Люди. Кто заказывает персонал, кого ищет специалист по подбору персонала?.odin

Скачать тест — (Люди. Кто заказывает персонал, кого ищет специалис_772b2b99.pdf)

1. Мотивация и потребность (установите соотношение)
2. Мотивом к действию служат ….. (с одним вариантом ответа)
3. Содержательные теории мотивации уделают внимание …. (с одним вариантом ответа)
4. Процессуальные теории мотивации уделяют внимание … (с одним вариантом ответа)
5. Согласно теории иерархии потребностей Маслоу … (с одним вариантом ответа)
6. Согласно теории ожиданий Врума … (с одним вариантом ответа)
7. Согласно двухфакторной теории Герцберга …. (с одним вариантом ответа)
8. Ценности сотрудника должны совпадать с ценностями компании? (с одним вариантом ответа)
9. Ценности в компании — это …. (с одним вариантом ответа)
10. Типологии личностей нужны рекрутерам для … (с двумя вариантами ответа)
11. Согласно теории Герчикова сколько типов людей существует? (с одним вариантом ответа)
12. Согласно теории Герчикова какой из типов личности ориентирован на качественное выполнение своей работы за вполне обоснованное и справедливое вознаграждение? (с одним вариантом ответа)
13. Согласно теории Герчикова какой из типов личности жаждет получить признание своих заслуг перед компанией, готов делать максимально возможное для компании, но для него важно, чтобы его ценили и уважали? (с одним вариантом ответа)
14. Согласно теории Герчикова какой из типов личности стремится к профессиональному развитию, постоянно повышает квалификации, не боится ответственности и для него важно признание в профессии? (с одним вариантом ответа)
15. Согласно теории Герчикова какой из типов личности «увиливает» от обязанностей, критикует и не любит всякого рода активности? (с одним вариантом ответа)
16. В основе теории Карла Леонарда лежит …. (с одним вариантом ответа)
17. Акцентуации – это …. (с одним вариантом ответов)
18. Согласно теории Карла Леонарда существует …. (с одним вариантом ответа)
19. По теории Карла Леонарда можно сформировать понимание … (с двумя вариантами ответов)
20. Целевая аудитория – это … (с двумя вариантами ответа)
21. Типы целевой аудитории (установите соотношение)
22. Критерии определения целевой аудитории бывают разными. Среди них … (с двумя вариантами ответов)
23. Демографические характеристики дают рекрутеру понимание … (с двумя вариантами ответов)
24. Психологические характеристики дают рекрутеру понимание …. (с двумя вариантами ответов)
25. Географические характеристики дают рекрутеру понимание ….. (с одним вариантом ответа)
26. Социальные характеристики дают рекрутеру понимание…. (с двумя вариантами отвветов)
27. Экономические характеристики дают рекрутеру понимание …. (с двумя вариантами ответов)
28. Знание целевой аудитории дает рекрутеру …. (с одним вариантом ответа)
29. Знание целевой аудитории дает рекрутеру возможность …. (с двумя вариантами ответов)
30. EVP – ценностное предложение работодателя – это …. (с двумя вариантами ответов)
31. EVP позволяет …. (с двумя вариантами ответов)
32. Ценностное предложение работодателя поможет … (с двумя вариантами ответов)
33. Дополнительное вознаграждение и бонусы входят в EVP в составе (с одним вариантом ответа)
34. Оплачиваемое обучение в состав EVP в составе (с одним вариантом ответа)
35. В состав EVP также входят …. (с двумя вариантами ответа)
36. EVP и бренд работодателя – это одно и тоже? (с одним вариантом ответа)
37. EVP учитывает потребности сотрудников и кандидатов, поэтому при его внедрении должно быть проведено …. (с одним вариантом ответа)
38. Разработка проекта по EVP должна начинаться с …. (с одним вариантом ответа)
39. К принципам разработки EVP относятся … (с двумя вариантами ответов)