Модели управления изменениями.ои(ЦЗН)

Скачать тест — (Модели управления изменениями.ои(ЦЗН)_86379dea.pdf)

1. Модели управления изменениями – это…
2. Модель Курта Левина включает этапы:
3. Согласно модели ADKAR, акцент должен быть сделан на том, чтобы каждый мог успешно преобразиться (измениться), и для этого обязательные шаги. Какого шага не предполагает модель ADKAR?
4. Из скольких шагов состоит Теория Коттера?
5. Сущность теории заключается в том, что навязывание изменений в традиционном методическом смысле неэффективно. О какой модели управления изменениями идет речь?
6. В основе модели заложен анализ семь ключевых элементов микросреды организации: стратегия, структура, система управления, стиль взаимоотношений внутри компании, состав работников, сумма навыков и система ценностей. Все элементы модели связаны между собой. О какой модели управления изменениями идет речь?
7. Модель процесса управления изменениями по Линку включает фазы:
8. В соответствии с моделью ADKAR, этот процесс состоит скольких ключевых этапов?
9. В центре какой модели управления изменениями расположены ценности?
10. Что объединяет множество моделей управления организационными изменениями?