Командообразование.э

Скачать тест — (Командообразование.э_0b5c8d65.pdf)

В работах по организационному поведению возникло разделение понятий «традиционная организация» и «… организация»
Традиционная организация нацелена на обеспечение выполнения рабочих заданий, и ее основная проблема – низкий уровень … поддержки сотрудников, что является одним из основных факторов увольнений
Одним из подходов к командообразованию является … персонала – служащих нижнего звена – в процесс решения проблем, для получения от них предложений по улучшению производственного процесса и обратной связи на решения руководства
Характеристикой сложившейся малой группы является функционирование в ней процессов … поведения
… группы – это то, в чем она и ее члены нуждаются
… – это совокупность оценочных суждений, в которых выражается общее или преобладающее отношение членов малой группы к определенным фактам, событиям или явлениям, имеющих место как внутри, так и за пределами группы
К групповым настроениям обычно относят …
Проблемным является для руководителя создание … социального окружения в группе
Неверно, что тренинг командообразования призван изменять …, однако работа в направлении повышения психологической совместимости, толерантности по отношению друг к другу на тренинге возможна
По способу взаимодействия членов группы выделяются … группы
Основная цель тренинга командообразования – создание позитивных изменений в социально-психологических параметрах команды после непосредственного участия в …, что способствует эффективной работе команды в реальных условиях и общему организационному развитию
Команда может быть определена как группа …, которые видят себя (и другие видят их) как социальное единство, взаимозависимое благодаря задачам, выполняемым членами группы
К. Левин считал, что «группа – это нечто большее, чем … ее членов»
Нижний количественный предел малой группы начинается с …участников
Тренинг командообразования является ответом на … заказ
Проблемы, которые решаются на тренингах командообразования, могут быть как …, так и межкомандными
Социально-психологический … – это устойчивые взаимоотношения членов коллектива, их интерес к работе и коллегам по труду, то есть то, что члены команды чувствуют по поводу функционирования команды, включая степень их комфорта, согласия с нормами и поведением команды в целом
… взаимоотношения складываются в процессе совместной профессиональной деятельности членов малой группы при решении различного рода задач, достижении важных для ее членов целей
Под тренингом командообразования понимается целенаправленное формирование эффективного взаимодействия людей в команде через развитие … групповой работы и создание позитивного социального окружения, позволяющего членам команды реализовывать их потенциал сообразно существующим стратегическим целям компании
Синонимом командообразования в трененерской практике является …
Идея командных методов работы заимствована из …
В практику менеджмента идея «командообразования» вошла в … XX в.
К формированию и развитию навыков командной работы относят: … лидерство; конструктивное взаимодействие и самоуправление; принятие ответственности за результат команды
Формирование команды – это механические действия по подбору и оптимизации … команды и функционально-ролевого распределения
Формирование команды включает: эффективное использование сильных сторон состава команды; распределение ролей в команде для оптимального достижения результатов; формирование новой структуры при слиянии, поглощении, … предприятия
Активно использовать комплекс игровых методик, объединенных идеей сплочения команды, начали в … XX в. в Великобритании, Франции и США посредством коллективных спортивных игр
Всеобщее управление качеством (Total Quality Management), предполагает создание «… качества» для улучшения всех стадий рабочего процесса
Малые группы классифицируют по способу образования на …
Важными характеристиками командообразования являются взаимозависимость, сплоченность и …
Объяснение феномена команды через взаимозависимость берет свое начало в работах …
Предпосылками сплоченности группы являются, в первую очередь, срабатываемость и … ее членов
М. Вудкок, описывая явление синергии, отмечает, что «командная работа – это люди, работающие вместе, чтобы сделать больше, чем они могли бы сделать по отдельности; кроме того, их совместная работа приносит им … и радость»
В западной традиции командообразования известна формула «1 + 1 = …»
К существенным признакам команды относят: совместную работу для достижения общей цели и видения; регулярное взаимодействие с отработанными для этого процедурами; координацию действий; продуманное позиционирование; …
Группа – это ограниченная … общность людей, выделяющаяся или выделяемая из социального целого на основе качественных признаков: характера выполняемой деятельности, возраста, пола, социальной принадлежности, структуры, уровня развития
… лидер опирается на законы, правила, нормы, в рамках которых властвование связано со знанием и четким соблюдением норм политической деятельности, их активным использованием для достижения поставленных целей.
… лидер – это лидер, стремящийся максимально подчинить своему влиянию партнеров по политической деятельности, строго контролировать их активность, жестко пресекать их инициативу
… лидер – лидер, не выходящий в своей активности за рамки выполнения тех обязанностей, которые предписаны ему правилами политической деятельности
Двухфакторная модель … описывает динамику группового процесса исходя из учета условий, в которых формируется группа
Неформальная структура группы складывается под воздействием таких психологических механизмов регуляции коллективной деятельности, как …
Слаборазвитые группы, как группы, находящиеся на начальном этапе своего существования, часто называют …
Тренинг командообразования относится к группе тренингов специальных …
По мнению С.Л. Боднер, основными задачами тренинга командообразования является …
Модель М. Вудкока предлагает подход к формированию команды и названа им «… блоки эффективной командной работы»
Под навыками групповой работы понимают: навыки эффективного общения, решение проблем и принятие решений, достижение согласия (консенсуса); навыки обратной связи, или навыки … критики
Внеслужебными называются отношения, складывающиеся между членами … группы вне их служебной (профессиональной) деятельности (в часы досуга, в процессе совместного отдыха и т.д.)
Исследования нормативного влияния группового большинства, положившие начало экспериментальному изучению феномена конформного поведения, проводились в экспериментах …
Наиболее существенными характеристиками взаимопонимания являются адекватность и …
… (допишите слово) как черта психологии группы, выражающая степень единомыслия и единодействия ее членов, является обобщенным показателем их духовной общности и единства.