Функции и обязанности специалиста по подбору персонала. Что необходимо знать и уметь для работы в профессии.ДРБ_СПП СД_РАНХИГС Без ИМ

Скачать тест — (Функции и обязанности специалиста по подбору персо_65038a66.pdf)

1. Профессиональный стандарт – это… (с одним вариантом ответа)
2. Квалификация работника – это … (с одним вариантом ответа)
3. Профессиональный стандарт по профессии «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» утвержден (с одним вариантом ответа):
4. Основная цель профессиональной деятельности специалиста по подбору персонала (рекрутера) (с одним вариантом ответа):
5. В профессиональном стандарте по профессии «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» количество обобщенных функций (с одним вариантом ответа):
6. Трудовая функция «поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок» включен в обобщенную трудовую функцию ….. (с одним вариантом ответа)
7. формирование карты поиска кандидатов на подготовительном этапе
8. Знание трудового законодательства – необходимые знания, которые относятся к трудовой функции (с двумя вариантами ответов):
9. Составление объявления для публикации в средствах массовой информации о профиле должности – необходимое умение, которые относятся к трудовой функции (с одним вариантом ответа)
10. Интерпретация результатов собеседования – необходимое умение, которое относится к трудовой функции (с одним вариантом ответа)
11. Анализ плана работодателя по найму кандидатов проводится … (с одним вариантом ответа)
12. Определяем цели и параметры анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидата … (с одним вариантом ответа)
13. Собираем и анализируем целевую информацию о рынке труда в соответствии с картой поиска кандидатов …. (с одним вариантом ответа)
14. Составляем план поиска и привлечения кандидатов (с одним вариантом ответа)
15. Презентуем вакансию кандидату (с одним вариантом ответа)
16. Осуществляем поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности (с одним вариантом ответа)
17. Отбираем и анализируем информацию о потенциальных кандидатах (с одним вариантом ответа)
18. Получаем от кандидата и работодателя информацию о результатах собеседования (с одним вариантом ответа)
19. Готовим информацию о кандидатах, представляемых работодателю на замену работнику, не прошедшему испытательный срок (с одним вариантом ответа)
20. Готовим документы о выполнении гарантийных обязательств по оказанной услуге (с одним вариантом ответа)
21. В работе рекрутеру помогут ….. (с двумя вариантами ответа)
22. Позитивный настрой и эмпатия помогут в работе………. (с одним вариантом ответа)
23. Внимательность необходима рекрутеру, чтобы …. (с двумя вариантами ответов)
24. Отличие в выполнении функций по подбору человеком от подбора искусственным интеллектом заключается … (с одним вариантом ответа):
25. Искусственный интеллект в процессе поиска и отбора персонала используется ….. (с одним вариантом ответа)
26. Среди навыков, которые искусственному интеллекту будут не «под силу» …. (с двумя вариантами ответа)
27. Прочные отношения с кандидатами создаются за счет…. (с двумя вариантами ответов)
28. Ответственность в работе рекрутера — … (с одним вариантом ответа)
29. Стремление к развитию и самообучение нужны рекрутеру, чтобы …. (с одним вариантом ответа)
30. Эмпатия необходима рекрутеру, чтобы …. (с одним вариантом ответа)
31. Рекрутер руководствуется в работе с кандидатом исключительно… (с одним вариантом ответа)
32. Дискриминация по половым, возрастным и политическим признакам … (с одним вариантом ответа)
33. При оценке кандидатов следует соблюдать принципы…. (с двумя вариантами ответа)
34. Недопущение каких-либо действий, которые могут навредить соискателю на его нынешнем месте работы, обеспечение конфиденциальности информации, получаемой от соискателей, включает в себя (с двумя вариантами ответов):
35. Приукрашивание условий при общении с кандидатом ….(с одним вариантом ответа)
36. Рекрутер понимает, что деятельность Заказчика не укладывается в рамки этических норм и должен принять решение …. (с одним вариантом ответа)
37. Работая в рекрутинговой компании и вспомнив, что ранее он «закрывал» аналогичную вакансию у другого Заказчика, рекрутер …. (с одним вариантом ответа)
38. В соответствии с ст.64 Трудового Кодекса Российской Федерации (с двумя вариантами ответов):
39. Целью Федерального Закона № 152 «О персональных данных» является (с одним вариантом ответа)
40. В соответствии с Федеральным Законом «О персональных данных» (с двумя вариантами ответов):
41. Технические инструменты в процессе массового подбора нужны для … (с двумя вариантами ответов)
42. Программное обеспечение для процесса подбора персонала имеет аббревиатуру … (с одним вариантом ответа)
43. Среди программных модулей, обеспечивающих новые возможности в процессе подбора персонала …. (с двумя вариантами ответов)
44. Автоматизированная система управления персоналом (модуль «подбор персонала») включает в себя… (с двумя вариантами ответов)
45. Технические инструменты в процессе подбора персонала позволяют работу с воронкой рекрутинга (с одним вариантом ответа – подтверждение или опровержение фразы)
46. Talantax предлагает возможности …. (с двумя вариантами ответов)
47. Talantax предлагает возможности эффективного поиска кандидатов по … (с двумя вариантами ответов)
48. Talantax предлагает … (с двумя вариантами ответов)
49. Система Talantax дает возможность связаться с кандидатами по …. (с двумя вариантами ответа)
50. Технические инструменты обеспечивают решение …. (установите соотношение)
51. К базовым компетенциям рекрутера относятся … (с двумя вариантами ответов)
52. При изучении анкеты кандидата рекрутер может выделить важные характеристики, среди которых… (с двумя вариантами ответов)
53. При изучении анкеты кандидата рекрутер должен обратить внимание на … (с двумя вариантами ответов)
54. Во внешнем облике кандидата рекрутер должен обратить внимание на … (с двумя вариантами ответов)
55. При собеседовании с кандидатом рекрутер должен обратить внимание на … (с двумя вариантами ответов)
56. Жесты «прикрытие рта», «почесывания затылка», «потирание мочки уха» могут свидетельствовать о/об … (с одним вариантом ответа)
57. «Закрытая» поза кандидата (скрещивание рук, ног) может говорить о/об … (с одним вариантом ответа)
58. Среди эмоций, которые рекрутер может заметить по выражению лица кандидата на собеседовании могут быть …. (с двумя вариантами ответов)
59. Глазные ключи (установите соответствие)
60. Глазные ключи (установите соответствие)
61. Задача рекрутера научиться …. (с двумя вариантами ответов)
62. К структурным элементам речи, на которые должен обратить внимание рекрутер, относятся …. (с двумя вариантами ответов)
63. Основная задача рекрутера в процессе общения с кандидатом …. (с одним вариантом ответа)
64. Рекрутер будет обладать индикаторами, которые сможет использовать для оценки кандидата, если он будет… (с двумя вариантами ответа)
65. Слова, на которые должен обратить внимание рекрутер в процессе общения с кандидатом и за которыми скрывается информация, называются …. (с одним вариантом ответа)
66. Мета-программы мышления, которые должен услышать рекрутер, …. (с одним вариантом ответа)
67. Оценочная шкала по оценке метапрограммам состоит из … (с одним вариантом ответа)
68. Менеджер по продажам должен обладать следующими мета-программами… (с двумя вариантами ответов)
69. Вопросы – кейсы ориентированы на …. (с одним вариантом ответа)
70. Решение рекрутера по кандидату может строиться только на основе услышанных мета-установок? (с одним вариантом ответа)
71. В основе процесса собеседования …. (с одним вариантом ответа)
72. Задача рекрутера в процессе собеседования — … (с одним вариантом ответа)
73. В фокусе внимания рекрутера в процессе собеседования …. (с двумя вариантами ответа)
74. «Закрытые» вопросы подразумевают …. (с одним вариантом ответа)
75. Преимущество «закрытых» вопросов …. (с двумя вариантами ответа)
76. «Открытые» вопросы подразумевают …. (с одним вариантом ответа)
77. Преимущество «открытых» вопросов …. (с двумя вариантами ответа)
78. Если рекрутеру нужно узнать о том, как поведет себя кандидат в конкретной ситуации в будущем – то он использует следующие типы вопросов …….. (с двумя вариантами ответов)
79. Если рекрутеру нужно уточнить какие то факты — то он использует следующие типы вопросов …….. (с двумя вариантами ответов)
80. Если рекрутеру нужно проверить характеристики кандидата (к примеру, стрессоустойчивость) — то он использует следующие типы вопросов …….. (с двумя вариантами ответов)
81. В течение первых трех секунд наше подсознание … (с двумя вариантами ответа)
82. В массовом рекрутинге решение по кандидату, как правило, принимается…. (с одним вариантом ответа)
83. К ловушкам нашего мышления и восприятия можно отнести… (с одним вариантом ответа)
84. Ловушка восприятия является …. (с одним вариантом ответа)
85. К ловушкам нашего мышления и восприятия можно отнести… (с двумя вариантами ответа)
86. Какие последствия могут быть, в случае если рекрутер попал в ловушку мышления и восприятия (с двумя вариантами ответов)
87. Для того, чтобы ничего не упустить и правильно принять решение по кандидату необходимо … (с двумя вариантами ответа)
88. К ловушкам нашего мышления и восприятия можно отнести… (с двумя вариантами ответа)
89. К ловушкам нашего мышления и восприятия можно отнести… (с двумя вариантами ответа)
90. Для того, чтоб избежать ловушек мышления рекрутер должен ….(с двумя вариантами решений)