Персональный менеджмент в кредитных организациях.э

Скачать тест — (Персональный менеджмент в кредитных организациях.э_e7b1c72c.pdf)

Рынок труда – это …
Действующее в стране налоговое законодательство …
Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов … «человече-ского фактора»
Кадровое направление деятельности является … уставной деятельности любого банка
Наибольших усилий требует от банка работодателя противодействие кадровым рискам …
Основные функции корпоративного контроля над эффективностью кад-рового направления деятельности возложены …
Итоги текущей оценки деятельности банковских служащих категории «специалисты (эксперты)» следует подводить …
Личностные качества как объект планирования требований к рабочим местам преимущественно относятся …
Стратегическая ориентация на привлечение квалифицированных специалистов в качестве приоритетной категории кандидатов на трудоустройство будет целесообразной …
Наиболее распространенной формой повышения квалификации персонала категории «исполнители» является …
На замещение вакантных должностей руководителями, приглашенными из других организаций, должны приоритетно ориентироваться …
Контроль над лояльностью персонала в трудовых коллективах организации осуществляется силами специалистов …
Участие службы безопасности кредитной организации в отборе кандидатов на трудоустройство является … технологическим элементом процедуры отбора
Основным критерием отбора кандидатов в состав резерва на выдвижение выступает …
Условно-постоянная доплата как элемент инновационной технологии основной оплаты труда сотрудников банка может …
Традиционная форма основной оплаты труда сотрудников банка может сохраниться …
При формировании подсистемы мотивации персонала в отечественных банках соответствующий зарубежный опыт должен …
Стратегические цели социальной поддержки со стороны государства и со стороны частного работодателя …
Социальные льготы индивидуального характера имеют …
Для противодействия конфликту на ранней стадии его развития наиболее целесообразно использовать методы … характера
Ограниченная активность и значимость роли профсоюзов на рынке труда в банковском секторе экономики определяется …
Повышенные требования к ответственности персонала в банковском секторе экономики в первую очередь определяются …
Потребностям отечественных работодателей из числа кредитных организаций в наибольшей степени соответствует доктрина …
Утверждение программного документа, отражающего кадровую стратегию банка, входит в исключительную компетенцию …
Результаты контроля по кадровому направлению деятельности в первую очередь используются …
Привлечение руководителей структурных подразделений к разработке и последующему совершенствованию методик текущей оценки деятельности банковских служащих осуществляется …
Итоги текущей оценки деятельности банковских служащих категории «руководители нижнего звена» следует подводить …
Перечень требований к профессиональным компетенциям по конкретным рабочим местам должен определять …
Стратегическая ориентация на привлечение молодых специалистов в качестве приоритетной категории кандидатов на трудоустройство будет целесообразной …
Основным критерием при выборе банком образовательного учреждения как стратегического партнера является …
На замещение вакантных должностей руководителями, подготовленными собственными силами в рамках программы работы с резервом на выдвижение, должны приоритетно ориентироваться …
Наименее распространенной формой повышения квалификации персонала категории «руководители» является …
Формализованная процедура первичной адаптации вновь назначенного руководителя распространяется …
По результатам завершения сотрудником банка обучения по программе высшего или среднего профессионального образования должно проводится такое контрольное мероприятие, как…
В подсистеме мотивации персонала современных российских банков наибольшее распространение получила … форма оплаты труда
Основным недостатком технологии оплаты труда банковских служащих, основанной на сочетании фиксированного должностного оклада и переменной доплаты за фактически обеспеченный финансовый результат, выступает …
Премии за выполнение особо важных заданий руководства чаще всего используются для дополнительной мотивации сотрудников … банка
В системе психологической поддержки персонала банка наибольшую эффективность имеют … методы
Социальные льготы группового характера имеют … направленность
Для противодействия конфликту на кризисной стадии его развития наи-более целесообразно использовать методы … характера
Повышенные требования к лояльности персонала в банковском секторе экономики в первую очередь определяются …
Основной проблемой кадрового обеспечения создаваемых в начале 90-х годов коммерческих банков стал дефицит …
Доктрина развития человеческого капитала организации … человеческого фактора
В организационной структуре управления средним и крупным банком руководитель кадрового направления деятельности должен иметь статус …
Результаты финансового контроля по кадровому направлению деятельности могут использоваться для решения … задач банка
Итоги текущей оценки деятельности банковских служащих категории «исполнители» следует подводить …
Включение в состав аттестационной комиссии банка представителя профсоюза (при наличии его в банке) …
Перечень требований к личностным качествам сотрудника по конкрет-ным рабочим местам должен определять …
При найме выпускников средней школы на низшие должности исполнителей наиболее эффективен такой метод непосредственного привлечения персонала, как …
Основным субъектом контроля при организации дополнительного обучения выступает …
Наименее распространенной формой повышения квалификации персонала категории «специалисты (эксперты)» является …
Участие штатного психолога банка в процедуре первичной адаптации вновь назначенного руководителя …
Основной причиной для срочного направления конкретного сотрудника банка на повышение профессиональной квалификации является …
В случае отказа сотрудника банка от повышения квалификации во внерабочее время он может быть …
Максимальный размер условно-постоянной доплаты к должностному окладу за бездефектность труда должен быть …
Технология оплаты труда персонала, основанная на сочетании фиксированного оклада и условно-постоянной доплаты к нему, должна использоваться преимущественно …
Премии по итогам работы за квартал должны применяться для вознаграждения сотрудников …
Основным преимуществом стратегической ориентации банка на наличие в его службе персонала штатного психолога выступает …
Социальные льготы коллективного характера имеют …
В отношении выявленного в коллективе банка «возмутителя спокойст-вия» наиболее целесообразно использование … методов воздействия
Развитая инфраструктура рынка труда в банковском секторе экономики сегодня сформировалась …
Наиболее эффективно на современном рынке труда функционируют механизмы …
Потребностям отечественных работодателей из числа кредитных организаций в наименьшей степени соответствует доктрина …
Наименьших усилий требует от работодателя противодействие кадровым рискам …
Полная объективность результатов текущей оценки деятельности банковских служащих …
Сроки проведения плановой аттестации банковских служащих рекомендуется «привязывать» к моменту …
Индивидуальное досье используется для персонифицированного учета в отношении …
Штатное расписание разрабатывается дифференцированно …
Нанимаемый на работу сотрудник должен познакомиться с собственной должностной инструкцией …
Назначение сотрудника из состава резерва на выдвижение на руководящую должность является основанием для …
Программа первичного обучения молодых специалистов банка должна завершаться …
Участие специалистов службы безопасности банка в формализованной процедуре первичного обучения новых сотрудников …
Основной контингент преподавателей корпоративного учебного центра состоит …
Ответственное отношение сотрудника банка к своему дополнительному обучению по любым программам повышения квалификации является одним из необходимых условий …
Основным документом, регламентирующим текущую деятельность руководителя структурного подразделения банка в области обеспечения своевременного повышения квалификации его подчиненных, выступает …
Фиксированный процент доплаты к должностному окладу за фактически обеспеченный финансовый результат устанавливается в банке на период не менее …
Размер начисленной сотруднику банка премии за фактически обеспеченный непланируемый финансовый эффект должен иметь …
Привлечение службы безопасности к неформальному мониторингу со-стояния психологического климата в трудовых коллективах банка …
Используемые банком социальные льготы коллективного характера в трудовых договорах с сотрудниками …
Психологический тренинг исполнителей банка как метод профилактики стрессов можно осуществлять …
Основные прикладные задачи персонального менеджмента практически реализуются …
На процесс формирования кадровой стратегии отечественного банка в первую очередь влияет фактор …
Служба безопасности банка по результатам проведенной ею проверки в праве запретить наем …
Продолжительность испытательного срока для различных профессио-нальных категорий банковских служащих …
Механизм «участия трудового коллектива в прибыли банка» для топ-менеджеров и прочих сотрудников …
Принцип «черного конверта» должен распространяться …
Моральная мотивация сотрудников банка должна осуществляться …
Временная отмена распространяющихся на сотрудника социальных льгот коллективного характера в качестве наказания за допущенное им нарушение …
При последовательном ухудшении возможностей банка по финансированию своей социальной политики в первую очередь отменяются льготы … характера
Для большинства российских банков услугами центров психологического консалтинга следует пользоваться …
Диспропорции спроса и предложения на отечественном рынке труда в банковском секторе в начале 90-х годов в первую очередь стали следствием …
В случае принципиального реформирования экономической системы общества и механизма регулирования рынка труда трудовой менталитет нации может радикально измениться …
В процессе отбора кандидатов на трудоустройство наиболее важную для банка работодателя информацию обеспечивают тесты, выявляющие … тестируемого кандидата
Процедура профессионального обучения сотрудника рассматривается в качестве необходимого элемента испытательного срока …
В случае отказа сотрудника банка от повышения квалификации в рабочее время к нему могут быть применены …
Представление о сокращении или об отмене условно-постоянной доплаты к должностному окладу конкретного сотрудника банка за расчетный период может быть представлено …
Процент, на основании которого исчисляется размер переменной доплаты к должностному окладу за фактически обеспеченный финансовый результат, …
В банковском секторе экономики проектная форма организации и оплаты труда, основанная на временных трудовых коллективах, …
При выявлении службой персонала неспособности руководителя струк-турного подразделения банка обеспечить эффективную профилактику или своевременное разрешение конфликтов еще на стадии их зарождения наиболее целесообразным решением будет …
Систематическое и умышленное провоцирование сотрудником банка конфликтов между его коллегами по работе должно рассматриваться администрацией в качестве основания …
Наиболее важным позитивным следствием кризисов 1998 и 2008 годов для рынка труда в банковском секторе экономики стало …
С учетом особых требований к качеству человеческого капитала в бан-ковском секторе экономики трудовая ментальность россиян создает работодателю …
Социально-экономические права сотрудника банка детально отражены …
Стажировка в смежных подразделениях банка как метод профессиональной переподготовки используется преимущественно для сотрудников …
Причиной успешного переманивания конкурентами молодых перспек-тивных сотрудников банка чаще является их недовольство …
Сведения о конкретных размерах заработной платы сотрудника во внутренних регламентах банка определяется в качестве …
Сведения о конкретных суммах, начисленных сотрудникам банка в рамках практической реализации механизма «участия трудового коллектива в прибыли организации», определяется в качестве …
Привлечение профсоюза (при наличии его в конкретном банке) к процессам централизованной моральной мотивации персонала является …
Аудит состояния психологического климата в трудовых коллективах крупного и высокорентабельного банка должен проводиться силами …
Индивидуальная беседа психолога банка с сотрудником, увольняющимся по собственному желанию, является процедурой, …
Взаимодействие с посредническими и сервисными структурами на рынке труда современному банку более целесообразно организовывать на основе принципа …
Недостаточный квалификационный уровень сотрудников кадровых служб отечественных банков в период 90-х годов определялся …
В отношении руководителей и экспертов банка следует использовать такой метод профилактики сокращений персонала, как …
Стажировка в сторонних для банка организациях как метод профессио-нального обучения используется преимущественно для сотрудников …
Информация о конкретном составе резерва на выдвижение банка носит …
Неоднократное разглашение сотрудником банка информации о конкретных размерах своего должностного оклада или полученной премии является основанием для применения к нему …
Распределение премий за выполнение особо важных заданий руководства между непосредственными исполнителями осуществляет …
Номенклатура и стоимость индивидуального социального пакета по соответствующим рабочим местам определяется …
Основным недостатком стратегической ориентации на использование услуг приглашенных со стороны психологов выступает …
Экспертное заключение психолога по результатам проведенного обследования состояния психологического климата в коллективе банка должно быть доступно …