Противодействие кадровым угрозам безопасности организации.э

Скачать тест — (Противодействие кадровым угрозам безопасности орга_56b92c14.pdf)

  1. Наиболее опасная угроза по кадровому направлению работы организаций, представляющих торговлю и сферу услуг, – это …
  2. Появление иностранных спецслужб в числе субъектов угроз безопасности организаций по кадровому направлению их деятельности наиболее вероятно в …
  3. Наибольшую опасность для кадровой безопасности организации ее конкуренты представляют в …
  4. Наибольшую опасность для информационной безопасности организации собственные сотрудники представляют в …
  5. С позиции стратегических интересов организации переманивание ведущих специалистов представляет наибольшую угрозу в …
  6. Угрозы безопасности работодателя по кадровому направлению деятельности с наибольшего числа имеющихся в организации рабочих мест могут быть реализованы в …
  7. Для отечественных организаций-работодателей наибольшую опасность представляют угрозы …
  8. Основным законодательным инструментом обеспечения кадровой безопасности организаций-работодателей служит …
  9. Общая ответственность за безопасность организации по кадровому направлению деятельности возложена …
  10. При решении конкретных управленческих задач, связанных с обеспечением безопасности организации по кадровому направлению деятельности, …
  11. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности защиты …
  12. В эксплуатации системы управления кадровой безопасностью организации должны участвовать …
  13. При разработке «Положения о службе безопасности организации» необходимо регламентировать …
  14. Наиболее распространенный инструмент вербовки сотрудников организации со стороны конкурентов – это …
  15. Наиболее распространенный инструмент вербовки сотрудников организации со стороны криминальных структур – это …
  16. Мотивом для вербовки сотрудника с использование шантажа могут являться …
  17. Сотрудник организации, ставший объектом шантажа в силу допущенного им ранее обмана доверия работодателя, но своевременно сообщивший об этом службе безопасности, …
  18. Немедленное увольнение выявленного службой безопасности сотрудника, завербованного конкурентами, …
  19. Основной причиной покушений на топ-менеджмент коммерческих организаций в современных отечественных условиях выступает …
  20. Основным методом противодействия выявленной угрозе покушения на руководителя организации, «заказанного» ее конкурентами, вступает …
  21. Максимально эффективная физическая защита руководителя организации, представляющей крупный бизнес, … его безопасность
  22. Наиболее дорогостоящей группой методов защиты конфиденциальной информации в устной форме выступают … методы
  23. Общий контроль за соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен на …
  24. Оперативный контроль за соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен на …
  25. Для обеспечения эффективного обучения сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности руководителями структурных подразделений организации могут привлекаться специалисты …
  26. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации … быть привлечен к уголовной ответственности
  27. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации …
  28. К руководителю структурного подразделения организации в случае нарушения подчиненными ему сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности работодателя …
  29. Обеспечение кадровой безопасности организации имеет целью защиту …
  30. Наиболее распространенной угрозой в адрес персонала организации выступает …
  31. Наиболее затратной из возможных стратегий обеспечения безопасности организации работодателя выступает стратегия …
  32. Наиболее распространенной из возможных стратегий обеспечения безопасности организации-работодателя выступает стратегия …
  33. Наиболее эффективной из возможных стратегий обеспечения безопасности организации-работодателя выступает стратегия …
  34. Наименее эффективной из возможных стратегий обеспечения безопасности организации-работодателя выступает стратегия …
  35. В условиях рыночной экономики прямое переманивание сотрудников конкурирующей организации рассматривается как метод … конкуренции
  36. Переманивание ведущих менеджеров и специалистов конкурирующей организации в современных отечественных условиях чаще осуществляется путем …
  37. Наибольшую опасность представляет разглашение конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну … организации
  38. Традиционный подход к ранжированию информации по степени конфиденциальности предполагает дифференциацию ее …
  39. Наиболее ценным элементом имущества организации, являющимся приоритетным объектом защиты от нелояльных сотрудников, выступают …
  40. Угроза имущественной безопасности со стороны собственных сотрудников организации, наиболее вероятная в современных отечественных условиях, – это …
  41. В современных условиях наиболее распространенной угрозой в адрес наиболее ценных сотрудников организации является …
  42. В современных условиях наиболее опасной для организации угрозой со стороны ее собственного персонала является …
  43. Основным недостатком стратегии упреждающего противодействия угрозам выступает высокая …
  44. Профилактика угроз переманивания сотрудников организации ее конкурентами обеспечивается в рамках системы …
  45. Основной причиной массового переманивания сотрудников организации ее конкурентами выступает …
  46. В современных отечественных условиях более вероятной причиной утечки конфиденциальной информации по вине сотрудников организации является …
  47. Основной причиной большинства реализованных угроз имущественной безопасности со стороны собственных сотрудников организации является …
  48. Выявленные в процессе отбора привычки или увлечения кандидата на трудоустройство, определяющие повышенную вероятность его потенциальной нелояльности работодателю, … причиной отказа в найме
  49. Мелкие хищения товарно-материальных ценностей, принадлежащих работодателя, обычно совершается его сотрудниками, действующими …
  50. Наиболее эффективной группой методов противодействия угрозам кадровой безопасности организации являются … методы
  51. Наименее эффективной группой методов противодействия угрозам кадровой безопасности организации являются … методы
  52. Система управления кадровой безопасностью современной организации включает в себя …
  53. Система управления кадровой безопасностью современной организации включает в себя …
  54. Основной угрозой перехода ведущих менеджеров и специалистов организации к конкурентам выступает …
  55. Наиболее вероятным объектом вербовки со стороны правоохранительных органов выступают сотрудники …
  56. Неумышленное разглашение конфиденциальной информации сотрудниками организации чаще всего является результатом нарушения правил …
  57. Разглашение конфиденциальной информации сотрудником организации в форме инициативного доноса на работодателя в налоговые или контролирующие органы государства чаще всего является следствием …
  58. Хищения высоколиквидных активов, принадлежащих работодателю, обычно совершается его сотрудниками, действующими …
  59. Наиболее распространенной причиной регулярных хищений денежных средств организации с участием ее сотрудников выступает неэффективность работы …
  60. Для воздействия на сотрудников, впервые нарушивших правила обеспечения безопасности организации, рекомендуется использовать … методы
  61. Наиболее опасной угрозой по кадровому направлению работы организаций, представляющих инновационную сферу реального сектора экономики, выступает …
  62. Блок обеспечения системы управления безопасностью современной организации по кадровому направлению ее деятельности должен включать в себя …
  63. Наиболее важную роль в блоке обеспечения системы управления безопасностью современной организации играет … обеспечение
  64. Наиболее вероятным объектом вербовки со стороны конкурентов в инновационной сфере реального сектора экономики выступают сотрудники …
  65. Наиболее вероятным объектом вербовки со стороны конкурентов в торговле и сфере услуг выступают сотрудники …
  66. Наибольшую угрозу для современного работодателя представляет саботаж со стороны сотрудника в форме умышленного уничтожения (или повреждения) …
  67. Коды и пароли, используемые для ограничения доступа к конфиденциальной информации на электронных носителях, позиционируются как …
  68. Основная ответственность за эффективное противодействие угрозе хищений путем фальсификации финансовых документов возлагается на … организации
  69. Основная ответственность за эффективное противодействие угрозе коррупции сотрудников, ответственных за подготовку и заключение хозяйственных договоров, возлагается на … организации
  70. Наиболее опасной угрозой по кадровому направлению работы организаций, представляющих финансовый сектор экономики, выступает …
  71. На предприятиях малого бизнеса система управления безопасностью должна разрабатываться силами …
  72. Наиболее распространенным решение вопроса о привлечении сотрудников частных детективных агентств к отражению угроз, связанных с кадровым направлением деятельности организации, выступает …
  73. Наиболее вероятным объектом вербовки со стороны криминальных структур в сфере малого и среднего предпринимательства выступают сотрудники …
  74. Субъектами вербовки сотрудников организаций, представляющих финансовый сектор экономики, могут выступать конкуренты …
  75. Использование организацией компьютеров, лишенных дисководов и разъемов для подключения автономных носителей информации, служит профилактическим методом защиты компьютерной информации, прежде всего, …
  76. Конфиденциальную информацию, разглашение которой представляет для организации стратегическую угрозу, наиболее целесообразно хранить …
  77. Наименее дорогостоящей группой методов защиты имущества организации от посягающих на него сотрудников выступают … методы
  78. Детальный инструктаж нового сотрудника организации по вопросам обеспечения ее информационной безопасности проводит …
  79. Наиболее распространенной сегодня группой методов защиты имущества организации от посягающих на него сотрудников выступают … методы
  80. Наиболее регулярно обновляемой сегодня группой методов защиты имущества организации от посягающих на него сотрудников выступают … методы
  81. Границы полномочий службы безопасности организации, представляющей негосударственный сектор экономики, определяются Законом РФ …
  82. Основные функции в области мониторинга соблюдения сотрудниками организации установленных правил обеспечения ее информационной безопасности выполняет …
  83. Полномасштабное участие службы безопасности организации в процедуре отбора кандидатов на трудоустройство целесообразно при замещении …
  84. Основным фактором, определяющим дополнительные требования к эффективности системы обеспечения кадровой безопасности современной отечественной организации, выступает …
  85. Действующее в России законодательство более эффективно защищает интересы частных работодателей в области обеспечения их …
  86. Служба безопасности организации … запретить найм конкретного кандидата на трудоустройство
  87. Служба безопасности организации … направить первому руководителю организации представление об освобождении от должности руководителя структурного подразделения за систематические нарушения им должностных обязанностей в области обеспечения кадровой безопасности
  88. Санкции к работнику за нарушение им установленных правил обеспечения информационной безопасности работодателя могут быть применены по представлению …
  89. К достоинствам идентификаторов на базе электронных ключей iButton относятся …
  90. С увеличением рабочей частоты RFID дистанция считывания идентификационных признаков…
  91. При динамической биометрии идентификационным признаком является …
  92. В симметричной системе получатель и отправитель используют для шифрования и расшифрования сообщения …
  93. Основой для формирования алгоритмов симметричного шифрования является предположение «…»
  94. Концепция криптографических систем с открытым ключом основана на …
  95. В симметричной системе шифрования для независимой работы N абонентов требуется …
  96. Первое из требований, выполнение которых обеспечивает безопасность асимметричной криптосистемы, гласит: «…»
  97. Третье требование к безопасности асимметричной системы: …
  98. Неверно, что требованием к безопасности асимметричной системы является …
  99. Результатом хэш-преобразования исходного сообщения является …
  100. Если шифр соответствует установленным требованиям, незначительное изменение ключа …
  101. В асимметричной системе шифрования для независимой работы N абонентов требуется …
  102. Электронная цифровая подпись – это …
  103. Домен безопасности определяет набор …
  104. Правильная последовательность выполнения операций:
  105. Порядок фильтрации информационных потоков регламентируется …
  106. Критерии анализа информационных потоков, проводимого межсетевым экраном зависят от …
  107. Программы-посредники могут выполнять разграничение доступа к ресурсам внутренней или внешней сети на основе …
  108. Экранирующий маршрутизатор функционирует …
  109. Шлюз сеансового уровня охватывает в своей работе …
  110. Реалистичная политика работы сетевого экрана — это политика, при которой найден баланс между защитой сети организации от известных рисков и …
  111. Главное отличие распределенного межсетевого экрана от персонального заключается:
  112. Виртуальной защищенной сетью VPN (Virtual Private Network) называют объединение локальных сетей и отдельных компьютеров через …
  113. Сетевое устройство, подключаемое к двум сетям, которое выполняет функции шифрования и аутентификации для многочисленных хостов, расположенных за ним – это …
  114. Высокая стоимость решения в пересчете на одно рабочее место является недостатком VPN на основе …
  115. Зависимость производительности от аппаратного обеспечения, на котором работает межсетевой экран, является недостатком VPN на основе …
  116. При ролевом управлении доступом для каждого пользователя одновременно …
  117. Наибольшую защищенность информации обеспечивают VPN на основе …
  118. Наибольшая универсализация средств защиты реализована в VPN на основе …
  119. Одной из основных причин создания адаптивной системы информационной безопасности является …
  120. Существующие механизмы защиты, реализованные в межсетевых экранах, серверах аутентификации, системах разграничения доступа работают на … этапе осуществления атаки
  121. Существующие механизмы анализа защищенности работают на … этапе осуществления атаки
  122. Обязательным требованием, предъявляемым к выбираемой системе, анализа защищенности является …
  123. Одним из основных достоинств статистического метода анализа сетевой информации является …
  124. Неверно, что статистические методы анализа могут быть применены …
  125. В типовой системе обнаружения атак функцию хранения профилей пользователей выполняет …
  126. В типовой системе обнаружения атак основным элементом является …
  127. В типовой системе обнаружения атак функцию изменения политики безопасности выполняет …
  128. В типовой системе обнаружения атак функцию сбора данных из контролируемого пространства выполняет …
  129. Расположите последовательность расположения критерии качества антивирусной программы в порядке убывания их важности
  130. Сигнатура вируса – это …
  131. При количестве рабочих мест от 100 до 500 целесообразно применять антивирусный программный комплекс …
  132. При незначительном (менее 100) количестве рабочих мест целесообразно применять антивирусный программный комплекс …
  133. Если количество абонентов сети превышает 500 человек целесообразно применять антивирусный программный комплекс …
  134. Необходимым, но не достаточным при определении вируса является такое свойство, как …
  135. Необходимым, но не достаточным при определении вируса является такое свойство, как …
  136. Обеспечение кадровой безопасности организации имеет целью защиту …
  137. Наиболее распространенной угрозой в адрес персонала организации выступает …
  138. Наиболее затратной из возможных стратегий обеспечения безопасности организации работодателя выступает стратегия …
  139. Наиболее распространенной из возможных стратегий обеспечения безопасности организации-работодателя выступает стратегия …
  140. Наиболее эффективной из возможных стратегий обеспечения безопасности организации-работодателя выступает стратегия …
  141. Наименее эффективной из возможных стратегий обеспечения безопасности организации-работодателя выступает стратегия …
  142. В условиях рыночной экономики прямое переманивание сотрудников конкурирующей организации рассматривается как метод … конкуренции
  143. Переманивание ведущих менеджеров и специалистов конкурирующей организации в современных отечественных условиях чаще осуществляется путем …
  144. Наибольшую опасность представляет разглашение конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну … организации
  145. Традиционный подход к ранжированию информации по степени конфиденциальности предполагает дифференциацию ее …
  146. Наиболее ценным элементом имущества организации, являющимся приоритетным объектом защиты от нелояльных сотрудников, выступают …
  147. Угроза имущественной безопасности со стороны собственных сотрудников организации, наиболее вероятная в современных отечественных условиях, – это …
  148. В современных условиях наиболее распространенной угрозой в адрес наиболее ценных сотрудников организации является …
  149. В современных условиях наиболее опасной для организации угрозой со стороны ее собственного персонала является …
  150. Основным недостатком стратегии упреждающего противодействия угрозам выступает высокая …
  151. Профилактика угроз переманивания сотрудников организации ее конкурентами обеспечивается в рамках системы …
  152. Основной причиной массового переманивания сотрудников организации ее конкурентами выступает …
  153. В современных отечественных условиях более вероятной причиной утечки конфиденциальной информации по вине сотрудников организации является …
  154. Основной причиной большинства реализованных угроз имущественной безопасности со стороны собственных сотрудников организации является …
  155. Выявленные в процессе отбора привычки или увлечения кандидата на трудоустройство, определяющие повышенную вероятность его потенциальной нелояльности работодателю, … причиной отказа в найме
  156. Мелкие хищения товарно-материальных ценностей, принадлежащих работодателя, обычно совершается его сотрудниками, действующими …
  157. Наиболее эффективной группой методов противодействия угрозам кадровой безопасности организации являются … методы
  158. Наименее эффективной группой методов противодействия угрозам кадровой безопасности организации являются … методы
  159. Система управления кадровой безопасностью современной организации включает в себя …
  160. Система управления кадровой безопасностью современной организации включает в себя …
  161. Основной угрозой перехода ведущих менеджеров и специалистов организации к конкурентам выступает …
  162. Наиболее вероятным объектом вербовки со стороны правоохранительных органов выступают сотрудники …
  163. Неумышленное разглашение конфиденциальной информации сотрудниками организации чаще всего является результатом нарушения правил …
  164. Разглашение конфиденциальной информации сотрудником организации в форме инициативного доноса на работодателя в налоговые или контролирующие органы государства чаще всего является следствием …
  165. Хищения высоколиквидных активов, принадлежащих работодателю, обычно совершается его сотрудниками, действующими …
  166. Наиболее распространенной причиной регулярных хищений денежных средств организации с участием ее сотрудников выступает неэффективность работы …
  167. Для воздействия на сотрудников, впервые нарушивших правила обеспечения безопасности организации, рекомендуется использовать … методы
  168. Наиболее опасной угрозой по кадровому направлению работы организаций, представляющих инновационную сферу реального сектора экономики, выступает …
  169. Блок обеспечения системы управления безопасностью современной организации по кадровому направлению ее деятельности должен включать в себя …
  170. Наиболее важную роль в блоке обеспечения системы управления безопасностью современной организации играет … обеспечение
  171. Наиболее вероятным объектом вербовки со стороны конкурентов в инновационной сфере реального сектора экономики выступают сотрудники …
  172. Наиболее вероятным объектом вербовки со стороны конкурентов в торговле и сфере услуг выступают сотрудники …
  173. Наибольшую угрозу для современного работодателя представляет саботаж со стороны сотрудника в форме умышленного уничтожения (или повреждения) …
  174. Коды и пароли, используемые для ограничения доступа к конфиденциальной информации на электронных носителях, позиционируются как …
  175. Основная ответственность за эффективное противодействие угрозе хищений путем фальсификации финансовых документов возлагается на … организации
  176. Основная ответственность за эффективное противодействие угрозе коррупции сотрудников, ответственных за подготовку и заключение хозяйственных договоров, возлагается на … организации
  177. Наиболее опасной угрозой по кадровому направлению работы организаций, представляющих финансовый сектор экономики, выступает …
  178. На предприятиях малого бизнеса система управления безопасностью должна разрабатываться силами …
  179. Наиболее распространенным решение вопроса о привлечении сотрудников частных детективных агентств к отражению угроз, связанных с кадровым направлением деятельности организации, выступает …
  180. Наиболее вероятным объектом вербовки со стороны криминальных структур в сфере малого и среднего предпринимательства выступают сотрудники …
  181. Субъектами вербовки сотрудников организаций, представляющих финансовый сектор экономики, могут выступать конкуренты …
  182. Использование организацией компьютеров, лишенных дисководов и разъемов для подключения автономных носителей информации, служит профилактическим методом защиты компьютерной информации, прежде всего, …
  183. Конфиденциальную информацию, разглашение которой представляет для организации стратегическую угрозу, наиболее целесообразно хранить …
  184. Наименее дорогостоящей группой методов защиты имущества организации от посягающих на него сотрудников выступают … методы
  185. Детальный инструктаж нового сотрудника организации по вопросам обеспечения ее информационной безопасности проводит …
  186. Наиболее распространенной сегодня группой методов защиты имущества организации от посягающих на него сотрудников выступают … методы
  187. Наиболее регулярно обновляемой сегодня группой методов защиты имущества организации от посягающих на него сотрудников выступают … методы
  188. Границы полномочий службы безопасности организации, представляющей негосударственный сектор экономики, определяются Законом РФ …
  189. Основные функции в области мониторинга соблюдения сотрудниками организации установленных правил обеспечения ее информационной безопасности выполняет …
  190. Полномасштабное участие службы безопасности организации в процедуре отбора кандидатов на трудоустройство целесообразно при замещении …
  191. Основным фактором, определяющим дополнительные требования к эффективности системы обеспечения кадровой безопасности современной отечественной организации, выступает …
  192. Действующее в России законодательство более эффективно защищает интересы частных работодателей в области обеспечения их …
  193. Служба безопасности организации … запретить найм конкретного кандидата на трудоустройство
  194. Служба безопасности организации … направить первому руководителю организации представление об освобождении от должности руководителя структурного подразделения за систематические нарушения им должностных обязанностей в области обеспечения кадровой безопасности
  195. Санкции к работнику за нарушение им установленных правил обеспечения информационной безопасности работодателя могут быть применены по представлению …
  196. Обеспечение кадровой безопасности организации имеет целью защиту …
  197. Наиболее распространенной угрозой в адрес персонала организации выступает …
  198. Наиболее затратной из возможных стратегий обеспечения безопасности организации работодателя выступает стратегия …
  199. Наиболее распространенной из возможных стратегий обеспечения безопасности организации-работодателя выступает стратегия …
  200. Наиболее эффективной из возможных стратегий обеспечения безопасности организации-работодателя выступает стратегия …
  201. Наименее эффективной из возможных стратегий обеспечения безопасности организации-работодателя выступает стратегия …
  202. В условиях рыночной экономики прямое переманивание сотрудников конкурирующей организации рассматривается как метод … конкуренции
  203. Переманивание ведущих менеджеров и специалистов конкурирующей организации в современных отечественных условиях чаще осуществляется путем …
  204. Наибольшую опасность представляет разглашение конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну … организации
  205. Традиционный подход к ранжированию информации по степени конфиденциальности предполагает дифференциацию ее …
  206. Наиболее ценным элементом имущества организации, являющимся приоритетным объектом защиты от нелояльных сотрудников, выступают …
  207. Угроза имущественной безопасности со стороны собственных сотрудников организации, наиболее вероятная в современных отечественных условиях, – это …
  208. В современных условиях наиболее распространенной угрозой в адрес наиболее ценных сотрудников организации является …
  209. В современных условиях наиболее опасной для организации угрозой со стороны ее собственного персонала является …
  210. Основным недостатком стратегии упреждающего противодействия угрозам выступает высокая …
  211. Профилактика угроз переманивания сотрудников организации ее конкурентами обеспечивается в рамках системы …
  212. Основной причиной массового переманивания сотрудников организации ее конкурентами выступает …
  213. В современных отечественных условиях более вероятной причиной утечки конфиденциальной информации по вине сотрудников организации является …
  214. Основной причиной большинства реализованных угроз имущественной безопасности со стороны собственных сотрудников организации является …
  215. Выявленные в процессе отбора привычки или увлечения кандидата на трудоустройство, определяющие повышенную вероятность его потенциальной нелояльности работодателю, … причиной отказа в найме
  216. Мелкие хищения товарно-материальных ценностей, принадлежащих работодателя, обычно совершается его сотрудниками, действующими …
  217. Наиболее эффективной группой методов противодействия угрозам кадровой безопасности организации являются … методы
  218. Наименее эффективной группой методов противодействия угрозам кадровой безопасности организации являются … методы
  219. Система управления кадровой безопасностью современной организации включает в себя …
  220. Система управления кадровой безопасностью современной организации включает в себя …
  221. Основной угрозой перехода ведущих менеджеров и специалистов организации к конкурентам выступает …
  222. Наиболее вероятным объектом вербовки со стороны правоохранительных органов выступают сотрудники …
  223. Неумышленное разглашение конфиденциальной информации сотрудниками организации чаще всего является результатом нарушения правил …
  224. Разглашение конфиденциальной информации сотрудником организации в форме инициативного доноса на работодателя в налоговые или контролирующие органы государства чаще всего является следствием …
  225. Хищения высоколиквидных активов, принадлежащих работодателю, обычно совершается его сотрудниками, действующими …
  226. Наиболее распространенной причиной регулярных хищений денежных средств организации с участием ее сотрудников выступает неэффективность работы …
  227. Для воздействия на сотрудников, впервые нарушивших правила обеспечения безопасности организации, рекомендуется использовать … методы
  228. Наиболее опасной угрозой по кадровому направлению работы организаций, представляющих инновационную сферу реального сектора экономики, выступает …
  229. Блок обеспечения системы управления безопасностью современной организации по кадровому направлению ее деятельности должен включать в себя …
  230. Наиболее важную роль в блоке обеспечения системы управления безопасностью современной организации играет … обеспечение
  231. Наиболее вероятным объектом вербовки со стороны конкурентов в инновационной сфере реального сектора экономики выступают сотрудники …
  232. Наиболее вероятным объектом вербовки со стороны конкурентов в торговле и сфере услуг выступают сотрудники …
  233. Наибольшую угрозу для современного работодателя представляет саботаж со стороны сотрудника в форме умышленного уничтожения (или повреждения) …
  234. Коды и пароли, используемые для ограничения доступа к конфиденциальной информации на электронных носителях, позиционируются как …
  235. Основная ответственность за эффективное противодействие угрозе хищений путем фальсификации финансовых документов возлагается на … организации
  236. Основная ответственность за эффективное противодействие угрозе коррупции сотрудников, ответственных за подготовку и заключение хозяйственных договоров, возлагается на … организации
  237. Наиболее опасной угрозой по кадровому направлению работы организаций, представляющих финансовый сектор экономики, выступает …
  238. На предприятиях малого бизнеса система управления безопасностью должна разрабатываться силами …
  239. Наиболее распространенным решение вопроса о привлечении сотрудников частных детективных агентств к отражению угроз, связанных с кадровым направлением деятельности организации, выступает …
  240. Наиболее вероятным объектом вербовки со стороны криминальных структур в сфере малого и среднего предпринимательства выступают сотрудники …
  241. Субъектами вербовки сотрудников организаций, представляющих финансовый сектор экономики, могут выступать конкуренты …
  242. Использование организацией компьютеров, лишенных дисководов и разъемов для подключения автономных носителей информации, служит профилактическим методом защиты компьютерной информации, прежде всего, …
  243. Конфиденциальную информацию, разглашение которой представляет для организации стратегическую угрозу, наиболее целесообразно хранить …
  244. Наименее дорогостоящей группой методов защиты имущества организации от посягающих на него сотрудников выступают … методы
  245. Детальный инструктаж нового сотрудника организации по вопросам обеспечения ее информационной безопасности проводит …
  246. Наиболее распространенной сегодня группой методов защиты имущества организации от посягающих на него сотрудников выступают … методы
  247. Наиболее регулярно обновляемой сегодня группой методов защиты имущества организации от посягающих на него сотрудников выступают … методы
  248. Границы полномочий службы безопасности организации, представляющей негосударственный сектор экономики, определяются Законом РФ …
  249. Основные функции в области мониторинга соблюдения сотрудниками организации установленных правил обеспечения ее информационной безопасности выполняет …
  250. Полномасштабное участие службы безопасности организации в процедуре отбора кандидатов на трудоустройство целесообразно при замещении …
  251. Основным фактором, определяющим дополнительные требования к эффективности системы обеспечения кадровой безопасности современной отечественной организации, выступает …
  252. Действующее в России законодательство более эффективно защищает интересы частных работодателей в области обеспечения их …
  253. Служба безопасности организации … запретить найм конкретного кандидата на трудоустройство
  254. Служба безопасности организации … направить первому руководителю организации представление об освобождении от должности руководителя структурного подразделения за систематические нарушения им должностных обязанностей в области обеспечения кадровой безопасности
  255. Санкции к работнику за нарушение им установленных правил обеспечения информационной безопасности работодателя могут быть применены по представлению …
  256. Наиболее опасная угроза по кадровому направлению работы организаций, представляющих торговлю и сферу услуг, – это …
  257. Появление иностранных спецслужб в числе субъектов угроз безопасности организаций по кадровому направлению их деятельности наиболее вероятно в …
  258. Наибольшую опасность для кадровой безопасности организации ее конкуренты представляют в …
  259. Наибольшую опасность для информационной безопасности организации собственные сотрудники представляют в …
  260. С позиции стратегических интересов организации переманивание ведущих специалистов представляет наибольшую угрозу в …
  261. Угрозы безопасности работодателя по кадровому направлению деятельности с наибольшего числа имеющихся в организации рабочих мест могут быть реализованы в …
  262. Для отечественных организаций-работодателей наибольшую опасность представляют угрозы …
  263. Особенности трудовой ментальности россиян … вероятность реализации угроз по кадровому направлению
  264. Особенности кадровой стратегии конкретного работодателя влияют …
  265. Основным законодательным инструментом обеспечения кадровой безопасности организаций-работодателей служит …
  266. Выбор варианта базовой стратегии организации в области обеспечения собственной безопасности по кадровому направлению деятельности находится в компетенции …
  267. Общая ответственность за безопасность организации по кадровому направлению деятельности возложена …
  268. Основной объем текущей работы по обеспечению безопасности организации по кадровому направлению деятельности выполняется силами …
  269. При решении конкретных управленческих задач, связанных с обеспечением безопасности организации по кадровому направлению деятельности, …
  270. Основным методическим требованием к системе управления кадровой безопасностью организации выступает …
  271. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности мероприятий по …
  272. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности защиты …
  273. В эксплуатации системы управления кадровой безопасностью организации должны участвовать …
  274. Затраты на эксплуатацию системы управления кадровой безопасностью организации должны быть …
  275. При разработке «Положения о службе безопасности организации» необходимо регламентировать …
  276. Наиболее распространенный инструмент вербовки сотрудников организации со стороны конкурентов – это …
  277. Наиболее распространенный инструмент вербовки сотрудников организации со стороны криминальных структур – это …
  278. О любых попытках вербовки сотрудник обязан немедленно сообщить …
  279. Мотивом для вербовки сотрудника с использование шантажа могут являться …
  280. Сотрудник организации, ставший объектом шантажа в силу допущенного им ранее обмана доверия работодателя, но своевременно сообщивший об этом службе безопасности, …
  281. Немедленное увольнение выявленного службой безопасности сотрудника, завербованного конкурентами, …
  282. Профилактика угроз вербовки сотрудников организации начинается …
  283. Основной причиной покушений на топ-менеджмент коммерческих организаций в современных отечественных условиях выступает …
  284. Основным методом противодействия выявленной угрозе покушения на руководителя организации, «заказанного» ее конкурентами, вступает …
  285. Максимально эффективная физическая защита руководителя организации, представляющей крупный бизнес, … его безопасность
  286. Наиболее дорогостоящей группой методов защиты конфиденциальной информации в устной форме выступают … методы
  287. Конфиденциальные базы электронных данных наиболее целесообразно хранить в компьютерах, отключенных от …
  288. Общий контроль за соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен на …
  289. Оперативный контроль за соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен на …
  290. Для обеспечения эффективного обучения сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности руководителями структурных подразделений организации могут привлекаться специалисты …
  291. Основная ответственность за обучение сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности организации возложена на …
  292. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации … быть привлечен к уголовной ответственности
  293. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации …
  294. К руководителю структурного подразделения организации в случае нарушения подчиненными ему сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности работодателя …