Навыки эффективного наставничества.

Скачать тест — (Навыки эффективного наставничества._0bd7e33e.pdf)

… – это процесс приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде
… учит получать информацию, анализировать и систематизировать знания, но не может сформировать профессиональных навыков и умений
Неверно, что профессиональные компетенции оцениваются по …
Неверно, что в обучении нуждается …
… – это минимум квалификации и компетенций, который позволит сотруднику сразу приступить к выполнению обязанностей
Неверно, что обучение потому выгодно организации, что позволяет …
Неверно, что обучение потому выгодно сотруднику что обеспечивает …
… – это форма взаимодействия более опытного сотрудника-наставника с менее опытным, обучаемым сотрудником
Неверно, что целью наставничества является …
Требования к сотрудникам, оценка деятельности сотрудника, правила коммуникации на предприятии – это …
… подразумевает обучение в компании
… – это временная мера, которая направлена на то, чтобы помочь новичкам в первые дни их работы
… – это активная форма обучения с частой сменой методов обучения (мини-лекции, мозговые штурмы, проигрывание ситуаций)
… – это наблюдение за процессом труда
… – это стимуляция обучаемого сотрудника на самостоятельный поиск решения проблемы с помощью куратора
Неверно, что к трем основным типам классификации форм и методов обучения персонала относится классификация по …
Результатом … тренинга являются изменения в системе отношений и взаимодействии участников
Тренинг, посвященный навыкам работы секретаря, затрагивает … уровень проблем
Начальным этапом построения системы обучения в гостинице является …
Завершающим этапом построения системы обучения в гостинице является …
Вторым этапом совершенствования сложившейся в гостинице системы обучения является …
К третьему этапу совершенствования сложившейся в гостинице системы обучения относится …
Вторым уровнем оценки эффективности обучения (согласно модели, разработанной Дональдом Киркпатриком), является …
Согласно системе «лестница компетенции», человек сосредоточенно выполняет каждое действие, постоянно контролируя его выполнение, на ступени …
Претендующих на вакансии в гостиничном бизнесе студентов, которые зачастую знают о рынке труда даже больше, чем эксперты, можно отнести к группе …
По классификации Джефри Фокса к категории … относятся профессионалы, которые приносят компании основную прибыль
Неверно, что комплекс мер по развитию персонала включает в себя …
К основным положениям стратегии концентрированного развития относят …
К основным положениям квалификационной стратегии относят …
… – это старший сотрудник в профессии в данной организации, который разделяет ценности, обеспечивает эмоциональную поддержку, консультирование в карьере, дает информацию и совет
Третий этап в развитии отношений наставничества называется «…»
… разработан и применяется для повышения эффективности работы руководителей коммерческих предприятий на рынке