Управление инвестициями в человеческий капитал МАГ

Скачать тест — (Управление инвестициями в человеческий капитал МАГ_a75a48e7.pdf)

Человеческий капитал – это совокупность …
Человеческий капитал всех работников предприятия – это …
Человеческий капитал …
Опыт человека …
Возраст работника …
Стаж работы сотрудника предприятия …
Образование работника предприятия…
Человеческий капитал …
Результат использования человеческого капитала можно измерить …
С течением времени человеческий капитал может …
Ликвидность человеческого капитала …
Человеческий капитал формируется под воздействием … факторов
Использование человеческого капитала …
Вложение средств фирмы в проведение диспансеризации сотрудников …
Если инженер в свободное от работы время посещает курсы английского языка, то в этом случае …
Если фирма оплачивает абонемент в фитнес-клуб для своих сотрудников, то данное вложение средств компании …
Если при оценке капитализации человеческого капитала оцениваются затраты на набор кадров, конкурсный отбор, образование, повышение квалификации, поддержание здоровья работников, то можно сделать вывод, что используется метод …
Выгоды от инвестирования в человеческий капитал имеют место быть …
Инвестирование в человеческий капитал осуществляется …
Неверно, что инвестирование в индивидуальный человеческий капитал предполагает затраты на …
Неверно, что инвестирование в индивидуальный человеческий капитал предполагает затраты на …
Инвестирование в человеческий капитал признается приемлемым, если …
Инвестирование в здравоохранение способствует …
Медицинское страхование … формой инвестирования в здоровье
Первым экономистом, выдвинувшим идею человеческого капитала, был …
К нематериальному поощрению сотрудника фирмы можно отнести …
Оплату фирмой обучения специалиста в магистратуре можно рассматривать как …
Инвестирование в индивидуальный человеческий капитал предполагает затраты на …
Неверно, что … является конечной целью инвестирования компании в собственных работников
Социально-психологический климат в коллективе организации … важным для формирования полноценного человеческого капитала