Организация корпоративного обучения.м

Скачать тест — (Организация корпоративного обучения.м_16e0f7a8.pdf)

Разработка общего плана деятельности организации в сфере обучения и повышения квалификации персонала осуществляется при решении … задач
Выбор организации, которой будет поручено проведение обучения, осуществляется при решении … задач
Сбор информации до, во время и после обучения различных категорий персонала осуществляется при решении … задач
Декларация в кадровой стратегии и закрепление в соответствующих регламентах принципа обязательности дополнительного обучения для всех категорий сотрудников обеспечивает …
Разработка оперативных планов-графиков обучения, которые носят директивный характер, обеспечивает …
Комплекс взаимосвязанных процессов и структур, направленных на обеспечение организационного развития путем усвоения, выработки и трансляции опыта сотрудниками и организацией в целом – это система …
В качестве основных регламентирующих процессов корпоративного обучения документов, как правило, выступают такие регламенты, как …
Коллаборативное обучение в организации подразумевает …
На этапе планирования процесса дополнительного обучения персонала реализуется …
Разработка предложений по организации обучения наиболее задействованных по функционалу сотрудников в нерабочее время осуществляется при …
Мониторинг отношения сотрудников к своему обучению с отрывом от производства осуществляет …
При выборе профессионального образовательного учреждения в качестве стратегического бизнес-партнера наиболее важным критерием является …
Возможность сохранения рабочего места как инструмент мотивации к обучению применяется в отношении …
Сопоставления профессиональных компетенций, фактически имеющихся у конкретного сотрудника на момент оценки, с требованиями, предъявляемыми по замещаемому им рабочему месту, требуется при планировании потребностей …
Потребности в обучении квалифицированных кадров необходимо рассматривать как … подход к обучению
Возможность охвата большой аудитории и относительно низкие финансовые затраты на одного обучающегося относятся к преимуществам такого метода обучения, как …
Высокая мотивация обучающегося – главное условие эффективности такого метода, как …
Анализ и групповое обсуждение гипотетических или реальных ситуаций, которые могут быть представлены в виде описания, видеофильма и т.д., где обучающиеся играют активную роль, а инструктор направляет и контролирует их работу, – это …
Метод обучения навыкам межличностного общения и изменения установок – это …
Обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда – это … кадров
Информация, введение в специальность, адаптация, ознакомление обучающегося с его новой рабочей обстановкой, относится к следующему методу обучения …
К методам обучения вне рабочего места относятся:
Форма организации активной работы участников, направленная на выработку новых форм деятельности и изменения установок в поведении, относится к такому методу обучения, как … игра
Критерием (уровнем) оценки эффективности обучения, предложенный Дж. Филипсом, является …
К критериям (уровням) оценки эффективности обучения, предложенным Дональдом Киркпатриком, относится …
Критерий оценки эффективности обучения, предполагающий выяснение того, как обучающиеся оценивают проведенное обучение, что им понравилось и что не понравилось, как они оценивают объем и содержание материала, методы обучения, организацию обучения, – это …
Критерий оценки эффективности обучения, предполагающий выяснение того, насколько возросли знания обучающихся в результате проведенного обучения, – это …
Критерий оценки эффективности обучения, предполагающий выяснение, оправдывает ли обучение отпущенные на него средства, – это …
Метод обучения на основе имитации ситуаций, часто встречающихся в практике работы руководителей, когда обучаемому предлагают выступить в роли руководителя, которому требуется в срочном порядке разобрать накопившиеся на его столе деловые бумаги, – это …
Функциональный стиль обучения предполагает …