Организация работы кадровой службы в крупном, среднем и малом бизнесе.м

Скачать тест — (Организация работы кадровой службы в крупном, сред_5724521a.pdf)

В широком смысле кадровая служба – это подразделение организации, которое занимается …
Задачи кадровой службы конкретной организации определяются …
В деятельности кадровой службы …
Полный перечень законодательной базы по трудовым отношениям приведен в … Трудового кодекса РФ
Нормативные правовые акты как источники трудового права …
Соблюдать требования трудового законодательства обязаны …
Локальные нормативные акты – это документы, принимаемые для регулирования внутренних вопросов …
Текст локального нормативного акта …
К факультативным локальным нормативным актам относятся акты, …
Положение о кадровой службе – это …
Отнесение организации к малому, среднему или крупному бизнесу производится …
Базовый показатель для определения размера бизнеса – это …
Структура кадровой службы для каждой категории бизнеса …
В структуре кадровой службы любой категории бизнеса …
Определение численного состава кадровой службы …
Для определения численности кадровой службы в организации, кроме среднесписочного состава, необходимо учитывать …
Для кадровой работы в малом бизнесе характерно …
Для кадровой работы в крупном бизнесе характерно большое количество …
Для … бизнеса характерна более жесткая регламентация кадровой работы
Говоря о работе кадровой службы организации, можно утверждать, что …
Внешние коммуникации кадровой службы …
Коммуникации кадровой службы с Пенсионным фондом РФ определяются на уровне …
Ведение воинского учета в организации обязательно …
Федеральная инспекция труда – это … орган
Коммуникации с Федеральной службой по труду и занятости …
Перечень государственных структур, с которыми коммуницирует кадровая служба, …
Взаимодействие кадровой службы организации с кадровыми службами других организаций …
Взаимодействие кадровой службы организации с профессиональными образовательными учреждениями …
Система внутренних коммуникаций кадровой службы …
По мнению американских исследователей, наибольшее влияние на удовлетворенность работой у сотрудников организации оказывает такой фактор, как …
Кадровая политика – это …
Направления кадровой политики совпадают с …
Кадровая политика в организациях малого, среднего и крупного бизнеса …
Горизонтальные коммуникации в организации …
В любой организации имеет место такое направление кадровой работы, как …
Кадровое планирование – это …
Такой из четырех этапов приема на работу, как …, имеет прямое законодательное регулирование
Законодательство о персональных данных чаще всего нарушается на таком этапе приема на работу, как …
Неверно, что в процессе трудовой адаптации работника присутствует стадия …
Для процесса трудовой адаптации работника …
Мотивация персонала …
Российское законодательство …
Оценка и аттестация персонала …
Методы оценки персонала …
Методы оценки персонала будут полноценно функционировать при соблюдении определенных принципов, таких как …
Порядок проведения аттестации устанавливается …
Работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности …
В случае нарушений, связанных с кадровым учетом и отчетностью, наказание будет установлено в соответствии с …
В случае нарушений законодательства в области персональных данных, при обработке персональных данных работника ответственность может наступить в соответствии с …
Основные требования к кадровому документообороту …
Максимальный штраф, установленный за нарушения по п. 1–3 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, составляет …
Профессионально-ролевой профиль – это …
Наиболее полно набор функций работника кадровой службы представлен в …
Для профессионально-ролевого профиля сотрудника кадровой службы крупного бизнеса характерна совокупность профессиональных функций …
Такой функционал, как …, характерен для кадровой службы крупного бизнеса, но редко встречается в малом и среднем
Функционал такого направления деятельности, как …, зачастую относят к кадровой службе, но квалификационные требования по нему сильно отличаются
Функционал такого направления деятельности, как …, может отсутствовать в малом бизнесе (микропредприятия)
Дополнительное обучение по такому направлению, как …, чаще всего приходится проходить работнику кадровой службы среднего бизнеса
Для профессионально-ролевого профиля сотрудника кадровой службы среднего бизнеса характерна совокупность профессиональных функций …
Для профессионально-ролевого профиля сотрудника кадровой службы малого бизнеса характерна совокупность профессиональных функций …
Профессиональную компетенцию специалиста по персоналу можно разделить на … профессиональные знания, умения, навыки
К общим профессиональным знаниям, умениям, навыкам относят …
К специальным профессиональным знаниям, умениям, навыкам относят …
В соответствии с законом профессиональный стандарт – это …
Говоря о профессиональных стандартах, можно утверждать, что …
Неверно, что … относят к обязательным требованиям профстандарта
Самый низкий уровень квалификации для кадрового работника по профстандарту – …