Основы HR – консалтинга

Скачать тест — (Основы HR – консалтинга_b507afc6.pdf)

Консалтинг как вид деятельности впервые появился …
Правильным является такое соотношение HR-консалтинга и управленческого консалтинга, при котором …
Вид консалтинга, подразумевающий активное сотрудничество консультанта и клиента на всех этапах разработки проекта, результатом чего является то, что клиент осознает причины и характер происходящих процессов, называется…
Вид консалтинга, позволяющего создать условия для вызревания и внедрения идей и проектов самим клиентом, т.е. расширить его компетентность, называется …
Вид консалтинга, подразумевающий достаточно формальное взаимодействие клиента и консультанта, когда основные работы выполняет консультант, являющийся высококлассным специалистом в данной области, называется …
На анализ персонала, диагностику и улучшение психологического климата, командообразование, урегулирование конфликтов в организации и проч. …
Если консультант помогает решить проблему клиенту, но не отвечает за ее решение, такой подход называется …
Достичь максимальной объективности консультанта возможно, если консультант …
Принятие решения о привлечении консультанта зависит …
НR-консультирование …
При принятии решения о привлечении консультанта к решению проблемы первым шагом клиента …
Заказчику, привлекая к решению проблемы консультанта, следует …
Консультант, приступая к консультированию, должен ориентироваться на то, что …
Привлечение консультанта по процессу необходимо, если клиентской компании необходимо …
Привлечение консультанта по ресурсам (консультанта-эксперта) необходимо, если нужно …
Если заказчику не ясна суть проблемы и в компании отсутствует четко разработанная стратегия, то наиболее полезной ролью консультанта является роль …
Если заказчик осознает проблему, но он или сотрудники компании-клиента недостаточно компетентны для ее решения, к наиболее полезным ролям консультанта относится роль …
Наибольший риск конкуренции с формальным руководителем возникает, если консультант выполняет роль …
Участие в обсуждении идей, принятии решений и совместном внедрении проекта предполагает выполнение консультантом роли …
Выявить дополнительные внутренние ресурсы клиента консультанту помогает роль …
К особенностям услуг в области HR-консалтинга относится …
На принятие заказчиком решения о привлечении консультанта наиболее заметно влияет …
Термин «услуги типа b2b» означает …
Запрос формируется на стадии …
Предложение консультанта должно быть сформулировано …
Анализ фактов, связанных с проблемой клиентской компании, проводится …
Выявление ожиданий сторон относительно результата осуществляется на стадии …
К наиболее типичным методам экспертного консультирования можно отнести …
Процессное консультирование предполагает применение метода …
Эффективность бизнес-процессов зависит преимущественно от …
Стадия реализации консалтингового проекта должна начинаться …
Целью визуализации информации о проблеме является …
«Логическое дерево» имеет смысл использовать …
Техника триангуляции в HR-консалтинге предполагает …
Одной из главных функций интервенции является …
Интервенция – это …
На этапе диагностики проблемы имеет смысл применять в качестве интервенции …
Слова знаменитого в США бейсболист Йоги Берра «Если Вы оказались на перепутье, туда и поверните» нужно понимать так, что …
При предварительном анализе необходимо …
Некодированные знания …
Кодированные знания …
Смысл анализа поля сил при планировании изменений заключается …
В карте SWOT-анализа при оценке управления изменениями …
Расставьте шаги по внедрению изменений в порядке, предложенном Робертом Якобсом:
К наиболее существенным факторам, определяющим возможность изменений, можно отнести …
Расставьте по порядку шаги, рекомендуемые Д. Котером при внедрении изменений:
Основная идея «Айсберга управления изменениями» Ф. Кругера заключается в том, что …
Суть моделей И. Адизеса и Д. Хайята (ADKAR) заключается в том, что …
Лифт-тест заключается в том, чтобы …
Декалогия Лепоре и Коэна в центр внимания ставит …
При закреплении договоренности о консалтинге заключают …
Консалтинг как вид деятельности впервые появился …
Правильным является такое соотношение HR-консалтинга и управленческого консалтинга, при котором …
Вид консалтинга, подразумевающий активное сотрудничество консультанта и клиента на всех этапах разработки проекта, результатом чего является то, что клиент осознает причины и характер происходящих процессов, называется…
Вид консалтинга, позволяющего создать условия для вызревания и внедрения идей и проектов самим клиентом, т.е. расширить его компетентность, называется …
Вид консалтинга, подразумевающий достаточно формальное взаимодействие клиента и консультанта, когда основные работы выполняет консультант, являющийся высококлассным специалистом в данной области, называется …
На анализ персонала, диагностику и улучшение психологического климата, командообразование, урегулирование конфликтов в организации и проч. …
Если консультант помогает решить проблему клиенту, но не отвечает за ее решение, такой подход называется …
Достичь максимальной объективности консультанта возможно, если консультант …
Принятие решения о привлечении консультанта зависит …
НR-консультирование …
При принятии решения о привлечении консультанта к решению проблемы первым шагом клиента …
Заказчику, привлекая к решению проблемы консультанта, следует …
Консультант, приступая к консультированию, должен ориентироваться на то, что …
Привлечение консультанта по процессу необходимо, если клиентской компании необходимо …
Привлечение консультанта по ресурсам (консультанта-эксперта) необходимо, если нужно …
Если заказчику не ясна суть проблемы и в компании отсутствует четко разработанная стратегия, то наиболее полезной ролью консультанта является роль …
Если заказчик осознает проблему, но он или сотрудники компании-клиента недостаточно компетентны для ее решения, к наиболее полезным ролям консультанта относится роль …
Наибольший риск конкуренции с формальным руководителем возникает, если консультант выполняет роль …
Участие в обсуждении идей, принятии решений и совместном внедрении проекта предполагает выполнение консультантом роли …
Выявить дополнительные внутренние ресурсы клиента консультанту помогает роль …
К особенностям услуг в области HR-консалтинга относится …
На принятие заказчиком решения о привлечении консультанта наиболее заметно влияет …
Термин «услуги типа b2b» означает …
Запрос формируется на стадии …
Предложение консультанта должно быть сформулировано …
Анализ фактов, связанных с проблемой клиентской компании, проводится …
Выявление ожиданий сторон относительно результата осуществляется на стадии …
К наиболее типичным методам экспертного консультирования можно отнести …
Процессное консультирование предполагает применение метода …
Эффективность бизнес-процессов зависит преимущественно от …
Стадия реализации консалтингового проекта должна начинаться …
Целью визуализации информации о проблеме является …
«Логическое дерево» имеет смысл использовать …
Техника триангуляции в HR-консалтинге предполагает …
Одной из главных функций интервенции является …
Интервенция – это …
На этапе диагностики проблемы имеет смысл применять в качестве интервенции …
Слова знаменитого в США бейсболист Йоги Берра «Если Вы оказались на перепутье, туда и поверните» нужно понимать так, что …
При предварительном анализе необходимо …
Некодированные знания …
Кодированные знания …
Смысл анализа поля сил при планировании изменений заключается …
В карте SWOT-анализа при оценке управления изменениями …
Расставьте шаги по внедрению изменений в порядке, предложенном Робертом Якобсом:
К наиболее существенным факторам, определяющим возможность изменений, можно отнести …
Расставьте по порядку шаги, рекомендуемые Д. Котером при внедрении изменений:
Основная идея «Айсберга управления изменениями» Ф. Кругера заключается в том, что …
Суть моделей И. Адизеса и Д. Хайята (ADKAR) заключается в том, что …
Лифт-тест заключается в том, чтобы …
Декалогия Лепоре и Коэна в центр внимания ставит …
При закреплении договоренности о консалтинге заключают …