательный срок выступает …
С позиции оценки возможных негативных последствий для эффективного управления персоналом решение о стратегической ориентации об отказе от подготовки собственного резерва на выдвижение …
Целью какой школы было создание универсальных принципов управления:
Бригадная форма организации и оплаты труда наименее адаптирована для организаций, представляющих …
Для промышленных рабочих наиболее целесообразны … и … формы организации труда.
Для кризисного предприятия основным критерием для оценки эффективности внедрения новой формы организации труда производственного персонала выступает …
Внедрение проектной формы организации и оплаты труда, основанной на временных проектных коллективах, рекомендуется для предприятий …
Разделение труда предусматривает:
Выберите ошибочное утверждение — социальная поддержка персонала должна …
Основными целями социально-экономической поддержки персонала коллективной направленности в современной организации выступают …
Выберите ошибочное утверждение — социальная поддержка персонала должна приоритетно распространятся …
Главной задачей психологической поддержки персонала в организациях, использующих интеллектуальный труд, выступает …
Методы предполагающие передачу сотрудникам сведений, которые позволяют им самостоятельно организовывать свое поведение и свою деятельность – это: