Итоговый экзамен Кадровое делопроизводство.ДРБ_КД СД_РАНХИГС

Скачать тест — (Итоговый экзамен Кадровое делопроизводство.ДРБ_КД _1f6b9be0.pdf)

Внутренний аудит кадровых документов проводится:
Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов может являться, исключите лишнее:
К видам аудита кадровых документов относятся:
На что следует обратить внимание при проведении внутреннего аудита кадровых документов, исключите лишнее:
Отчет по аудиту кадровой документации включает:
К обязательным кадровым документам относятся, исключите лишнее:
Этапами аудита кадровых документов не являются:
В акте о приеме-передаче дел по кадровому делопроизводству не указывается:
В кадровом делопроизводстве выделяют следующие группы документов:
К видам проверок кадровых документов относят:
В организации на каждого работника должны быть оформлены документы:
При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить:
Во время проверки документов необходимо обратить внимание на правильность заключения трудового договора с категориями работников:
Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству, …
К обязательным условиям, включаемым в трудовой договор относятся:
Срок срочного трудового договора не может превышать:
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание при приеме на работу:
Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится:
К особенностям трудового договора с работодателями-физическими лицами относятся:
Ознакомиться под роспись с действующими в организации Правилами внутреннего трудового распорядка работник должен:
Трудовая книжка включает разделы:
При первичном устройстве на работу после … все сведения о периодах работы будут вестись только в электронном виде:
В титульном листе трудовой книжки работодатель должен проверить:
Вносить сведения о работе в раздел «Сведения о награждениях» …
В разделе трудовой книжки «Сведения о работе» зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных записей…
Вкладыш без трудовой книжки:
Дубликат трудовой книжки – это…
Если в трудовой книжке последняя запись о приеме на работу в предшествующую организацию не закрыта записью об увольнении, то…
Сведения о трудовой деятельности оформляются в электронном виде только за период, начинающийся с…
Если один из разделов трудовой книжки закончился, то:
Должен ли работодатель принять заявление работника об увольнении по собственному желанию в случае, если работник написал заявление не на бланке организации:
До увольнения работника работодатель обязан оформить следующие документы, исключите лишнее:
Должен ли работодатель выплачивать работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска в случае увольнения по инициативе работодателя:
В соответствии с законодательством выходное пособие при прекращении трудовых отношений выплачивается при увольнении …
При увольнении работника подготовка копий документов, связанных с работой…
По какому основанию трудовой договор не может быть прекращен:
Какой из видов перевода осуществляется через прекращение трудовых отношений:
Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан, исключите лишнее:
Может ли работник в период временной нетрудоспособности направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию:
По результатам проверки организации Государственной инспекцией труда оформляются документы:
Основаниями для проведения проверки Государственной инспекцией труда являются:
Плановая проверка может проводиться в формах (:
При проведении проверок проверяющий не вправе:
При низкой категории риска, установленной для организации, плановые проверки…
При инспекционной плановой проверке государственный инспектор труда уведомляет работодателя …
Административная ответственность возлагается на работодателя в случаях:
Журнал учета проверок в организации должен быть:
К документам, предъявляемым государственным инспектором труда при проведении проверки относятся:
При проведении контрольных и надзорных мероприятий предприниматель имеет право:
Локальный нормативный акт организации это …
С Локальными нормативными актами организации сотрудники…
Правила внутреннего трудового распорядка и Положение об обработке персональных данных – это…
Штатное расписание и График отпусков – это…
График сменности — это…
Документы, устанавливающие разделение рабочего дня на части — это…
Положение о добровольном медицинском страховании — это…
Положение о персонале — это…
Стандартная структура локального нормативного акта:
Этапы создания локальных нормативных актов:
Трудовой распорядок это…
С Правилами внутреннего трудового распорядка организации сотрудники …
Правила внутреннего трудового распорядка регулируются …
Правила внутреннего трудового распорядка организации НЕ регламентируют…
Правила внутреннего трудового распорядка организации НЕ регламентируют…
Правила внутреннего трудового распорядка состоят из…
Фамилия, имя, отчество, дата рождения, семейное положение, адрес, номер телефона, сведения о полученном образовании — это…
Общие сведения личного характера работника отражаются в полной мере в…
Структура положения о работе с персональными данными состоит из…
Передавать сведения личного характера третьим сторонам без дополнительного согласия работника работодателю…
Штатное расписание – это…
Штатное расписание НЕ содержит следующие сведения:
Штатное расписание НЕ содержит следующие сведения:
Унифицированная форма штатного расписания, разработанная Госкомстатом России в 2004 г. – это…
График отпусков – это…
Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен…
Унифицированная форма графика отпусков, разработанная Госкомстатом России в 2004 г. – это…
В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплатить отпускные работнику не позднее чем за … дня(дней) до начала отпуска.
В соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ, работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска в срок не позднее, чем за … недели.
График отпусков должен быть утвержден в срок не позднее, чем за … недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
Охрана труда – это…
Требования охраны труда определены в:
С ЛНА в области охраны труда сотрудников…
В крупной организации целесообразнее…
Инструкция по охране труда – это…
Типовая инструкция по охране труда состоит из…
Ответственное за охрану труда лицо в обязательном порядке должно…
Выберете ЛНА, который НЕ относится к охране труда…
Выберете ЛНА, который НЕ относится к охране труда…
Выберете ЛНА, который НЕ относится к охране труда…
Основная задача должностной инструкции…
В назначение должностной инструкции НЕ входит:
В назначение должностной инструкции НЕ входит:
В назначение должностной инструкции НЕ входит:
Типовая структура должностной инструкции состоит из…
Работодатель должен применять Профессиональный стандарт для составления должностной инструкции на основании …
Сотрудников организации … с должностной инструкцией.
Должностная инструкция составляется…
При ознакомлении с Должностной инструкцией, свою подпись сотрудник может поставить …
Должностную инструкцию …
Дополнительное обучение персонала это…
Переподготовка кадров это…
Повышение квалификации это…
В список документов, связанных с обучением персонала, НЕ входит:
В список документов, связанных с обучением персонала, НЕ входит:
В список документов, связанных с обучением персонала, НЕ входит:
Аттестация персонала это…
Положение об аттестации персонала четко должно устанавливать…
Структура положения об аттестации включает в себя…
В персональный состав аттестационной комиссии не входит…
Документы, которые работодатель вправе требовать от работника при заключении трудового договора, исключите лишнее:
К особенностям трудового договора с руководителем организации относятся:
Трудовые договоры могут заключаться на:
К обязательным условиям трудового договора относятся, исключите лишнее:
Трудовой договор вступает в силу:
Аннулирование подписанного трудового договора наступает, если работник не приступил к работе без уважительных причин в течение …. дней
К особенностям трудового договора работника – совместителя относятся, исключите лишнее:
После заключения трудового договора работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей:
К обстоятельствам, дающим снование для заключения срочного трудового договора относятся, исключите лишнее:
К основным признакам трудовых отношений относятся:
Структура трудового договора включает, исключите лишнее:
Требования к оформлению организационно-распорядительной документации, в том числе трудового договора, регламентированы:
К обязанностям работника, определяемых трудовым договором относятся:
Какое из утверждений, указываемое в трудовом договоре в разделе «Оплата труда и другие выплаты», является верным: «Работнику устанавливается…
Какое из утверждений, указываемое в трудовом договоре в разделе «Рабочее время и время отдыха», является нарушением трудового законодательства: «Работнику предоставляется…
Какое из утверждений, указываемое в трудовом договоре в разделе «Прочие условия», является нарушением трудового законодательства: «Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу и хранится…
Какое из утверждений, указываемое в трудовом договоре в разделе «Рабочее время и время отдыха», является нарушением трудового законодательства: «Работнику устанавливается…
К правам работодателя, определяемых трудовым договором относятся:
К основным разделам трудового договора относятся, исключите лишнее:
В каких случаях работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку:
В разделах трудовой книжки «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей:
В связи с переходом на электронные трудовые книжки все сведения о периодах работы при первичном устройстве на работу начиная с … года будут вестись только в электронном виде
Какое из утверждений верное: «СНИЛС – это…»
При выборе варианта продолжения ведения своей трудовой книжки на бумажном носителе работник должен до … обратиться с соответствующим заявлением к работодателю
Ответственность за представление работником поддельных документов при заключении трудового договора регулируется:
Какое из утверждений верное: «Нострификация – это…»
В случаях, когда один из разделов трудовой книжки закончился, то …
Какие из перечисленных документов регламентируют работу с трудовой Книжкой, исключите лишнее:
Трудовая книжка должна вестись на каждого работника, проработавшего в организации:
Переводом сотрудника на другую работу является:
В каком из перечисленных случаев оформляется перевод на постоянную работу:
О предстоящих изменениях условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем … месяца
Оплата при переводах работника без его согласия или на работу более низкой квалификации производится …
Какое из утверждений верное: «Увольнение переводом – это…
Срок временного перевода работника на другую работу у того же работодателя:
В случае изменения условий трудового договора по инициативе работодателя и несогласии работника работать в новых условиях трудовой договора расторгается с выплатой … пособия
Если по окончании срока временного перевода прежняя работа работнику не предоставлена и он продолжает работать, то …
В каких случаях не требуется письменное согласие работника на перевод:
Какой из видов перевода осуществляется через прекращение трудового договора:
В настоящее время трудовые отношения в Российской Федерации регулируются:
К трудовому законодательству относятся:
За нарушение законодательства о труде виновные руководители организаций могут привлекаться к … ответственности
Уголовная ответственность устанавливается в следующих случаях нарушения законодательства о труде:
К основным признакам трудовых отношений относятся:
Предметом правового регулирования трудовой деятельности являются:
Дифференциация в применении действующего трудового законодательства осуществляется посредством:
В соответствии с Трудовым кодексом РФ течение сроков прекращения трудовых отношений начинается:
Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие …
Работодатель может быть привлечен к материальной ответственности по следующим направлениям:
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
Характерными чертами работы по совместительству являются:
В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается:
Кто является одной из сторон трудового договора:
Работодатели- физические лица по цели использования наемного труда делятся на:
Испытание при приеме на работу для большинства сотрудников не может превышать более:
Работа за пределами рабочего времени у совместителя составляет:
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее …
Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе:
Работа на условиях неполного рабочего времени:
Предельное количество сверхурочной работы в год для одного работника составляет:
К работе в ночное время не допускаются:
Какое из утверждений верное: Рабочее время – это …
Производственный календарь – это…
В соответствии с действующим законодательствам к видам рабочего времени относят, исключите лишнее:
Какое из утверждений верное: «Сверхурочная работа – это работа, выполняемая…
В соответствии с действующим законодательствам еженедельный непрерывный отдых должен составлять:
Оплата сверхурочной работы производится в следующих размерах:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за … до ввода их в действие:
Минимальная
Отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставляется:
К условиям предоставления учебного отпуска работнику, обучающемуся без отрыва от производства, относятся за:
Отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году должен быть предоставлен в соответствии с коллективным договором по заявлению работника следующим категориям:
Работники для прохождения диспансеризации имеют право на освобождение от работы на … с сохранением за ними места работы, должности и среднего заработка
В соответствии с действующим законодательствам к нерабочим праздничным дням относят даты, исключите лишнее:
Удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних работников составляет … календарных дней
В соответствии с действующим законодательствам общим выходным днем/днями является:
Дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим трудовым законодательством должен предоставляться за:
В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до … календарных дней
В число календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются приходящиеся на период отпуска:
Стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы, исчисляется:
Периоды нахождения работника в отпусках без сохранения заработной платы в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
Исчисление среднего дневного заработка для оплаты ежегодного отпуска рассчитывается путем деления:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае:
Какое действие работодателя не является нарушением трудового законодательства:
Функцией графика отпусков является, исключите лишнее:
Оплата оплачиваемого отпуска производится:
Запрещается не предоставление работнику основного ежегодного оплачиваемого отпуска:
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:
К видам дисциплинарных взысканий относится:
Какой документ работодатель обязан потребовать от работника, совершившего прогул:
Сведения о дисциплинарном взыскании работнику:
Контроль соблюдения сотрудниками норм трудовой дисциплины осуществляется в направлении:
Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня совершения проступка является:
Сведения о поощрении, награждении работника вносятся:
Правила внутреннего трудового распорядка относятся:
Если по истечении двух рабочих дней с момента затребования работодателем у работника письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка, указанное объяснение не предоставлено, то:
Дисциплинарные взыскания, по отношению к одному работнику, могут применяться:
Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка является:
Увольнение работника в период временной нетрудоспособности допускается:
О прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить работника об этом в письменной форме не менее чем за:
К основаниям прекращения трудового договора по обстоятельствам относятся, исключите лишнее:
Общие основания прекращения или расторжения трудового договора сформулированы в … статье ТК РФ
При расторжении трудового договора по инициативе работника предупреждение в письменной форме подается работодателю не позднее чем за:
Оплата больничного листка уволенному работнику проводится, если нетрудоспособность наступила в течение … после увольнения:
В случае подписания соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон работник может в одностороннем порядке отказаться от увольнения:
Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник может отозвать:
За какой срок работодатель обязан предупредить работника об увольнении по сокращению численности или штата организации:
При равных деловых и профессиональных качествах преимущественное право оставления на работе имеют работники, исключите лишнее:
В соответствии с действующим законодательством при увольнении по сокращению численности или штата работнику выплачивается:
Процедура увольнения работников по сокращению численности или штата начинается с…
Какое из утверждений верное: «Преимущественное право – это…
Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником по сокращению численности или штата в течение … месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен:
Порядок расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников регулируется:
Для предотвращения массового увольнения работников, работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего дня, недели, смены на срок:
К дополнительным гарантиям работникам при сокращении численности или штата относятся, исключите лишнее:
Какое из утверждений верное: «Дистанционная работа -это …
Взаимодействие работодателя с дистанционным работником осуществляется посредством:
Трудовой стаж при дистанционной работе подтверждается:
При подаче работником заявления о выдаче заверенных копий документов, связанных с работой, работодатель не позднее … направляет работнику копии документов заказным письмом с уведомлением
Запись в трудовую книжку о заключении трудового договора о дистанционной работе вносится:
При заключении трудового договора о дистанционной работе работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве:
К документам с достаточным электронным обменом для ознакомления дистанционным работником относится:
По требованию работодателя о предоставлении заверенных копий документов, необходимых при приеме на дистанционную работу, работник:
Документ, подписанный …, признается равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью и заверенному печатью:
Местом заключения трудового договора с дистанционным работником является:
К перечню работ, на которых труд женщин запрещен, относятся:
Запрещается использование труда беременных женщин на работах:
В соответствии с действующим законодательством в период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается:
К способам облегчения условий труда беременной женщины относятся, исключите лишнее:
Работниц в период беременности разрешено:
Пособие по беременности и родам выплачивается работницам:
По запросу работодателя повторное медицинское подтверждение беременности возможно не чаще …
Запрещается увольнение беременной женщины по следующим основаниям:
За беременной женщиной сохраняется средний заработок в случаях:
К перечню работ, на которых труд женщин ограничен, относятся:
Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен:
В соответствии с действующим законодательством отпуск по уходу за ребенком предоставляется на срок:
Отпуск по уходу за ребенком может использоваться:
Перевод на другую работу в период ухода за ребенком до 1,5 лет возможен, исключите лишнее:
Работа сверхурочная, ночная, в выходные и праздничные дни в период ухода за ребенком до 3-х лет допускается:
Организационная структура – это…
Кадровая служба — это:
В категорию малого бизнеса попадают организации со штатом…
В категорию крупного бизнеса попадают организации со штатом…
Предельные значения выручки от реализации товаров (работ, услуг) для крупных предприятий составляют:
Оптимальное соотношение численности кадровых работников к численности работников организации…
В категорию среднего бизнеса попадают организации со штатом…
В малом бизнесе закономерно наличие не более … кадрового (ых) сотрудника (ов).
Самостоятельные функциональные службы по управлению персоналом, имеющие собственную внутреннюю структуру секторов, отделов, которые курируют выполнение конкретных кадровых функций в организации характерны для организаций…
Предельные значения выручки от реализации товаров (работ, услуг) для малых предприятий составляют:
План это…
План бывает …
Годовой план НЕ включает в себя …
План по обучению персонала может …
При разработке плана мероприятий отдела кадров … быть учтены задачи.
Обязательность заключения трудовых договоров оговорено в…
В кадровое планирование НЕ входит…
Гарантии работнику при временной нетрудоспособности оговорены в…
Может ли годовой план включать в себя графики, расчеты, рисунки, таблицы?
В кадровое планирование НЕ входит…
В задачи кадрового делопроизводства НЕ входит…
В задачи кадрового делопроизводства НЕ входит…
В документы, создаваемые кадровой службой при осуществлении функции документирования движения кадров НЕ входят…
В документы, создаваемые кадровой службой при осуществлении функции документирования движения кадров НЕ входят…
К договорным кадровым документам НЕ относится:
Книга движения трудовых книжек и вкладышей в них имеет…
Журнал ознакомления сотрудников с локальными нормативными актами организации них имеет…
Справка о доходах сотрудника относится к…
Приказ о приеме на работу имеет…
Приказ о применении дисциплинарного взыскания имеет…
Положение о кадровой службе — это…
Положение о кадровой службе содержит …
В задачи кадровой службы, исходя из Положения о кадровой службе не входит …
В задачи кадровой службы, исходя из Положения о кадровой службе не входит …
Кадровая политика организации бывает…
К внешним коммуникациям кадровой службы относятся коммуникации с:
К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с:
К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с:
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с…
При ведении кадрового документооборота, кадровая служба организации … руководствоваться унифицированными формами документов, которые утверждены Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1.
Приказ (распоряжение) о приеме работника (ов) на работу» имеет форму…
Приказ (распоряжение) о переводе работника (ов) на другую работу» имеет форму…
Личная карточка работника имеет форму…
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (ам) имеет форму…
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (ами) (увольнении) имеет форму:
Табель учета рабочего времени имеет форму:
Приказ (распоряжение) о поощрении работника (ов) имеет форму:
Дневное и вечернее время работы принято обозначать в табеле учета рабочего времени буквой…
Выходные дни принято обозначать в табеле учета рабочего времени буквой…
«1С:Зарплата и управление персоналом 8» – это…
1С: Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ…
1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП…
1С: Зарплата и управление персоналом 8 Базовая версия…
Функция «Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи» возможна в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 …
Функция «Учет кадров и персонифицированный учет» возможна в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 …
Функция «Расчет и учет заработной платы» возможна в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 …
Функция «Учет деятельности нескольких организаций» возможна в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 …
Функция «Грейды и KPI» возможна в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 …
Функция «Подготовка регламентированной отчетности» возможна в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 …
Под созданием организации в 1С ЗУП понимается…
Для создания организации в 1С ЗУП 8.3 необходимо открыть вкладки…
Для создания организации в 1С ЗУП 8.3 необходимо во вкладке «Главное» заполнить…
После ввода всех данных при создании организации необходимо…
Для создания штатного расписания в 1С ЗУП 8.3 необходимо открыть вкладки…
Штатное расписание организации утверждается…
Производственный календарь — это…
Для создания производственного календаря в 1С ЗУП 8.3 необходимо открыть вкладки…
Производственный календарь составляется на основе…
Сведения, которые указаны в производственном календаре, НЕ используются:
Сведения, которые указаны в производственном календаре, НЕ используются:
Сведения, которые указаны в производственном календаре, НЕ используются:
График работы — это…
Для создания графика работы в 1С ЗУП 8.3 необходимо открыть вкладки…
На основании 104-й статьи ТК РФ, максимальная недельная занятость не должна превышать … часов.
Классический график работы, при котором работник пять дней в неделю работает, а два дня отдыхает, называется…
При приеме сотрудника на работу необходимо создать и подписать следующие документы…
Для приема сотрудника в организацию в 1С ЗУП 8.3 необходимо открыть вкладки…
При приеме сотрудника, в 1С ЗУП, заполнять номера ИНН и СНИЛС…
При заполнении персональных данных работника в 1С ЗУП, во вкладке «Образование» необходимо заполнить:
При заполнении персональных данных работника в 1С ЗУП, во вкладке «Семья» необходимо заполнить:
При приеме на работу, в 1С ЗУП, необходимо указывать в приказе о приеме…
При заполнении персональных данных работника в 1С ЗУП, во вкладке «Трудовая деятельность» необходимо заполнить:
Бланк личной карточки работника Т-2 содержит…
Личная карточка Т-2 оформляется…
При приеме иностранного гражданина на работу необходимо создать и подписать следующие документы…
Для приема сотрудника (иностранного гражданина) в организацию в 1С ЗУП 8.3 необходимо открыть вкладки…
Одним из отличий приема сотрудника иностранного гражданина от сотрудника гражданина РФ является то что…
Одним из отличий приема сотрудника иностранного гражданина от сотрудника гражданина РФ является то что…
При заполнении персональных данных сотрудника с иностранным гражданством в 1С ЗУП, во вкладке «Образование» необходимо заполнить:
Если сотрудник работает в ООО «Ромашка» на одной должности — по основному месту работы, а по второй должности — по совместительству, то такое совместительство называется…:
Если сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы, а в ООО «Василек» по совместительству, то такое совместительство называется…:
При заполнении в 1 С ЗУП персональных данных сотрудника по внутреннему совместительству, персональные данные …
При приеме на работу внутреннего совместителя приказ о приеме и личная карточка Т-2…
При приеме на работу внешнего совместителя приказ о приеме и личная карточка Т-2…
Когда сторонами договора являются «работодатель» и «работник» — это …
Трудовой договор может быть…
В трудовом договоре НЕ должны быть указаны…
В трудовом договоре НЕ должны быть указаны…
Дата начала работы является … условием для внесения в трудовой договор.
Место работы является … условием для внесения в трудовой договор.
Должность согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации, является … условием для внесения в трудовой договор.
Трудовой договор составляется в … экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
В случае каких-либо изменений, дополнений, уточнений или отмены пунктов в трудовом договоре между работником и работодателем …
Документ, удостоверяющий личность работника, ИНН, СНИЛС, трудовая книжка — являются … документами при заключении трудового договора.
Когда сторонами договора являются «Заказчик» и «Исполнитель» — это …
Гражданско-правовой договор может быть…
Договоры на передачу имущества, выполнение работ и оказание услуг — это…
Учредительные договоры, договоры-соглашения, генеральные договоры — это…
За работу по гражданско-правовому договору Исполнитель получает вознаграждение…
При работе по гражданско-правовому договору ежегодный оплачиваемый отпуск…
При работе по гражданско-правовому договору оплата листа нетрудоспособности…
При работе по гражданско-правовому договору запись в трудовую книжку…
По договору гражданско-правового характера Исполнитель несет …
Отношения по договору гражданско-правового характера регулирует…
Трудовая книжка — это…
Трудовая книжка состоит из…
Трудовая книжка может быть …
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление может быть произведено…
Дубликат трудовой книжки оформляется …
При изменении Фамилии сотрудника …
При допущении ошибки в разделе «сведения о работе» в трудовой книжке …
Дубликат трудовой книжки оформляется…
Общий стаж работы вносится в дубликат трудовой книжки …
Если в разделе «Сведения о работе» в трудовой книжке закончилось место…
Кадровое перемещение работника (перевод на другую работу) — это…
При кадровом перемещении НЕ нужно…
Отпуск бывает …
Отпуск по беременности и родам оформляется на основании…
Учебный отпуск бывает:
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется…
Произвести расчет оплачиваемого отпуска необходимо…
При расторжении трудового договора сотруднику выдается трудовая книжка с соответствующей записью …
При сокращении штата необходимо письменно уведомить сотрудников …
При сокращении сотруднику положена компенсация в размере…
Выберете правильную характеристику статуса временно прибывающего иностранного гражданина.
Выберете правильную характеристику статуса временно проживающего иностранного гражданина.
Выберете правильную характеристику статуса постоянно проживающего иностранного гражданина.
Для иностранных граждан из стран-участниц ЕАЭС помимо стандартных документов на работу необходимо предоставить…
Высококвалифицированный иностранный специалист (ВКС) – это…
Иностранный гражданин из безвизовой страны, помимо стандартных документов, должен предоставить работодателю…
Трудовой патент на работу для иностранных граждан — это …
Миграционная карта — это …
Согласно законодательству, работодатель должен в течение … дней с момента трудоустройства иностранного работника уведомить об этом миграционную службу.
Работодатель обязан письменно уведомить миграционную службу о приеме…