Рынок труда и его регулирование.э

Скачать тест — (Рынок труда и его регулирование.э_a778f1e6.pdf)

Рынок труда представляет собою:
Банковский сектор экономики относится:
Основными категориями субъектов на рынке труда являются:
Сегментация рынка труда осуществляется:
Роль посредников на рынке труда могут исполнять:
Субъектами централизованного регулирования рынка труда выступают:
Основным законодательным инструментом централизованного регулирования рынка труда выступает:
Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение:
Закон перемены труда влияет на функционирование:
Практическая реализация требований закона непрерывного улучшения условий труда должна обеспечиваться:
Возможны ли были в эпоху централизованной плановой экономики локальные проявления рыночных механизмов в сфере трудовых отношений:
В эпоху централизованной плановой экономики скрытая безработица проявляла себя в форме:
Фактическое формирование отечественного рынка труда началось:
Основным фактором, определившие возможность формирования рынка труда стало:
На отечественном рынке труда межстрановая миграция трудовых ресурсов проявлялась в форме:
На этапе становления отечественного рынка труда более активно проявляла себя:
Появление и последующее увеличение рынка резервной рабочей силы оказало на процесс становления отечественного рынка труда:
Диспропорции в степени развития инфраструктуры рынка труда на территории различных регионов России, прежде всего, определялись:
Стратегическим приоритетом системы профессионального образования должно являться обеспечение обучаемым возможности:
Роль малого и среднего бизнеса, как сферы предпринимательства, обеспечивающей ускоренное развитие рынка труда, определяется:
В небольших и средних организациях маркетинговые исследования на рынке труда осуществляют:
Могут ли в процессе маркетинговых исследований рынка труда использоваться неформальные методы?
Результаты маркетинговых исследований рынка труда используются:
Для вновь созданных или молодых организаций в качестве приоритетного сегмента рынка трудовых ресурсов рекомендуется:
Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать:
Приоритетную ориентацию на трудоустройство детей уже имеющихся кадровых сотрудников рекомендуется использовать:
Приоритетную ориентацию на использование услуг рекрутинговых агентств рекомендуется использовать:
При выборе стратегии работы на рынке труда большинству современных работодателей рекомендуется ориентироваться на требования:
Высокий имидж организации на рынке труда в современных условиях обеспечивается:
Имеют ли отношение к обеспечению позитивного имиджа организации на рынке труда руководители ее структурных подразделений?
Определите правильный состав программ в системе непрерывного профессионального образования:
Какая форма организации дополнительного профессионального обучения персонала является наиболее привлекательной для большинства современных организаций – работодателей, работающих в отдаленных от университетских центров городах России?
Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является:
Какой критерий является главным при выборе организацией — работодателем профессионального образовательного учреждения в качестве стратегического партнера?
Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивает:
Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать:
Использование аутстаффинга для замещения основной части рабочих мест рекомендуется использовать:
Периодический аудит эффективности системы управления персоналом силами стороннего для организации консалтингового центра рекомендуется проводить:
Основным критерием выбора конкретного консалтингового центра в качестве стратегического партнера выступает:
Для небольших организаций – работодателей более целесообразна стратегическая ориентация на сотрудничество с консалтинговыми центрами в режиме:
Рынок труда представляет собою:
Банковский сектор экономики относится:
Основными категориями субъектов на рынке труда являются:
Сегментация рынка труда осуществляется:
Роль посредников на рынке труда могут исполнять:
Субъектами централизованного регулирования рынка труда выступают:
Основным законодательным инструментом централизованного регулирования рынка труда выступает:
Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение:
Закон перемены труда влияет на функционирование:
Практическая реализация требований закона непрерывного улучшения условий труда должна обеспечиваться:
Возможны ли были в эпоху централизованной плановой экономики локальные проявления рыночных механизмов в сфере трудовых отношений:
В эпоху централизованной плановой экономики скрытая безработица проявляла себя в форме:
Фактическое формирование отечественного рынка труда началось:
Основным фактором, определившие возможность формирования рынка труда стало:
На отечественном рынке труда межстрановая миграция трудовых ресурсов проявлялась в форме:
На этапе становления отечественного рынка труда более активно проявляла себя:
Появление и последующее увеличение рынка резервной рабочей силы оказало на процесс становления отечественного рынка труда:
Диспропорции в степени развития инфраструктуры рынка труда на территории различных регионов России, прежде всего, определялись:
Стратегическим приоритетом системы профессионального образования должно являться обеспечение обучаемым возможности:
Роль малого и среднего бизнеса, как сферы предпринимательства, обеспечивающей ускоренное развитие рынка труда, определяется:
В небольших и средних организациях маркетинговые исследования на рынке труда осуществляют:
Могут ли в процессе маркетинговых исследований рынка труда использоваться неформальные методы?
Результаты маркетинговых исследований рынка труда используются:
Для вновь созданных или молодых организаций в качестве приоритетного сегмента рынка трудовых ресурсов рекомендуется:
Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать:
Приоритетную ориентацию на трудоустройство детей уже имеющихся кадровых сотрудников рекомендуется использовать:
Приоритетную ориентацию на использование услуг рекрутинговых агентств рекомендуется использовать:
При выборе стратегии работы на рынке труда большинству современных работодателей рекомендуется ориентироваться на требования:
Высокий имидж организации на рынке труда в современных условиях обеспечивается:
Имеют ли отношение к обеспечению позитивного имиджа организации на рынке труда руководители ее структурных подразделений?
Определите правильный состав программ в системе непрерывного профессионального образования:
Какая форма организации дополнительного профессионального обучения персонала является наиболее привлекательной для большинства современных организаций – работодателей, работающих в отдаленных от университетских центров городах России?
Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является:
Какой критерий является главным при выборе организацией — работодателем профессионального образовательного учреждения в качестве стратегического партнера?
Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивает:
Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать:
Использование аутстаффинга для замещения основной части рабочих мест рекомендуется использовать:
Периодический аудит эффективности системы управления персоналом силами стороннего для организации консалтингового центра рекомендуется проводить:
Основным критерием выбора конкретного консалтингового центра в качестве стратегического партнера выступает:
Для небольших организаций – работодателей более целесообразна стратегическая ориентация на сотрудничество с консалтинговыми центрами в режиме: