… – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей

• Компенсации
• Гарантии
• Обеспечение
• Возмещение

В настоящее время существует две основные системы оплаты труда: повременная и …

• сдельная
• договорная
• сдельно-премиальная

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов …

• учитывает мнение каждого работника руководствуется исключительно своим мнением
• учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)
• учитывает мнение представительного органа работников, а также каждого работника

Глава 39 Трудового кодекса РФ посвящена регулированию …

• труда работников в возрасте до 18 лет
• материальной ответственности работодателя перед работником
• труда женщин, лиц с семейными обязанностями
• материальной ответственности работника

Законодательство Российской Федерации в сфере труда основывается на принципах, закрепленных …

• в Венской конвенции 1986 г.
• во Всеобщей декларации прав человека, принятой резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 г.
• Конвенции о защите прав человека и основных свобод 1950 г.
• Женевской декларации МОТ (Международной организации труда) 1998 г.

Неверно, что выделяют … вид учета рабочего времени каждого работника

• ежеквартальный
• поденный
• суммированный
• еженедельный

Неверно, что к видам дисциплинарной ответственности относится …

• увольнение по соответствующему основанию
• замечание
• штраф
• выговор

Неверно, что премии предусматриваются по итогам работы за …

• месяцев
• год
• квартал
• месяцев

Неверно, что работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную ответственность за

• умышленное причинение ущерба
• ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
• изготовление продукции, оказавшейся браком
• ущерб, причиненный в результате преступления или административного проступка

Объект дисциплинарного проступка – это …

• вина работника
• вредные последствия и причинно-следственная связь между ними и виновными действиями (бездействием) работника
• внутренний трудовой распорядок
• работник, совершивший дисциплинарный проступок

Объективная сторона дисциплинарной ответственности – это …

• внутренний трудовой распорядок
• вина работника
• работник, совершивший дисциплинарный проступок
• вредные последствия и причинно-следственная связь между ними и виновными действиями (бездействием) работника

По общему правилу трудовой договор заключается …

• на срок, установленный по договоренности
• без указания срока
• на определенный срок не более трех лет
• с указанием срока

Понятие рабочего времени раскрывается через определение …

• «календарный план»
• «продолжительность рабочего времени»
• «продолжительность рабочего дня»
• «режим рабочего времени»

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентируется … Трудового кодекса РФ

• ст. 132
• ст. 130
• ст. 140
• ст. 122

Порядок распределения рабочего времени в течение суток, календарной недели и календарного месяца является …

• режимом рабочего времени
• продолжительностью рабочего времени
• внутренним трудовым распорядком
• режимом гибкого рабочего времени

Правовое регулирование рабочего времени работника осуществляется нормами … Трудового кодекса РФ

• Главы 7 и Главы 8
• Главы 15 и Главы 16
• Главы 12 и Главы 13
• Главы 20 и Главы 21

Согласно … Трудового кодекса РФ государство устанавливает определенные гарантии по оплате труда работников

• ст. 122
• ст. 130
• ст. 132
• ст. 140

Согласно Статье 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более … лет

• пяти
• четырех
• шести
• трех

Согласно Трудовому кодексу РФ в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за … до начала проведения соответствующих мероприятий

• два месяца
• десять недель
• три месяца
• один месяц

Согласно Трудовому кодексу РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее … со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

• двух недель
• одного месяца
• двух месяцев
• трех недель

Согласно Трудовому кодексу РФ ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее … календарных дней

• 7
• 10
• 14
• 5

Согласно Трудовому кодексу РФ локальный нормативный акт вступает в силу … либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте

• со дня его разработки
• после его утверждения генеральным директором со дня его принятия работодателем
• на следующий день после его принятия работодателем

Согласно Трудовому кодексу РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать … часов в неделю

• 58
• 40
• 60
• 50

Согласно Трудовому кодексу РФ при принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за … до начала проведения соответствующих мероприятий

• три недели
• два месяца
• один месяц
• пять недель

Согласно Трудовому кодексу РФ производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме, называется …

• профессиональным риском
• опасным производственным фактором
• вредным производственным фактором

Согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за …, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом

• месяц
• одну неделю
• две недели
• десять рабочих дней

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше … дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной

• десяти
• четырнадцати
• пяти
• семи

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет … прекращения трудового договора

• течение трех дней после
• день
• на следующий день после
• в течение четырех дней после

Согласно Трудовому кодексу РФ совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, – это … труда

• Условия

Согласно Трудовому кодексу РФ сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет должна составлять не более … часов в неделю

• 30
• 25
• 40
• 35

Согласно Трудовому кодексу РФ сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до шестнадцати лет должна составлять не более … часов в неделю

• 30
• 35
• 24
• 28

Согласно Трудовому кодексу РФ труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника, называется …

• принудительным
• заемным
• сдельным

2. Согласно Трудовому кодексу РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении … месяцев его непрерывной работу у данного работодателя
   • семи
   • двенадцати
   • девяти
   • шести

Специальным законодательным актом регулируется прохождение государственной службы …

• гражданами Татарстана
• жителями Крайнего Севера
• казаками

Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работнику прав в области социально-трудовых отношений, – это …

• компенсации
• возмещение
• материальная ответственность
• гарантии

Субъект дисциплинарной ответственности – это …

• работник, совершивший дисциплинарный проступок
• вина работника
• вредные последствия и причинно-следственная связь между ними и виновными действиями (бездействием) работника
• внутренний трудовой распорядок

Трудовое правоотношение – это …

• соглашение между двумя сторонами трудового договора, заключенное в любой форме
• юридическая связь работника и работодателя
• гарантийная ответственность работодателя
• письменное двустороннее соглашение между работником и работодателем

Трудовой Кодекс РФ устанавливает общие для всех работников … оснований прекращения трудового договора

• 8
• 11
• 5
• 7