Мотивация трудовой деятельности.ои

Скачать тест — (Мотивация трудовой деятельности.ои_b843a067.pdf)

Автором теории иерархии потребностей является:
Теория ожиданий:
Валентность, как фактор мотивации использован в теории:
В какой теории мотивации описаны типы и поведение руководителей организации:
В какой теории мотивации автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению:
В какой из теорий мотивации мы встречаемся с механизмом фрустрации:
Какая потребность, из перечисленных ниже, фигурирует в теории Д. Мак Клелланда:
Какой мотивационный тип в теории В.И. Герчикова стремиться к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию:
Теория постановки целей, это теория:
Автором теории справедливости (равенства) является:
Теории мотивации, основанные на моделях поведения человека с учетом их восприятия и познания, называются:
Какой из типов в теории В.И. Герчикова ориентирован на содержание работы и на выполнения трудных заданий:
Фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется, как:
Модель мотивация, включающая в себя элементы теории ожидания и теории справедливости, называется:
Мотивационно — гигиеническая теория:
К высоким результатам по мнения Э. Локка приводит:
Какие потребности, по мнению А. Маслоу относятся к группе первичных:
«Высокая результативность труда, причиной, а не следствием полного удовлетворения», в какой из теорий сделан такой вывод:
Какой из мотивационных типов В.И. Герчикова ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают больше и стремится к минимизации усилий:
Теории определяющие поведение людей через анализ их потребностей и связанных с ними факторов, называются:
Какие характеристики поведения свойственны хозяйскому типу по В.И. Герчикову:
Организация практически не способна повлиять на положительную сторону:
Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию потери интереса к труду:
Потеря готовности к сотрудничеству, как стадия потери интереса к труду характеризуется:
Природа возникновения мотива:
Осознаваемая причина действий и поступков личности:
Функция менеджмента, процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей
Основная потребность, для удовлетворения которой люди объединяются в группы:
Внешняя оболочка мотивации:
Делегирование задач и полномочий, это-
Материальное стимулирование бывает:
При какой системе оплаты труда не существует четкой связи между вознаграждением и индивидуальным вкладом работника:
дифференциация заработков в первую очередь объясняется:
Мотиваторы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации, это:
Основным мотиватором для людей 24-30 лет являются:
Основным мотиватором для людей 30-40 лет являются:
Основными мотиваторами для женщин являются:
Основными мотиваторами для мужчин являются:
Процесс организованного воздействия на мотивацию человека, на мотивы поведения людей с целью их изменения и направления в желательное русло, это:
Воздействие на работника со стороны с целью активизации его деятельности, это:
Экономические методы управления:
Социально-психологические методы:
Программа кредитования, субсидий, скидок, гибких социальных выплат и льгот:
Автором теории иерархии потребностей является …
Валентность, как фактор мотивации использован в теории …
В теории … описаны типы и поведение руководителей организации
Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в …
Механизм фрустрации описан в …
В теории В.И. Герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться … тип
Теория постановки целей, это теория …
Автором теории справедливости (равенства) является …
В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован … тип
Фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется, как …
Создателем мотивационно — гигиенической теории является …
По мнения Э. Локка к высоким результатам приводит …
По мнению А. Маслоу относятся к группе «первичных» относятся …
«Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» — вывод изложенный в …
В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают больше … тип
По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным …
Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию потери интереса к труду, которая называется стадией …
Потеря готовности к сотрудничеству, как стадия потери интереса к труду характеризуется …
Осознаваемая причина действий и поступков личности – это …
… – это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей
Внешняя оболочка мотивации называется …
Делегирование задач и полномочий характерно для … метода
Дифференциация заработков в первую очередь объясняется …
… стимулы – это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации
Основным мотиватором для людей 24-30 лет является …
Основным мотиватором для людей 30-40 лет является …
Основным мотиватором для женщин является …
Основным мотиватором для мужчин является:
Процесс организованного воздействия на человека на мотивы поведения людей с целью их изменения и направления в желательное русло, это …
… – это воздействие на работника со стороны с целью активизации его деятельности
Автором теории иерархии потребностей является …
В теории В.И. Герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться … тип
Механизм фрустрации описан в …
«Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» — вывод изложенный в …
В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают больше … тип
По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным …
К этапам диагностики системы мотивации относится …
Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется …
К источникам информации о рынке труда относятся …
Исследование состояния системы управления персоналом включает в себя …
Определение структуры мотивации персонала дает компании возможность …
Дифференциация персонала – это …
При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются …
В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит …
В алгоритм формирования переменной части оплаты труда входит …
В структуру компенсационного пакета входит …
Комплексная система применяемых инструментов способов воздействия на работающий персонал для обеспечения достижения целей мотивационной политики – это …
Для определения мотивации достаточно …
Система мотивации (в широком смысле) представляет собой …
Система компенсации включает стимулы, связанные с …
Для мотивации персонала особенно важное значение имеют такие параметры ситуации, как …
В компенсационный пакет, в частности, входит …
Вознаграждение – это …
В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит …
Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
Премиальную форму оплаты труда надо использовать …
Обычно первоначальное вознаграждение специалиста …
Затраты по выплате заработной платы относятся …
Стимулировать сотрудника – означает …
Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
При увеличении оклада сотрудника все доплаты …
Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …
Инновационный проект — это …
Жизненный цикл инновационного проекта — это …
Инновация — это …
Под инновационной политикой государства понимается …
К основным задачам государственной инновационной политики относится …
Венчурный инновационный фонд — это …
Одним из основных принципов управления проектом является ориентация на …
После реализации инновационного проекта необходимо…
Организация проекта как функция включает в себя …
В традиционном управлении проектами корректирующие мероприятия требуются, если при проведении текущего контроля …
Проект ориентирован на …
К особенностям нетрадиционных (экстремальных) проектов относится то, что…
К основным функциям менеджмента проекта относятся …
Инновационные центры — это …
Структурная декомпозиция проекта — это …
Венчурные фирмы — это …
Наиболее рискованный инновационный проект, который требует больших капитальных вложений и при удачной реализации приносит высокую прибыль, — …
Скорость реализации экстремального проекта должна быть …
Заказчик и исполнитель экстремального проекта взаимодействуют …
Участники инновационного проекта являются…
Операция — это …
Процесс — это …
Проектно-ориентированная компания — это компания,…
Причиной возникновения рисков является …
Нетрадиционное управление проектами характеризуется …
Команда проекта — это…
Этапы жизненного цикла нетрадиционных проектов…
Экстремальный проект — это…
Характерная черта менеджера, управляющего инновационным проектом, — …
Основной чертой, отличающей инновационный проект от экстремального, является …
Нетрадиционные проекты в первую очередь характеризуются …
При реализации инновационного проекта приходится жертвовать…
Во время реализации экстремальных проектов менеджеру проекта и заказчику проекта часто приходится изменять …
Фаза реализации проекта включает в себя …
С точки зрения общепринятых стандартов по управлению проектами, проект считается успешным, если …
В методологии нетрадиционного управления проектами используется метод критического пути с дополнением …
Резервирование ресурсов в нетрадиционном управлении проектами определяется при помощи…
Отрицательный результат в нетрадиционном управлении проектами является …
Контролируемые параметры внутренней среды проекта — это …
Основной причиной конфликтов в проекте как системе является …
. Инновационный проект – это …
Жизненный цикл инновационного проекта – это …
Инновация – это …
Венчурный инновационный фонд – это …
Инновационные центры – это …
Структурная декомпозиция проекта – это …
Венчурные фирмы – это …
Наиболее рискованный инновационный проект, который требует больших капитальных вложений и при удачной реализации приносит высокую прибыль, – …
Операция – это …
Процесс – это …
Проектно-ориентированная компания – это компания,…
Команда проекта – это…
Экстремальный проект – это…
Характерная черта менеджера, управляющего инновационным проектом, – …
При реализации инновационного проекта приходится «жертвовать»…
Контролируемые параметры внутренней среды проекта – это …
Организационные отношения это – форма, в которой реализуются … результаты трудовой деятельности
Комплекс научных знаний и передового опыта, реализованных в менеджменте персонала компании с целью объединения коллектива в едином рабочем процессе, эффективного использования материальных и трудовых ресурсов, – это …
Ключевое понятие, которое определяют как категорию общей экономической теории и конкретную управленческо-организационную категорию, – это …
К … относятся: разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда, приемов и методов труда; совершенствование нормирования труда; совершенствование организации и обслуживания рабочих мест; улучшение условий труда; рационализация режимов труда и отдыха; укрепление дисциплины труда
… оснастка рабочих мест включает приспособления, инструменты, приборы для ведения и контроля технологического процесса
… оснастка рабочих мест включает производственную мебель для размещения и хранения инструментов, вспомогательные приспособления для ухода за оборудованием и площадью, средства механизации вспомогательных операций
Процесс, подлежащий совершенствованию, когда каждому работнику устанавливают оптимальную зону или участок, режим, график и маршрут обслуживания в соответствии со специализацией, – это …
Неверно, что … является функцией научной организации труда
… задача научной организации труда состоит в обеспечении наиболее эффективного использования материальных и трудовых ресурсов и в непрерывном повышении производительности труда
К техническим направлениям и требованиям при организации любого рабочего места независимо от его вида и принадлежности к той или иной отрасли, к тому или иному типу производства относится …
Функция научной организации труда, которая направлена на экономию рабочего времени, эффективное использование сырья, материалов, энергии, т.е. ресурсов и устранение всякого бесполезного труда – это …
По формуле Нвр.обсл. = [tналадки + (tподнал х n) k] определяется …
… разделение труда характеризуется знаниями и навыками, необходимыми для выполнения определенного вида работ, когда состав профессий обусловлен в основном технологией и оборудованием
Неверно, что … относят к санитарно-гигиеническим факторам внешней среды на предприятии
Функция научной организации труда, предполагающая осуществление на научной основе профессиональной ориентации и профессионального отбора работников, их обучения, систематического повышения квалификации с учетом требований к качеству подбора работников и к их профессиональному мастерству, – это …
Неверно, что … можно отнести к тарифной системе оплаты труда
… задача научной организации труда должна обеспечить высокую работоспособность человека без ущерба для его здоровья
Неверно, что … можно отнести к элементам организации труда на производстве
Неверно, что к принципам взаимодействия «начальник – подчиненный» можно отнести …
Функция научной организации труда, которая проявляется в обеспечении полного соответствия уровня организации труда прогрессивному уровню технического вооружения производства, в достижении научной обоснованности норм труда и интенсивности труда, в обеспечении соответствия уровня оплаты труда его конечным результатам, – это …
Неверно, что … можно отнести к основным методам комплексной системы отбора персонала
Неверно, что … можно отнести к принципам организации и нормирования труда
Неверно, что метод … относится к методам изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени
… систему планировки помещения характеризует то, что структурные подразделения размещаются на отдельных этажах здания, а отделы и службы – в отдельных комнатах (от 4 до 30 чел.)
Неверно, что … относится к специфическим показателям успешно работающей фирмы
… задача научной организации труда заключается в создании условий режимов труда и отдыха, материального и морального стимулирования
К психофизиологическим направлениям и требованиям при организации любого рабочего места независимо от его вида и принадлежности к той или иной отрасли, к тому или иному типу производства относится …
Функция научной организации труда, которая направлена на выработку дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы, а высокий уровень организации труда способствует формированию этих качеств работника, – это …
Неверно, что … является мероприятием для рационализации приемов и методов труда
Неверно, что для составления профессиограммы специалиста требуется использовать …
Неверно, что на основе нормирования живого труда определяют …
Неверно, что … относится к известным видам норм труда
Функция научной организации труда, которая проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режима гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физиологически нормальной величины, – это …
По формуле Кз=(Тпз+Топ)/Тсм*100% определяется …
Разделение труда – это …
… разделение труда, которое предполагает специализацию производственных подразделений и сотрудников на изготовлении определенных видов продукции (изделия, узлы, детали)
Неверно, что к планировке рабочего места предъявляется такое требование, как …
Часть производственного процесса, осуществляемая одним рабочим (или группой) на одном рабочем месте и охватывающая все действия по выполнению единицы заданной работы над одним предметом труда, – это …
Совокупность процессов труда и технологии, необходимых для регулярного достижения определенной производственной цели, которая он характеризуется особым технологическим содержанием и требует для своего выполнения специальных средств производства и рабочих определенных профессий, – это …
… – это совокупность последовательных технологических операций, необходимых для достижения цели производственного процесса
Функция научной организации труда, которая возвышает труд и создает на производстве условия для гармоничного развития человека, повышает содержательность и привлекательность труда, искореняет рутинные и примитивные трудовые процессы, обеспечивает разнообразие труда и его гуманизацию, – это …
… систему планировки помещения характеризует то, что структурные подразделения и производства размещаются в больших залах (на этажах) здания с количеством сотрудников более 100, оборудуются искусственным освещением, кондиционированием воздуха и звукоизоляцией
… – это совокупность действий исполнителя или группы исполнителей, выполняемых на рабочих местах, по преобразованию предметов труда в его продукт
… разделение труда характеризуется тем, что весь комплекс работ по отношению к производственному процессу подразделяется на ряд функций в зависимости от степени и характера участия в производственном процессе различных работников
… – это время участия работника в трудовой деятельности, измеряемое установленной законодательством продолжительностью рабочего дня, недели, месяца или года
По формуле Нобсл. = Тсм / Нвр.обс. определяется …
Время, которое затрачивается на выполнение заданной операции и повторяется с каждой единицей работы, называется …
Кооперация труда – это …
… разделение труда определяется различием работ по сложности, что обусловливает разные сроки подготовки персонала к выполнению соответствующих функций
К организационным направлениям и требованиям при организации любого рабочего места независимо от его вида и принадлежности к той или иной отрасли, к тому или иному типу производства относится …
Воспитательная и активизирующая функции труда направлены на …
Организация производства, организация технологических процессов, организация труда и организация управления …
Не является формой кооперации труда … форма
Неверно, что … является зоной рабочего места в горизонтальной и вертикальной плоскостях
… систему планировки помещения характеризует то, что в большом зале помещения для руководителей отделов и служб формируются с помощью специальных передвижных перегородок из рифленого стекла высотой 1,5–2,0 м
Метод изучения трудовых процессов, при котором сами исполнители регистрируют продолжительность и причины потерь рабочего времени на специальных бланках, называется …
…– это изучение и измерение отдельных, циклически повторяющихся элементов и отдельных элементов операции
В хронометражной карте степень колебаний хроноряда рассчитывают по формуле Ку=Тmax/Тmin и называют …
… – это планомерная деятельность по совершенствованию существующих на предприятии организационных отношений путем ликвидации сложившегося несоответствия между организационным уровнем, с одной стороны, и техническим, социальным, экономическим уровнем предприятия и его подразделений – с другой
… – это процесс создания, внедрения и освоения принципиально новых форм и методов организации трудовой деятельности, вносящих коренные изменения в существующую организационную систему и обеспечивающих ее целостное развитие, повышение ее роли в системе факторов, влияющих на рост социально-экономической эффективности деятельности предприятия (организации)
… – это выполняемая при одном положении (креплении) детали часть операции, которая может состоять из одного или нескольких переходов
… – это технологически однородная часть операции, в результате которой происходит только одно технологическое изменение предмета труда, выполненное при одном режиме работы оборудования (температура, давление, режим) и неизменном инструменте
… – это законченная часть технологического перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки, не сопровождающегося изменением формы, размеров, чистоты поверхности или свойств заготовки, но необходимого для выполнения рабочего хода
… – это законченная часть технологического перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки, сопровождающегося изменением формы, размеров, чистоты поверхности или свойств заготовки
… – это законченная часть технологического перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки, не сопровождающегося изменением формы, размеров, чистоты поверхности или свойств заготовки, но необходимого для выполнения рабочего хода
… – это фиксированное положение, занимаемое неизменно закрепленной обрабатываемой заготовкой или собираемой сборочной единицей совместно с приспособлением относительно инструмента или неподвижной части оборудования для выполнения определенной части операции
… – это однократное перемещение рабочего органа человека (руки, ноги, корпуса и т.д.), например, такое как «протянуть руку к инструменту», «взять (захватить) инструмент»
… – это логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва рабочими органами человека при неизменных предметах и средствах труда, например, такое как «включить продольную подачу суппорта», «взять инструмент», «положить деталь»
… – это законченная совокупность трудовых действий работника, характеризуемая определенным законченным целевым назначением и представляющая собой технологически завершенную часть операции из нескольких трудовых действий
Перерывы на отдых, предоставленные рабочим в течение рабочей смены для отдыха, производственной гимнастики, в целях поддержания нормальной работоспособности и предупреждения утомления, а на также личные потребности, затрачиваемые рабочим на личную гигиену и естественные надобности, – это … перерывы
Перерывы, вызванные нарушением трудовой дисциплины вследствие случайных отвлечений рабочих от работы по различного рода неуважительным причинам, а также простои рабочих из-за опозданий или преждевременного ухода с работы других членов бригады – это … перерывы
Метод исследования трудовых процессов, который позволяет наиболее полно изучить процессы труда, получить достоверные данные об их продолжительности в абсолютном выражении, сведения о последовательности выполнения отдельных элементов работы, а также фактических затратах рабочего времени за весь период наблюдении, – это метод …
Сущность метода … состоит в регистрации и учете количества одноименных затрат в случайно выбранные моменты
…– это участок трехмерного пространства, ограниченный пределами досягаемости рук в горизонтальной и вертикальной плоскостях с учетом поворота работника на 180° и перемещением его вправо и влево на один-два шага, в котором должны размещаться орудия труда, постоянно используемые в работе
… – это пространство, ограниченное воображаемой дугой, очерчиваемой (в горизонтальной или вертикальной плоскости) при вращении руки, согнутой в локтевом суставе при свободно, опущенном плече, куда помещают наиболее часто используемые инструменты
… – это пространство, ограниченное размахом полностью вытянутой руки при ее вращении в плечевом суставе, где располагаются средства труда, используемые реже
По формуле Кисп=(Тпз+Топ+Толн+Ещрм+Тпн)/Тсм*100% определяется …
По формуле Ппт=(Топн-Топ)/Топ*100% определяется …
… – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника
Когда, прежде чем начать трудиться, человек создает в своем сознании проект, т.е. мысленно представляет себе результат труда – это свойство труда как деятельности человека, такое как … действий
Когда, после того как создан проект, человек продумывает модель действий, а затем уже приступает к осуществлению заранее выработанных намерений – это свойство труда как деятельности человека, такое как … действий
Труду свойствен общественно-полезный результат, потому труд должен обладать … действий
… действий проявляется в том, что на осуществление трудовой деятельности затрачивается определенная физическая и умственная энергия
На рисунке знаком вопроса …
Организация труда за рубежом рассматривается как социотехническая система, которая основана …
Установленные расчетным путем затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции, на выполнение определенной производственно-технологической операции при определенных организационно-технических условиях – это норма …
Для оценки технического уровня рабочего места используется, в частности, такой показатель, как …
Установите соответствие между названиями оснасток и предметами:
Установите правильную последовательность технологических операций (на примере станочных работ):
… – это такая организация труда, при которой практическому внедрению конкретных мероприятий предшествует тщательный научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения, а сами практические методы базируются на достижениях современной науки и передовой практики
К мероприятиям, позволяющим получить наибольший экономический эффект от единовременных затрат на совершенствование организации труда персонала, можно отнести …
Регламентированными и нерегламентированными перерывами в работе можно назвать время, затраченное …
По технологическому признаку производственная операция делится на части, такие как …
Руководитель должен обладать такими чертами, как …
Различают … режим труда и отдыха
К характерным чертам достижений научно-технического прогресса (НТП) в настоящее время можно отнести …
К основным направлениям научно-технического прогресса (НТП) относится …
Современный подход к работникам на уровне предприятия и на уровне государства сегодня: «Люди – …»
Для правильной организации рабочих мест на складах …
Норма времени на … устанавливается расчетным путем и определяется регламентом работы оборудования
На рисунке знаком вопроса обозначена такая трудовая операция, как …
На рисунке знаком вопроса обозначен такой элемент, как …
К мероприятиям, позволяющим получить наибольший экономический эффект от единовременных затрат на совершенствование организации труда персонала, относится …
Организация труда персонала решает … задачи
Фотографии, в зависимости от количества наблюдаемых работников, бывают …
К основным направлениям научной организации труда (НОТ) относится …
При планировке рабочего места предъявляется требование …
Выделяют … разделение труда в производстве какого-либо товара
Выделяют … разделение труда
Специфическим показателем успешно работающей фирмы является …
За нарушение трудовой дисциплины к работнику можно применить такую меру взыскания, как …
Установите соответствие между номерами граф в хронометражной карте и названиями графы:
Показателем, используемым для оценки технического уровня рабочего места, является …
К основным направлениям научной организации труда персонала можно отнести …
К элементам и направлениям научной организации труда (НОТ) как сферы практической деятельности можно отнести …
По своему содержанию труд бывает …
По условиям различают такие виды труда, как …
Установите правильно порядок расположения рабочих зон в вертикальной плоскости (снизу вверх):
К элементам и направлениям научной организации труда (НОТ) можно отнести …
Решение о проведении очередной актуализации кадровой стратегии малого предприятия принимается …
Кадровая стратегия корпорации должна носить …
Кадровая стратегия регионального филиала корпорации …
В современных условиях большинство отечественных предприятий малого и среднего бизнеса …
В современных отечественных условиях стратегическая ориентация на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов целесообразна …
Необходимость использования наиболее сложных технологий управления персоналом организации предполагает доктрина …
При стратегической ориентации на найм преимущественно молодых специалистов наибольшие рыночные возможности для работодателя обеспечивает привлечение их посредством …
Стратегическая ориентация на найм преимущественно выпускников средних школ в большей степени характерна для субъектов …
Наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на найм …
Стратегическое решение о создании собственного учебного центра целесообразно …
Стратегическая ориентация на повышение квалификации персонала непосредственно на рабочих местах, как приоритетную форму дополнительного обучения, целесообразна …
Для современной организации наиболее затратным вариантом выступает стратегическая ориентация на дополнительное обучение большинства сотрудников …
Стратегическая ориентация на использования механизма участия трудового коллектива в прибыли предприятия целесообразна …
Стратегическая ориентация на привлечение представителей профсоюза к участию в экономической мотивации сотрудников …
При реализации доктрины развития человеческого капитала политика в области социальной поддержки предполагает …
Для коммерческих организаций стратегический приоритет имеют социально-экономические льготы …
Доктрина развития человеческого капитала предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …
Особенностям трудовой ментальности россиян в наибольшей степени соответствует доктрина …
С фактом отсутствия у конкретной организации публичной кадровой стратегии чаще всего сталкиваются в сфере …
Оценка эффективности кадровой стратегии современной организации может осуществляться силами специалистов …
Требование о наличии у любой организации публичной кадровой стратегии определяется …
Стратегическая ориентация на использование услуг службы занятости населения более характерна для организаций, представляющих …
Основной угрозой стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала для большинства коммерческих организаций является …
Одним из основных принципов политики развития персонала организации выступает принцип — повышение квалификации является …
Наиболее эффективным стратегическим подходом к отбору кандидатов в состав резерва на выдвижение выступает …
В кадровой стратегии современной организации политика мотивации персонала должна играть …
В политике мотивации персонала современной организации приоритет отдается методам …
Стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников рекомендуется …
В отечественных условиях социальные льготы индивидуального характера должны иметь преимущественно …
В отечественных условиях более эффективна стратегическая ориентация на использование методов моральной мотивации …
Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки на малом предприятии выступает ориентация на …
Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки на предприятии среднего бизнеса выступает ориентация на …
Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки в крупной корпорации выступает ориентация на использование …
Автором теории иерархии потребностей является …
Валентность, как фактор мотивации использован в теории …
В теории … описаны типы и поведение руководителей организации
Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в …
Механизм фрустрации описан в …
В теории В.И. Герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться … тип
Теория постановки целей, это теория …
Автором теории справедливости (равенства) является …
В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован … тип
Фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется, как …
Создателем мотивационно — гигиенической теории является …
По мнения Э. Локка к высоким результатам приводит …
По мнению А. Маслоу относятся к группе «первичных» относятся …
«Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» — вывод изложенный в …
В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают больше … тип
По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным …
Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию потери интереса к труду, которая называется стадией …
Потеря готовности к сотрудничеству, как стадия потери интереса к труду характеризуется …
Осознаваемая причина действий и поступков личности – это …
… – это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей
Внешняя оболочка мотивации называется …
Делегирование задач и полномочий характерно для … метода
Дифференциация заработков в первую очередь объясняется …
… стимулы – это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации
Основным мотиватором для людей 24-30 лет является …
Основным мотиватором для людей 30-40 лет является …
Основным мотиватором для женщин является …
Основным мотиватором для мужчин является:
Процесс организованного воздействия на человека на мотивы поведения людей с целью их изменения и направления в желательное русло, это …
… – это воздействие на работника со стороны с целью активизации его деятельности
Автором теории иерархии потребностей является …
В теории В.И. Герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться … тип
Механизм фрустрации описан в …
«Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» — вывод изложенный в …
В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают больше … тип
По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным …
К этапам диагностики системы мотивации относится …
Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется …
К источникам информации о рынке труда относятся …
Исследование состояния системы управления персоналом включает в себя …
Определение структуры мотивации персонала дает компании возможность …
Дифференциация персонала – это …
При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются …
В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит …
В алгоритм формирования переменной части оплаты труда входит …
В структуру компенсационного пакета входит …
Комплексная система применяемых инструментов способов воздействия на работающий персонал для обеспечения достижения целей мотивационной политики – это …
Для определения мотивации достаточно …
Система мотивации (в широком смысле) представляет собой …
Система компенсации включает стимулы, связанные с …
Для мотивации персонала особенно важное значение имеют такие параметры ситуации, как …
В компенсационный пакет, в частности, входит …
Вознаграждение – это …
В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит …
Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
Премиальную форму оплаты труда надо использовать …
Обычно первоначальное вознаграждение специалиста …
Затраты по выплате заработной платы относятся …
Стимулировать сотрудника – означает …
Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
При увеличении оклада сотрудника все доплаты …
Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …
Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом.
Кадровая служба организации представляет собой …
Кадровая политика – это …
Кадровая служба организации является …
Руководитель кадровой службы имеет статус …
Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации на …
Объект деятельности кадровой службы – это …
Основным внешним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …
Внутренний регламент, регулирующий деятельность кадровой службы, – это …
В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на …
Организационная структура – это совокупность взаимосвязанных …
Наличие юриста в службе персонала организации малого бизнеса …
Наличие психолога в службе персонала организации малого бизнеса …
Под внутренней структурной единицей кадровой службы организации понимают мини-подразделение в составе основного структурного подразделения в количестве …
К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования персонала является создание системы, обеспечивающей …
Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики мотивации персонала является создание системы, обеспечивающей …
Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики развития персонала является создание системы, обеспечивающей …
Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики психологической поддержки персонала является создание системы, обеспечивающей …
Один из видов кадровой политики – это … политика.
Один из подвидов активной кадровой политики – это … политика.
Обсуждение проекта кадровой политики осуществляется …
Корректировка проекта кадровой политики осуществляется …
Утверждение проекта кадровой политики осуществляется …
Работа по реализации кадровой политики осуществляется …
Основным документом для определения потребности в трудовых ресурсах является …
Основным документом, на базе которого разрабатываются критерии отбора, является …
Основным документом, на базе которого формируется нормирование рабочего дня, является …
Основным документом, на базе которого формируется график отпусков, является …
К организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся …
Документом, на базе которого разрабатывается должностная инструкция, является …
Сервисными структурами, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при регулировании численности персонала, являются …
Нормативная численность персонала – это …
Списочная численность – это …
Явочная численность – это …
Наиболее эффективным подходом к разработке методики текущей оценки персонала является разработка …
Методика текущей оценки персонала разрабатывается …
Документ, регламентирующий проведение аттестации, – это положение …
В функции сотрудников кадровой службы организации при проведении аттестации входит …
Роль кадровой службы в реализации первичного развития персонала предполагает в первую очередь …
Целью деятельности кадровой службы организации по формированию управленческого резерва является …
Целью деятельности кадровой службы организации по специальной подготовке руководителей различного уровня является …
Работа кадровой службы организации по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых … труда.
Работа кадровой службы организации по формированию политики мотивации включает разработку …
В число задач кадровой службы организации по реализации политики мотивации входит …
Роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается в …
Работа кадровой службы по профилактике стрессов состоит в …
Работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит в …
За работу по психологической поддержке персонала в кадровой службе организации отвечает …
Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется …
Функцию утверждения программы повышения уровня стрессоустойчивости персонала в организации исполняет …
За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает …
Фаза конфликта, в которой стороны стремятся по возможности достичь своих целей путем переговоров, в ходе которых изменяют свои личные интересы на общие, устраивающие обе стороны, – это …стадия.
Расширение используемого организацией перечня мотивационных инструментов группового и индивидуального характера – это политика … поддержки персонала.
Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений – это …
Основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки, учетные и другие документы являются …
Документ, который при документировании правового действия, с одной стороны, является распорядительным, а с другой – выступает в роли первичного учетного документа и порождает технологическую цепочку других кадровых документов, – это …
Стадии процесса документирования, учета и отчетности в кадровой службе располагаются в следующей последовательности:
В число обязательных условий правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы входят …
Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в таком регламентирующем документе организации, как …
Установите соответствие между типами документов и местами их хранения:
Правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника нормативно закрепляет …
Документ, разрабатывающийся для работника кадровой службы и включающий в себя разделы «Общая часть», «Функции работника», «Обязанности работника», «Права работника», «Взаимоотношения», «Оценка работы», – это …
При поступлении на работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации работодателю необходимо предъявить:
Кадровая служба предоставляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении …
Производственные подразделения предоставляют кадровой службе …
При заполнении трудовой книжки запись о приеме на работу должна …
Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, – это …
Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, – это …
Стереотипная модель поведения, обусловленная профессиональной позицией, задачами профессиональной деятельности и требованиями профессиональной среды, – это …
Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, – это кадровый …
Лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки, – это кадровый …
Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности КС, компетентный в специальных и технологических знаниях, – это кадровый …
Специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу, – это кадровый …
Специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом и навыками эксперта, – это кадровый …
Аналитические способности, стратегическое мышление, способности к обучению и самообучению – это …
Принятие ответственности за создание соответствующей организационной структуры, обновление ее элементов, моделирование бизнес-процессов, а также осуществление организационного аудита – это задачи …
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, рост авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности – это …
Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета – это …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
Карьера, подразумевающая подъем с одной ступени на другую, более высокую ступень организационно-структурной иерархии, повышение в должности, сопровождаемое увеличением оплаты труда, называется …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках одной специальности, профессии, называется …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей, профессий, называется …
Карьера, связанная с движением к «ядру», к руководству организации, с привлечением к принятию управленческих решений, называется …
Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий, усложнение задач, изменение служебной роли, сопровождаемые ростом оплаты труда, в рамках того же уровня структурной иерархии, – это … карьера
Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, – это … карьера
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, – это …
Субъектом управления карьерой может выступать …
Периодически повторяющаяся последовательность этапов карьерного продвижения – это …
Периодически повторяющиеся процедуры проектирования, разработки и осуществления целенаправленного управленческого воздействия на карьерное развитие сотрудника – это …
Работа по управлению карьерой должна начинаться …
Определение карьерных целей сотрудника и способов их достижения осуществляется при планировании карьеры на …
Определение организацией путей и направлений развития персонала осуществляется при планировании карьеры на …
Говоря об индивидуальном плане развития сотрудника, можно утверждать, что …
Карьерограмма – это …
Профессиональная позиция (часто промежуточная в карьерном пути), оказавшаяся недоступной в течение длительного времени, называется …
Наиболее высокая профессиональная позиция (должность), на которую может претендовать конкретный работник в данной организации, называется …
Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть резерва», необходимо определить отношение числа …
Резервом развития называется группа специалистов и руководителей, …
Типология кадрового резерва по виду деятельности включает в себя …
Типология кадрового резерва по уровню подготовленности включает в себя …
Резервом функционирования называется группа специалистов и руководителей, …
Потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации, называется …
Группа сотрудников организации, обладающих потенциалом для занятия управленческих должностей, потенциал которых выявляется в результате процесса формального отбора, – это …
Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшее продвижение по служебной лестнице, – это …
Оптимальная численность кадрового резерва на каждую из должностей, включенных в список резервирования, составляет … на каждую должность, в зависимости от конкретной ситуации
Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «действенность резерва», необходимо определить отношение числа …
По классификации Дж. Голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для реалистического типа личности, можно отнести …
По классификации Дж. Голланда видом профессиональной среды, оптимальным для конвенциального типа личности, является …
По классификации Дж. Голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для предприимчивого типа личности, можно отнести …
Базовые социальные установки, отражающие значимость карьеры для человека и предпочитаемый им тип карьеры, – это карьерные …
Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …
Несовпадение профессиональных ожиданий и действительности является фактором возможного возникновения кризиса …
Переориентация ценностей является фактором возможного возникновения кризиса …
Невосприимчивость к нововведениям, сложности адаптации к меняющимся условиям, снижение темпа работы – это … старение
Временные задержки в карьерном продвижении, существенно не нарушающие стратегической линии карьеры, – это … отклонения карьерного пути
Стойкий перерыв в карьерном продвижении с угрозой полной его остановки – это … отклонения карьерного пути