Теория и практика рекрутинга БАКкр

Скачать тест — (Теория и практика рекрутинга БАКкр_3a283c5a.pdf)

Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в начале …
Рекрутинг (рекрумент) – это деятельность по …
Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к …
Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, – это …
Технология, используемая для привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – …
Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода
При отборе кандидатов на вакансию работодатель, скорее всего, отдаст предпочтение …
Высокая текучесть кадров …
Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет …
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является, в частности, …
Профессиограмма – это …
При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как …
Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится …
В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы, …
Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами
Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …
Деятельность, связанная с человеческими ресурсами, которая нацелена на удовлетворение будущих потребностей организации, – это …
Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать …
Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …
Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечиваются …
Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
Формирование кадрового резерва организации относится к …
Панельное интервью как метод отбора кандидата предполагает …
Определение количественной и качественной потребности организации в персонале с учетом внутренних и внешних условий – это …
Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это …
Аутплейсмент предполагает …
Хэдхантинг как вид рекрунга – это особый вид рекрутинговых услуг, …
Ошибка контраста в процессе отбора обусловлена …
Этап зарождения российского рекрутинга начинался с …
Если компания хочет развить дополнительно несколько новых направлений своей отраслевой сферы, с привлечением дополнительных трудовых ресурсов, то в этом случае ей необходимо обратиться к услугам …
Наем и отбор персонала на вакансии высшего управленческого звена соответствует … методу поиска
Цель рекрутинговых агентств – …
Рекрутмент, направленный на трудоустройство увольняемого персонала из компании-заказчика, – это …
Мера соответствия результатов исследования объективным внешним критериям – это …
Постоянство, устойчивость результатов, полученных с помощью теста – это …
Шорт-лист – это … список кандидатов на вакантную должность
Сравнение фактических качеств работника с набором желательных качеств отображает …
Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются …
Планирование потребности в персонале осуществляется на основе …
Подбор персонала с применением элементов прямого поиска – это … рекрутинг
Составной и наиболее важной частью аутплейсмента (Outplacement) является консультирование по …