Основы управления персоналом организации.ДРБ_УП сР_РАНХИГС

Скачать тест — (Основы управления персоналом организации.ДРБ_УП сР_4298b9fe.pdf)

Управление персоналом – это…
Организационно-распорядительные методы управления персоналом — это …
Социально-психологические методы управления персоналом — это …
К классическим теориям управления персоналом относятся такие представители, как…
Основоположниками теории человеческих ресурсов являются…
Эмерсон выделил … основных принципов производительности
Такие принципы как: массовое изготовление стандартной продукции на конвейере, непрерывность и подвижность процесса производства, максимальный темп работы, новая технология на основе поточного производства, точность как стандарт и качество продукции – относятся к…
Исходя из теории А. Маслоу, такие потребности человека как еда, вода и сон относятся к…
Исходя из теории А. Маслоу, такие потребности человека как желание завести семью, детей, друзей относятся к…
Исходя из теории Теория Х, Y, Z Ф. Тейлора, Д. Мак-Грегора и У. Оучи, cотрудники, не имеющие желания работать и нуждающиеся в постоянном контроле со стороны руководства, относятся к …
Качество человеческого капитала влияет на конкурентные позиции организации, обеспечивая высокие результаты ее деятельности:
Структурирование человеческого капитала организации осуществляется с использованием системы классификационных признаков, перечень которых:
Наименее многочисленной категорией сотрудников в структуре человеческого капитала организации выступает:
Человеческий капитал организации оценивается с использованием … показателей.
Человеческий капитал – это …
Одной из приоритетных целей управления человеческим капиталом организации, выступает …
Кадровые риски количественного характера проявляются в форме…
Кадровые риски качественного характера проявляются в форме…
Кадровые риски лояльности персонала проявляются в форме…
Противодействие кадровым рискам осуществляется с использованием методов …
Целью централизованного регулирования рынка труда выступает обеспечение:
В современных условиях функции профессиональных посредников на рынке труда выполняют:
На современном рынке труда между собой конкурируют:
Рынок труда регулируется … порядке.
На рынке труда закон конкуренции влияет на экономическое поведение …
Эффективное управление процессом развития человеческого капитала организации отражает требования закона …
Потребность наемных работников в постоянном повышении качества трудовой жизни отражает закон…
Основные сегменты рынка труда по территориальному признаку не включают в себя…
Основные сегменты рынка труда по отраслевому признаку не включают в себя…
Ассоциированные объединения основных субъектов рынка труда подразумевают под собой…
В опыт управления персоналом в США не входит:
В опыт управления персоналом во Франции не входит:
В опыт управления персоналом в Германии не входит:
В опыт управления персоналом в Италии не входит:
В опыте управления персоналом Японии характерно:
В опыте управления персоналом США характерно:
В опыте управления персоналом Италии характерно:
В опыте управления персоналом США характерно:
В опыт управления персоналом в Японии не входит:
Более высокий, чем в большинстве других стран, удельный вес женщин на руководящих должностях …
Коллективный (общинный) труд …
Артели – это…
Отечественная научная школа управления персоналом начала формироваться:
В Российской империи наибольший разрыв в уровне оплаты труда рабочих различной квалификации был характерен:
Наименьшая степень эффективности государственного контроля над соблюдением отечественными работодателями требований трудового законодательства была характерна:
Использование опыта Российской империи в области артельного подряда для современных отечественных работодателей:
Опыт Советского Союза в области реализации отраслевых программ повышения квалификации для современных отечественных работодателей:
В период начала рыночных реформ в России трудовое законодательство наиболее активно нарушали:
В период начала рыночных реформ в России проектный подход к организации трудовых коллективов наиболее активно использовали:
Для Российской империи более характерной была ориентация:
Стратегическая ориентация на наем уже состоявшихся руководителей в ущерб подготовке собственных руководящих кадров в большей степени свойственна:
Стратегическая ориентация на обязательную проверку личностных качеств кандидата на трудоустройство в большей степени свойственна:
Стратегическая ориентация на активное сотрудничество с профсоюзом в большей степени свойственна:
Стратегическая ориентация на использование санкций психологического характера к провинившимся сотрудникам в большей степени свойственна:
Стратегическая ориентация на полный отказ от дополнительной социальной поддержки персонала в большей степени свойственна:
Стратегическая ориентация на отказ от системы фиксированных должностных окладов в большей степени свойственна:
Стратегическая ориентация на методы мотивации и ответственности персонала коллективной направленности в большей степени свойственна:
Для российских аудиторских фирм наиболее целесообразно ориентироваться на использование:
Для российских предприятий стройиндустрии, активно привлекающих в качестве временных работников сезонных трудовых мигрантов, наиболее целесообразно ориентироваться на использование:
Для российских промышленных корпораций наиболее целесообразно ориентироваться на использование:
В теории персонального менеджмента выделяют …, характерные для современных руководителей.
Для предприятий железнодорожного транспорта наиболее подходит:
Для большинства отечественных организаций наименее подходит:
Для аудиторской или консалтинговой фирмы наиболее подходит:
Действующие в организации этические нормы поведения имеют:
Этика служебных отношений — это:
Авторитарный стиль руководства предполагает…
Либеральный стиль руководства предполагает…
Демократический стиль руководства предполагает…
Смешанный стиль руководства допустим…