Маркетинг персонала.фмен_БАК

Скачать тест — (Маркетинг персонала.фмен_БАК_b7762ec4.pdf)

Назовите время и страну возникновения маркетинга:
Маркетинг – вид человеческой деятельности, направленной на удовлетворение нужд и потребностей посредством …
Вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале, возможность повысить или изменить квалификацию работников называется…
Маркетинг персонала: понимание требований и запросов кандидата, самоформирование потенциальных кандидатов, проведение сегментирования рабочей силы и …
Маркетинг персонала как средство…
К факторам формирования технологий маркетинга относятся:
Перечислите уровни формирования маркетинга персонала:
Направления маркетинговой деятельности в области персонала – это…
Трудовые ресурсы охватывают…
Личный состав, работники предприятия, составляющие группу по профессиональным или другим признакам – это …
Основной состав работников предприятия – это …, объединенные для совместного достижения целей организации.
Маркетинг персонала означает, что организация в каждом своем сотруднике видит…
Личный состав работников – это …, состоящий с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.
Персонал организации – это …
Генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу определяет…
Государственная кадровая политика формируется…
Кадровая политика предприятия формируется…
Кадровую политику предприятия не формирует …
Основополагающими принципами формирования кадровой политики являются…
Кадровая политика предприятия определяется параметрами:
Кадровая политика предприятия не принимает во внимание …
Типы кадровой политики, ориентированные на собственный персонал или на внешний персонал, степень открытости по отношению к внешней среде при формировании кадрового состава, это: …
Типы кадровой политики, связанные с уровнем осознанности тех правил и норм, которые лежат в основе кадровых мероприятий, это: …
Принципы подбора, условия найма, увольнения, обучения и оценки персонала являются элементами …
Управление, которое опирается на человеческий потенциал как на основу организации, осуществляет гибкое регулирование и своевременные изменения в организации, называется …
К задачам маркетинга персонала на стратегическом уровне относят:
Внешнее профилирование предприятия, которое означает передачу потенциальным кандидатам на вакансию позитивной настроенности на организацию и обеспечение её необходимыми, профессионально пригодными сотрудниками называется …
… сфокусирован на работниках, уже занятых в организации, подразумевает принятие во внимание и формирование наиболее важных факторов её привлекательности как места работы.
Рынок труда, на котором предложение рабочей силы находится внутри данного предприятия и который предполагает внутрифирменное перемещение работников называется …
…. предполагает большой потенциальный рынок, на котором массовое стимулирование определенных услуг осуществляется одинаково для всех потребителей.
… предполагает обслуживание конкретных групп потребителей, относящихся к одному или нескольким сегментам рынка, т.е. с учетом их особенностей
Сбор, обработка и анализ данных о рыночной среде для определения позиций организации в повышении конкурентоспособности её персонала называется …
Объектами сегментации на рынке труда являются…
Стоимость рабочей силы определяется …
Рабочая сила – это:
Товарность рабочей силы формируется в условиях …
Предложение рабочей силы на рынке труда в наименьшей степени зависит от …
Выделяют следующие принципы маркетинга персонала: удовлетворение рыночных потребностей, …, объединение усилий различных подразделений фирмы единой целью, тщательный учет и рациональное использование человеческих ресурсов.
Совокупность средств воздействия на потребителей целевого рынка с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию называется …
Актуальным направлением целевого маркетинга является…
Выделяют следующие цели маркетинга персонала в организации: …
Комплекс потребительских и стоимостных характеристик товара «рабочая сила», определяющая его успех на рынке труда, проявляющаяся в эффективности труда и в способности к профессиональному развитию называется…
Подразделение рынка рабочей силы на четкие, относительно однородные согласно выбранному признаку, составляющие квалифицируются в маркетинге как…
Сегментирование по комплексному социально-экономическому критерию предполагает разделение рынка на сегменты: по социальному положению, по биографическим критериям и по ….:
Требования к критериям сегментирования рынка труда – это: …
Мера рыночной востребованности работника как носителя качественно определенной способности к труду называется…
Мнение, которое складывается людьми, ищущими работу, о предприятии на рынке труда называется…
К основным направлениям анализа имиджа персонала относят: опрос общественного мнения, …, текучесть кадров и прогулы, высказанную критику и личное недовольство, собеседования с работниками, рекламу кадрового имиджа.
Комплексная функция служб управления персоналом или кадровых агентств, предполагающая тщательное и всестороннее изучение рынка труда, спроса на рабочую силу, предпочтений и потребностей работодателей и работников, планирование и прогнозирование востребованных в перспективе профессий называется ….:
Совокупность средств воздействия на потребителей рынка труда с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию называется …:
Расположите в нужном порядке основные этапы модели маркетинга-микс персонала:
Какие задачи маркетинга персонала относятся к стратегическому уровню, а какие к оперативному?
Расположите в нужном порядке этапы реализации коммуникационной функции маркетинга персонала: …
Рынок труда сегментируется по трем критериям: социально-экономическим, … , поведенческим.
Общий термин, применяемый для обозначения методологии систематического распознания атрибутивных характеристик работы, называется …
Процесс определения наиболее существенных составных частей работы называется …
Три основных метода анализа рабочих мест, которые могут быть применены в процессе сбора информации автономно или в комбинации, это: …