Компенсационная политика организации.mosap_БАК

Скачать тест — (Компенсационная политика организации.mosap_БАК_dfe7e9eb.pdf)

1. Компенсационный пакет состоит из следующих элементов:
2. Система денежного вознаграждения в компании состоит из:
3. Гарантированная компенсация работника за его труд в организации – это:
4. Система компенсации должна быть конкурентоспособной применительно к той категории работников, которые требуются организации, — это формирует такую цель системы компенсации, как:
5. Каково минимальное количество этапов информирования сотрудников о компенсационной системе?
6. Бенефиты
7. Премии за конечные результаты
8. Компенсации затрат на мобильную связь описаны:
9. Признаком корректировки компенсационной политики является:
10. . Оплата труда народных заседателей относится к группе гарантийных доплат:
11. Гарантийные выплаты производятся при:
12. Во сколько групп можно сгруппировать виды гарантийных доплат и выплат?
13. Верно утверждение:
14. Количество показателей премирования целесообразно устанавливать не более:
15. Скольких порядков с точки зрения правового режима бывает премии
16. Предельный размер премии коллективу определяется:
17. Премия максимальными размерами не ограничивается:
18. Размеры компенсационных доплат устанавливаются организациями:
19. При повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух часов работы в сверхурочное время работнику доплачивается не менее:
20. Этап, характеризующийся резким снижением затрат организаций на обеспечение социальных льгот и гарантий сотрудникам, называется:
21. Компенсация затрат на питание и программы медицинского страхования впервые появилась на этапе:
22. Сколько групп подразделений выделяется в компании по их роли в создании прибыли:
23. Медицинская страховка по желанию сотрудников может предоставляться как им самим, так и любым членам их семьи – это преимущество подхода:
24. Выберите самый популярный в России вид льготы.
25. Назовите наиболее предоставляемые компенсации:
26. Система денежного вознаграждения в компании состоит из:
27. Гарантированная компенсация работника за его труд в организации – это:
28. Размеры компенсационных доплат устанавливаются организациями:
29. Не учитывает различия между людьми подход в формировании системы льгот и компенсации:
30. Функция управления развитием персонала реализуется:
31. Сколько групп подразделений выделяется в компании по их роли в создании прибыли:
32. Выберите самый популярный в России вид льготы.
33. Назовите наиболее предоставляемые компенсации:
34. Социальным партнерам, участвующим в коллективных переговорах, сохраняется средний заработок на срок не более:
35. Система компенсации должна быть конкурентоспособной применительно к той категории работников, которые требуются организации, — это формирует такую цель системы компенсации, как:
36. Базовый оклад по каждому разряду определяется путем:
37. Гарантийные выплаты производятся при:
38. Во сколько групп можно сгруппировать виды гарантийных доплат и выплат?
39. Оплата труда народных заседателей относится к группе гарантийных доплат:
40. Социальным партнерам, участвующим в коллективных переговорах, сохраняется средний заработок на срок не более:
41. Верно утверждение:
42. К косвенным затратам, связанным со стоимостью рабочей силы, относятся:
43. К бонусам (дополнительному вознаграждению) среди прочих, можно отнести:
44. Стоимость рабочей силы по определению МОТ – это:
45. К прямым затратам, связанным со стоимостью рабочей силы, относятся: