Разработка образовательных профессиональных траекторий персонала организации.фмен_БАК

Скачать тест — (Разработка образовательных профессиональных траект_f194d276.pdf)

1. Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия:
2. К какому этапу относится передача собственного опыта:
3. Что представляют собой правила управления деловой карьерой:
4. Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:
5. В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице:
6. По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?:
7. Мероприятия по управлению деловой карьерой:
8. Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
9. Что понимается под текучестью кадров:
10. Карьера – это:
11. От чего не зависит реализация плана развития карьеры:
12. Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения:
13. Какой этап не включается в управление планированием карьеры:
14. В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека:
15. Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры:
16. Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений:
17. Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:
18. Важнейшая экономическая роль человека:
19. Какие преимущества создает для организации развитие карьеры:
20. Какой из этапов не входит в этапы карьеры: