Кадровый менеджмент.д

Скачать тест — (Кадровый менеджмент.д_4c25b4eb.pdf)

Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), то этот федеральный закон …
Действие нормативных актов, содержащих нормы трудового права РФ, распространяется …
Органы государственной власти субъектов РФ принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам …
Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ …
Письма органов государственной власти и судебные решения применительно к системе трудового законодательства РФ …
Согласно Трудовому кодексу РФ, профессиональный стандарт – это …
В профессиональных стандартах отсутствует описание …
Профессиональные стандарты разрабатываются …
Обязательное применение профессионального стандарта …
В случае несоответствия работника профессиональному стандарту его …
Документ – это …
Для однозначной идентификации документа достаточно следующих реквизитов: автор; наименование; дата; …
Оформление документа – это …
Неверно, что к документопотокам организации относится … документация
Проставление оттиска печати на документах …
Говоря об унифицированных формах первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, можно утверждать, что …
Для первичной учетной документации, в соответствии с Законом о бухучете, …
Приказ по форме Т-1 оформляется на основании …
Личная карточка Т-2 …
Приказ по форме Т-6 оформляется …
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимают …
В случае, когда локальный нормативный акт (ЛНА) содержит нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, …
К обязательным локальным нормативным актам (ЛНА) относятся: правила внутреннего трудового распорядка, положение о персональных данных, штатное расписание, …, а также положение о системе оплаты труда
Локальные нормативные акты, которые не упоминаются в трудовом законодательстве, …
Перечень обязательных локальных нормативных актов (ЛНА) …
Принимать локальные нормативные акты (ЛНА) с учетом мнения представительного органа работников должны …
В штатном расписании …
Структура правил внутреннего трудового распорядка …
Содержание положения о персональных данных …
График отпусков …
Персональные данные – это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу …
Оператор персональных данных – это …
Обработка персональных данных – это …
Специальные категории персональных данных …
Письменное согласие субъекта персональных данных на обработку его данных …
Порядок обработки персональных данных и их объем работодатель определяет самостоятельно, …
При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться …
При приеме на работу работодатель запрашивает документы в порядке и объеме, предусмотренном …
Неверно, что оформление согласия на обработку и передачу персональных данных требуется …
Неверно, что, в соответствии с действующим законодательством, к целям обработки персональных данных относится …
Неверно, что ответственность за нарушения в сфере персональных данных установлена в … законодательстве
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) возможно в случае любого подтвержденного факта разглашения …
Проверка вновь принимаемого на работу сотрудника службой безопасности при приеме на работу в … повлечет ответственность, предусмотренную п. 1. ч. 1. ст. 13.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ)
Неверно, что, если …, действия сотрудников кадровой службы повлекут ответственность, предусмотренную п. 2. ч. 1 ст. 133.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ)
Документ, определяющий политику оператора в отношении обработки персональных данных, и Положение о персональных данных …
При составлении Положения о персональных данных …
В Положении о персональных данных необходимо предусмотреть порядок обработки персональных данных …
Структура Положения о персональных данных …
Хранение ксерокопий документов сотрудников в их личных делах …
Трудовой договор – это …
Оформление работника по трудовому договору по общему правилу предусматривается с …
Неверно, что к органам управления юридического лица относится …
Неверно, что в законодательстве предусмотрен такой случай выступления физического лица в роли работодателя, как …
Трудовая правосубъектность юридического лица возникает с …
Неверно, что ст. 57 Трудового кодекса РФ предусмотрен такой раздел трудового договора, как «…»
Ст. 57 Трудового кодекса РФ обязывает указывать в трудовом договоре идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) …
Достаточным и корректным является следующий вариант указания в трудовом договоре такого обязательного условия, как место работы: …
Неверно, что ст. 57 Трудового кодекса РФ предусматривает такой вариант указания трудовой функции, как «…»
Согласно Трудовому кодексу РФ, при указании трудовой функции …
Срочный трудовой договор будет признан бессрочным в случае следующей формулировки: «Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок по основаниям ст. 59 Трудового кодекса РФ …»
Продление или перезаключение на новый срок срочного трудового договора …
Режим рабочего времени и времени отдыха …
Условия труда на рабочем месте …
Перечень обязательных условий трудового договора …
Дополнительный условия трудового договора …
Уточнение места работы до указания конкретного рабочего места …
Условие о неразглашении охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной) …
Должностная инструкция – это документ, …
Работать без трудового договора …
Неверно, что по отношению к гражданскому договору применяется понятие «…»
Заключение гражданско-правовых договоров в трудовом законодательстве …
Если в гражданско-правовом договоре сказано, что «при оказании услуг по настоящему договору исполнитель обязуется …», такая формулировка позволяет признать его трудовым договором
По гражданско-правовому договору с физическим лицом отчисления в фонды …
При нарушении условий гражданско-правового договора физическим лицом …
Испытание при приеме на работу устанавливается …
При увольнении работника как не прошедшего испытательный срок закон предусматривает оформление приказа о расторжении трудового договора …
При описании вакансии незаконной является фраза «…»
Отказав соискателю в приеме на работу, работодатель обязан разъяснить ему основания отказа в письменном виде в случае обращения соискателя к работодателю …
Работодатель может отказать в приеме на работу …
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время – в …
При приеме на работу внешнего совместителя кадровик …
При внутреннем совместительстве запись в трудовую книжку …
Совмещение предполагает выполнение …
Время, отработанное по совмещению, …
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать …
При суммированном учете рабочего времени в Трудовом кодексе РФ нет такого учетного периода, как …
Неполное рабочее время работодатель …
Графики сменности вводятся … до начала действия
При разделении рабочего дня на части общая продолжительность рабочего времени не может превышать установленной продолжительности … работы
Неверно, что в Трудовом кодексе РФ предусмотрен такой вид отдыха, как …
Перерыв для отдыха и питания …
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее …
Перечень нерабочих праздничных дней …
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней …
При оформлении сверхурочной работы …
Ненормированный рабочий день предполагает …
Время, отработанное в режиме ненормированного рабочего дня (НРД), …
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни …
Вид компенсации за работу в выходной день – повышенная оплата или одинарная оплата и другой день отдыха – предоставляется …
Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск работник получает …
Максимально возможная продолжительность ежегодного отпуска …
Ежегодный оплачиваемый отпуск не продляется и не переносится на другой срок в случае …
Если отпуск работника составляет 28 календарных дней и к дате составления графика отпусков у него накопилось в общей сложности за разные периоды 47 неиспользованных дней отпуска, то заменить эти дни денежной компенсацией, не увольняя работника, …
Дополнительные отпуска …
Неверно, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается …
За первый год работы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а его размер …
Заявление на отпуск – это …
Разделение ежегодного отпуска на части …
График отпусков …
Отпуск без сохранения заработной платы по общему правилу …
Учебный отпуск предоставляется, если работник совмещает работу с обучением, учится по заочной или очно-заочной форме обучения, получает соответствующий уровень образования впервые и …
Согласно Трудовому кодексу РФ, учебный отпуск предоставляется …
Если по листку нетрудоспособности отпуск по беременности и родам должен был начаться с 15 сентября, а работница пришла с ним только 10 октября, то …
Если женщина родила двойню, то …
Работодатель может потребовать от работника выполнение работы, не предусмотренной в трудовом договоре, …
В соответствии с определением Трудового кодекса РФ, перевод – это изменение …
Если работодатель полагает целесообразным перевести работника, а тот отказывается от перевода, то …
Если работнику положен перевод по медицинским показаниям, но единственная вакантная должность требует повышенной квалификации, то в этом случае работодатель …
Применение ст. 74 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ невозможно, если работодатель …
Имеет место перевод, а значит, оформление должно быть оформлено приказом по форме Т-5 в случае если …
При переводе назначение испытательного срока не предусмотрено Трудовым кодексом РФ …
При оформлении перевода из одного обособленного структурного подразделения (филиала) в другое увольнение работника …
Срок временного перевода не должен превышать одного года, и в течение года можно переводить работника на другую работу …
При оформлении перевода работника к другому работодателю, т.е. увольнении его по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работник …
Если работник, живущий в Подмосковье и работающий в Москве, едет в командировку в Санкт-Петербург, а его поезд останавливается в пункте, где он живет, то выехать в командировку не из города, где работает, а из пункта проживания работник …
Работник может отказаться от командировки, …
На период длительной командировки постоянного сотрудника предприятия принять на работу временного работника …
Если у работника выходные дни – суббота и воскресенье, то в случае если он направляется в длительную командировку, на выходные возвращаться не будет, а в месте командирования такие же выходные, …
При возвращении сотрудника из командировки в выходной день предоставление ему отгула пропорционально часам, проведенным в пути в такой день, …
Права и обязанности сторон трудового договора приведены в Трудовом кодексе РФ в качестве …
В трудовом договоре права и обязанности сторон – это …
Работодатель при составлении трудового договора внести в него лишь отдельные права и обязанности, предусмотренные Трудовом кодексом РФ (ТК РФ), …
Работодатель при составлении текста Правил внутреннего трудового распорядка указать в нем дополнительные права и обязанности сторон трудового договора для данной организации …
В случае если работодатель не исполняет свои обязанности по отношению к работнику, то у него есть право в качестве защиты …
Работник освобождается от дисциплинарной ответственности, если докажет, что …
При составлении локального нормативного акта о поощрениях работодателю необходимо …
Неверно, что Правила внутреннего трудового распорядка могут предусматривать такой вид дисциплинарных взысканий, как …
Неверно, что такой документ, как …, предусмотрен процедурой применения дисциплинарного взыскания в качестве обязательного
Сведения о взысканиях в трудовую книжку …
Расторжение трудового договора …
Работодатель может быть привлечен к материальной ответственности перед работником в случае …
Срок рассмотрения заявления работника к работодателю о возмещении ущерба – …
Если работнику предлагается перевод на должность, предполагающую полную материальную ответственность, и он согласен с переводом, но отказывается подписывать договор о полной материальной ответственности, то следует …
Если работник был принят на работу с полной материальной ответственностью, а позже его перевели на другую должность, без полной материальной ответственности, то …