Регламентация работы с кадровыми документами.дпо

Скачать тест — (Регламентация работы с кадровыми документами.дпо_e9de4fe2.pdf)

Организационная структура – это…
Кадровая служба — это:
В категорию малого бизнеса попадают организации со штатом…
В категорию крупного бизнеса попадают организации со штатом…
Предельные значения выручки от реализации товаров (работ, услуг) для крупных предприятий составляют:
Оптимальное соотношение численности кадровых работников к численности работников организации…
В категорию среднего бизнеса попадают организации со штатом…
В малом бизнесе закономерно наличие не более … кадрового (ых) сотрудника (ов).
Самостоятельные функциональные службы по управлению персоналом, имеющие собственную внутреннюю структуру секторов, отделов, которые курируют выполнение конкретных кадровых функций в организации характерны для организаций…
Предельные значения выручки от реализации товаров (работ, услуг) для малых предприятий составляют:
План это…
План бывает …
Годовой план НЕ включает в себя …
План по обучению персонала может …
При разработке плана мероприятий отдела кадров … быть учтены задачи.
Обязательность заключения трудовых договоров оговорено в…
В кадровое планирование НЕ входит…
Гарантии работнику при временной нетрудоспособности оговорены в…
Может ли годовой план включать в себя графики, расчеты, рисунки, таблицы?
В кадровое планирование НЕ входит…
В задачи кадрового делопроизводства НЕ входит…
В задачи кадрового делопроизводства НЕ входит…
В документы, создаваемые кадровой службой при осуществлении функции документирования движения кадров НЕ входят…
В документы, создаваемые кадровой службой при осуществлении функции документирования движения кадров НЕ входят…
К договорным кадровым документам НЕ относится:
Книга движения трудовых книжек и вкладышей в них имеет…
Журнал ознакомления сотрудников с локальными нормативными актами организации них имеет…
Справка о доходах сотрудника относится к…
Приказ о приеме на работу имеет…
Приказ о применении дисциплинарного взыскания имеет…
Положение о кадровой службе — это…
Положение о кадровой службе содержит …
В задачи кадровой службы, исходя из Положения о кадровой службе не входит …
В задачи кадровой службы, исходя из Положения о кадровой службе не входит …
Кадровая политика организации бывает…
К внешним коммуникациям кадровой службы относятся коммуникации с:
К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с:
К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с:
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с…
При ведении кадрового документооборота, кадровая служба организации … руководствоваться унифицированными формами документов, которые утверждены Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1.
Приказ (распоряжение) о приеме работника (ов) на работу» имеет форму…
Приказ (распоряжение) о переводе работника (ов) на другую работу» имеет форму…
Личная карточка работника имеет форму…
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (ам) имеет форму…
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (ами) (увольнении) имеет форму:
Табель учета рабочего времени имеет форму:
Приказ (распоряжение) о поощрении работника (ов) имеет форму:
Дневное и вечернее время работы принято обозначать в табеле учета рабочего времени буквой…
Выходные дни принято обозначать в табеле учета рабочего времени буквой…
Кадровая служба — это:
В категорию малого бизнеса попадают организации со штатом…
В категорию крупного бизнеса попадают организации со штатом…
Самостоятельные функциональные службы по управлению персоналом, имеющие собственную внутреннюю структуру секторов, отделов, которые курируют выполнение конкретных кадровых функций в организации характерны для организаций…
План это…
Положение о кадровой службе — это…
Приказ (распоряжение) о приеме работника (она работу» имеет унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1:
Приказ (распоряжение) о переводе работника (она другую работу» имеет унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1:
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (ам) имеет унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1:
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (ами) (увольнении) имеет унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1:
При отсутствии унифицированных форм, утвержденных Постановлением Госкомстатом РФ от 05.01.2004 г. №1, кадровые документы…
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания имеет форму…
Систематизированный перечень заголовков (наименований) всех дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке – это…
Создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе – это…
Для организации электронного кадрового документооборота работодатель может воспользоваться…
Кадровая служба — это:
В категорию малого бизнеса попадают организации со штатом…
В категорию крупного бизнеса попадают организации со штатом…
Самостоятельные функциональные службы по управлению персоналом, имеющие собственную внутреннюю структуру секторов, отделов, которые курируют выполнение конкретных кадровых функций в организации характерны для организаций…
План это…
Положение о кадровой службе — это…
Приказ (распоряженио переводе работника (она другую работу» имеет унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1:
Приказ (распоряженио прекращении (расторжении) трудового договора с работником (ами) (увольнении) имеет унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1:
Систематизированный перечень заголовков (наименований) всех дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке – это…
Создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе – это…
Для организации электронного кадрового документооборота работодатель может воспользоваться…
Выберите один правильный вариант ответа: Оптимальное соотношение численности кадровых работников к численности работников организации –
В функции кадровой службы не входит (несколько правильных вариантов ответа:
Виды хранения кадровой документации бывает (несколько вариантов ответа):
Отметьте, взаимодействие с какими системами относится к внутренним коммуникациям кадровой службы (несколько правильных вариантов ответа):
Отметьте, взаимодействие с какими системами относится к внешним коммуникациям кадровой службы (несколько правильных вариантов ответа):
Организация ООО «Альфа» существует на рынке 10 лет. За этот период финансовые обороты общества выросли практически в 20 раз по сравнению с первым годом работы. Штат организации с 30 сотрудников увеличился до 240. У отдела кадров, в штате которого 3 сотрудника, на сегодняшний день разработаны антикризисные кадровые программы, есть возможность выстраивать долгосрочное кадровое планирование, отдел кадров имеет инструменты диагностики кадровой ситуации на внешнем и внутрифирменном рынке труда. Руководство использует рациональные и нерациональные механизмы в анализе определенных ситуаций. Исходя из перечисленных условий, к какому типу можно отнести кадровую политику ООО «Альфа»?
Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий – 2 сотрудника, слесарь-сантехник – 2 сотрудника, электрик – 1 сотрудник. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?
Публичное акционерное общество ПАО «ПримерБанк» имеет штатную численность персонала 2 000 человек, включая сотрудников региональной сети филиалов. Исходя из этих условий определите, какое количество сотрудников кадровой службы будет оптимальным?
В активно развивающейся организации, обществе с ограниченной ответственностью ООО «Лайт» штатной численностью 600 человек возникла проблема ухудшения морально-психологического климата, связанная в основном с повышенным стрессом основной категории работников (главный функционал которых заключается в обслуживании клиентов). Перед руководителем организации стоит задача оказать психологическую помощь данным сотрудникам, повысив уровень их стрессоустойчивости. Какой метод рекомендуется использовать в данной ситуации?