Кадровая служба организации.ДРБ_Упорг

Скачать тест — (Кадровая служба организации.ДРБ_Упорг_b85727d7.pdf)

Система управления персоналом представляет собой:
Кадровая служба организации представляет собою:
Кадровая политика – это…
Объектом деятельности кадровой службы является:
Система управления персоналом не включает в себя:
Система управления персоналом не включает в себя:
Система управления персоналом не включает в себя:
В направление кадровой работы входит…
В направление кадровой работы входит…
В направление кадровой работы входит…
Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования персонала является:
Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики мотивации персонала является:
Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики развития персонала является:
Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики психологической поддержки персонала является:
Вид кадровой политики:
Подвиды активной кадровой политики:
Формирование кадровой политики организации включает в себя…
Основное направление кадровой работы, совокупность методов, форм, принципов, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации – это…
Внутренние и внешние регламенты, методические документы относятся к … обеспечению системы управления персоналом.
Информационные массивы и базы данных относятся к … обеспечению системы управления персоналом.
Совокупность подразделений организации и их взаимосвязей, в рамках которой между подразделениями распределяются управленческие задачи, определяются полномочия и ответственность руководителей и должностных лиц – это…
Организационная структура выстраивается…
Структура организации, в соответствии с которой деление организации на элементы и блоки происходит по видам товаров или услуг, группам покупателей или географическим регионам – это…
Структура, в рамках которой подразделения штаб-квартиры, отвечающие за тот или иной вид продукции, координируют деятельность всех национальных и зарубежных предприятий, занятых в производстве и реализации данного вида продукции– это…
Структура организации, в которой управляющие воздействия на объект могут передаваться только одним должностным лицом -руководителем, который получает официальную информацию только от своих, непосредственно подчиненных ему лиц, принимает решения по всем вопросам, относящимся к руководимой им части объекта, и несет ответственность перед вышестоящим руководителем – это…
Гибкая структура, которая характеризуется отсутствием четкой бюрократической регламентации, детального разделение видов работ – это…
Структура организации, в системе которой сохраняется единоначалие, но по отдельным функциям управления формируются специальные подразделения, работники которых обладают знаниями и навыками в данной области управления – это…
В категорию малого бизнеса попадают организации со штатом…
В категорию крупного бизнеса попадают организации со штатом…
Предельные значения выручки от реализации товаров (работ, услуг) для крупных предприятий составляют:
Деловые коммуникации – это…
Система внутренних коммуникаций кадровой службы – это…
Система внешних коммуникаций кадровой службы – это…
К внешним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие с…
К внешним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие с…
К внешним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие с…
К внутренним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие с…
К внутренним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие с…
К внутренним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие с…
К внутренним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие с…
Оценка работы кадровой службы – это…
При оценке эффективности работы службы персонала претензии со стороны руководителей других структурных подразделений организации:
В специальные критерии для комплексной оценки работы кадровой службы не входит…
В специальные критерии для комплексной оценки работы кадровой службы не входит…
В специальные критерии для комплексной оценки работы кадровой службы не входит…
Основным инструментом премирования сотрудников штабных служб для большинства отечественных организаций выступают …
Основанием для уменьшения премии руководителя кадровой службы не могут являться выявленные нарушения:
Аудит персонала не включает в себя:
KPI расшифровывается как…
Внутренние обзоры проводятся с помощью…
Кадровая безопасность – это…
Сотрудник организации может выступать…
Наиболее опасной для организации считается…
Самое эффективное противодействие кадровым угрозам организации считаются…
Принятие руководством организации тех или иных административных решений, направленных либо на профилактику потенциальных угроз кадровой безопасности, либо на наказание их виновников относится к …
Санкции к сотрудникам, как к субъектам угроз кадровой безопасности, относятся к …
Создание психологического комфорта для сотрудников, укрепление корпоративного духа в рамках профилактики угроз кадровой безопасности, относятся к …
Методы, реализация которых не противоречит не только действующему законодательству, но и нормам предпринимательской этики в области трудовых и конкурентных отношений относятся к …
Методы, факт реализации которых всегда предполагает привлечение виновных к уголовной ответственности относятся к …
К объективным факторам обеспечения кадровой безопасности относится…
Кадровая служба организации представляет собою:
Кадровая политика – это…
Система управления персоналом НЕ включает в себя:
Один из видов кадровой политики это …
Внутренние и внешние регламенты, методические документы относятся к … обеспечению системы управления персоналом.
Информационные массивы и базы данных относятся к … обеспечению системы управления персоналом.
Совокупность подразделений организации и их взаимосвязей, в рамках которой между подразделениями распределяются управленческие задачи, определяются полномочия и ответственность руководителей и должностных лиц – это…
Организационная структура выстраивается…
В категорию малого бизнеса попадают организации со штатом…
В категорию крупного бизнеса попадают организации со штатом…
Система внутренних коммуникаций кадровой службы – это…
Система внешних коммуникаций кадровой службы – это…
Оценка работы кадровой службы – это…
Сотрудник организации может выступать…
Наиболее опасной для организации считается…
Оптимальное соотношение численности кадровых работников к численности работников организации – …
Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий – 2 сотрудника, слесарь-сантехник – 2 сотрудника, электрик – 1 сотрудник. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?
Общество с ограниченной ответственностью ООО «Альфа» существует на рынке 10 лет. За этот период финансовые обороты общества выросли практически в 20 раз по сравнению с первым годом работы. Штат организации с 30 сотрудников увеличился до 240. У отдела кадров, в штате которого 3 сотрудника, на сегодняшний день разработаны антикризисные кадровые программы. У организации есть возможность выстраивать долгосрочное кадровое планирование, отдел кадров имеет инструменты диагностики кадровой ситуации на внешнем и внутрифирменном рынке труда. Руководство ООО «Альфа» использует рациональные и нерациональные механизмы в анализе определенных ситуаций. Исходя из перечисленных условий определите, к какому типу можно отнести кадровую политику ООО «Альфа»?
Публичное акционерное общество ПАО «ПримерБанк» имеет штатную численность персонала 2 000 человек, включая сотрудников региональной сети филиалов. Исходя из этих условий определите, какое количество сотрудников кадровой службы будет оптимальным?
Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в кратчайший срок найти эксклюзивного специалиста в области информационных технологий. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?