Итоговый экзамен Управление персоналом и кадровое делопроизводство.ДРБ_УПиКД

Скачать тест — (Итоговый экзамен Управление персоналом и кадровое _bb164929.pdf)

Хозяйственный учет – это …
Бухгалтерский учет представляет собой …
Основная задача бухгалтерского учета заключается в …
Предметом бухгалтерского учета является …
Метод бухгалтерского учета представляет собой …
Закон «О бухгалтерском учете» устанавливает …
Суть двойной записи состоит в …
Примером активно-пассивного счета является счет …
Сальдо на конец месяца по активному счету равно нулю, если …
Бухгалтерский счет предназначен для …
Материалы и сырье, на которые направлены действия человека в процессе труда, называют … труда
Неверно, что к признакам, характеризующим юридическое лицо, относится …
Принцип финансовой устойчивости организации состоит в …
Неверно, что к принципам создания коммерческой организации относят …
Неверно, что по видам бизнеса выделяют … организации
Предметом деятельности … организации является купля-продажа ценных бумаг, валюты, денег
Система формирования, распределения и использования денежных ресурсов организации входит в элемент экономической модели «…»
К материально-вещественным ресурсам относят …
Функция цены, предполагающая выравнивание величины спроса и предложения на рынке, – это … функция
Установите соответствие между видом налога и формой его выражения:
Неверно, что в состав внеоборотных активов …
К основным непроизводственным фондам можно отнести:
По степени участия в производстве основные фонды подразделяются на находящиеся …
Остаточная стоимость основных средств представляет собой …
Установите соответствие между группами внеоборотных активов и видами ресурсов:
Неверно, что к методам переоценки относят …
Разработанную и используемую в коммерческой деятельности организации базу данных следует отнести к …
Износ основных фондов выражается суммой …
Неверно, что существует такой метод начисления амортизации, как …
Фондовооруженность организации определяется отношением среднегодовой стоимостью основных фондов к …
К фондам обращения относят …
Незавершенное производство относят к …
Установите последовательность стадии кругооборота оборотных средств:
Объем оборотных активов, сформированный за счет собственного капитала, – это … оборотные активы
К нормируемым оборотным средствам относятся …
Период времени между началом оплаты поставщикам полученных от них сырья и материалов и началом поступления денежных средств от покупателей за поставленную им продукцию называется … циклом
Неверно, что в продолжительность финансового цикла входит …
Денежное выражение стоимости минимально необходимых предприятию средств – это …
При переходе на производство нового вида продукции применяют такой метод определения потребности в материалах, как …
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств рассчитывается как отношение …
Трудоспособная часть населения, обладающая способностью трудиться и предлагающая себя на рынке труда, – это …
К категории «служащие» в организации относятся …
Неверно, что существует … разделение труда
Минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения заданий в установленные сроки называется … численностью
Неверно, что к списочной численности работников относят, …
Максимально возможный фонд рабочего времени определяется как разница между …
Законодательно установленные продолжительность рабочей недели и рабочего дня соответственно составляют …
Количество продукции надлежащего качества, которое работник определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях, – это норма …
К факторам, влияющим на производительность труда, относятся …
При расчете заработной платы по сдельной форме используются …
Неверно, что организационная (общая) структура предприятия как совокупность функциональных подразделений и служб включает в себя …
Неверно, что к важнейшим факторам построения производственной структуры относят …
Производственное подразделение, объединяющее ряд рабочих мест, сгруппированных по определенным признакам, осуществляющее часть общего производственного процесса по изготовлению продукции или обслуживанию процесса производства, – это …
Ограниченное определенными объемами разнообразие продукции, периодическое повторение производственного процесса, возможность закрепления за оборудованием только некоторых операций, использование универсального и частично специального оборудования, средний уровень квалификации рабочих – все это характерно для … типа производства
Максимальное сокращение перерывов между операциями, которое определяется отношением рабочего времени к общей продолжительности процесса, предусматривает принцип … организации производственного процесса
Гибкость как принцип организации производственного процесса …
Стоимость проданной продукции, выполненных работ и оказанных услуг, за которые ожидается выручка, называется … продукцией
Предприятие произвело основную продукцию на общую сумму 44 млн руб. Стоимость работ промышленного характера составила 17,5 млн руб. Получено полуфабрикатов на сумму 4,5 млн руб., из них 20 % использовано в своем производстве. Размер незавершенного производства увеличился на начало года составлял 4,6 млн руб., на конец года – на 7,1 млн руб. Определите уровень товарности с точностью до второго знака после запятой.
Потенциально возможный объем выпуска продукции, изначально планируемый при создании предприятия, называется … мощностью предприятия
Неверно, что по уровню специализации существует такая категория, как … организация
Покупные сырье, расходные материалы, полуфабрикаты учитываются в организации по …
Заработную плату генерального директора предприятия можно отнести к … издержкам
Неверно, что по экономическому содержанию существует группа … затрат
Расходы на научные исследования и конструкторские разработки относят к группе затрат «…»
Основным критерием производственной деятельности является … продукции
Стадия формирования себестоимости продукции, когда к бригадным (цеховым) затратам прибавляют часть общепроизводственных и общехозяйственных расходов, называется …
Процесс продвижения товара от производителя к потребителю, включая все стадии совершенствования потребительских свойств и совокупность торговых посредников, называется … продукции
Неверно, что к косвенным каналам товаропродвижения относится …
К доходам по обычным видам деятельности относят …
Установите последовательность этапов формирования прибыли:
Рекрутинг (рекрумент) – это….
Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к ….
Высокая текучесть кадров …
В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …
Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельно¬сти появился в России Западе…
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются …
Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …
Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
Если Компания-провайдер специализируется на оказании услуг по трудоустройству кандидатов:
Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, это….
Технология, используемая для привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, это…
Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
Аутплейсмент предполагает …
Хэдхантинг, как вид рекрутинга – это…
Ваше рекрутинговое агентство подбирает кандидатов на вакансии руководителей и топ-менеджеров. Для заказчиков у Вашего агентства есть дополнительная услуга «однократная бесплатная замена кандидата в течение испытательного срока». Вознаграждение за подбор кандидата выплачиватся поэтапно: 50% после заключения Трудового договора и 50% — при условии успешного прохождения испытательного срока. Какими вакансиями Вам выгоднее заниматься: вакансиями топ-менеджеров или линейных руководителей? Какие преимущества есть в каждом случае? Выберите верное утверждение:
Ваш Заказчик – молодая организация, которая имеет филиалы в разных регионах России. Компания быстро растет, и ей требуются кандидаты на разные, в т.ч. ключевые и управленческие позиции. Вакансии требуется заполнять в ограниченные сроки, причем обучать новых сотрудников «с нуля» возможности нет, а в регионах нужных специалистов на рынке труда не так много. Что вы им предложите в первую очередь:
Методику KSAO, при отборе по компетенциям, используют сторонники….
Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонентов, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности – это…
Подход, в рамках которого компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей»…
Подход, в рамках которого компетенции определяются, как способность действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации…
При построении модели компетенций в нее необходимо включать:
Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации – это…
Обозначаемые в модели компетенций стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала…
Совокупность компетенций, тесно связанных между собой по содержанию, в рамках описания одной должностной позиции…
Вид подбора персонала, направленный на формирование в кратчайшие сроки масштабного по численности штата персонала, как правило, исполнительского уровня, — это…
Скрининг применяется:
В тексте объявлении о вакансии необходимо указывать:
При составлении текста объявления о вакансии специфика должности:
Правильно, если порядок взаимодействия с соискателем:
Утверждение бюджета и источников поиска и отбора кандидатов проводится:
Первичный отбор/отсев резюме по формальным признакам носит название:
Интервью направленное на выявление значимых профессиональных и личностных характеристик, необходимых для эффективной деятельности на конкретной должности, называется….
Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется…
Интервью, в процессе которого рекрутер задает вопросы по резюме/анкете о фактах из жизни кандидата, о его прошлом опыте, называется…
Технология ассессмента включает в себя:
Результатом проведения ассессмента должны стать:
При проведении Центра оценки (ЦО) экспертами могут быть:
Окончательное решение о кандидате/сотруднике выносится:
Модель составления вопросов интервью PARLA отличается от модели вопросов STAR тем, что…
Использование полиграфа в оценке кандидата:
Тест Розенцвейга, относящийся к категории интерпретативных методик, предназначен:
Оценка размеров, формы, наклона букв, силы нажима и пр. при графологическом анализе:
К методам обучения персонала на рабочем месте относят …
Неверно, что выявить потребность в обучении позволяет такой способ, как …
Неверно, что к основным критериям выявления потребности в обучении относят …
Развитие личностного потенциала как процесс обучения и развития необходим на стадии жизненного цикла сотрудника «Зона …»
Интеграция системы обучения и развития в компании уровня «бизнес-партнер» определяется как уровень …
Неверно, что к составляющим учебного процесса можно отнести …
Процесс, ориентированный на потребности бизнеса и осуществляемый через развитие индивидуальной эффективности и потенциала работника, можно определить как … персонала
Неверно, что выделяют такие формы обучения, как …
Метод на основе имитации принятия решений руководящих работников или специалистов в различных производственных ситуациях, осуществляемый по заданным правилам группой людей или человеком с персональным компьютером в диалоговом режиме, при наличии конфликтных ситуаций или информационной неопределенности – это …
Неверно, что оценка результатов и эффективности обучения проводится через такой показатель, как …
Организационная структура – это…
Кадровая служба — это:
В категорию малого бизнеса попадают организации со штатом…
В категорию крупного бизнеса попадают организации со штатом…
Предельные значения выручки от реализации товаров (работ, услуг) для крупных предприятий составляют:
Оптимальное соотношение численности кадровых работников к численности работников организации…
В категорию среднего бизнеса попадают организации со штатом…
В малом бизнесе закономерно наличие не более … кадрового (ых) сотрудника (ов).
Самостоятельные функциональные службы по управлению персоналом, имеющие собственную внутреннюю структуру секторов, отделов, которые курируют выполнение конкретных кадровых функций в организации характерны для организаций…
Предельные значения выручки от реализации товаров (работ, услуг) для малых предприятий составляют:
План это…
План бывает …
Годовой план НЕ включает в себя …
План по обучению персонала может …
При разработке плана мероприятий отдела кадров … быть учтены задачи.
Обязательность заключения трудовых договоров оговорено в…
В кадровое планирование НЕ входит…
Гарантии работнику при временной нетрудоспособности оговорены в…
Может ли годовой план включать в себя графики, расчеты, рисунки, таблицы?
В кадровое планирование НЕ входит…
В задачи кадрового делопроизводства НЕ входит…
В задачи кадрового делопроизводства НЕ входит…
В документы, создаваемые кадровой службой при осуществлении функции документирования движения кадров НЕ входят…
В документы, создаваемые кадровой службой при осуществлении функции документирования движения кадров НЕ входят…
К договорным кадровым документам НЕ относится:
Книга движения трудовых книжек и вкладышей в них имеет…
Журнал ознакомления сотрудников с локальными нормативными актами организации них имеет…
Справка о доходах сотрудника относится к…
Приказ о приеме на работу имеет…
Приказ о применении дисциплинарного взыскания имеет…
Положение о кадровой службе — это…
Положение о кадровой службе содержит …
В задачи кадровой службы, исходя из Положения о кадровой службе не входит …
В задачи кадровой службы, исходя из Положения о кадровой службе не входит …
Кадровая политика организации бывает…
К внешним коммуникациям кадровой службы относятся коммуникации с:
К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с:
К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с:
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с…
При ведении кадрового документооборота, кадровая служба организации … руководствоваться унифицированными формами документов, которые утверждены Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1.
Приказ (распоряжение) о приеме работника (ов) на работу» имеет форму…
Приказ (распоряжение) о переводе работника (ов) на другую работу» имеет форму…
Личная карточка работника имеет форму…
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (ам) имеет форму…
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (ами) (увольнении) имеет форму:
Табель учета рабочего времени имеет форму:
Приказ (распоряжение) о поощрении работника (ов) имеет форму:
Дневное и вечернее время работы принято обозначать в табеле учета рабочего времени буквой…
Выходные дни принято обозначать в табеле учета рабочего времени буквой…
«1С:Зарплата и управление персоналом 8» – это…
1С: Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ…
1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП…
1С: Зарплата и управление персоналом 8 Базовая версия…
Функция «Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи» возможна в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 …
Функция «Учет кадров и персонифицированный учет» возможна в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 …
Функция «Расчет и учет заработной платы» возможна в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 …
Функция «Учет деятельности нескольких организаций» возможна в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 …
Функция «Грейды и KPI» возможна в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 …
Функция «Подготовка регламентированной отчетности» возможна в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 …
Под созданием организации в 1С ЗУП понимается…
Для создания организации в 1С ЗУП 8.3 необходимо открыть вкладки…
Для создания организации в 1С ЗУП 8.3 необходимо во вкладке «Главное» заполнить…
После ввода всех данных при создании организации необходимо…
Штатное расписание – это…
Штатное расписание НЕ содержит следующие сведения:
Унифицированная форма штатного расписания, разработанная Госкомстатом России в 2004 г. – это…
Для создания штатного расписания в 1С ЗУП 8.3 необходимо открыть вкладки…
Штатное расписание НЕ содержит следующие сведения:
Штатное расписание организации утверждается…
Производственный календарь — это…
Для создания производственного календаря в 1С ЗУП 8.3 необходимо открыть вкладки…
Производственный календарь составляется на основе…
Сведения, которые указаны в производственном календаре, НЕ используются:
Сведения, которые указаны в производственном календаре, НЕ используются:
Сведения, которые указаны в производственном календаре, НЕ используются:
График работы — это…
Для создания графика работы в 1С ЗУП 8.3 необходимо открыть вкладки…
На основании 104-й статьи ТК РФ, максимальная недельная занятость не должна превышать … часов.
Классический график работы, при котором работник пять дней в неделю работает, а два дня отдыхает, называется…
При приеме сотрудника на работу необходимо создать и подписать следующие документы…
Для приема сотрудника в организацию в 1С ЗУП 8.3 необходимо открыть вкладки…
При приеме сотрудника, в 1С ЗУП, заполнять номера ИНН и СНИЛС…
При заполнении персональных данных работника в 1С ЗУП, во вкладке «Образование» необходимо заполнить:
При заполнении персональных данных работника в 1С ЗУП, во вкладке «Семья» необходимо заполнить:
При приеме на работу, в 1С ЗУП, необходимо указывать в приказе о приеме…
При заполнении персональных данных работника в 1С ЗУП, во вкладке «Трудовая деятельность» необходимо заполнить:
Бланк личной карточки работника Т-2 содержит…
Личная карточка Т-2 оформляется…
При приеме иностранного гражданина на работу необходимо создать и подписать следующие документы…
Для приема сотрудника (иностранного гражданина) в организацию в 1С ЗУП 8.3 необходимо открыть вкладки…
Одним из отличий приема сотрудника иностранного гражданина от сотрудника гражданина РФ является то что…
Одним из отличий приема сотрудника иностранного гражданина от сотрудника гражданина РФ является то что…
При заполнении персональных данных сотрудника с иностранным гражданством в 1С ЗУП, во вкладке «Образование» необходимо заполнить:
Если сотрудник работает в ООО «Ромашка» на одной должности — по основному месту работы, а по второй должности — по совместительству, то такое совместительство называется…:
Если сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы, а в ООО «Василек» по совместительству, то такое совместительство называется…:
При заполнении в 1 С ЗУП персональных данных сотрудника по внутреннему совместительству, персональные данные …
При приеме на работу внутреннего совместителя приказ о приеме и личная карточка Т-2…
При приеме на работу внешнего совместителя приказ о приеме и личная карточка Т-2…
Управление персоналом – это…
Организационно-распорядительные методы управления персоналом — это …
Социально-психологические методы управления персоналом — это …
К классическим теориям управления персоналом относятся такие представители, как…
Основоположниками теории человеческих ресурсов являются…
Эмерсон выделил … основных принципов производительности
Такие принципы как: массовое изготовление стандартной продукции на конвейере, непрерывность и подвижность процесса производства, максимальный темп работы, новая технология на основе поточного производства, точность как стандарт и качество продукции – относятся к…
Исходя из теории А. Маслоу, такие потребности человека как еда, вода и сон относятся к…
Исходя из теории А. Маслоу, такие потребности человека как желание завести семью, детей, друзей относятся к…
Исходя из теории Теория Х, Y, Z Ф. Тейлора, Д. Мак-Грегора и У. Оучи, cотрудники, не имеющие желания работать и нуждающиеся в постоянном контроле со стороны руководства, относятся к …
Качество человеческого капитала влияет на конкурентные позиции организации, обеспечивая высокие результаты ее деятельности:
Структурирование человеческого капитала организации осуществляется с использованием системы классификационных признаков, перечень которых:
Наименее многочисленной категорией сотрудников в структуре человеческого капитала организации выступает:
Человеческий капитал организации оценивается с использованием … показателей.
Человеческий капитал – это …
Одной из приоритетных целей управления человеческим капиталом организации, выступает …
Кадровые риски количественного характера проявляются в форме…
Кадровые риски качественного характера проявляются в форме…
Кадровые риски лояльности персонала проявляются в форме…
Противодействие кадровым рискам осуществляется с использованием методов …
Целью централизованного регулирования рынка труда выступает обеспечение:
В современных условиях функции профессиональных посредников на рынке труда выполняют:
На современном рынке труда между собой конкурируют:
Рынок труда регулируется … порядке.
На рынке труда закон конкуренции влияет на экономическое поведение …
Эффективное управление процессом развития человеческого капитала организации отражает требования закона …
Потребность наемных работников в постоянном повышении качества трудовой жизни отражает закон…
Основные сегменты рынка труда по территориальному признаку не включают в себя…
Основные сегменты рынка труда по отраслевому признаку не включают в себя…
Ассоциированные объединения основных субъектов рынка труда подразумевают под собой…
В опыт управления персоналом в США не входит:
В опыт управления персоналом во Франции не входит:
В опыт управления персоналом в Германии не входит:
В опыт управления персоналом в Италии не входит:
В опыте управления персоналом Японии характерно:
В опыте управления персоналом США характерно:
В опыте управления персоналом Италии характерно:
В опыте управления персоналом США характерно:
В опыт управления персоналом в Японии не входит:
Более высокий, чем в большинстве других стран, удельный вес женщин на руководящих должностях …
Коллективный (общинный) труд …
Артели – это…
Отечественная научная школа управления персоналом начала формироваться:
В Российской империи наибольший разрыв в уровне оплаты труда рабочих различной квалификации был характерен:
Наименьшая степень эффективности государственного контроля над соблюдением отечественными работодателями требований трудового законодательства была характерна:
Использование опыта Российской империи в области артельного подряда для современных отечественных работодателей:
Опыт Советского Союза в области реализации отраслевых программ повышения квалификации для современных отечественных работодателей:
В период начала рыночных реформ в России трудовое законодательство наиболее активно нарушали:
В период начала рыночных реформ в России проектный подход к организации трудовых коллективов наиболее активно использовали:
Для Российской империи более характерной была ориентация:
Стратегическая ориентация на наем уже состоявшихся руководителей в ущерб подготовке собственных руководящих кадров в большей степени свойственна:
Стратегическая ориентация на обязательную проверку личностных качеств кандидата на трудоустройство в большей степени свойственна:
Стратегическая ориентация на активное сотрудничество с профсоюзом в большей степени свойственна:
Стратегическая ориентация на использование санкций психологического характера к провинившимся сотрудникам в большей степени свойственна:
Стратегическая ориентация на полный отказ от дополнительной социальной поддержки персонала в большей степени свойственна:
Стратегическая ориентация на отказ от системы фиксированных должностных окладов в большей степени свойственна:
Стратегическая ориентация на методы мотивации и ответственности персонала коллективной направленности в большей степени свойственна:
Для российских аудиторских фирм наиболее целесообразно ориентироваться на использование:
Для российских предприятий стройиндустрии, активно привлекающих в качестве временных работников сезонных трудовых мигрантов, наиболее целесообразно ориентироваться на использование:
Для российских промышленных корпораций наиболее целесообразно ориентироваться на использование:
В теории персонального менеджмента выделяют …, характерные для современных руководителей.
Для предприятий железнодорожного транспорта наиболее подходит:
Для большинства отечественных организаций наименее подходит:
Для аудиторской или консалтинговой фирмы наиболее подходит:
Действующие в организации этические нормы поведения имеют:
Этика служебных отношений — это:
Авторитарный стиль руководства предполагает…
Либеральный стиль руководства предполагает…
Демократический стиль руководства предполагает…
Смешанный стиль руководства допустим…
Локальный нормативный акт организации это…
С Локальными нормативными актами организации сотрудники…
Правила внутреннего трудового распорядка и Положение об обработке персональных данных – это…
Штатное расписание и График отпусков – это…
Правила внутреннего трудового распорядка регулируются …
Правила внутреннего трудового распорядка организации не регламентируют…
Структура положения о работе с персональными данными состоит из…
График отпусков – это…
Когда сторонами договора являются «работодатель» и «работник» — это …
Трудовой договор может быть…
В трудовом договоре не должны быть указаны…
В трудовом договоре не должны быть указаны…
Дата начала работы является … условием для внесения в трудовой договор.
Место работы является … условием для внесения в трудовой договор.
Должность согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации, является … условием для внесения в трудовой договор.
Трудовой договор составляется в … экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
В случае каких либо изменений, дополнений, уточнений или отмены пунктов в трудовом договоре между работником и работодателем …
Документ, удостоверяющий личность работника, ИНН, СНИЛС, трудовая книжка — являются … документами при заключении трудового договора.
Когда сторонами договора являются «Заказчик» и «Исполнитель» — это …
Гражданско-правовой договор может быть…
Договоры на передачу имущества, выполнение работ и оказание услуг — это…
Учредительные договоры, договоры-соглашения, генеральные договоры — это…
За работу по гражданско-правовому договору Исполнитель получает вознаграждение…
При работе по гражданско-правовому договору ежегодный оплачиваемый отпуск…
При работе по гражданско-правовому договору оплата листа нетрудоспособности…
При работе по гражданско-правовому договору запись в трудовую книжку…
По договору гражданско-правового характера Исполнитель несет …
Отношения по договору гражданско-правового характера регулирует…
Выберете правильную характеристику статуса временно прибывающего иностранного гражданина.
Выберете правильную характеристику статуса временно проживающего иностранного гражданина.
Выберете правильную характеристику статуса постоянно проживающего иностранного гражданина.
Для иностранных граждан из стран-участниц ЕАЭС помимо стандартных документов на работу необходимо предоставить…
Высококвалифицированный иностранный специалист (ВКС) – это…
Иностранный гражданин из безвизовой страны, помимо стандартных документов, должен предоставить работодателю…
Трудовой патент на работу для иностранных граждан — это …
Миграционная карта — это …
Согласно законодательству, работодатель должен в течение … дней с момента трудоустройства иностранного работника уведомить об этом миграционную службу.
Работодатель обязан письменно уведомить миграционную службу о приеме…
Трудовая книжка — это…
Трудовая книжка состоит из…
Трудовая книжка может быть …
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление может быть произведено…
Дубликат трудовой книжки оформляется …
При изменении Фамилии сотрудника…
При допущении ошибки в разделе «сведения о работе» в трудовой книжке…
Дубликат трудовой книжки оформляется…
Общий стаж работы вносится в дубликат трудовой книжки …
Если в разделе «Сведения о работе» в трудовой книжке закончилось место…
Бланки Т-2 в организациях являются документами строгой отчетности и подлежат сохранению в течение … лет.
ФИО работника в графе 1 раздела I пишется…
Раздел II «Сведения о воинском учете» актуален только для…
В разделе III «Прием на работу и переводы» подпись сотрудника…
В разделе VIII «Отпуск» информация вносится на основании приказов на отпуск по предприятию относительно …
В разделе X «Дополнительные сведения» целесообразно указывать …
В разделе XI «Основание прекращения трудового договора» следует …
В конце раздела XI «Основание прекращения трудового договора» следует…
Локальный нормативный акт организации это …
График сменности — это…
Документы, устанавливающие разделение рабочего дня на части — это…
Положение о добровольном медицинском страховании — это…
Положение о персонале — это…
Стандартная структура локального нормативного акта:
Этапы создания локальных нормативных актов:
Трудовой распорядок это…
С Правилами внутреннего трудового распорядка организации сотрудники …
Правила внутреннего трудового распорядка организации НЕ регламентируют…
Правила внутреннего трудового распорядка состоят из…
Фамилия, имя, отчество, дата рождения, семейное положение, адрес, номер телефона, сведения о полученном образовании — это…
Общие сведения личного характера работника отражаются в полной мере в…
Передавать сведения личного характера третьим сторонам без дополнительного согласия работника работодателю…
Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен…
Унифицированная форма графика отпусков, разработанная Госкомстатом России в 2004 г. – это…
В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплатить отпускные работнику не позднее чем за … дня(дней) до начала отпуска.
В соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ, работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска в срок не позднее, чем за … недели.
График отпусков должен быть утвержден в срок не позднее, чем за … недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
Охрана труда – это…
Требования охраны труда определены в:
С ЛНА в области охраны труда сотрудников…
В крупной организации целесообразнее…
Инструкция по охране труда – это…
Типовая инструкция по охране труда состоит из…
Ответственное за охрану труда лицо в обязательном порядке должно…
Выберете ЛНА, который НЕ относится к охране труда…
Выберете ЛНА, который НЕ относится к охране труда…
Выберете ЛНА, который НЕ относится к охране труда…
Основная задача должностной инструкции…
В назначение должностной инструкции НЕ входит:
В назначение должностной инструкции НЕ входит:
В назначение должностной инструкции НЕ входит:
Типовая структура должностной инструкции состоит из…
Работодатель должен применять Профессиональный стандарт для составления должностной инструкции на основании …
Сотрудников организации … с должностной инструкцией.
Должностная инструкция составляется…
При ознакомлении с Должностной инструкцией, свою подпись сотрудник может поставить …
Должностную инструкцию …
Дополнительное обучение персонала это…
Переподготовка кадров это…
Повышение квалификации это…
В список документов, связанных с обучением персонала, НЕ входит:
В список документов, связанных с обучением персонала, НЕ входит:
В список документов, связанных с обучением персонала, НЕ входит:
Аттестация персонала это…
Положение об аттестации персонала четко должно устанавливать…
Структура положения об аттестации включает в себя…
В персональный состав аттестационной комиссии не входит…
Наименее эффективной формой мотивации выступает …
Теории «Х», «Y» и «Z» относятся …
Теория потребностей Маслоу определяет, что в иерархии потребностей человека высшей потребностью выступает потребность …
Теория мотивации Альдерфера определяет наличие у человека … групп потребностей.
Методический принцип: «ценность рабочего места (должности) и ценность занимающего его сотрудника – это связанные между собой, но не одинаковые параметры для оценки размера вознаграждения» определяется …
В теории В.И. Герчикова предложены мотивационные типы …
Концепция партисипативного управления предполагает необходимость …
Автором теории ожиданий, является …
В современных отечественных условиях наибольшее практическое значение имеют …
Определение целей и приоритетов в рамках политики мотивации персонала находится в компетенции …
Служба безопасности …
Мотивация в форме повышения уровня базового образования, профессиональных компетенций и профессионального кругозора относится к инструментам …
Блок обеспечения подсистемы мотивации персонала включает в себя …
Управленческая информация по вопросам мотивации персонала имеет …
Номенклатура используемых механизмов и конкретных инструментов мотивации …
Утверждение кадровой стратегии и политики мотивации персонала, как ее неотъемлемой части, находится в компетенции …
Внутренней мотивацией в организации занимается …
Совокупность формализованной информации, необходимой для принятия управленческих решений по вопросам мотивации является … обеспечением подсистемы мотивации.
Финансовым обеспечением подсистемы мотивации выступает …
На мотивацию обеспечения добросовестного исполнения сотрудниками принятых на себя трудовых обязательств направлены …
В подсистеме мотивации персонала основная оплата труда рассматривается …
При использовании механизма фиксированных должностных окладов личное участие руководителей структурных подразделений в расчете причитающихся конкретным сотрудникам выплат …
Реализация в отношении фиксированного должностного оклада механизма прямых штрафных санкций …
Механизм использования условно-постоянных доплат к должностному окладу должен быть закреплен …
В структуру заработной платы в соответствии с трудовым законодательством входит …
Нормирование труда, как одно из условий эффективной мотивации персонала, возможно …
К традиционным формам заработной платы относятся …
Изменение должностного оклада может осуществляться …
Внутренние бизнес-процессы как составляющая системы сбалансированных показателей отражают …
Технологии производства, применяемые в компании, являются следующей составляющей системы сбалансированных показателей …
Система сбалансированных показателей является инструментом … управления.
Рентабельность производства по собственному продукту являются следующей составляющей системы сбалансированных показателей …
Составляющими системы сбалансированных показателей являются …
Для HR-департамента компании показатели обучения персонала компании являются следующей составляющей системы сбалансированных показателей …
К показателям финансовой составляющей системы сбалансированных относятся …
Уровень удовлетворенности клиента являются следующей составляющей системы сбалансированных показателей …
Разработка целей компании в соответствии с технологией SMART предполагает постановку … целей.
В качестве KPI клиентской составляющей системы сбалансированных показателей для HR-директора крупной компании, будут выступать …
Общий вес выполнения всех плановых ключевых показателей эффективности сотрудника …
При реализации технологии оплаты труда, основанной на грейдах, грейд должности зависит от …
Соотношение постоянной и переменной частей заработной платы при разработке системы оплаты труда на основе KPI зависит от …
Недостатком систем оплаты труда на основе грейдов и ключевых показателей эффективности является …
В качестве KPI финансовой составляющей системы сбалансированных показателей для HR-директора крупной компании, будут выступать …
Методики распределения квартальной премии, основанные на «коэффициентах трудового участия» или их любые аналоги …
По вопросам, связанным с распределением квартальной премии, сотрудник …
В подсистеме мотивации персонала вознаграждение по итогам работы за год должно позиционироваться …
В подсистеме мотивации персонала бонусы топ менеджеров являются …
Премии за обеспеченный не планируемый эффект могут использоваться для мотивации …
Принцип «черного конверта» предполагает …
Конкретная сумма премии за обеспеченный не планируемый эффект рассчитывается …
Информация о фактически выплачиваемых сотрудникам премиях за обеспеченный не планируемый эффект имеет …
Премии за выполнение особо важных заданий руководства должны использоваться для мотивации …
В сравнение с практикой мотивации персонала в странах с исторически сложившейся рыночной экономикой, в нашей стране использование инструментов моральной мотивации …
В подсистеме мотивации персонала современной организации моральная мотивация должна играть …
При реализации децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала основные функции по ее практической реализации возлагаются …
При реализации централизованного подхода к организации моральной мотивации персонала ответственность за ее эффективность …
Возможность организации соревнования между подразделениями организации обеспечивает реализация …
При реализации децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала от исполнения функций по ее практической реализации фактически отстраняются …
При реализации децентрализованного подхода факты моральной мотивации конкретных сотрудников …
С позиции объективных интересов организации более эффективным вариантом выступает реализация …
При реализации децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала соответствующими руководителями могут использоваться методы, реализуемые …
С позиции субъективных интересов службы персонала более выгодным для нее выступает реализация …
Внутренний аудит кадровых документов проводится:
Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов может являться, исключите лишнее:
К видам аудита кадровых документов относятся:
На что следует обратить внимание при проведении внутреннего аудита кадровых документов, исключите лишнее:
Отчет по аудиту кадровой документации включает:
К обязательным кадровым документам относятся, исключите лишнее:
Этапами аудита кадровых документов не являются:
В акте о приеме-передаче дел по кадровому делопроизводству не указывается:
В кадровом делопроизводстве выделяют следующие группы документов:
К видам проверок кадровых документов относят:
В организации на каждого работника должны быть оформлены документы:
При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить:
Во время проверки документов необходимо обратить внимание на правильность заключения трудового договора с категориями работников:
Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству, …
К обязательным условиям, включаемым в трудовой договор относятся:
Срок срочного трудового договора не может превышать:
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание при приеме на работу:
Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится:
К особенностям трудового договора с работодателями-физическими лицами относятся:
Ознакомиться под роспись с действующими в организации Правилами внутреннего трудового распорядка работник должен:
Трудовая книжка включает разделы:
При первичном устройстве на работу после … все сведения о периодах работы будут вестись только в электронном виде:
В титульном листе трудовой книжки работодатель должен проверить:
Вносить сведения о работе в раздел «Сведения о награждениях» …
В разделе трудовой книжки «Сведения о работе» зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных записей…
Вкладыш без трудовой книжки:
Дубликат трудовой книжки – это…
Если в трудовой книжке последняя запись о приеме на работу в предшествующую организацию не закрыта записью об увольнении, то…
Сведения о трудовой деятельности оформляются в электронном виде только за период, начинающийся с…
Если один из разделов трудовой книжки закончился, то:
Должен ли работодатель принять заявление работника об увольнении по собственному желанию в случае, если работник написал заявление не на бланке организации:
До увольнения работника работодатель обязан оформить следующие документы, исключите лишнее:
Должен ли работодатель выплачивать работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска в случае увольнения по инициативе работодателя:
В соответствии с законодательством выходное пособие при прекращении трудовых отношений выплачивается при увольнении …
При увольнении работника подготовка копий документов, связанных с работой…
По какому основанию трудовой договор не может быть прекращен:
Какой из видов перевода осуществляется через прекращение трудовых отношений:
Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан, исключите лишнее:
Может ли работник в период временной нетрудоспособности направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию:
По результатам проверки организации Государственной инспекцией труда оформляются документы:
Основаниями для проведения проверки Государственной инспекцией труда являются:
Плановая проверка может проводиться в формах (:
При проведении проверок проверяющий не вправе:
При низкой категории риска, установленной для организации, плановые проверки…
При инспекционной плановой проверке государственный инспектор труда уведомляет работодателя …
Административная ответственность возлагается на работодателя в случаях:
Журнал учета проверок в организации должен быть:
К документам, предъявляемым государственным инспектором труда при проведении проверки относятся:
При проведении контрольных и надзорных мероприятий предприниматель имеет право:
Система управления персоналом представляет собой:
Кадровая служба организации представляет собою:
Кадровая политика – это…
Объектом деятельности кадровой службы является:
Система управления персоналом не включает в себя:
Система управления персоналом не включает в себя:
Система управления персоналом не включает в себя:
В направление кадровой работы входит…
В направление кадровой работы входит…
В направление кадровой работы входит…
Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования персонала является:
Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики мотивации персонала является:
Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики развития персонала является:
Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики психологической поддержки персонала является:
Вид кадровой политики:
Подвиды активной кадровой политики:
Формирование кадровой политики организации включает в себя…
Основное направление кадровой работы, совокупность методов, форм, принципов, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации – это…
Внутренние и внешние регламенты, методические документы относятся к … обеспечению системы управления персоналом.
Информационные массивы и базы данных относятся к … обеспечению системы управления персоналом.
Совокупность подразделений организации и их взаимосвязей, в рамках которой между подразделениями распределяются управленческие задачи, определяются полномочия и ответственность руководителей и должностных лиц – это…
Организационная структура выстраивается…
Структура организации, в соответствии с которой деление организации на элементы и блоки происходит по видам товаров или услуг, группам покупателей или географическим регионам – это…
Структура, в рамках которой подразделения штаб-квартиры, отвечающие за тот или иной вид продукции, координируют деятельность всех национальных и зарубежных предприятий, занятых в производстве и реализации данного вида продукции– это…
Структура организации, в которой управляющие воздействия на объект могут передаваться только одним должностным лицом -руководителем, который получает официальную информацию только от своих, непосредственно подчиненных ему лиц, принимает решения по всем вопросам, относящимся к руководимой им части объекта, и несет ответственность перед вышестоящим руководителем – это…
Гибкая структура, которая характеризуется отсутствием четкой бюрократической регламентации, детального разделение видов работ – это…
Структура организации, в системе которой сохраняется единоначалие, но по отдельным функциям управления формируются специальные подразделения, работники которых обладают знаниями и навыками в данной области управления – это…
Деловые коммуникации – это…
Система внутренних коммуникаций кадровой службы – это…
Система внешних коммуникаций кадровой службы – это…
К внешним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие с…
К внешним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие с…
К внешним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие с…
К внутренним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие с…
К внутренним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие с…
К внутренним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие с…
К внутренним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие с…
Оценка работы кадровой службы – это…
При оценке эффективности работы службы персонала претензии со стороны руководителей других структурных подразделений организации:
В специальные критерии для комплексной оценки работы кадровой службы не входит…
В специальные критерии для комплексной оценки работы кадровой службы не входит…
В специальные критерии для комплексной оценки работы кадровой службы не входит…
Основным инструментом премирования сотрудников штабных служб для большинства отечественных организаций выступают …
Основанием для уменьшения премии руководителя кадровой службы не могут являться выявленные нарушения:
Аудит персонала не включает в себя:
KPI расшифровывается как…
Внутренние обзоры проводятся с помощью…
Кадровая безопасность – это…
Сотрудник организации может выступать…
Наиболее опасной для организации считается…
Самое эффективное противодействие кадровым угрозам организации считаются…
Принятие руководством организации тех или иных административных решений, направленных либо на профилактику потенциальных угроз кадровой безопасности, либо на наказание их виновников относится к …
Санкции к сотрудникам, как к субъектам угроз кадровой безопасности, относятся к …
Создание психологического комфорта для сотрудников, укрепление корпоративного духа в рамках профилактики угроз кадровой безопасности, относятся к …
Методы, реализация которых не противоречит не только действующему законодательству, но и нормам предпринимательской этики в области трудовых и конкурентных отношений относятся к …
Методы, факт реализации которых всегда предполагает привлечение виновных к уголовной ответственности относятся к …
К объективным факторам обеспечения кадровой безопасности относится…
Какое из утверждений верное: «Адаптация – это…
К стадиям адаптации относятся, исключите лишнее:
Какое из утверждений верное: «Программа адаптации сотрудника – это…
Вновь назначенному руководителю структурного подразделения адаптация на новом рабочем месте:
Адаптация работников направлена на (несколько вариантов ответа):
К факторам, влияющим на процесс адаптации относятся, исключите лишнее:
К видам адаптации, как объективного явления, относятся (несколько вариантов ответа):
Процесс активного усвоения правил новой внешней среды — «приспособление себя» и изменения среды — «приспособление к себе» относится к виду адаптации:
Какой из нижеперечисленных процессов относится к стадии «ознакомления» при адаптации работника:
Какой из нижеперечисленных процессов относится к «стадии идентификации» при адаптации работника:
Испытание при приеме на работу для большинства сотрудников не может превышать более:
В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается:
Для категорий работников … испытание при приеме на работу не устанавливается (несколько вариантов ответа):
К внутренним нормативным документам, определяющим порядок прохождения периода адаптации в компании, относятся (несколько вариантов ответа):
Факт и срок установления испытания при приеме на работу отражаются в …
Положение об адаптации персонала (несколько вариантов ответа):
Как правило, в ключевые пункты Положения об адаптации сотрудников включают, исключите лишнее:
Результативность исполнения Положения об адаптации зависит от (несколько вариантов ответа):
Согласно действующему законодательству испытание при приеме на работу:
Нормативным документом, регулирующим процедуру испытания при приеме на работу, является:
К формам адаптации новых сотрудников относится (несколько вариантов ответа):
К основным направлениям адаптации нового сотрудника относятся (несколько вариантов ответа):
Положительное влияние на успешную адаптацию персонала оказывают, исключите лишнее:
Для рядовых работников, рабочих период адаптации на новом месте работы составляет … месяца/месяцев:
Особенности первичной формы адаптации сотрудников включают, исключите лишнее:
Преодоление чувства неуверенности и неопределенности при вхождении в новый коллектив характерно для … направления адаптации:
Успешное прохождение и завершение адаптации демонстрирует:
Первый этап адаптационного процесса — знакомство нового сотрудника с компанией, структурным подразделением реализуется:
Второй этап адаптационного процесса — выход нового сотрудника на требуемый уровень профессиональных и личных компетенций реализуется:
Усвоение и принятие корпоративных ценностей, следование нормам и правилам компании характерно для … направления адаптации:
Ожидания сотрудника от нового места работы включают (несколько вариантов ответа):
Основные требования компании к новому сотруднику включают (несколько вариантов ответа):
К участникам адаптационного процесса относят, исключите лишнее:
Преимуществами для работника включения его в программу адаптации являются (несколько вариантов ответа):
Преимуществами для компании применения программы адаптации являются, исключите лишнее:
Основной задачей наставника является:
Показателем эффективности работы наставника выступает:
Материальное поощрение наставника за кураторство над новым сотрудником может быть реализовано через (несколько вариантов ответа):
Дополнительные выплаты наставнику за кураторство над новым сотрудником проводятся:
Какое из утверждений верное: «Положение об адаптации персонала разрабатывает»:
Какое из утверждений верное: «Наставничество – это:
Важными характеристиками наставника, позволяющими успешно курировать нового сотрудника являются (несколько вариантов ответа):
К ступеням процесса наставничества относят, исключите лишнее:
К стандартам работы наставника относят (несколько вариантов ответа):
К какой роли наставника относится высказывание: «Слушает жалобы сотрудника, сочувствует, подбадривает, помогает разбираться с проблемами»:
К какой роли наставника относится высказывание: «Является примером для подражания. Вызывает желание быть похожим на него»:
Какое из утверждений верное: «Специальный метод адаптации «погружение» это…
Какое из утверждений верное: «Коучинг – это…
К этапам коучинга относятся (несколько вариантов ответа):
К какой роли наставника относится высказывание: «Передает и обучает секретам профессионального мастерства»:
Организация рабочего места новому сотруднику относится к этапу:
Этап индивидуальной адаптации «работа в должности» до подведения итогов адаптации, как правило, имеет продолжительность:
Какой из перечисленных ниже этапов не является частью базовой адаптации:
Вводный курс «Добро пожаловать в компанию!» («Welcome! Тренинг») относится к этапу базовой адаптации:
К этапам индивидуальной адаптации относятся, исключите лишнее:
Электронный курс (e-learning) тренинга «Добро пожаловать в компанию!» рекомендовано использовать в случаях (несколько вариантов ответа):
Какое из утверждений верное: «Индивидуальная адаптация это…
Вводный курс «Добро пожаловать в компанию! («Welcome! Тренинг») включает разделы (несколько вариантов ответа):
Этап индивидуальной адаптации «вхождение в должность» до подведения итогов адаптации, как правило, имеет продолжительность:
Какое из утверждений верное: «Базовая адаптация это…
К методам и инструментам процесса адаптации относятся (несколько вариантов ответа):
В адаптационном процессе используются следующие мероприятия (несколько вариантов ответа):
Оценка уровня подготовленности нового сотрудника проводится через, исключите лишнее:
Структура индивидуальной Программы адаптации включает разделы (несколько вариантов ответа):
Индивидуальную программу адаптации сопровождает:
Подведение итогов адаптации нового сотрудника, анализ сильных и слабых сторон, успехов и неудач, а также принятие решения о дальнейших действиях освещено в разделе … индивидуальной Программы адаптации:
По итогам выполнения новым сотрудником индивидуальной программы адаптации даются следующие рекомендации (несколько вариантов ответа):
В чек-лист контроля адаптационного процесса включаются, исключите лишнее:
При хорошей профессиональной подготовке, наличия опыта работы в аналогичных компаниях период адаптации нового сотрудника будет:
Подготовка нового сотрудника к основной работе, знакомство с обязанностями и требованиями, взаимодействие с наставником освещено в разделе … индивидуальной Программы адаптации
Успешное завершение этапа адаптации характеризуется (несколько вариантов ответа):
К способам оценки итогов адаптации нового сотрудника относятся, исключите лишнее:
К факторам, влияющим на процесс адаптации нового сотрудника относятся (несколько вариантов ответа):
Что из приведенных ниже характеристик или действий не способствует успешной адаптации сотрудника:
Условиями эффективной адаптации являются (несколько вариантов ответа):
Освоение требуемого объема знаний и умений новым сотрудником и выход на заданный объем уровня показателей эффективности относится к … направлению адаптации:
К факторам, влияющим на успешность процесса адаптации относятся (несколько вариантов ответа):
Соответствие поведения нового сотрудника корпоративным правилам и нормам относится к … направлению адаптации:
Установление дружеских взаимоотношений с большинством коллег по работе относится к … направлению адаптации:
К показателям оценки эффективности политики адаптации в компании относятся:
К типичным причинам неудовлетворительного прохождения адаптации относятся (несколько вариантов ответа):
К мерам изменения ситуации при неудовлетворительных промежуточных итогах процесса адаптации можно отнести, исключите лишнее:
При значительном количестве увольнений по инициативе работников на испытательном сроке рекомендовано (несколько вариантов ответа):
При значительном количестве увольнений по инициативе работников в течение трех лет после трудоустройства по причине отсутствия профессионального развития и роста материального вознаграждения рекомендовано (несколько вариантов ответа):
При значительном количестве увольнений по инициативе работников в первый год работы по причине непринятия норм и ценностей компании, типа управления рекомендовано (несколько вариантов ответа):
Для сокращения периода вхождения в коллектив, создания дружеской, продуктивной атмосферы взаимопомощи рекомендовано:
По результатам прохождения испытательного срока новым сотрудником руководитель оценивает… (несколько вариантов ответа):
Для установления требуемого рабочего контакта нового сотрудника с руководителем рекомендовано:
Для повышения эффективности адаптации реализуются следующие мероприятия (несколько вариантов ответа):