Персональный менеджмент в кредитных организациях.

Скачать тест — (Персональный менеджмент в кредитных организациях._ea9306cf.pdf)

Государство … регулировать отношения на внутрибанковском рынке труда
Утверждение, что главным фактором позитивного имиджа банка-работодателя на рынке труда, является обеспечиваемый им уровень заработной платы сотрудников, является …
Трудовой менталитет нации … радикально измениться в течение одного-двух десятилетий
В системе управления безопасностью банка его персонал выступает в качестве …
Формирование новой концепции трудовых отношений, получившей в дальнейшем наименование доктрины развития человеческого капитала организации, началось … в США
Риски лояльности персонала в банковской сфере проявляются в форме финансовых и рыночных потерь из-за …
Угрозы финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых банку сотрудников или их временного переизбытка является проявлением кадрового риска …
Закон конкуренции на рынке труда должен влиять на хозяйственное поведение …
На первом этапе становления отечественного рынка труда в банковском секторе экономики спрос на высококвалифицированную рабочую силу …
Закон перемены труда выражается в потребности большинства работников в изменении …
На возможность полномасштабного использования зарубежного опыта управления персоналом в отечественных банках, влияет …
Характерной особенностью … банковской системы, принципиально влияющей на организацию управления персоналом, является выраженное разделение банков по территориальному признаку
Эффективная профилактика кадровых рисков качественного характера, обеспечивающая соответствие квалификационного уровня, а также ответственности и лояльности сотрудников требованиям работодателя является целью политики …
… стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип единоначалия, исключающий возможность разделения властных полномочий внутри конкретного трудового коллектива банка
Организационная структура управления службы персонала полностью зависит от …
Структура системы управления персоналом состоит из … основных элементов
Целью политики … является обеспечение дополнительных условий для формирования и поддержания в трудовом коллективе банка корпоративного духа и общего позитивного психологического климата
При организации процесса оптимизации системы управления персоналом зарубежные банки в основном …
Блок обеспечения системы управления персоналом включает в себя автономные элементы …
К основным направлениям кадровой стратегии банка относится …
Включение в состав аттестационной комиссии банка представителя профсоюзной организации … при наличии ее в банке
Текущая оценка деятельности сотрудника осуществляется …
Контроль соблюдения сотрудниками норм исполнительской дисциплины осуществляется в направлении …
Соблюдение установленного режима рабочего дня является объектом контроля соблюдения сотрудниками норм … дисциплины
Доступ к индивидуальным досье сотрудников банка имеют …
Аттестацию сотрудников банка рекомендуется проводить …
Профессиональные и личностные компетенции как объект кадрового планирования формулирует …
Результаты планирования требований к рабочим местам персонала банка используются …
Личностные компетенции сотрудника банка … выступать объектом текущей оценки
Индивидуальное досье сотрудника банка … быть передано сторонней организации
Приоритетной угрозой связанной с сокращением персонала на основе заложенной в кадровой стратегии доктрины «эффективного потребления трудовых ресурсов» является …
Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала в банке с позиции персонального менеджмента выступает …
Маркетинговые исследования на рынке труда проводит служба …
Особая актуальность многостадийной процедуры отбора банковского персонала в отечественных условиях связана …
Стратегической целью подсистемы регулирования численности персонала с позиции … выступает обеспечение постоянного соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы кредитной организации
Текущее планирование служба персонала осуществляет при использовании исходной информации со стороны … в форме целевых заявок
Типовая технология отбора кандидатов на трудоустройство, включающая в себя … последовательных этапа
Правовой базой для оформления трудового договора служит …
В практике персонального менеджмента используются формы должностных инструкций …
Выбор приоритетного сегмента рынка трудовых ресурсов предполагает привлечение … в зависимости от рыночных позиция банка и степени развитости инфраструктуры рынка труда
Общая продолжительность испытательного срока для квалифицированного исполнительского персонала составляет …
За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
Программы … в системе управления персоналом рассматриваются как наиболее эффективный инструмент профилактики сокращений сотрудников категории «исполнители»
Объектами управления в ходе подготовки кандидатов в состав резерва банка выступают …
Наиболее распространенной формой повышения квалификации персонала категории «эксперты» являются …
Основным критерием при выборе образовательного учреждения как стратегического партнера банка является …
Продолжительность испытательного срока для нанятых на постоянную работу сотрудников …
Процесс управления профессиональной карьерой осуществляется в следующей технологической последовательности
Основными преимуществами программы повышения квалификации выступает … ее применения
Основной целью управление профессиональной карьерой в банке является …
«Теория ожиданий» разработана …
Дирекция банка … изменить распределение квартальной премии, произведенное руководителем подразделения между его подчиненными
На получение вознаграждения по итогам года может претендовать любой сотрудник банка, …
Для основной оплаты труда трейдера банка целесообразно использовать механизм, основанный на …
К типовым инструментам моральной мотивации группового характера относятся …
Возмещение затрат на обучение детей сотрудников банка в платных образовательных учреждениях относится к льготам … характера
Определение текущих и перспективных финансовых возможностей банка по реализации всех видов социальных программ осуществляется на период до …
Главным недостатком механизма, основанного на … , является полное отсутствие зависимости их размеров от текущих результатов трудовой деятельности сотрудника
Методы моральной мотивации персонала должны использоваться …
Механизм основной оплаты труда с использованием условно-постоянной доплаты к должностному окладу лучше всего подходит для профессиональной категории банковских служащих …
Независимый аудит психологического климата целесообразен …
Корпоративные вечеринки, организуемые руководством кредитной организацией, в отечественных условиях …
Наиболее эффективную профилактику стрессов на рабочих местах обеспечивают …
На ранних стадиях развития выявленного конфликта или при относительно незначительном ухудшении психологического климата обычно применяются методы … характера
В стадии кризисного развития конфликта применяются следующие методы коррекции психологического климата административного характера …
К косвенным методам сбора информации для проведения мониторинга психологического климата относятся …
Для профилактики межличностных конфликтов используются … методы
К критериям оценки эффективности подсистемы психологической поддержки персонала банка относятся …
Вариант использования штатного психолога в банке обладает таким преимуществом, как то …
В процессе мониторинга психологического климата в современном банке используются … методы сбора исходной информации для их последующих анализа и оценки