Управленческая психология Колледж.z

Скачать тест — (Управленческая психология Колледж.z_3bcae124.pdf)

Управление в самом широком смысле слова является … изучения психологии управления.
Какая из функций управления в наибольшей степени обеспечивает достижение цели организации?
Как называется процесс управления собственными поступками, психологическим и физиологическим состоянием?
Вид коммуникации с партнером, направленный на объединение ресурсов и усилий для достижения результата.
Непсихологическим критерием эффективности групповой деятельности считается …
Уровень коммуникации, при котором скрывается истинная цель взаимодействия, при этом у партнера по общению создается иллюзия выбора.
Основанием для выделения индивидуального решения как особого вида управленческих решений является …
Человек быстрее поверит тому, кто
Высокая коммуникативная компетентность, при которой люди действуют конструктивно и несут ответственность за свои действия.
Разработка процедур отбора кандидатов на руководящие должности является прикладным значением …
Правила, вырабатываемые и принятые группой, которые обязаны соблюдать ее члены, называются …
Автор теории эго-состояний; создатель трансактного анализа.
Менеджер, действующий в роли организатора должен обладать …
Главная особенность современного менеджмента как науки управления.
В чем состоит основная проблема управления как процесса?
Объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности, выступающая как основа эффективной организации
В качестве инструментария … использует сценирование или создание событий.
… — это специалист по управлению, который разрабатывает планы, определяет, что и когда делать, как и кто будет выполнять намеченное, разрабатывает технологии применительно ко всем стадиям управленческого цикла и осуществляет контроль.
Речь, выражающая преходящее состояние психики.
Что в структуре делового общения является интенциональной составляющей?
Что в структуре делового общения является перцептивной составляющей?
К внутренним препятствиям, преодоление которых, необходимо для формирования волевой регуляции относят …
Словесный приказ адресован к … собеседника
Менеджер в роли …, одним своим присутствием сдерживает конфликтующие стороны от невыполнения принятых обязательств.
При оказании вам небольшой услуги (в которой Вы не нуждались), и затем просьбе об ответной услуге (как правило, значительно большей) характерно манипулирования по типу …
Дистанция, которая устанавливается в ситуации приема у начальства, деловых переговоров, визита к чиновнику называется …
«Собакой сверху» называют манипулирование по типу …
Позволяет и исподволь заставляет других делать за него всю работу человек-манипулятор по типу …
Ученый, считавший, что мотивами поступков людей являются не экономические силы, а различные потребности, которые не могут быть удовлетворены в денежном выражении
Подход, при котором руководитель рассматривает организацию как совокупность взаимосвязанных элементов (люди, структура, задачи, методы и приемы деятельности).
В психологии управления принято выделять трёхструктурную составляющую общения:
Некритичное присоединение к мнениям, суждениям группы, подверженность социальному давлению.
Информирование о групповых и индивидуальных успехах является функцией характерной для лидера на этапе …
Делегирование сложных и интересных трудовых заданий подчиненным способствует насыщению потребности сотрудника в …
Менеджер, вошедший в офис, с горделиво приподнятым подбородком, снисходительным взглядом из-под полуприкрытых глаз, с чуть поджатыми брезгливо губами готов взаимодействовать с окружающими в пристройке …
Профессор Массачусетского технологического университета, автор теории мотивации исполнительской деятельности, разработанной в 60-е годы XX века.
Группа, на нормы, ценности, мнения которой ориентируется индивид.
Автор теории «Z», предложивший собственные принципы управления организацией на основе японской модели менеджмента.
На основных положениях теории «Z» построена работа крупных успешных компаний во всём мире. Какое положение, из перечисленных ниже, НЕ относится к данной теории?
Выберите из перечисленных положений то, которое НЕ является основным в теории У.
В какой из моделей управления организацией наиболее ярко выражены формальные связи руководителей и исполнителей?
Что в теории управления организацией подразумевается под «партисипативностью»?
Какая из перечисленных теорий НЕ относится к поведенческой модели?
Что из перечисленного ниже можно отнести к стратегическим целям организации?
Что из перечисленного ниже можно отнести к тактическим целям управления?
О чем свидетельствует коэффициент ранговой корреляции, равный -0,89, полученный в результате сравнительного анализа организационных ценностей руководителей фирмы и их сотрудников?
Какая из функций управления является самой важной и ведет к стрессу?
Биполярным по отношению к «принятию группового решения» и, как правило, ведущее к стрессу является …
Наиболее конфликтными, легко вступающими в противостояние считаются люди, обладающие таким типом темперамента как …
В случае, когда требуется немедленное разрешение конфликта, вы обладаете реальной властью, уверены в правильности своего решения, наиболее целесообразной стратегией поведения является …
Человек, легко генерирующий идеи, мало заботящийся об их проверке, при этом, наименее фрустрированный, как правило, принимает …
Стиль поведения в конфликте, характеризующийся средней ориентацией на себя и других, который включает тактику типа «ты мне — я тебе», т.е. обе стороны что-то теряют, чтобы достичь взаимоприемлемого решения, называется …
Аналитический, эвристический, интуитивный (наименее фрустирированный) относятся к методам …
Какой из уровней управления составляют руководители среднего звена?
Восприятие, внимание, мышление, память, воображение и речь являются …
Среди принципов управления, сформулированных Анри Файолем, отсутствует наименее стрессовый принцип …
В любой организации существует несколько уровней управления, при котором нижестоящий руководитель координируется руководителем вышестоящего уровня. Какой из уровней управления является самым малочисленным?
Концепция управления с позиции науки о поведении считается наиболее проработанной с точки зрения психологии труда и управления человеческой деятельности. Какая основная цель данной концепции?
В науке управления выделяют несколько подходов к повышению эффективности производства. Какие принципы являются наиболее важными с точки зрения концепции научного управления?
Какие проблемы являются наиболее важными с точки зрения административного управления?
Какие проблемы являются наиболее важными с точки зрения концепции психологии человеческих отношений?
Феномен межличностного восприятия, когда безосновательно приписывают причинно-следственные связи действиям партнера.
Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через форму, цвет, размеры, движение, мимику.
Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через оттенки речи и интонации партнера