Итоговый экзамен Менеджер по подбору персонала (рекрутер).ДРБ_РЕК

Скачать тест — (Итоговый экзамен Менеджер по подбору персонала (ре_c05fe39a.pdf)

Бизнес – это деятельность, …. (с одним вариантом ответа):
Анализ рынка труда специалист по подбору персонала проводит посредством … (с двумя вариантами ответов)
Процесс подбора персонала представляет собой …(с одним вариантом ответа)
Главная цель специалиста по подбору персонала (с одним вариантом ответа)
Профиль должности включает в себя …. (с двумя вариантами ответов)
Отбор кандидатов по формальным признакам как основной процесс предусмотрен в технологии…. (с одним вариантом ответа)
В основе массового рекрутинга следующие основные принципы, характеризующие масс-рекрутинг как особую деятельность … (с двумя вариантами ответов)
В адресном привлечении кандидатов помогает рекламная кампания, которая должна основываться на принципе …. (с одним вариантом ответа)
Каждая точка касания с кандидатом при масс-рекрутинге должна … (с одним вариантом ответа)
В зоне ответственности Рекрутера …. (с двумя вариантами ответа)
Дискриминация по половым, возрастным и политическим признакам …. (с одним вариантом ответа)
При оценке кандидатов следует соблюдать принципы…. (с двумя вариантами ответа)
К базовым компетенциям рекрутера относятся … (с двумя вариантами ответов)
Среди ключевых показателей эффективности персонала …. (с двумя вариантами ответов)
«Воронка» рекрутинга (подбора персонал– (с одним вариантом ответа)
Задача «воронки» …. (с одним вариантом ответа)
Для массового подбора персонала подходят те каналы, которые …… (с одним вариантом ответа)
Информационное сообщение должно …. (с двумя вариантами ответов)
Основная цель телефонного интервью …. (с двумя вариантами ответов)
Групповое интервью позволяет …. (с одним вариантом ответа)