Итоговый экзамен Специалист по подбору персонала.ДРБ_СПП СД_РАНХИГС_РСПП-0629-01

Скачать тест — (Итоговый экзамен Специалист по подбору персонала.Д_4fa8c640.pdf)

Анализ рынка труда специалист по подбору персонала проводит посредством … (с двумя вариантами ответов):
Процесс подбора персонала представляет собой …(с одним вариантом ответа):
Главная цель специалиста по подбору персонала (с одним вариантом ответа):
Профиль должности включает в себя …. (с двумя вариантами ответов):
Отбор кандидатов по формальным признакам как основной процесс предусмотрен в технологии…. (с одним вариантом ответа)
В технологии «скрининг» главным критерием качества является (с одним вариантом ответа):
В основе массового рекрутинга следующие основные принципы, характеризующие масс-рекрутинг как особую деятельность … (с двумя вариантами ответов)
В адресном привлечении кандидатов помогает рекламная кампания, которая должна основываться на принципе …. (с одним вариантом ответа)
Каждая точка касания с кандидатом при масс-рекрутинге должна … (с одним вариантом ответа):
К функциям Рекрутера относятся …. (с двумя вариантами ответов)
В зоне ответственности Рекрутера …. (с двумя вариантами ответа)
В работе рекрутеру помогут ….. (с двумя вариантами ответа)
Позитивный настрой и эмпатия помогут в работе………. (с одним вариантом ответа)
Внимательность необходима рекрутеру, чтобы …. (с двумя вариантами ответов)
Дискриминация по половым, возрастным и политическим признакам
При оценке кандидатов следует соблюдать принципы…. (с двумя вариантами ответа)
Недопущение каких-либо действий, которые могут навредить соискателю на его нынешнем месте работы, обеспечение конфиденциальности информации, получаемой от соискателей, включает в себя (с двумя вариантами ответов):
К базовым компетенциям рекрутера относятся … (с двумя вариантами ответов)
Среди ключевых показателей эффективности персонала …. (с двумя вариантами ответов)
Какие два показателя уравновешивают друг друга и не дают делать акцент только на качестве или скорости закрытия вакансии (с двумя вариантами ответов)
«Воронка» рекрутинга (подбора персонала) – (с одним вариантом ответа)
Задача «воронки» …. (с одним вариантом ответа)
Ценности сотрудника должны совпадать с ценностями компании? (с одним вариантом ответа)
EVP – ценностное предложение работодателя – это …. (с двумя вариантами ответов)
Для массового подбора персонала подходят те каналы, которые …… (с одним вариантом ответа)
Информационное сообщение должно …. (с двумя вариантами ответов)
Среди популярных job – сайтов (работных сайтов) федерального уровня … (с двумя вариантами ответов)
Социальные сети сегодня – это … (с одним вариантом ответа)
Основная цель телефонного интервью …. (с двумя вариантами ответов)
Групповое интервью позволяет …. (с одним вариантом ответа)