Управление человеческими ресурсами.ои

Скачать тест — (Управление человеческими ресурсами.ои_c9e3b58a.pdf)

Закон перемены труда отражает …
Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет …
Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации
Целью премирования является мотивация сотрудника к …
Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления, относится к … обеспечению подсистемы
Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …
Основная цель политики развития персонала – …
… детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника
Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это …
В системе персонального менеджмента штатное расписание …
Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера
За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
Создание собственного учебного центра целесообразно …
Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений
Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является …
Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…
Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …
В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются …
Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …
На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника
В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ
Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …
…  это часть населения страны, способная к трудовой деятельности
При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …
К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …
Под человеческим капиталом организации понимается …
К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …
Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …
Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …
…  это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей
Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства
… стиль управления  это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом
…  это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады
Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …
Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как …
… – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором
В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) …
Должностная инструкция оформляется …
Должностная инструкция оформляется …
В содержание основных разделов должностной инструкции входят …
Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …
Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …
Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и специалистов младшего и среднего звена обычно составляет …
Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …
Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются …
Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем …
Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает … тип профессиональной карьеры
Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и …
В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …
Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется …
… форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки
При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются …
Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта
При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …