Основы менеджмента, управление персоналом.э

Скачать тест — (Основы менеджмента, управление персоналом.э_78268fd5.pdf)

Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом
Закон перемены труда отражает потребность …
Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей в …
Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности, – это …
Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …
Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …
Объект деятельности кадровой службы – это …
Основным внешним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …
Кадровая политика – это …
К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации, – это …
Прохождение тестирования в процессе отбора в современных условиях …
Корпоративные центры как средство обучения персонала используются в рамках …
При отборе кандидатов на вакансию работодатель отдаст предпочтение …
Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) …
Стратегической целью подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента является …
Затраты по выплате заработной платы относятся к …
Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы, для замещения вакансии обращаются к …
Целью профессиональной ориентации работника является …
Штатные полномочия …
Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …
Распоряжение – это внутренний документ, который подписывается …
Премиальную форму оплаты труда надо использовать …
Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом, относятся к … обеспечению
Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к такому направлению кадровой работы, как …
Основной целью политики развития персонала является …
Демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип …
Ролевая игра – это …
Мотивы человека … под воздействием внешних факторов
С точки зрения организации системы управления персоналом специалист по персоналу должен …
Управление человеческими ресурсами в отличии от управления персоналом подразумевает …
При увеличении оклада сотрудника …
Для небольших компаний при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться на …
При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение в приоритете – …
Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …
… детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника
Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …
Кадровая стратегия организации определяется как совокупность стратегических …
Служба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь статус …
В системе персонального менеджмента штатное расписание …
При найме квалифицированных специалистов наименее эффективным является …
Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
Для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы … характера
За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника, в первую очередь, отвечает …
Создание собственного учебного центра целесообразно …
Основным документом для определения потребности в трудовых ресурсах является …
Основным документом, на базе которого разрабатываются критерии отбора персонала, является …
Основным документом, на базе которого формируется нормирование рабочего дня, является …
Основным документом, на базе которого формируется график отпусков, является …
Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …
Результатом правильного управления программой ориентации может быть …
Численность службы персонала на предприятии должна …
Фактором, который у персонала наиболее тесно связан с чувством удовлетворенности работой, является …
Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …
В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …
К основным рискам, связанным с кадровой работой на предприятии, относят …
При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются: …
Установите соответствие между целями работы и соответствующими им источниками набора персонала:
Профессиограмма – это …
Проблема средних постов иерархии связана с тем, что …
Работодатель предоставляет информацию по заработной плате сотрудников организации …
Требования к профессионализму кандидата на должность наиболее высоки в …
Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют работодатели, являются …
Отличие бонуса от премии …
К основным задачам аттестации сотрудников относится …