Проектирование траектории профессионального роста и личностного развития.фпдг_МАГ

Скачать тест — (Проектирование траектории профессионального роста _597bf7bd.pdf)

Выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует использовать …
Группа работников данного трудового коллектива, отобранная по результатам труда для дальнейшего продвижения по служебной лестнице, называется …
Группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей, – это …
Если молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность, компетентность, мотивирован на работу, то его можно порекомендовать для зачисления …
Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, называются …
Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …
карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста
карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется …
объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала, дополнительное обучение персонала и отбор
Основной критерий подбора кандидатов в резерв на выдвижение – это …
Планируя работу по профессиональному развитию молодых специалистов, следует отдать предпочтение …
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется …
Профессиональное развитие персонала предполагает …
Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности, называется …
Стадия индивидуального профессионального развития, на которой находятся только что принятые на работу в организацию выпускники вуза, – это …
Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется …
Совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и вариантов реализации этих подходов называется …
Стажировки, программы повышения квалификации, семинары, тренинги относится … руководителей
функция аттестации заключается в том, что аттестация дает основание перемещения персонала и повышения его квалификации
Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры
Какие преимущества создает для работника развитие карьеры
Какие преимущества создает для организации развитие карьеры
Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры
Какой этап не включается в управление планированием карьеры
Мероприятия по управлению деловой карьерой
В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице
Что представляют собой правила управления деловой карьерой
При кризисе … происходит смена мотивации с учебной на собственно профессиональную
Привыкание» молодого специалиста к работе – это стадия
Опытный профессионал считается таковым уже на стадии…
стадия мастерства – это период…
Дайте определение термину «саморазвитие (самосовершенствование)».
Дайте определение термину «креативность»
Найдите соответствия:
Дайте определение термину «толерантность»
Кто из исследователей определяет такие профессиональные качества как профессиональная гордость, профессиональный стыд, профессиональная совесть, профессиональная ответственность, профессиональный долг:
Найдите соответствия:
Найдите соответствия
Какие из перечисленных качеств являются коммуникативными:
Какие из перечисленных качеств являются волевыми:
Какие из перечисленных качеств являются творческими:
Назовите личностно-психологические условия формирования и развития навыков профессионально-личностного роста
Назовите социальные условия формирования и развития навыков профессионально-личностного роста
Назовите автора-составителя модели качеств менеджера «Умение управлять собой»
По мнению В. А. Сластенина, профессиональное развитие – это:
Под профессиональным развитием Э. Ф. Зеер понимает:
Автором книги «Психология труда и профессионального развития учителя» является
Э.Ф. Зеер движение личности в развивающемся профессиональном пространстве определяет следующими тремя факторами:
социально-профессиональных метакачеств субъектов прогностической деятельности:
Целью прогнозирования профессионального будущего является:
Метод формирования профессионального плана строится на основе:
Основной продукт, результат прогностической деятельности
Методом прогнозирования траектории профессионального роста является:
Метод аналогий — это…
Метод экспертной оценки в ходе проектирования предусматривает …
Метод проектирования альтернативных сценариев профессионального становления осуществляется
Метод формирования профессионального плана осуществляется