Психологические основы оценки персонала.м

Скачать тест — (Психологические основы оценки персонала.м_7980a306.pdf)

Одним из основоположников концепции управления с позиций психологии и человеческих отношений является …
По мнению Э. Мэйо, решающее влияние на рост производительности оказывают не материальные, а социальные и … факторы
Западные ученые выделяют … функции оценки персонала организации
Западные фирмы, практикующие оценку персонала, основное внимание уделяют …
Японской организации свойственно …
И.С. Кон выделяет процессы, в которых развертывается межличностное оценивание, – в частности, это …
Б.Ф. Ломов выделяет, в частности, такие параметры субъективных отношений, как …
Отечественные психологи выделяют …и … функции оценки взаимоотношений
Установите соответствие между методами изучения взаимоотношений в группе и их характеристиками:
Целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места – это … персонала
Проведение профессиональной и личностной оценки персонала позволяет …, сформировать планы обучения, создать гибкую систему мотивации персонала, обеспечивающую индивидуальный подход, сформировать команду, создать кадровый резерв
При формировании текущей периодической оценки персонала обобщаются …
Оценку производственной деятельности определяют такие критерии, как …
Оптимальная численность экспертной группы по оценке деловых и личностных качеств конкретного сотрудника, как правило, составляет … человек
К основным требованиям при подборе кандидатур в состав экспертной группы следует отнести …
Согласно исследованиям отечественных психологов, чем более коллективный характер имеет деятельность групп, тем теснее связаны … отношения и качество групповой деятельности
В исследованиях, проведенных К. Ричардсом и Г. Добинсом, было показано, что нарушение сложившихся благоприятных эмоционально-межличностных отношений членов группы может привести к значительному …
По мнению М. Мескона и других авторов учебника «Основы менеджмента», высокосплоченная группа может повысить эффективность работы всей организации, если цели той и другой …
Выделяются различные аспекты негативного воздействия конфликта на качество жизнедеятельности группы, в частности то, что …
Позитивное влияние конфликтов на качество деятельности коллективов заключается в том, что …
В качестве одного из основных методов сбора первичной информации используют …
Установите соответствие в системе взаимоотношений «по горизонтали» между основными подсистемами и их комплексом показателей:
Основные ограничения социотеста определяются тем, что проведение опроса, последующая обработка и интерпретация полученных данных требуют от исследователя определенного опыта работы с …
Структура модульного социотеста включает в себя … шкалы
Учет руководителем полученных с помощью социотеста результатов обследования коллектива позволяет …
Опрос персонала обычно проводится не ранее чем через … после формирования структурного подразделения либо значительного изменения его состава
Установите соответствие между технологиями проведения обследования с помощью модульного социотеста и их содержанием:
Установите порядок обобщения результатов опроса:
Оценки, которые выставлены сотрудникам (по горизонтали), называются … оценками
К основным ошибкам, допускаемым исследователями при организации и проведении опроса по модульному социотесту, следует отнести …
Высокие баллы, полученные сотрудником по шкале «Отношение ко мне» (ОМ), показывают …
С помощью социотеста можно выявить … каждого члена коллектива
Определив среднюю арифметическую всех оценок, полученных по каждому из модулей социотеста в отдельности, можно выявить …
Ранг каждого сотрудника в коллективе по любому из используемых модулей показывает …
Сотрудники, имеющие наивысший статус в группе, являются … данного коллектива
… предпосылки оптимизации отражают наличие содержательных теорий, на качественном уровне раскрывающих закономерности формирования, функционирования и проявления в деятельности различных компонентов психики персонала и психологии трудовых коллективов
Особое развитие управляемых систем, которое связано с их изменением к лучшему, целесообразному состоянию (оптимуму состояния, функционирования, структуры и т.п.) при конкретной совокупности причин и условий, – это …
Установите соответствие между методологическими принципами оптимизации оценки персонала и их содержанием:
А.И. Шипилов выделяет в межличностных отношениях коммуникативный, … компоненты
Перцептивный компонент взаимоотношений заключается в том, что …
Модульный социотест позволяет оценить …
… судья изучает проблему, выслушивает обе стороны и выносит вердикт, который не оспаривается
Установите соответствие между типами медиаторства и их содержанием:
Модель «арбитр» оптимальна в ситуациях, когда …
Использование … схемы действий при разрешении конфликтов способствует результативности разрешения конфликтов в роли третьей стороны
Критериев оценки результативности труда не должно быть больше …
Рациональное сочетание способностей, личностных качеств и мотивации персонала фирмы, рассматриваемых во временном интервале, – это …
В практике работы зарубежных фирм наибольшее распространение получили определенные методы оценки результатов трудовой деятельности, в частности метод …
Оценка результативности труда работника направлена на реализацию трех целей: …
Установите соответствие между методами оценки результатов деятельности работников и их достоинствами:
К основным личностным причинам конфликтов можно отнести …
Понимание эмоционального состояния другого человека, сопереживание и сочувствование ему – это …
Типичной причиной конфликтов между руководителями и подчиненными, связанной с оценкой и самооценкой результатов деятельности, является …
Руководители чаще оценивают результаты деятельности подчиненных по тому, что ими не сделано, а подчиненные – по тому, …
Стимулированию профессионального развития подчиненных способствуют определенные факторы, такие как …