Персональный менеджмент в банке.

Скачать тест — (Персональный менеджмент в банке._3a12cd52.pdf)

Государство … регулировать отношения на внутрибанковском рынке труда
Главным фактором позитивного имиджа банка-работодателя на рынке труда …
Трудовой менталитет нации … радикально измениться в течение одного-двух десятилетий
В системе управления безопасностью банка его персонал может выступать в качестве … потенциальных угроз
Формирование новой концепции трудовых отношений, получившей в дальнейшем наименование доктрины развития человеческого капитала организации, началось в США в …
Риски лояльности персонала в банковской сфере проявляются в форме финансовых и рыночных потерь из-за …
Угрозы финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых банку сотрудников или их временного переизбытка является проявлением кадрового риска …
Закон конкуренции на рынке труда должен влиять на хозяйственное поведение …
На первом этапе становления отечественного рынка труда в банковском секторе экономики спрос на высококвалифицированную рабочую силу …
Закон перемены труда выражается в потребности большинства работников в изменении …
На возможность полномасштабного использования зарубежного опыта управления персоналом в отечественных банках, влияет …
Характерной особенностью … банковской системы, принципиально влияющей на организацию управления персоналом, является выраженное разделение банков по территориальному признаку
Эффективная профилактика кадровых рисков качественного характера, обеспечивающая соответствие квалификационного уровня, а также ответственности и лояльности сотрудников требованиям работодателя, является целью политики … персонала
… стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип единоначалия, исключающий возможность разделения властных полномочий внутри конкретного трудового коллектива банка
Организационная структура управления службы персонала полностью зависит от … банка
Структура системы управления персоналом состоит из … основных элементов
Целью политики … персонала является обеспечение дополнительных условий для формирования и поддержания в трудовом коллективе банка корпоративного духа и общего позитивного психологического климата
При организации процесса оптимизации системы управления персоналом зарубежные банки в основном …
Блок обеспечения системы управления персоналом включает в себя автономные элементы, такие как … обеспечение
К основным направлениям кадровой стратегии банка относится …
Включение в состав аттестационной комиссии банка представителя профсоюзной организации … при наличии ее в банке
Текущая оценка деятельности сотрудника осуществляется …
Контроль соблюдения сотрудниками норм исполнительской дисциплины осуществляется в направлении …
Соблюдение установленного режима рабочего дня является объектом контроля соблюдения сотрудниками норм … дисциплины
Доступ к индивидуальным досье сотрудников банка имеется у …
Аттестацию сотрудников банка рекомендуется проводить …
Профессиональные и личностные компетенции как объект кадрового планирования формулируются …
Результаты планирования требований к рабочим местам персонала банка используются …
Личностные компетенции сотрудника банка … выступать объектом текущей оценки
Индивидуальное досье сотрудника банка … быть передано сторонней организации
Приоритетной угрозой, связанной с сокращением персонала на основе заложенной в кадровой стратегии доктрины эффективного потребления трудовых ресурсов, является …
Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала в банке с позиции персонального менеджмента выступает …
Маркетинговые исследования на рынке труда проводит служба …
Особая актуальность многостадийной процедуры отбора банковского персонала в отечественных условиях связана с …
Стратегической целью подсистемы регулирования численности персонала с позиции … выступает обеспечение постоянного соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы кредитной организации
Текущее планирование служба персонала осуществляет при использовании исходной информации со стороны … в форме целевых заявок
Типовая технология отбора кандидатов на трудоустройство включает в себя … последовательных этапа
Правовой базой для оформления трудового договора служит … кодекс РФ
В практике персонального менеджмента используются такая формы должностных инструкций, как … инструкция
Выбор приоритетного сегмента рынка трудовых ресурсов предполагает привлечение … в зависимости от рыночных позиций банка и степени развитости инфраструктуры рынка труда
Общая продолжительность испытательного срока для квалифицированного исполнительского персонала составляет …
За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника, в первую очередь, отвечает …
Программы … в системе управления персоналом рассматриваются как наиболее эффективный инструмент профилактики сокращений сотрудников категории «исполнители»
Объектами управления в ходе подготовки кандидатов в состав резерва банка выступают …
Наиболее распространенной формой повышения квалификации персонала категории «эксперты» являются …
Основным критерием при выборе образовательного учреждения как стратегического партнера банка является …
Продолжительность испытательного срока для нанятых на постоянную работу сотрудников …
Установите технологическую последовательность, в которой осуществляется процесс управления профессиональной карьерой:
Основными преимуществами программы повышения квалификации выступает … ее применения
Основной целью управления профессиональной карьерой в банке является …
Теория ожиданий разработана …
Дирекция банка … изменить распределение квартальной премии, произведенное руководителем подразделения между его подчиненными
На получение вознаграждения по итогам года может претендовать любой сотрудник банка, …
Для основной оплаты труда трейдера банка целесообразно использовать механизм, основанный на …
К типовым инструментам моральной мотивации группового характера относится …
Возмещение затрат на обучение детей сотрудников банка в платных образовательных учреждениях относится к льготам … характера
Определение текущих и перспективных финансовых возможностей банка по реализации всех видов социальных программ осуществляется на период до …
Главным недостатком механизма, основанного на …, является полное отсутствие зависимости их размеров от текущих результатов трудовой деятельности сотрудника
Методы моральной мотивации персонала должны использоваться … банках
Механизм основной оплаты труда с использованием условно-постоянной доплаты к должностному окладу лучше всего подходит для профессиональной такой категории банковских служащих, как …
Независимый аудит психологического климата целесообразен …
Корпоративные вечеринки, организуемые руководством кредитной организации, в отечественных условиях …
Наиболее эффективная профилактика стрессов на рабочих местах обеспечивается с помощью …
На ранних стадиях развития выявленного конфликта или при относительно незначительном ухудшении психологического климата обычно применяются методы … характера
В стадии кризисного развития конфликта применяются такие методы коррекции психологического климата административного характера, как …
К косвенным методам сбора информации для проведения мониторинга психологического климата относятся …
Для профилактики межличностных конфликтов используются … методы
К критериям оценки эффективности подсистемы психологической поддержки персонала банка относят …
К преимуществам использования штатного психолога в банке можно отнести …
В процессе мониторинга психологического климата в современном банке используются … методы сбора исходной информации для их последующих анализа и оценки