Как искать персонал? Полезные инструменты для рекрутинга.ДРБ_СПП СД Без ИМ

Скачать тест — (Как искать персонал_ Полезные инструменты для рекр_0ea72ec3.pdf)

1. Информационное сообщение должно …. (с двумя вариантами ответов)
2. Первая фраза в информационно сообщении должна быть … (с одним вариантом ответа)
3. Среди ошибок в текстах вакансий … (с двумя вариантами ответов)
4. Среди ошибок в текстах вакансий … (с двумя вариантами ответов)
5. Сколько ключевых качеств, по мнению исследователей, должно содержаться в объявлении? (с одним вариантом ответа)
6. Если информация о вознаграждении носит конфиденциальный характер в объявлении нужно …. (с двумя вариантами ответа)
7. В тексте следует указать … (с двумя вариантами ответа)
8. Среди популярных job – сайтов (работных сайтов) федерального уровня … (с двумя вариантами ответов)
9. Работные сайты могут предоставлять ….. (с двумя вариантами ответов)
10. Работные сайты могут предоставлять ….. (с двумя вариантами ответов)
11. Сотрудничество с работными сайтами начинается с ….. (с одним вариантом ответа)
12. К возможностям job – сайтов относят …. (с двумя вариантами ответов)
13. С целью формирования бренда работодателя и продвижения вакансий рекомендуется …. (с двумя вариантами ответа)
14. Размещение информации на популярных job – сайтах – недостатки (с одним вариантом ответа)
15. К дополнительным возможностям работных сайтов можно отнести … (с двумя вариантами ответов)
16. Структурировать информацию на работном сайте (резюме и вакансии) помогают … (с одним вариантом ответа)
17. Вы пригласили кандидата к 14.00. Однако он задержался в пути и при встрече с вами сказал, что, к сожалению, у него очень мало времени. Какие действия вы предпримите?
18. Вы в поисках своего коллеги – «менеджера по персоналу». Вам порекомендовали кандидата, дав ему крайне лестную характеристику. Причем рекомендатель был готов долго рассказывать о «положительных» характеристиках кандидата. Как вы поступите?
19. И вот поступила новая вакансия. Надо размещать объявления. Какой порядок действий вы выбираете?
20. Вы рассматриваете кандидатов на позицию «инженера – конструктора». Их достаточно мало на рынке труда и поиск крайне затруднен. Получив информацию об открытой вакансии, кандидат, который вам интересен, высказывает свою позицию – «далеко ездить». Что будете делать?