Кадровый аудит.mosap_БАК

Скачать тест — (Кадровый аудит.mosap_БАК_9ddd7840.pdf)

1. Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива:
2. Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива:
3. К основным требованиям к организации кадрового планирования относится:
4. Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает:
5. Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает:
6. Принцип законности государственной кадровой политики предполагает:
7. Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает:
8. Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает:
9. К основным требованиям к организации кадрового планирования относится:
10. … человеческих ресурсов следует рассматривать в прямой взаимосвязи с планированием кадрового потенциала организации и планированием карьеры ее сотрудников:
11. Образовательное учреждение для дополнительного профессионального образования служащих выбирает всегда сам обучаемый, так ли это:
12. К требованиям принципа демократизма государственной кадровой политики относится:
13. Степень и уровень профессиональной подготовленности работника к какому-либо труду:
14. Наиболее видные представители какой-либо части общества; руководящий слой общества:
15. Перемещение работников по должностям, как правило, по горизонтали в соответствии с интересами организации:
16. Показатель степени вовлеченности населения в процесс труда, определяемый как отношение численности работающих к общей численности населения трудоспособного возраст-это уровень:
17. Адекватные средства к выбору профессии, получению образования, реальному трудоустройству, получению медицинской помощи, доступ к социальной защите и социальным услугам-это контекст такой кадровой работы:
18. Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление персоналом, является:
19. Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает в себя:
20. Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различной сложности и работников различной квалификации в единицу времени-это тарифная:
21. Принцип законности государственной кадровой политики предполагает:
22. Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает:
23. Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает:
24. К основным требованиям к организации кадрового планирования относится:
25. … человеческих ресурсов следует рассматривать в прямой взаимосвязи с планированием кадрового потенциала организации и планированием карьеры ее сотрудников:
26. Создание условий для повышения квалификации персонала, формирование поддерживающей процессы обучения среды в организации:
27. Стратегия управления персоналом определяется через представление управления персоналом на таком уровне управления организации:
28. Выбор продолжительности планового периода определяется общими задачами такого планирования:
29. Выбор продолжительности планового периода определяется особенностями подготовки различных категорий персонала и накопления опыта для выполнения производственных задач в конкретно указанное время, так ли это:
30. Метод рангового порядка – это метод оценки кадров:
31. Реальные возможности системы планирования человеческих ресурсов определяются главным образом характером информационной базы, содержанием банка данных, тал ли это:
32. Как называется метод оценки кадров, суть которого состоит в том, что руководитель (или комиссия), исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку — от самого лучшего до самого худшего:
33. Как называются критерии оценки персонала, которые образуются на основе других присущих человеку качеств, таких как профессиональный авторитет, культура мышления, речи:
34. Создание новых ролевых моделей, закрепляющих в культуре организации новые образцы деятельности и поведения, творческое развитие и совершенствование этих моделей:
35. Что такое бюрократизм:
36. Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива:
37. Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива:
38. К основным требованиям к организации кадрового планирования относится:
39. Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает:
40. Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает:
41. Если доля издержек на рабочую силу в объеме реализации растет в динамике, это свидетельствует:
42. Какой вид обучения высвобождаемого работника применяется, если невозможно его использовать в соответствии с прежней профессией?
43. Как связаны между собой аудит финансово-хозяйственной деятельности, управленческий аудит и аудит персонала?
44. Этапом проведения управленческого аудита НЕ является:
45. По критерию «периодичность проведения» выделяют следующие типы аудита персонала.
46. По критерию «полнота охвата изучаемых объектов» выделяют следующие типы аудита персонала.
47. Установите соответствие.
48. Какая категория затрат НЕ относится к затратам, связанным с наймом персонала?
49. Оценка соответствия структурного и кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития – это:
50. По критерию «методика анализа» выделяют следующие типы аудита персонала:
51. … право — регулирует труд наемных рабочих в органах, организациях, учреждениях, предприятиях, регламентирует отношения работников с работодателями, от имени которых выступает администрация.
52. Кадровая политика – это …
53. Региональная государственная кадровая политика не основывается на принципе:
54. Одной из задач региональной государственной кадровой политики является…
55. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках сотрудничества с бизнесом и общественными организациями позволяют…
56. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках формирования системы стимулирования и мотивации кадров позволяют…
57. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках создания системы мониторинга и оценки кадровой политики позволяют…
58. Сопоставьте правильно названия основных направлений кадровой стратегии и их определений:
59. Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:
60. Вид федеральной государственной службы РФ в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина.– это…
61. Все государственные служащие в зависимости от особенностей службы подразделяются на три типа:
62. Этапами аудита кадровых документов не являются: Выберите один правильный вариант ответа:
63. Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов не может являться: Выберите один правильный вариант ответа:
64. Проверка системы кадрового документооборота, которая проводится с привлечением сторонней организации – это… кадровый аудит.
65. Отчет по аудиту кадровой документации включает (несколько вариантов ответ:
66. Этот способ предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает: во-первых, оценку персонала (качество выполнения работы, профессиональное и личное соответствие сотрудников требованиям компании). во-вторых, оценку HR-процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам. в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству. Как правило, ____________ персонала проводят внешние консультанты, что делает оценку объективной. Они используют целый комплекс методов оценки: интервьюирование и анкетирование первых лиц компании, руководителя службы управления персоналом, ключевых специалистов, анализ документов (положений о компании и подразделениях, всевозможных регламентов, описывающих работу с персоналом, инструкций), анализ текучести кадров и т.д.
67. Механизм осуществления государственной власти, т.е. проводник решений и действий субъектов государственно-политического управления – это…
68. Гражданин государства, исполняющий в порядке, установленном законодательством, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета – это…
69. Особый вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан государства на воинских должностях в вооружённых силах, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства – это…
70. К видам аудита кадровых документов относятся (несколько вариантов ответ:
71. право — комплексная отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственного управления.
72. Должности гражданской службы имеют деление на…