Как искать персонал? Полезные инструменты для рекрутинга.odin

Скачать тест — (Как искать персонал_ Полезные инструменты для рекр_8984dd57.pdf)

Информационное сообщение должно …. (с двумя вариантами ответов)
Первая фраза в информационно сообщении должна быть … (с одним вариантом ответа)
Среди ошибок в текстах вакансий … (с двумя вариантами ответов)
Среди ошибок в текстах вакансий … (с двумя вариантами ответов)
Сколько ключевых качеств, по мнению исследователей, должно содержаться в объявлении? (с одним вариантом ответа)
Если информация о вознаграждении носит конфиденциальный характер в объявлении нужно …. (с двумя вариантами ответа)
В тексте следует указать … (с двумя вариантами ответа)
Можно ли в объявлении о вакансии размещать фотографии и другие материалы, свидетельствующие о внутрикорпоративной жизни компании? (с одним вариантом ответа)
Нужно ли в объявлении о вакансии раскрывать информацию о ценностном предложении работодателя для сотрудников компании? (с одним вариантом ответа)
Имеет ли смысл поработать с оформлением объявления о вакансии, выделив ключевые слова, ориентированные на целевую аудиторию?
Среди популярных job – сайтов (работных сайтов) федерального уровня … (с двумя вариантами ответов)
Работные сайты могут предоставлять ….. (с двумя вариантами ответов)
Работные сайты могут предоставлять ….. (с двумя вариантами ответов)
Сотрудничество с работными сайтами начинается с ….. (с одним вариантом ответа)
К возможностям job – сайтов относят …. (с двумя вариантами ответов)
С целью формирования бренда работодателя и продвижения вакансий рекомендуется …. (с двумя вариантами ответа)
Размещение информации на популярных job – сайтах – недостатки (с одним вариантом ответа)
К дополнительным возможностям работных сайтов можно отнести … (с двумя вариантами ответов)
Структурировать информацию на работном сайте (резюме и вакансии) помогают … (с одним вариантом ответа)
Эффективно ли использовать в работе рекрутера возможности «работных» сайтов? (с одним вариантом ответов)
Социальные сети сегодня – это … (с одним вариантом ответа)
Социальные сети используются рекрутерами … (с двумя вариантами ответов)
Для использования социальных сетей в подборе необходимо …. (с одним вариантом ответа)
Аккаунт компании должен содержать информацию … (с двумя вариантами ответа)
Рекрутер может использовать в работе аккаунты …. (с двумя вариантами ответа)
Среди вариантов использования социальных сетей …. (с двумя вариантами ответов)
Участие в группах, объединяющих пользователей по разным признакам (профессиональные группы, группы по интересам и пр.) должны использоваться рекрутером? (с одним вариантом ответа)
Социальные сети – преимущества их использования (с двумя вариантами ответов)
Социальные сети – недостатки их использования (с двумя вариантами ответов)
Рекрутер должен четко следить за имиджем компании в социальных сетях? (с одним вариантом ответов)