Научная организация труда персонала.ои

Скачать тест — (Научная организация труда персонала.ои_6c778e25.pdf)

Организационные отношения это – форма, в которой реализуются … результаты трудовой деятельности
Комплекс научных знаний и передового опыта, реализованных в менеджменте персонала компании с целью объединения коллектива в едином рабочем процессе, эффективного использования материальных и трудовых ресурсов, – это …
Ключевое понятие, которое определяют как категорию общей экономической теории и конкретную управленческо-организационную категорию, – это …
К … относятся: разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда, приемов и методов труда; совершенствование нормирования труда; совершенствование организации и обслуживания рабочих мест; улучшение условий труда; рационализация режимов труда и отдыха; укрепление дисциплины труда
… оснастка рабочих мест включает приспособления, инструменты, приборы для ведения и контроля технологического процесса
… оснастка рабочих мест включает производственную мебель для размещения и хранения инструментов, вспомогательные приспособления для ухода за оборудованием и площадью, средства механизации вспомогательных операций
Процесс, подлежащий совершенствованию, когда каждому работнику устанавливают оптимальную зону или участок, режим, график и маршрут обслуживания в соответствии со специализацией, – это …
Неверно, что … является функцией научной организации труда
… задача научной организации труда состоит в обеспечении наиболее эффективного использования материальных и трудовых ресурсов и в непрерывном повышении производительности труда
К техническим направлениям и требованиям при организации любого рабочего места независимо от его вида и принадлежности к той или иной отрасли, к тому или иному типу производства относится …
Функция научной организации труда, которая направлена на экономию рабочего времени, эффективное использование сырья, материалов, энергии, т.е. ресурсов и устранение всякого бесполезного труда – это …
По формуле Нвр.обсл. = [tналадки + (tподнал х n) k] определяется …
… разделение труда характеризуется знаниями и навыками, необходимыми для выполнения определенного вида работ, когда состав профессий обусловлен в основном технологией и оборудованием
Неверно, что … относят к санитарно-гигиеническим факторам внешней среды на предприятии
Функция научной организации труда, предполагающая осуществление на научной основе профессиональной ориентации и профессионального отбора работников, их обучения, систематического повышения квалификации с учетом требований к качеству подбора работников и к их профессиональному мастерству, – это …
Неверно, что … можно отнести к тарифной системе оплаты труда
… задача научной организации труда должна обеспечить высокую работоспособность человека без ущерба для его здоровья
Неверно, что … можно отнести к элементам организации труда на производстве
Неверно, что к принципам взаимодействия «начальник – подчиненный» можно отнести …
Функция научной организации труда, которая проявляется в обеспечении полного соответствия уровня организации труда прогрессивному уровню технического вооружения производства, в достижении научной обоснованности норм труда и интенсивности труда, в обеспечении соответствия уровня оплаты труда его конечным результатам, – это …
Неверно, что … можно отнести к основным методам комплексной системы отбора персонала
Неверно, что … можно отнести к принципам организации и нормирования труда
Неверно, что метод … относится к методам изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени
… систему планировки помещения характеризует то, что структурные подразделения размещаются на отдельных этажах здания, а отделы и службы – в отдельных комнатах (от 4 до 30 чел.)
Неверно, что … относится к специфическим показателям успешно работающей фирмы
… задача научной организации труда заключается в создании условий режимов труда и отдыха, материального и морального стимулирования
К психофизиологическим направлениям и требованиям при организации любого рабочего места независимо от его вида и принадлежности к той или иной отрасли, к тому или иному типу производства относится …
Функция научной организации труда, которая направлена на выработку дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы, а высокий уровень организации труда способствует формированию этих качеств работника, – это …
Неверно, что … является мероприятием для рационализации приемов и методов труда
Неверно, что для составления профессиограммы специалиста требуется использовать …
Неверно, что на основе нормирования живого труда определяют …
Неверно, что … относится к известным видам норм труда
Функция научной организации труда, которая проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режима гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физиологически нормальной величины, – это …
По формуле Кз=(Тпз+Топ)/Тсм*100% определяется …
Разделение труда – это …
… разделение труда, которое предполагает специализацию производственных подразделений и сотрудников на изготовлении определенных видов продукции (изделия, узлы, детали)
Неверно, что к планировке рабочего места предъявляется такое требование, как …
Часть производственного процесса, осуществляемая одним рабочим (или группой) на одном рабочем месте и охватывающая все действия по выполнению единицы заданной работы над одним предметом труда, – это …
Совокупность процессов труда и технологии, необходимых для регулярного достижения определенной производственной цели, которая он характеризуется особым технологическим содержанием и требует для своего выполнения специальных средств производства и рабочих определенных профессий, – это …
… – это совокупность последовательных технологических операций, необходимых для достижения цели производственного процесса
Функция научной организации труда, которая возвышает труд и создает на производстве условия для гармоничного развития человека, повышает содержательность и привлекательность труда, искореняет рутинные и примитивные трудовые процессы, обеспечивает разнообразие труда и его гуманизацию, – это …
… систему планировки помещения характеризует то, что структурные подразделения и производства размещаются в больших залах (на этажах) здания с количеством сотрудников более 100, оборудуются искусственным освещением, кондиционированием воздуха и звукоизоляцией
… – это совокупность действий исполнителя или группы исполнителей, выполняемых на рабочих местах, по преобразованию предметов труда в его продукт
… разделение труда характеризуется тем, что весь комплекс работ по отношению к производственному процессу подразделяется на ряд функций в зависимости от степени и характера участия в производственном процессе различных работников
… – это время участия работника в трудовой деятельности, измеряемое установленной законодательством продолжительностью рабочего дня, недели, месяца или года
По формуле Нобсл. = Тсм / Нвр.обс. определяется …
Время, которое затрачивается на выполнение заданной операции и повторяется с каждой единицей работы, называется …
Кооперация труда – это …
… разделение труда определяется различием работ по сложности, что обусловливает разные сроки подготовки персонала к выполнению соответствующих функций
К организационным направлениям и требованиям при организации любого рабочего места независимо от его вида и принадлежности к той или иной отрасли, к тому или иному типу производства относится …
Воспитательная и активизирующая функции труда направлены на …
Организация производства, организация технологических процессов, организация труда и организация управления …
Не является формой кооперации труда … форма
Неверно, что … является зоной рабочего места в горизонтальной и вертикальной плоскостях
… систему планировки помещения характеризует то, что в большом зале помещения для руководителей отделов и служб формируются с помощью специальных передвижных перегородок из рифленого стекла высотой 1,5–2,0 м
Метод изучения трудовых процессов, при котором сами исполнители регистрируют продолжительность и причины потерь рабочего времени на специальных бланках, называется …
…– это изучение и измерение отдельных, циклически повторяющихся элементов и отдельных элементов операции
В хронометражной карте степень колебаний хроноряда рассчитывают по формуле Ку=Тmax/Тmin и называют …
… – это планомерная деятельность по совершенствованию существующих на предприятии организационных отношений путем ликвидации сложившегося несоответствия между организационным уровнем, с одной стороны, и техническим, социальным, экономическим уровнем предприятия и его подразделений – с другой
… – это процесс создания, внедрения и освоения принципиально новых форм и методов организации трудовой деятельности, вносящих коренные изменения в существующую организационную систему и обеспечивающих ее целостное развитие, повышение ее роли в системе факторов, влияющих на рост социально-экономической эффективности деятельности предприятия (организации)
… – это выполняемая при одном положении (креплении) детали часть операции, которая может состоять из одного или нескольких переходов
… – это технологически однородная часть операции, в результате которой происходит только одно технологическое изменение предмета труда, выполненное при одном режиме работы оборудования (температура, давление, режим) и неизменном инструменте
… – это законченная часть технологического перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки, не сопровождающегося изменением формы, размеров, чистоты поверхности или свойств заготовки, но необходимого для выполнения рабочего хода
… – это законченная часть технологического перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки, сопровождающегося изменением формы, размеров, чистоты поверхности или свойств заготовки
… – это законченная часть технологического перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки, не сопровождающегося изменением формы, размеров, чистоты поверхности или свойств заготовки, но необходимого для выполнения рабочего хода
… – это фиксированное положение, занимаемое неизменно закрепленной обрабатываемой заготовкой или собираемой сборочной единицей совместно с приспособлением относительно инструмента или неподвижной части оборудования для выполнения определенной части операции
… – это однократное перемещение рабочего органа человека (руки, ноги, корпуса и т.д.), например, такое как «протянуть руку к инструменту», «взять (захватить) инструмент»
… – это логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва рабочими органами человека при неизменных предметах и средствах труда, например, такое как «включить продольную подачу суппорта», «взять инструмент», «положить деталь»
… – это законченная совокупность трудовых действий работника, характеризуемая определенным законченным целевым назначением и представляющая собой технологически завершенную часть операции из нескольких трудовых действий
Перерывы на отдых, предоставленные рабочим в течение рабочей смены для отдыха, производственной гимнастики, в целях поддержания нормальной работоспособности и предупреждения утомления, а на также личные потребности, затрачиваемые рабочим на личную гигиену и естественные надобности, – это … перерывы
Перерывы, вызванные нарушением трудовой дисциплины вследствие случайных отвлечений рабочих от работы по различного рода неуважительным причинам, а также простои рабочих из-за опозданий или преждевременного ухода с работы других членов бригады – это … перерывы
Метод исследования трудовых процессов, который позволяет наиболее полно изучить процессы труда, получить достоверные данные об их продолжительности в абсолютном выражении, сведения о последовательности выполнения отдельных элементов работы, а также фактических затратах рабочего времени за весь период наблюдении, – это метод …
Сущность метода … состоит в регистрации и учете количества одноименных затрат в случайно выбранные моменты
…– это участок трехмерного пространства, ограниченный пределами досягаемости рук в горизонтальной и вертикальной плоскостях с учетом поворота работника на 180° и перемещением его вправо и влево на один-два шага, в котором должны размещаться орудия труда, постоянно используемые в работе
… – это пространство, ограниченное воображаемой дугой, очерчиваемой (в горизонтальной или вертикальной плоскости) при вращении руки, согнутой в локтевом суставе при свободно, опущенном плече, куда помещают наиболее часто используемые инструменты
… – это пространство, ограниченное размахом полностью вытянутой руки при ее вращении в плечевом суставе, где располагаются средства труда, используемые реже
По формуле Кисп=(Тпз+Топ+Толн+Ещрм+Тпн)/Тсм*100% определяется …
По формуле Ппт=(Топн-Топ)/Топ*100% определяется …
… – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника
Когда, прежде чем начать трудиться, человек создает в своем сознании проект, т.е. мысленно представляет себе результат труда – это свойство труда как деятельности человека, такое как … действий
Когда, после того как создан проект, человек продумывает модель действий, а затем уже приступает к осуществлению заранее выработанных намерений – это свойство труда как деятельности человека, такое как … действий
Труду свойствен общественно-полезный результат, потому труд должен обладать … действий
… действий проявляется в том, что на осуществление трудовой деятельности затрачивается определенная физическая и умственная энергия
На рисунке знаком вопроса …
Организация труда за рубежом рассматривается как социотехническая система, которая основана …
Установленные расчетным путем затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции, на выполнение определенной производственно-технологической операции при определенных организационно-технических условиях – это норма …
Для оценки технического уровня рабочего места используется, в частности, такой показатель, как …
Установите соответствие между названиями оснасток и предметами:
Установите правильную последовательность технологических операций (на примере станочных работ):
… – это такая организация труда, при которой практическому внедрению конкретных мероприятий предшествует тщательный научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения, а сами практические методы базируются на достижениях современной науки и передовой практики
К мероприятиям, позволяющим получить наибольший экономический эффект от единовременных затрат на совершенствование организации труда персонала, можно отнести …
Регламентированными и нерегламентированными перерывами в работе можно назвать время, затраченное …
По технологическому признаку производственная операция делится на части, такие как …
Руководитель должен обладать такими чертами, как …
Различают … режим труда и отдыха
К характерным чертам достижений научно-технического прогресса (НТП) в настоящее время можно отнести …
К основным направлениям научно-технического прогресса (НТП) относится …
Современный подход к работникам на уровне предприятия и на уровне государства сегодня: «Люди – …»
Для правильной организации рабочих мест на складах …
Норма времени на … устанавливается расчетным путем и определяется регламентом работы оборудования
На рисунке знаком вопроса обозначена такая трудовая операция, как …
На рисунке знаком вопроса обозначен такой элемент, как …
К мероприятиям, позволяющим получить наибольший экономический эффект от единовременных затрат на совершенствование организации труда персонала, относится …
Организация труда персонала решает … задачи
Фотографии, в зависимости от количества наблюдаемых работников, бывают …
К основным направлениям научной организации труда (НОТ) относится …
При планировке рабочего места предъявляется требование …
Выделяют … разделение труда в производстве какого-либо товара
Выделяют … разделение труда
Специфическим показателем успешно работающей фирмы является …
За нарушение трудовой дисциплины к работнику можно применить такую меру взыскания, как …
Установите соответствие между номерами граф в хронометражной карте и названиями графы:
Показателем, используемым для оценки технического уровня рабочего места, является …
К основным направлениям научной организации труда персонала можно отнести …
К элементам и направлениям научной организации труда (НОТ) как сферы практической деятельности можно отнести …
По своему содержанию труд бывает …
По условиям различают такие виды труда, как …
Установите правильно порядок расположения рабочих зон в вертикальной плоскости (снизу вверх):
К элементам и направлениям научной организации труда (НОТ) можно отнести …
.Организационные отношения это — ….
Укажите какие пункты являются функциями НОТ
На что направлена воспитательная и активизирующая функции?
Какие факторы внешней среды на предприятии относятся к санитарно-гигиеническим? Укажите неправильный ответ.
Какой из перечисленных элементов не относится к тарифной системе оплаты труда?
Какие позиции не относятся к элементам организации труда на производстве?
Организация труда за рубежом рассматривается, как социотехническая система, которая основана на подсистемах:
Какой из перечисленных элементов не относится к принципам взаимодействия «начальник-подчиненный»
Норма времени на обслуживание это установленное расчетным путем и определяется…
Назовите основные методы комплексной системы отбора персонала? Укажите неправильный ответ.
Укажите принципы организации и нормирования труда.
Перечислите показатели, используемые для оценки технического уровня рабочего места. Укажите неправильный ответ.
Оснастка — приспособления, необходимые для труда. Укажите, какие из названных предметов относятся к технологической оснастке:
Оснастка — приспособления, необходимые для труда. Укажите, какие из названных предметов относятся к организационной оснастке:
Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени. Укажите неправильный ответ.
Специфические показатели успешно работающей фирмы. Укажите неправильный ответ.
Укажите мероприятия для рационализации приемов и методов труда
Какие разделы Вы будете использовать для составления профессиограммы специалиста?
Какие показатели определяют на основе нормирования живого труда? Укажите неправильный ответ.
Укажите мероприятия, позволяющие получить наибольший экономический эффект от единовременных затрат на совершенствование ОТП?
Какое время затрачивается на регламентированные и нерегламентированные перерывы в работе? Укажите правильные ответы.
Что определяется по данной формуле: Укажите правильный ответ.
На какие части делится производственная операция по технологическому признаку? Укажите правильный ответ.
Добавьте в схему недостающий элемент:
Соедините в схему элементы:
Назовите виды фотографий в зависимости от количества наблюдаемых работников?
Чем обеспечивается безопасность технологических процессов?
Какие требования предъявляются к планировке рабочего места? Укажите неправильный ответ.
Как организовать рабочие места на складах? Укажите неправильный ответ.
Укажите мероприятия, позволяющие получить наибольший экономический эффект от единовременных затрат на совершенствование ОТП?
Какие три класса задач решает ОТП?
Что определяется по данной формуле:
Как называется время, которое затрачивается на выполнение заданной операции и повторяется с каждой единицей работы? Укажите правильный ответ.
Укажите личностные черты, которыми должен обладать руководитель
Укажите основные направления НОТ (научной организации труда)
Какие требования предъявляются к планировке рабочего места? Укажите неправильный ответ.
Каковы основные черты характерны для достижений научно-технического прогресса (НТП) в настоящее время?
Основные направления НТП:
Подход к рабочей силе на уровне предприятия и на уровне государства сегодня:
Разделение труда это-
Кооперация труда это
Виды разделения труда в производстве какого-либо товара:
Формы разделения труда:
Как связаны между собой организация производства, организация технологических процессов, организация труда и организация управления?
Формы кооперации труда:
Укажите основные направления НОТ (научной организации труда)
За нарушение трудовой дисциплины к работнику можно применить следующие меры взыскания:
Виды зон на рабочем месте. Укажите неправильный ответ.
Специфические показатели успешно работающей фирмы. Укажите неправильный ответ.
Что определяется по данной формуле: Укажите правильный ответ.
.Организационные отношения это — ….
Укажите какие пункты являются функциями НОТ
На что направлена воспитательная и активизирующая функции?
Какие факторы внешней среды на предприятии относятся к санитарно-гигиеническим? Укажите неправильный ответ.
Какой из перечисленных элементов не относится к тарифной системе оплаты труда?
Какие позиции не относятся к элементам организации труда на производстве?
Организация труда за рубежом рассматривается, как социотехническая система, которая основана на подсистемах:
Какой из перечисленных элементов не относится к принципам взаимодействия «начальник-подчиненный»
Норма времени на обслуживание это установленное расчетным путем и определяется…
Назовите основные методы комплексной системы отбора персонала? Укажите неправильный ответ.
Укажите принципы организации и нормирования труда.
Перечислите показатели, используемые для оценки технического уровня рабочего места. Укажите неправильный ответ.
Оснастка — приспособления, необходимые для труда. Укажите, какие из названных предметов относятся к технологической оснастке:
Оснастка — приспособления, необходимые для труда. Укажите, какие из названных предметов относятся к организационной оснастке:
Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени. Укажите неправильный ответ.
Специфические показатели успешно работающей фирмы. Укажите неправильный ответ.
Укажите мероприятия для рационализации приемов и методов труда
Какие разделы Вы будете использовать для составления профессиограммы специалиста?
Какие показатели определяют на основе нормирования живого труда? Укажите неправильный ответ.
Укажите мероприятия, позволяющие получить наибольший экономический эффект от единовременных затрат на совершенствование ОТП?
Какое время затрачивается на регламентированные и нерегламентированные перерывы в работе? Укажите правильные ответы.
Что определяется по данной формуле: Укажите правильный ответ.
На какие части делится производственная операция по технологическому признаку? Укажите правильный ответ.
Добавьте в схему недостающий элемент:
Соедините в схему элементы:
Назовите виды фотографий в зависимости от количества наблюдаемых работников?
Чем обеспечивается безопасность технологических процессов?
Какие требования предъявляются к планировке рабочего места? Укажите неправильный ответ.
Как организовать рабочие места на складах? Укажите неправильный ответ.
Укажите мероприятия, позволяющие получить наибольший экономический эффект от единовременных затрат на совершенствование ОТП?
Какие три класса задач решает ОТП?
Что определяется по данной формуле:
Как называется время, которое затрачивается на выполнение заданной операции и повторяется с каждой единицей работы? Укажите правильный ответ.
Укажите личностные черты, которыми должен обладать руководитель
Укажите основные направления НОТ (научной организации труда)
Какие требования предъявляются к планировке рабочего места? Укажите неправильный ответ.
Каковы основные черты характерны для достижений научно-технического прогресса (НТП) в настоящее время?
Основные направления НТП:
Подход к рабочей силе на уровне предприятия и на уровне государства сегодня:
Разделение труда это-
Кооперация труда это
Виды разделения труда в производстве какого-либо товара:
Формы разделения труда:
Как связаны между собой организация производства, организация технологических процессов, организация труда и организация управления?
Формы кооперации труда:
Укажите основные направления НОТ (научной организации труда)
За нарушение трудовой дисциплины к работнику можно применить следующие меры взыскания:
Виды зон на рабочем месте. Укажите неправильный ответ.
Специфические показатели успешно работающей фирмы. Укажите неправильный ответ.
Что определяется по данной формуле: Укажите правильный ответ.
Организационные отношения это – форма, в которой реализуются … результаты трудовой деятельности
Комплекс научных знаний и передового опыта, реализованных в менеджменте персонала компании с целью объединения коллектива в едином рабочем процессе, эффективного использования материальных и трудовых ресурсов, – это …
Ключевое понятие, которое определяют как категорию общей экономической теории и конкретную управленческо-организационную категорию, – это …
К … относятся: разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда, приемов и методов труда; совершенствование нормирования труда; совершенствование организации и обслуживания рабочих мест; улучшение условий труда; рационализация режимов труда и отдыха; укрепление дисциплины труда
… оснастка рабочих мест включает приспособления, инструменты, приборы для ведения и контроля технологического процесса
… оснастка рабочих мест включает производственную мебель для размещения и хранения инструментов, вспомогательные приспособления для ухода за оборудованием и площадью, средства механизации вспомогательных операций
Процесс, подлежащий совершенствованию, когда каждому работнику устанавливают оптимальную зону или участок, режим, график и маршрут обслуживания в соответствии со специализацией, – это …
Неверно, что … является функцией научной организации труда
… задача научной организации труда состоит в обеспечении наиболее эффективного использования материальных и трудовых ресурсов и в непрерывном повышении производительности труда
К техническим направлениям и требованиям при организации любого рабочего места независимо от его вида и принадлежности к той или иной отрасли, к тому или иному типу производства относится …
Функция научной организации труда, которая направлена на экономию рабочего времени, эффективное использование сырья, материалов, энергии, т.е. ресурсов и устранение всякого бесполезного труда – это …
По формуле Нвр.обсл. = [tналадки + (tподнал х n) k] определяется …
… разделение труда характеризуется знаниями и навыками, необходимыми для выполнения определенного вида работ, когда состав профессий обусловлен в основном технологией и оборудованием
Неверно, что … относят к санитарно-гигиеническим факторам внешней среды на предприятии
Функция научной организации труда, предполагающая осуществление на научной основе профессиональной ориентации и профессионального отбора работников, их обучения, систематического повышения квалификации с учетом требований к качеству подбора работников и к их профессиональному мастерству, – это …
Неверно, что … можно отнести к тарифной системе оплаты труда
… задача научной организации труда должна обеспечить высокую работоспособность человека без ущерба для его здоровья
Неверно, что … можно отнести к элементам организации труда на производстве
Неверно, что к принципам взаимодействия «начальник – подчиненный» можно отнести …
Функция научной организации труда, которая проявляется в обеспечении полного соответствия уровня организации труда прогрессивному уровню технического вооружения производства, в достижении научной обоснованности норм труда и интенсивности труда, в обеспечении соответствия уровня оплаты труда его конечным результатам, – это …
Неверно, что … можно отнести к основным методам комплексной системы отбора персонала
Неверно, что … можно отнести к принципам организации и нормирования труда
Неверно, что метод … относится к методам изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени
… систему планировки помещения характеризует то, что структурные подразделения размещаются на отдельных этажах здания, а отделы и службы – в отдельных комнатах (от 4 до 30 чел.)
Неверно, что … относится к специфическим показателям успешно работающей фирмы
… задача научной организации труда заключается в создании условий режимов труда и отдыха, материального и морального стимулирования
К психофизиологическим направлениям и требованиям при организации любого рабочего места независимо от его вида и принадлежности к той или иной отрасли, к тому или иному типу производства относится …
Функция научной организации труда, которая направлена на выработку дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы, а высокий уровень организации труда способствует формированию этих качеств работника, – это …
Неверно, что … является мероприятием для рационализации приемов и методов труда
Неверно, что для составления профессиограммы специалиста требуется использовать …
Неверно, что на основе нормирования живого труда определяют …
Неверно, что … относится к известным видам норм труда
Функция научной организации труда, которая проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режима гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физиологически нормальной величины, – это …
По формуле Кз=(Тпз+Топ)/Тсм*100% определяется …
Разделение труда – это …
… разделение труда, которое предполагает специализацию производственных подразделений и сотрудников на изготовлении определенных видов продукции (изделия, узлы, детали)
Неверно, что к планировке рабочего места предъявляется такое требование, как …
Часть производственного процесса, осуществляемая одним рабочим (или группой) на одном рабочем месте и охватывающая все действия по выполнению единицы заданной работы над одним предметом труда, – это …
Совокупность процессов труда и технологии, необходимых для регулярного достижения определенной производственной цели, которая он характеризуется особым технологическим содержанием и требует для своего выполнения специальных средств производства и рабочих определенных профессий, – это …
… – это совокупность последовательных технологических операций, необходимых для достижения цели производственного процесса
Функция научной организации труда, которая возвышает труд и создает на производстве условия для гармоничного развития человека, повышает содержательность и привлекательность труда, искореняет рутинные и примитивные трудовые процессы, обеспечивает разнообразие труда и его гуманизацию, – это …
… систему планировки помещения характеризует то, что структурные подразделения и производства размещаются в больших залах (на этажах) здания с количеством сотрудников более 100, оборудуются искусственным освещением, кондиционированием воздуха и звукоизоляцией
… – это совокупность действий исполнителя или группы исполнителей, выполняемых на рабочих местах, по преобразованию предметов труда в его продукт
… разделение труда характеризуется тем, что весь комплекс работ по отношению к производственному процессу подразделяется на ряд функций в зависимости от степени и характера участия в производственном процессе различных работников
… – это время участия работника в трудовой деятельности, измеряемое установленной законодательством продолжительностью рабочего дня, недели, месяца или года
По формуле Нобсл. = Тсм / Нвр.обс. определяется …
Время, которое затрачивается на выполнение заданной операции и повторяется с каждой единицей работы, называется …
Кооперация труда – это …
… разделение труда определяется различием работ по сложности, что обусловливает разные сроки подготовки персонала к выполнению соответствующих функций
К организационным направлениям и требованиям при организации любого рабочего места независимо от его вида и принадлежности к той или иной отрасли, к тому или иному типу производства относится …
Воспитательная и активизирующая функции труда направлены на …
Организация производства, организация технологических процессов, организация труда и организация управления …
Не является формой кооперации труда … форма
Неверно, что … является зоной рабочего места в горизонтальной и вертикальной плоскостях
… систему планировки помещения характеризует то, что в большом зале помещения для руководителей отделов и служб формируются с помощью специальных передвижных перегородок из рифленого стекла высотой 1,5–2,0 м
Метод изучения трудовых процессов, при котором сами исполнители регистрируют продолжительность и причины потерь рабочего времени на специальных бланках, называется …
…– это изучение и измерение отдельных, циклически повторяющихся элементов и отдельных элементов операции
В хронометражной карте степень колебаний хроноряда рассчитывают по формуле Ку=Тmax/Тmin и называют …
… – это планомерная деятельность по совершенствованию существующих на предприятии организационных отношений путем ликвидации сложившегося несоответствия между организационным уровнем, с одной стороны, и техническим, социальным, экономическим уровнем предприятия и его подразделений – с другой
… – это процесс создания, внедрения и освоения принципиально новых форм и методов организации трудовой деятельности, вносящих коренные изменения в существующую организационную систему и обеспечивающих ее целостное развитие, повышение ее роли в системе факторов, влияющих на рост социально-экономической эффективности деятельности предприятия (организации)
… – это выполняемая при одном положении (креплении) детали часть операции, которая может состоять из одного или нескольких переходов
… – это технологически однородная часть операции, в результате которой происходит только одно технологическое изменение предмета труда, выполненное при одном режиме работы оборудования (температура, давление, режим) и неизменном инструменте
… – это законченная часть технологического перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки, не сопровождающегося изменением формы, размеров, чистоты поверхности или свойств заготовки, но необходимого для выполнения рабочего хода
… – это законченная часть технологического перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки, сопровождающегося изменением формы, размеров, чистоты поверхности или свойств заготовки
… – это законченная часть технологического перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки, не сопровождающегося изменением формы, размеров, чистоты поверхности или свойств заготовки, но необходимого для выполнения рабочего хода
… – это фиксированное положение, занимаемое неизменно закрепленной обрабатываемой заготовкой или собираемой сборочной единицей совместно с приспособлением относительно инструмента или неподвижной части оборудования для выполнения определенной части операции
… – это однократное перемещение рабочего органа человека (руки, ноги, корпуса и т.д.), например, такое как «протянуть руку к инструменту», «взять (захватить) инструмент»
… – это логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва рабочими органами человека при неизменных предметах и средствах труда, например, такое как «включить продольную подачу суппорта», «взять инструмент», «положить деталь»
… – это законченная совокупность трудовых действий работника, характеризуемая определенным законченным целевым назначением и представляющая собой технологически завершенную часть операции из нескольких трудовых действий
Перерывы на отдых, предоставленные рабочим в течение рабочей смены для отдыха, производственной гимнастики, в целях поддержания нормальной работоспособности и предупреждения утомления, а на также личные потребности, затрачиваемые рабочим на личную гигиену и естественные надобности, – это … перерывы
Перерывы, вызванные нарушением трудовой дисциплины вследствие случайных отвлечений рабочих от работы по различного рода неуважительным причинам, а также простои рабочих из-за опозданий или преждевременного ухода с работы других членов бригады – это … перерывы
Метод исследования трудовых процессов, который позволяет наиболее полно изучить процессы труда, получить достоверные данные об их продолжительности в абсолютном выражении, сведения о последовательности выполнения отдельных элементов работы, а также фактических затратах рабочего времени за весь период наблюдении, – это метод …
Сущность метода … состоит в регистрации и учете количества одноименных затрат в случайно выбранные моменты
…– это участок трехмерного пространства, ограниченный пределами досягаемости рук в горизонтальной и вертикальной плоскостях с учетом поворота работника на 180° и перемещением его вправо и влево на один-два шага, в котором должны размещаться орудия труда, постоянно используемые в работе
… – это пространство, ограниченное воображаемой дугой, очерчиваемой (в горизонтальной или вертикальной плоскости) при вращении руки, согнутой в локтевом суставе при свободно, опущенном плече, куда помещают наиболее часто используемые инструменты
… – это пространство, ограниченное размахом полностью вытянутой руки при ее вращении в плечевом суставе, где располагаются средства труда, используемые реже
По формуле Кисп=(Тпз+Топ+Толн+Ещрм+Тпн)/Тсм*100% определяется …
По формуле Ппт=(Топн-Топ)/Топ*100% определяется …
… – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника
Когда, прежде чем начать трудиться, человек создает в своем сознании проект, т.е. мысленно представляет себе результат труда – это свойство труда как деятельности человека, такое как … действий
Когда, после того как создан проект, человек продумывает модель действий, а затем уже приступает к осуществлению заранее выработанных намерений – это свойство труда как деятельности человека, такое как … действий
Труду свойствен общественно-полезный результат, потому труд должен обладать … действий
… действий проявляется в том, что на осуществление трудовой деятельности затрачивается определенная физическая и умственная энергия
На рисунке знаком вопроса …
Организация труда за рубежом рассматривается как социотехническая система, которая основана …
Установленные расчетным путем затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции, на выполнение определенной производственно-технологической операции при определенных организационно-технических условиях – это норма …
Для оценки технического уровня рабочего места используется, в частности, такой показатель, как …
Установите соответствие между названиями оснасток и предметами:
Установите правильную последовательность технологических операций (на примере станочных работ):
… – это такая организация труда, при которой практическому внедрению конкретных мероприятий предшествует тщательный научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения, а сами практические методы базируются на достижениях современной науки и передовой практики
К мероприятиям, позволяющим получить наибольший экономический эффект от единовременных затрат на совершенствование организации труда персонала, можно отнести …
Регламентированными и нерегламентированными перерывами в работе можно назвать время, затраченное …
По технологическому признаку производственная операция делится на части, такие как …
Руководитель должен обладать такими чертами, как …
Различают … режим труда и отдыха
К характерным чертам достижений научно-технического прогресса (НТП) в настоящее время можно отнести …
К основным направлениям научно-технического прогресса (НТП) относится …
Современный подход к работникам на уровне предприятия и на уровне государства сегодня: «Люди – …»
Для правильной организации рабочих мест на складах …
Норма времени на … устанавливается расчетным путем и определяется регламентом работы оборудования
На рисунке знаком вопроса обозначена такая трудовая операция, как …
На рисунке знаком вопроса обозначен такой элемент, как …
К мероприятиям, позволяющим получить наибольший экономический эффект от единовременных затрат на совершенствование организации труда персонала, относится …
Организация труда персонала решает … задачи
Фотографии, в зависимости от количества наблюдаемых работников, бывают …
К основным направлениям научной организации труда (НОТ) относится …
При планировке рабочего места предъявляется требование …
Выделяют … разделение труда в производстве какого-либо товара
Выделяют … разделение труда
Специфическим показателем успешно работающей фирмы является …
За нарушение трудовой дисциплины к работнику можно применить такую меру взыскания, как …
Установите соответствие между номерами граф в хронометражной карте и названиями графы:
Показателем, используемым для оценки технического уровня рабочего места, является …
К основным направлениям научной организации труда персонала можно отнести …
К элементам и направлениям научной организации труда (НОТ) как сферы практической деятельности можно отнести …
По своему содержанию труд бывает …
По условиям различают такие виды труда, как …
Установите правильно порядок расположения рабочих зон в вертикальной плоскости (снизу вверх):
К элементам и направлениям научной организации труда (НОТ) можно отнести …
Решение о проведении очередной актуализации кадровой стратегии малого предприятия принимается …
Кадровая стратегия корпорации должна носить …
Кадровая стратегия регионального филиала корпорации …
В современных условиях большинство отечественных предприятий малого и среднего бизнеса …
В современных отечественных условиях стратегическая ориентация на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов целесообразна …
Необходимость использования наиболее сложных технологий управления персоналом организации предполагает доктрина …
При стратегической ориентации на найм преимущественно молодых специалистов наибольшие рыночные возможности для работодателя обеспечивает привлечение их посредством …
Стратегическая ориентация на найм преимущественно выпускников средних школ в большей степени характерна для субъектов …
Наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на найм …
Стратегическое решение о создании собственного учебного центра целесообразно …
Стратегическая ориентация на повышение квалификации персонала непосредственно на рабочих местах, как приоритетную форму дополнительного обучения, целесообразна …
Для современной организации наиболее затратным вариантом выступает стратегическая ориентация на дополнительное обучение большинства сотрудников …
Стратегическая ориентация на использования механизма участия трудового коллектива в прибыли предприятия целесообразна …
Стратегическая ориентация на привлечение представителей профсоюза к участию в экономической мотивации сотрудников …
При реализации доктрины развития человеческого капитала политика в области социальной поддержки предполагает …
Для коммерческих организаций стратегический приоритет имеют социально-экономические льготы …
Доктрина развития человеческого капитала предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …
Особенностям трудовой ментальности россиян в наибольшей степени соответствует доктрина …
С фактом отсутствия у конкретной организации публичной кадровой стратегии чаще всего сталкиваются в сфере …
Оценка эффективности кадровой стратегии современной организации может осуществляться силами специалистов …
Требование о наличии у любой организации публичной кадровой стратегии определяется …
Стратегическая ориентация на использование услуг службы занятости населения более характерна для организаций, представляющих …
Основной угрозой стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала для большинства коммерческих организаций является …
Одним из основных принципов политики развития персонала организации выступает принцип — повышение квалификации является …
Наиболее эффективным стратегическим подходом к отбору кандидатов в состав резерва на выдвижение выступает …
В кадровой стратегии современной организации политика мотивации персонала должна играть …
В политике мотивации персонала современной организации приоритет отдается методам …
Стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников рекомендуется …
В отечественных условиях социальные льготы индивидуального характера должны иметь преимущественно …
В отечественных условиях более эффективна стратегическая ориентация на использование методов моральной мотивации …
Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки на малом предприятии выступает ориентация на …
Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки на предприятии среднего бизнеса выступает ориентация на …
Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки в крупной корпорации выступает ориентация на использование …
Автором теории иерархии потребностей является …
Валентность, как фактор мотивации использован в теории …
В теории … описаны типы и поведение руководителей организации
Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в …
Механизм фрустрации описан в …
В теории В.И. Герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться … тип
Теория постановки целей, это теория …
Автором теории справедливости (равенства) является …
В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован … тип
Фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется, как …
Создателем мотивационно — гигиенической теории является …
По мнения Э. Локка к высоким результатам приводит …
По мнению А. Маслоу относятся к группе «первичных» относятся …
«Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» — вывод изложенный в …
В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают больше … тип
По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным …
Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию потери интереса к труду, которая называется стадией …
Потеря готовности к сотрудничеству, как стадия потери интереса к труду характеризуется …
Осознаваемая причина действий и поступков личности – это …
… – это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей
Внешняя оболочка мотивации называется …
Делегирование задач и полномочий характерно для … метода
Дифференциация заработков в первую очередь объясняется …
… стимулы – это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации
Основным мотиватором для людей 24-30 лет является …
Основным мотиватором для людей 30-40 лет является …
Основным мотиватором для женщин является …
Основным мотиватором для мужчин является:
Процесс организованного воздействия на человека на мотивы поведения людей с целью их изменения и направления в желательное русло, это …
… – это воздействие на работника со стороны с целью активизации его деятельности
Автором теории иерархии потребностей является …
В теории В.И. Герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться … тип
Механизм фрустрации описан в …
«Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» — вывод изложенный в …
В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают больше … тип
По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным …
К этапам диагностики системы мотивации относится …
Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется …
К источникам информации о рынке труда относятся …
Исследование состояния системы управления персоналом включает в себя …
Определение структуры мотивации персонала дает компании возможность …
Дифференциация персонала – это …
При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются …
В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит …
В алгоритм формирования переменной части оплаты труда входит …
В структуру компенсационного пакета входит …
Комплексная система применяемых инструментов способов воздействия на работающий персонал для обеспечения достижения целей мотивационной политики – это …
Для определения мотивации достаточно …
Система мотивации (в широком смысле) представляет собой …
Система компенсации включает стимулы, связанные с …
Для мотивации персонала особенно важное значение имеют такие параметры ситуации, как …
В компенсационный пакет, в частности, входит …
Вознаграждение – это …
В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит …
Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
Премиальную форму оплаты труда надо использовать …
Обычно первоначальное вознаграждение специалиста …
Затраты по выплате заработной платы относятся …
Стимулировать сотрудника – означает …
Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
При увеличении оклада сотрудника все доплаты …
Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …
Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом.
Кадровая служба организации представляет собой …
Кадровая политика – это …
Кадровая служба организации является …
Руководитель кадровой службы имеет статус …
Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации на …
Объект деятельности кадровой службы – это …
Основным внешним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …
Внутренний регламент, регулирующий деятельность кадровой службы, – это …
В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на …
Организационная структура – это совокупность взаимосвязанных …
Наличие юриста в службе персонала организации малого бизнеса …
Наличие психолога в службе персонала организации малого бизнеса …
Под внутренней структурной единицей кадровой службы организации понимают мини-подразделение в составе основного структурного подразделения в количестве …
К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования персонала является создание системы, обеспечивающей …
Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики мотивации персонала является создание системы, обеспечивающей …
Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики развития персонала является создание системы, обеспечивающей …
Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики психологической поддержки персонала является создание системы, обеспечивающей …
Один из видов кадровой политики – это … политика.
Один из подвидов активной кадровой политики – это … политика.
Обсуждение проекта кадровой политики осуществляется …
Корректировка проекта кадровой политики осуществляется …
Утверждение проекта кадровой политики осуществляется …
Работа по реализации кадровой политики осуществляется …
Основным документом для определения потребности в трудовых ресурсах является …
Основным документом, на базе которого разрабатываются критерии отбора, является …
Основным документом, на базе которого формируется нормирование рабочего дня, является …
Основным документом, на базе которого формируется график отпусков, является …
К организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся …
Документом, на базе которого разрабатывается должностная инструкция, является …
Сервисными структурами, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при регулировании численности персонала, являются …
Нормативная численность персонала – это …
Списочная численность – это …
Явочная численность – это …
Наиболее эффективным подходом к разработке методики текущей оценки персонала является разработка …
Методика текущей оценки персонала разрабатывается …
Документ, регламентирующий проведение аттестации, – это положение …
В функции сотрудников кадровой службы организации при проведении аттестации входит …
Роль кадровой службы в реализации первичного развития персонала предполагает в первую очередь …
Целью деятельности кадровой службы организации по формированию управленческого резерва является …
Целью деятельности кадровой службы организации по специальной подготовке руководителей различного уровня является …
Работа кадровой службы организации по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых … труда.
Работа кадровой службы организации по формированию политики мотивации включает разработку …
В число задач кадровой службы организации по реализации политики мотивации входит …
Роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается в …
Работа кадровой службы по профилактике стрессов состоит в …
Работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит в …
За работу по психологической поддержке персонала в кадровой службе организации отвечает …
Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется …
Функцию утверждения программы повышения уровня стрессоустойчивости персонала в организации исполняет …
За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает …
Фаза конфликта, в которой стороны стремятся по возможности достичь своих целей путем переговоров, в ходе которых изменяют свои личные интересы на общие, устраивающие обе стороны, – это …стадия.
Расширение используемого организацией перечня мотивационных инструментов группового и индивидуального характера – это политика … поддержки персонала.
Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений – это …
Основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки, учетные и другие документы являются …
Документ, который при документировании правового действия, с одной стороны, является распорядительным, а с другой – выступает в роли первичного учетного документа и порождает технологическую цепочку других кадровых документов, – это …
Стадии процесса документирования, учета и отчетности в кадровой службе располагаются в следующей последовательности:
В число обязательных условий правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы входят …
Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в таком регламентирующем документе организации, как …
Установите соответствие между типами документов и местами их хранения:
Правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника нормативно закрепляет …
Документ, разрабатывающийся для работника кадровой службы и включающий в себя разделы «Общая часть», «Функции работника», «Обязанности работника», «Права работника», «Взаимоотношения», «Оценка работы», – это …
При поступлении на работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации работодателю необходимо предъявить:
Кадровая служба предоставляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении …
Производственные подразделения предоставляют кадровой службе …
При заполнении трудовой книжки запись о приеме на работу должна …
Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, – это …
Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, – это …
Стереотипная модель поведения, обусловленная профессиональной позицией, задачами профессиональной деятельности и требованиями профессиональной среды, – это …
Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, – это кадровый …
Лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки, – это кадровый …
Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности КС, компетентный в специальных и технологических знаниях, – это кадровый …
Специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу, – это кадровый …
Специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом и навыками эксперта, – это кадровый …
Аналитические способности, стратегическое мышление, способности к обучению и самообучению – это …
Принятие ответственности за создание соответствующей организационной структуры, обновление ее элементов, моделирование бизнес-процессов, а также осуществление организационного аудита – это задачи …
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, рост авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности – это …
Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета – это …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
Карьера, подразумевающая подъем с одной ступени на другую, более высокую ступень организационно-структурной иерархии, повышение в должности, сопровождаемое увеличением оплаты труда, называется …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках одной специальности, профессии, называется …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей, профессий, называется …
Карьера, связанная с движением к «ядру», к руководству организации, с привлечением к принятию управленческих решений, называется …
Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий, усложнение задач, изменение служебной роли, сопровождаемые ростом оплаты труда, в рамках того же уровня структурной иерархии, – это … карьера
Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, – это … карьера
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, – это …
Субъектом управления карьерой может выступать …
Периодически повторяющаяся последовательность этапов карьерного продвижения – это …
Периодически повторяющиеся процедуры проектирования, разработки и осуществления целенаправленного управленческого воздействия на карьерное развитие сотрудника – это …
Работа по управлению карьерой должна начинаться …
Определение карьерных целей сотрудника и способов их достижения осуществляется при планировании карьеры на …
Определение организацией путей и направлений развития персонала осуществляется при планировании карьеры на …
Говоря об индивидуальном плане развития сотрудника, можно утверждать, что …
Карьерограмма – это …
Профессиональная позиция (часто промежуточная в карьерном пути), оказавшаяся недоступной в течение длительного времени, называется …
Наиболее высокая профессиональная позиция (должность), на которую может претендовать конкретный работник в данной организации, называется …
Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть резерва», необходимо определить отношение числа …
Резервом развития называется группа специалистов и руководителей, …
Типология кадрового резерва по виду деятельности включает в себя …
Типология кадрового резерва по уровню подготовленности включает в себя …
Резервом функционирования называется группа специалистов и руководителей, …
Потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации, называется …
Группа сотрудников организации, обладающих потенциалом для занятия управленческих должностей, потенциал которых выявляется в результате процесса формального отбора, – это …
Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшее продвижение по служебной лестнице, – это …
Оптимальная численность кадрового резерва на каждую из должностей, включенных в список резервирования, составляет … на каждую должность, в зависимости от конкретной ситуации
Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «действенность резерва», необходимо определить отношение числа …
По классификации Дж. Голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для реалистического типа личности, можно отнести …
По классификации Дж. Голланда видом профессиональной среды, оптимальным для конвенциального типа личности, является …
По классификации Дж. Голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для предприимчивого типа личности, можно отнести …
Базовые социальные установки, отражающие значимость карьеры для человека и предпочитаемый им тип карьеры, – это карьерные …
Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …
Несовпадение профессиональных ожиданий и действительности является фактором возможного возникновения кризиса …
Переориентация ценностей является фактором возможного возникновения кризиса …
Невосприимчивость к нововведениям, сложности адаптации к меняющимся условиям, снижение темпа работы – это … старение
Временные задержки в карьерном продвижении, существенно не нарушающие стратегической линии карьеры, – это … отклонения карьерного пути
Стойкий перерыв в карьерном продвижении с угрозой полной его остановки – это … отклонения карьерного пути