Управление изменениями ти Без ИМ

Скачать тест — (Управление изменениями ти Без ИМ_8a9fdfa8.pdf)

Силы окружающей среды в организации влияют на …
Организации необходимо прибегнуть к совместному анализу проблем на таком шаге к успешным изменениям, выделенным Биром, как …
Организация обращается к формальной политики, системам и структуре на таком шаге к успешным изменениям, выделенным Биром, как …
Согласно Бекхарду, такие критерии, как …, говорят о неготовности организации к изменению
Модель … наиболее применима при анализе и управлении переменами не только на уровне организации в целом, но и в приложении к конкретному работнику
Процессу … в модели К.Левина соответствует процесс создания необходимого для перемен организационного климата
Система вознаграждения в схеме трансформации организации …
На этапе «…» проведения изменений происходит борьба с самоуспокоенностью сотрудников
На этапе «…» проведения изменений руководство может поощрять новаторство и готовность идти на риск
Наиболее заметная форма проявления сопротивления переменам – это …
Такой способ работы по преодолению сопротивления, как …, подразумевает замену растяжимых целей краткосрочными SMART-целями
Такой способ борьбы с сопротивлением, как …, предлагает формальному или неформальному лидеру желаемую роль в планируемом процессе изменений
К такому способу борьбы с сопротивлением, как …, можно отнести имитацию серьезной кризисной ситуации в организации
… может быть связана необходимость изменений в корпоративной культуре организации
К … в базовой модели корпоративной культуры Э.Шайна относятся видимые организационные явления
Понятие «культурная сеть» включает в себя …
Неверно, что к стратегическим изменениям относят …
Неверно, что ко вторичным механизмам формализации и закрепления изменений в корпоративной культуре относят …
Роль коуча в процессе организационных перемен раскрывается на таком шаге к успешным изменениям, выделенным Биром, как …
При реализации таких организационных проектов, как …, коучинг может быть использован как средство поддержки
Неверно, что коучинг подчиненных руководителем принесет успех, когда …
Такая черта, как …, характерна стадии старения в жизненном цикле организации
Такой этап развития организации (по Грейнеру), как …, предшествует этапу роста через координацию
Такой этап кризиса, как кризис …, соответствует периоду направленного роста (по Грейнеру)
Динамические изменения – это …
Синоним термина «незапланированные изменения» – это … изменения
Менеджер имеет дело непосредственно с корпоративной культурой организации в процессе … в программе плановых изменений Бекхарда
…подход к управлению изменениями по Тюрли наиболее точно соответствует типу «навязанных перемен»
Неверно, что такой элемент в модели конгруэнтного поведения Д. Недлера, как …, участвует в процессе трансформации
При преодолении сопротивления персонала наименее эффективным будет такое действие менеджера, как …
Такой шаг к успешным изменениям, как …, согласно Биру, позволяет каждому найти свой путь к новой организации
Модель … используется для анализа стратегии перемен
Неверно, что такой компонент, как …, входит в состав модели EASIER
На … уровне деятельности организации мониторинг внутренних информационных потоков и рабочих процессов является основным инструментом
Такой элемент в иерархии организационных перемен, как …, наиболее сложен для изменения
Модель “5 С” (5 «Си») – это модель …
Неверно, что анализ «силового поля» предполагает анализ …
Традиции и обычаи в корпоративной культуре относятся к …
К такой категории сдерживающей силы, как …, можно отнести правила или законы, для исключения действия которых нет очевидного средства
Менеджеру недопустимо …, если ему неизвестно отношение к проекту перемен какого-либо, на его взгляд, заинтересованного лица (ЗЛ)
Для определения факторного графического анализа готовности к переменам необходимо …
Модель 7S McKinsey – это модель взаимосвязи 7 …
Успешной работе агента перемен способствуют …
Такой фактор, как …, наиболее точно иллюстрирует готовность к переменам спонсора (руководителя)
Процесс преобразований с точки зрения человеческого фактора и управления персоналом – это …
На этапе … происходит борьба с самоуспокоенностью
Роль периферийных команд реформаторов заключается в …
Неверно, что к признакам эффективной команды согласно Дэну Коэну относится такой фактор, как …
Такой фактор, как …, важен для финального этапа формирования команды реформаторов
Команда реформаторов является …
Информирование сотрудников о ходе перемен должно проходить путем …