Основы планирования профессиональной деятельности.ти

Скачать тест — (Основы планирования профессиональной деятельности._3b972b37.pdf)

1. Какому типу акцентуации характера свойственны довольно частые периодические смены настроения:
2. На какой стадии процесса демотивации производительность труда снижается до минимально допустимой:
3. Основная мысль концепции партисипативного управления заключается в том, что сотрудников организации в различной внутриорганизационной деятельности приводит к тому, что они работают с большей отдачей, более качественно и производительно
4. Вид компенсации, при котором человек, осуществляющий какие-либо действия, ранее приводившие к положительной реакции на них, перестает получать положительную реакцию на свои действия, называется:
5. Понятия «мотивация» и «мотивирование» идентичны друг другу.
6. Ошибки, допускаемые руководителями и подчиненными в процессе решения управленческих и других задач, относятся к категории функционально-организационных причин конфликтов
7. Какой карьерной ориентации (мотиву карьеры) свойственно стремление стать мастером, «профи»:
8. в сферах профессиональной деятельности можно выделить
9. профессиональная деятельность в строительстве осуществлется
10. Необоснованно низкая оплата труда специалиста
11. Специалист обязан отказаться от проведения работ по соглашению, заключенному с заказчиком, в случае
12. Профессиональной обязанностью специалиста является
13. Специалист не должен осуществлять свои функции
14. Современные исследования профессионально важных качеств личности
15. профессионально важные качества являются
16. выбор профессии
17. полное совпадение объективного содержания деятельности и ее личностного смысла.
18. в модели формирования профессиональной направленности где мотивообразующим компонентом выступают
19. закон соответствия
20. ПВК
21. Среди собственно личностных свойств в основном выделяется
22. видов планирования строителем своей работы
23. Большой гибкостью, ситуативностью, умением адаптироваться к сложившимся обстоятельствам характеризуется стиль управления, свойственный
24. Конфликт в коллективе — это любое социальное противоречие
25. Основа организаторской деятельности
26. Возрастом окончательного определения способности/неспособности к управленческой деятельности является (в России):
27. В типологии психологических особенностей руководителей, предложенной Ю.Д.Красовским, преобладание волевых решений на основе здравого смысла и интуиции, свойственно:
28. В системе общественного производства можно выделить уровни деятельности
29. Какому типу адаптации к организации свойственно принятие всех норм и ценностей организации:
30. Экстраверсия указывает на такие психологические особенности индивида, при которых он сосредоточивает свои интересы на внешнем мире, внешних объектах.
31. Какая из нижеперечисленных характеристик отражает качество труда:
32. Какая «климатическая зона» характеризуется тем, какие моральные ценности в данной группе являются принятыми
33. Психологический климат коллектива
34. моделей комформности
35. Унитарное предприятие
36. Авторитарный стиль управления
37. Горизонтальная карьера предполагает либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре