Организация работы кадровой службы в крупном, среднем и малом бизнесе МАГ

Скачать тест — (Организация работы кадровой службы в крупном, сред_15117fdc.pdf)

Количество уровней в структуре кадровой службы организаций среднего бизнеса равно …
Наиболее типичное для кадровых служб малого бизнеса число сотрудников – …
Внешним регламентом, определяющим основы работы кадровой службы, является …
Внутренним регламентом, определяющим основы работы кадровой службы, является …
К федеральным законам, определяющим работу кадровой службы, относится закон …
Функция взаимодействия с профсоюзом наиболее типична для кадровых служб организаций … бизнеса
Задача создания и курирования корпоративного учебного центра характерна для кадровых служб организаций … бизнеса
Задача установления и поддержания отношений стратегического партнерства с образовательными учреждениями наиболее актуальна для кадровых служб организаций … бизнеса
Функция управления организационной культурой наиболее характерна для кадровых служб организаций … бизнеса
Функция формирования кадровой стратегии наиболее характерна для кадровых служб организаций … бизнеса
Руководитель службы персонала в организации малого бизнеса должен иметь статус …
Служба персонала – это …
Неверно, что … является объектом внутренних коммуникаций кадровой службы малого предприятия
Неверно, что … является объектом внутренних коммуникаций кадровой службы крупного предприятия
Кадровая стратегия в организациях малого бизнеса определяется …
Регламент, определяющий роль кадровой службы среднего предприятия в формировании кадровой стратегии называется …
Регламент, определяющий структуру кадровой службы, называется Положением …
Документ, определяющий состав службы персонала больших и средних предприятий называется …
Наличие должности заместителя руководителя кадровой службы характерно для организаций … бизнеса
Разделение функций заместителя генерального директора по персоналу и руководителя кадровой службы характерно для организаций … бизнеса
Определяющим фактором деятельности кадровой службы крупного предприятия по планированию и регулированию численности персонала …
Определяющим фактором деятельности кадровой службы малого предприятия по мотивации персонала …
Определяющим фактором деятельности кадровой службы крупного предприятия по психологической поддержке персонала …
Определяющим фактором деятельности кадровой службы крупного предприятия по развитию персонала …
Деятельность кадровой службы крупного предприятия по регулированию численности персонала определяет Положение …
Деятельность кадровой службы крупного предприятия по работе с кадровым резервом определяет …
Деятельность кадровой службы крупного предприятия по развитию персонала определяет Положение …
Деятельность кадровой службы крупного предприятия по мотивации персонала определяет Положение …
Деятельность кадровой службы среднего бизнеса по аттестации персонала определяет Положение …
Деятельность кадровой службы предприятия среднего бизнеса по учету персонала определяет Положение …
Совокупность профессиональных знаний умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, называется …
Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, называется …
Стереотипная модель поведения, обусловленная профессиональной позицией, задачами профессиональной деятельности и требованиями профессиональной среды, называется …
Кадровым … называется член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения
Кадровым … называется лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки
Кадровым … называется разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности кадровой службы, компетентный в специальных и технологических знаниях
Кадровым … называется специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу, называется …
Кадровым … называется специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом и навыками эксперта
Дифференциации функций, задач кадровой службы зависят …
… – это установленный в организации порядок элементов системы по иерархическим уровням управления и их взаимодействию между собой в процессе функционирования
Численность персонала от 101 до 250 человек характерна для организаций … бизнеса
Численность персонала от 16 до 100 человек характерна для организаций … бизнеса
Численность персонала от 251 и более человек характерна для организаций … бизнеса
Численность персонала до 15 человек характерна для …
Преобладание краткосрочного и среднесрочного планирования, непропорциональное соотношение функций по управлению персоналом характерны для организаций … бизнеса
Система управления персоналом в слаборазвитом состоянии, функции по управлению персоналом осуществляются генеральным директором, что характерно для …
Преобладание среднесрочного и долгосрочного планирования и развитой системы управления персоналом характерны для организаций … бизнеса
… – это специализированная штабная структура, уполномоченная осуществлять координацию деятельности по управлению персоналом и реализацию кадровой политики
Полное и своевременное удовлетворение потребностей организации в кадрах, их эффективное использование, профессиональное и социальное развитие – это … кадровой службы
Реализуемые кадровой службой: организация и реализация контроля исполнительской дисциплины; организация работы с кадровыми документами; оформление и ведение трудовых книжек – это задачи …