Командообразование и методы групповой работы.ДРБ_УП:ПМ

Скачать тест — (Командообразование и методы групповой работы.ДРБ_У_64c0f7ca.pdf)

1. Под категорией «кадры организации» следует понимать:
2. Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
3. Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):
4. Что следует понимать под категорией «персонал»?
5. По форме резюме подразделяются (исключите лишнее):
6. Краткость резюме заключается в:
7. Конкретность резюме выражается в:
8. К интервью обычно допускается:
9. Вид интервью, которого не существует:
10. Неструктурированное собеседование, форма и содержание которого заранее не определены является:
11. Собеседование с работодателем, в ходе которого каждому из претендентов предъявляется один и тот же набор вопросов, называется:
12. Коммуникационный процесс состоит из следующих элементов:
13. При деловом общении фактор привлекательности заключается в том, что … . Закончите предложение.
14. К невербальным средствам общения относят:
15. К макробарьерам успешной коммуникации относят:
16. Коммуникационная сеть — это:
17. Адаптация — это:
18. В чем заключается социально-психологический аспект адаптации?
19. Выделите ключевой элемент адаптации
20. Для ускорения процесса адаптации нового сотрудника необходимо:
21. Развитие персонала — это:
22. Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе). При необходимости указать несколько:
23. Какие методы наиболее эффективные для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам). При необходимости указать несколько:
24. Карьера — это:
25. Наиболее распространенный в практике организаций подход к управленческому развитию:
26. Аттестация – это форма оценки человека, которую:
27. Аттестация персонала — это:
28. В чем заключается основной недостаток аттестации?
29. К какой группе требований, предъявляемых руководителю, можно отнести аналитические способности?
30. К явной функции аттестации относится:
31. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
32. Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:
33. Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» на предприятии (в организации) являются (при необходимости указать несколько):
34. Характеристиками «ядра» персонала являются (при необходимости указать несколько):
35. Оперативные планы разрабатываются сроком на:
36. Под планированием понимают:
37. Организационное планирование осуществляется:
38. Если Вам придется объяснять, что представляет собой функция планирования, то Вы скажете что это: