Правовые основы управления персоналом.

Скачать тест — (Правовые основы управления персоналом._081f66bc.pdf)

1. Изменение и дополнение в социально-партнерские соглашения производятся в порядке, установленном:
2. На любом предприятии:
3. Вступление в действие коллективного договора:
4. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник:
5. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку:
6. Максимальный срок испытания при приеме на работу инженеров-технологов не может превышать:
7. Испытательный срок не устанавливается для …
8. Трудовой договор с работником 16-летнего возраста заключается:
9. Трудовой договор с работником 15 — летнего возраста заключается:
10. Максимальный испытательный срок для беременной женщины устанавливается:
11. Максимальный испытательный срок для лиц, не достигших возраста 18 лет:
12. Формой социального партнерства является:
13. Максимальный испытательный срок для инвалидов:
14. Максимальный испытательный срок для сезонных работников:
15. Максимальный испытательный срок для работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев:
16. Работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению копию приказа о приеме на работу не позднее:
17. При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме:
18. По общему правилу при заключении трудового договора гражданин не обязан предъявлять работодателю:
19. За утрату доверия ст.81 п. 7. был уволен бухгалтер Петров А.А
20. Кого нельзя уволить за совершение аморального проступка в быту?
21. При расторжении трудового договора соглашением сторон работнику выплачивается денежная компенсация в размере:
22. Не являются формой социального партнерства:
23. Продолжительность перерыва для отдыха и питания:
24. Продолжительность перерыва для отдыха и питания:
25. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
26. Ночным, по трудовому законодательству, считается время:
27. Продолжительность работы накануне выходных (но не праздничных) дней сокращается:
28. Нормальная продолжительность рабочего времени:
29. Привлекать к сверхурочным работам инвалидов:
30. Привлекать к сверхурочным работам женщин, имеющих детей до 3 лет:
31. Привлекать к сверхурочным работам беременных женщин:
32. Привлекать к сверхурочным работам лиц до 18 лет:
33. Срок действия социально-партнерского соглашения не может превышать:
34. Сверхурочные работы не могут превышать:
35. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется:
36. Работодатель обязан на основании письменного заявления участника Великой отечественной войны предоставить ему отпуск:
37. Работодатель обязан на основании письменного заявления работающего пенсионера предоставить ему отпуск:
38. Оплата в выходные и нерабочие праздничные дни сдельщикам осуществляется:
39. Оплата в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, осуществляется:
40. Продукция, оказавшееся браком по вине работника, …
41. Продукция, оказавшееся браком не по вине работника, …
42. Продукция, оказавшееся браком по вине работодателя, …
43. Работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования по очной форме обучения для прохождения промежуточной аттестации, предоставляются:
44. Коллективный договор:
45. Выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья составляет:
46. Выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации составляет:
47. При сокращении численности или штата работников предпочтение оставления отдается:
48. При сокращении численности или штата работников предпочтение оставления отдается:
49. В случае призыва работника на военную службу ему выплачивается пособие в размере:
50. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется непосредственно работнику под расписку:
51. Отказ работника дать объяснение по совершенному проступку:
52. Дисциплинарное взыскание со дня совершения проступка применяется не позднее:
53. Максимальный срок применения дисциплинарного взыскания к работнику, совершившему дисциплинарный проступок с того момента, когда руководству стало известно о его совершении, составляет:
54. Применение дисциплинарного взыскания к беременным женщинам:
55. К лицам, представляющим работодателя, уклоняющимся от заключения коллективного договора:
56. Применение дисциплинарного взыскания к несовершеннолетним:
57. В каком случае дисциплинарное взыскание может быть применено позднее 2-х лет с момента совершения проступка:
58. Дисциплинарное взыскание считается снятым, если работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение …
59. С кем из перечисленных работников нельзя заключить договор о полной материальной ответственности?
60. С кем из перечисленных работников нельзя заключить договор о полной материальной ответственности?
61. С кем из перечисленных работников нельзя заключить договор о полной материальной ответственности?
62. В состоянии алкогольного опьянения водитель в рабочее время совершил ДТП. С него возможно взыскать:
63. Обстоятельства, не исключающие материальную ответственность работника:
64. Обстоятельства, не исключающие материальную ответственность работника:
65. За задержку работодателем сроков выплаты заработной платы он обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере:
66. Представители работников во время ведения коллективных переговоров освобождаются от выполнения обязанностей на срок:
67. Коллективный договор не может содержать условие:
68. Уведомительная регистрация коллективного договора должна быть проведена в течение: